Prepustenie z dôvodu choroby na vlastnú žiadosť - článok o LC RF. Aplikácia vzorky na dobrovoľnom odchode zo zamestnania

V Rusku, otázky vzťahujúce sa k zamestnaniu, znepokojenie občania moc. To isté platí pre čokoľvek, čo má čo do činenia s odmietnutím. Výpoveď oficiálne podpísal pracovnú zmluvu medzi zamestnávateľom a zamestnancom - to je niečo, čo si vyžaduje osobitnú pozornosť. Zákonník práce stanovuje, že mnoho nuáns v súvislosti s otázkou položenou. Ale čo robiť, keď máte v pláne odísť z nemocnice na vlastnú päsť? Či je možné podobným spôsobom ukončiť pracovnú zmluvu? To, čo by mal každý vedieť o zamestnancov a zamestnávateľov? Pozrite sa na všetky tieto otázky nie je tak ťažké, ak sa obrátime k zákonníku práce. Je to tu, že tam sú odpovede, ktoré pomôžu objasniť situáciu.

existuje hneď

Ide o to, že niektorí zvažujú ukončenie pracovného pomeru v priebehu chorý nezákonné. či títo ľudia sú v poriadku?

To všetko záleží na okolnostiach. Zamestnávateľ nesmie prepustiť človeka pri pobyte v nemocnici. To je nezákonné. Ale ak hovoríme o ukončení pracovného pomeru, ako zamestnanec podľa ľubovôle, potom žiadne porušenie nebude. Prečo?

To všetko preto, čo sa deje na prepustenie z nemocnice na vlastnú päsť. Zákonník práce, a konkrétnejšie článok 80, poukazuje na to, že kedykoľvek je občan schopný ukončiť pracovnú zmluvu so svojím zamestnávateľom. Dokonca aj počas prázdnin. Toto právo prevážaného, nikto nemôže.

vopred

Niektoré pravidlá mať na pamäti, a pre pracovníkov i zamestnávateľov. Ide o to, že prepustenie z vlastného podnetu, vyžaduje určitú časovo náročné. Podľa zákona, každý človek, ktorý chce ukončiť spoluprácu s tou či onou šéfa, vopred varovanie o svojich zámeroch. Reč je o písaní štandardné aplikácie formulára.

Vopred - je to aspoň 14 dní pred plánovaným dátumom ukončenia pracovného pomeru. V súlade s tým, jednoducho a vo veľmi krátkom čase občania nemôžu dostať preč z práce. Prepustenie z nemocnice na vlastnú päsť v Rusku rozšírila. Ale prečo?

pracovné voľno

To všetko kvôli tomu, že ľudia budú pracovať 2 týždne potom, čo úrady uviedli svoj zámer ukončiť spoluprácu. Druh práce v rámci zákona. A to bude musieť vziať do úvahy, ak chcete sami prestať pracovať na konkrétnom podniku.

Ale prepustení z nemocnice na vlastnú päsť, bez prácu - jedná sa o bežný jav. Prečo? Vzhľadom k tomu, zo zákona osoba musí oznámiť šéf ukončenie pracovného pomeru najneskôr do 14 dní. Potom sa buď spĺňa alebo ide na dovolenku / v pracovnej neschopnosti. Spôsobí občan praktizovať Nikto nemá.

Ukazuje sa, že tento proces v rámci štúdie - je trik, ktorý sa vyskytuje v Rusku pomerne často. To vám umožní nefunguje potom, keď zamestnávateľ je informovaný o blížiacom sa stratou zamestnanca. Ale to, čo musí poznať každý občan okrem všetkých skôr uvedené body?

Platby za nemocničné

Napríklad, mnoho z nich záujem, dať tam nejaký odmeňovania zamestnancov, skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom po tom, čo šiel do nemocnice. To je veľmi ťažká otázka.

Na jednej strane sa občan môže, ako už bolo povedané, vykonávať streľby v nemocnici na vlastnú žiadosť, aby sa zabránilo spracovania. V skutočnosti je tento druh podvodu. A zaplatiť za nemocenskú nie je nutné.

Niekedy však existujú náhody. Občan môže skutočne dostať chorý. A zároveň rozhodne o odvolaní. Kým nezaplatenie bude považované za flagrantní porušenie. Pre zamestnávateľa je to so sebou nesie väčší dlh.

Tak čo mám robiť? Článok 183 zákonníka práce stanovuje, že zamietnutie neschopnosti by mali byť pokryté, bez toho aby sa zlyhá. Že sa vypláca. To znamená, že prepustenie z nemocnice na vlastných zamestnancov stále ukladá zamestnávateľovi, aby sa výpočet "nemocnica". Výnimka - v prípade, že občan má vziať neplatené voľno. Potom nemusia platiť za absenciu pred skutočným ukončení vzťahu.

Termín Liečba neschopnosti

Ale ak hovoríme o právach zamestnávateľov, potom aj oni sú chránení Zákonníkom práce. Niektoré obmedzenia týkajúce sa výpočtu je stále k dispozícii. V každom prípade, pokiaľ ide o nemocnicu.

Zamestnanec plánuje dobrovoľné rozviazanie pracovného pomeru "na voľno z dôvodu choroby?" Platba za čas strávený ako pacient, možno získať len vtedy, keď človek platí za to najneskôr do jedného mesiaca odo dňa ukončenia pracovného pomeru. Bolo to len za predpokladu, že doteraz nebol našiel novú prácu.

Inými slovami, za určitých okolností, čas to bolo vykonané v nemocnici, nemusí platiť. Bohužiaľ zamestnávatelia takéto situácie v praxi sú veľmi zriedkavé.

základné kalkulácie

Podľa pravidiel prepustenie zamestnanca (v nemocnici), je venovaná dobrovoľne. Presnejšie povedané, zamestnávateľ musí urobiť povinnú platbu za pracovnej doby. S výnimkou pracovnej neschopnosti.

Ak budeme hovoriť o obvyklé skončení pracovného pomeru, ako sú peniaze vyplácané v deň, v ktorom sa občan dostane na ruky pracovnej knihy. Presnejšie povedané, v reálnom čase paľby. A čo sa o situáciu, keď osoba je v pracovnej neschopnosti?

Potom Výpočet sa robí buď v čase podania žiadosti o peniaze a "práce" alebo pozajtra. A nie po uzávierke. V opačnom prípade sa dlh zamestnávateľ vzniká pred bývalý otrok. Zvyšuje denne. To musí poznať každý šéfa.

počas testu

Osobitná pozornosť je venovaná ukončení spolupráce v priebehu skúšobnej doby. Jedná sa o veľmi kontroverznú tému, ktorý prináša pracovníkom aj zamestnávateľom veľa problémov.

Prepustenie z dôvodu choroby na svoju vlastnú žiadosť o skúšobnej dobe prakticky nedochádza. Ale ak je to váš prípad, informuje zamestnávateľ bude mať 3 dni písať vyhlásenie zavedeného vzorky.

A čo robiť s výpočtami? Položený či platieb zamestnancom v tejto situácii? Áno. Zamestnávateľ je zo zákona povinný vykonať všetky platby, ktoré za normálneho skončenia pracovného pomeru. Ide o:

• odmena za nevyužité dovolenky ;
• "Cover" chorý-list;
• dať peniaze na odpracovanej dobe.

V súlade s tým sa predpokladá, že celý výpočet. V opačnom prípade, rovnako ako v predchádzajúcom prípade, že dlh vzniká. A ako prepustenie zo svojej vlastnej vôle, zatiaľ čo v pracovnej neschopnosti? Nie je to tak zložité, ako sa zdá.

poradie prepúšťanie

Teraz niečo málo o tom, ako možno stručne opísať postup pri štúdiu, s prihliadnutím na všetky vyššie uvedené vlastnosti. Podľa zákona, každý zamestnanec osobne je oprávnený odvolanie kedykoľvek. Je dostatočne informovať zamestnávateľa vopred. Či už sa to deje v nemocnici, alebo nie.

Postup pre ukončenie pracovného pomeru nasledovne:

1. Občan napísal list o odstúpení od zmluvy do nemocnice. Spolu s ním (alebo po tomto dátume) pripravila vyhlásenie o prepustenie. Tam je viazaný na predpísaný "podľa ľubovôle".
2. Zamestnávateľ študuje dokumenty predložené. Od tohto okamihu začne odpočítavanie 2 týždne.
3. Po 14 dňoch od dátumu oznámenia o odvolaní riaditeľa príkazu na ukončenie pracovného pomeru. Je predložený na posúdenie vystrelil. Zodpovedajúce položka sa vloží do špeciálneho registra. V prípade, že zamestnanec nemôže osobne prísť na zamestnávateľa, musíte poslať kópiu objednávky doporučene poštou.
4. Zošit je vyrobený záznam o prepustení. Uistite sa, že určiť článok 80 Zákonníka práce. To znamená, že zamestnanec sám rozhodol ukončiť vzťah.
5. Akonáhle je objednávka nadobudne platnosť, zamestnanec dostane z rúk pracovné knihy a výplatnú pásku. To je vyhotovená.
6. Zamietol odvolanie k účtovania pre výpočet. Potom sa môžete prihlásiť do evidencie pre obdržaní finančných prostriedkov v plnej výške, ako aj pre vydávanie podriadený záznam zamestnanosti.
7. V prípade, že zamestnanec odmietne dať podpis, to robí osobitný zákon, v ktorom sú zaznamenávané všetky akcie. Ak je nemožné získať osobnú návštevu "práca" má zasielať oznámenia na výpočet spolupracuje s podriadenými prostredníctvom doporučeného listu. Potom dostanete peniaze a práce kniha je správca.

To je všetko. Prepustenie z nemocnice na vlastnú päsť príde k svojmu koncu. Nič zložitého s riadne školenie tam. Žiadne problémy so zamestnávateľom, ani otrok nebude.

vzorka

A ako to bude vyzerať Vzor žiadosti o dobrovoľnom odchode zo zamestnania? V skutočnosti, všetko je veľmi jednoduché. Jednoducho nasledujte štandardné požiadavky písania ľubovoľnej aplikácie.

Ľudia sa často pýtajú, ako to bude vyzerať hlavná časť dokumentu. Napríklad takto:

Aj Ivanov Ivan Ivanovič (cestovný pas dáta), strojný inžinier spoločnosti "Zvláštne stavba", prosím oheň ma na článok 80 Zákonníka práce na vlastnú päsť do 20/02/2016.

To bude stačiť. To je to, čo aplikácia vzorky na dobrovoľnom odchode zo zamestnania. Nie je potrebné nič zložité alebo špeciálne od občana. Maľovať dôvody pre ukončenie pracovného pomeru nie je nutné.

výsledok

Aké závery možno vyvodiť z vyššie uvedeného? Prepustenie zamestnanca v pracovnej neschopnosti na vlastnú žiadosť - proces nie je tak ťažké, ak ste prišli na túto úlohu s mysle. Všeobecne možno povedať, že sa nijako nelíši od bežného ukončeniu vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Výpočet sa robí v plnej výške. A po dobu pracoval, a za nevyužitú dovolenku a nemocenskú. Nesplnenie týchto povinností povedie k negatívnym dôsledkom.