Pracovných práv zamestnávateľov a ich zodpovednosti

práva zamestnávateľov ako každý iný, sú početné. Rovnakým spôsobom, ako aj ich zodpovednosti. Táto téma je veľmi zaujímavé a objemný. A bude napojený tak alebo onak, každý z nás sa s ním už či. All nebude zbytočné vedieť, aké práva a povinnosti robí zamestnávateľa. No, je treba povedať o to, aby.

nábor

Takže v prvom rade hovorí o právach zamestnávateľov, je potrebné poznamenať, pozornosť na tému týkajúcu sa náboru. Ten muž je hlava firmy, individuálne podnikateľ, a tak ďalej. E., majú plné právo uzatvárať, zrušenie alebo zmene pracovnej zmluvy so zamestnancami. Ale iba spôsobom a za podmienok stanovených zákonníkom práce (a ďalších federálnych zákonov). To môže tiež viesť k ich kolektívneho vyjednávania a uzavrieť takzvanej kolektívnej zmluvy. A samozrejme, povzbudzovať pracovníkov pre ich úspechy v spoločnosti.

Paralelne s tým sa musí zamestnávateľ poskytnúť svojim zamestnancom len na prácu, ktorá je splatná do zmlúv uzatvorených s nimi. Ich podmienky sú tiež povinní dodržiavať. Okrem toho, že je povinný zabezpečiť požadovanú úroveň bezpečnosti a komfortu pre zamestnancov podmienok.

O prezentačných požiadaviek

Má právo zamestnávateľa nútiť zamestnanca, aby niečo urobiť? Konkrétne v tomto prípravku - nie. Ale to môže vyžadovať, aby ich zamestnanci vykonávať svoje povinnosti a starať sa o spoločnosti majetku (firmy, podniky, a tak ďalej. D.). Má tiež právo trvať na dodržiavaní vnútorných predpisov organizácie. Napriek tomu to môže trvať nejaké miestne zákony. Má právo zamestnávateľa udržať svojich zamestnancov, aby hmotnej a kárnej zodpovednosti? Rozhodne áno. Rovnakým spôsobom, rovnako ako vytvoriť združenie kompletné zamestnávateľov s cieľom chrániť a zastupovať svoje záujmy.

Zároveň je povinný poskytnúť svojim zamestnancom dostupnosť nástrojov, zariadení, technickej dokumentácie a ďalších zdrojov, ktoré sú potrebné na vykonávanie určitých povinností. Doska musí byť v súlade s prácou, ktorú platí zamestnanec dôstojnosť práce. Viac s / n, musí byť zaplatené včas - v lehote stanovenej v zákonníku práce a kolektívnej zmluvy.

Zodpovednosť voči zamestnancom

Zamestnávateľ je povinný oboznámiť svojich zamestnancov s predpismi, ktoré budú prijaté. Treba tiež vziať do úvahy reprezentácii odborových orgánov. Zatiaľ - vytvoriť podmienky, ktoré by zabezpečili účasť zamestnancov na riadení firmy. Poskytovať potrieb pre domácnosť, ktoré sú spojené s výkonom pracovných povinností. A vykonávať sociálne zabezpečenie pre všetkých pracovníkov - je nutné (ako náhradu škody, ktorá bola spôsobená zamestnancom v podniku). Nemajetkovej ujmy by mal byť takisto kompenzované.

Dokonca je zamestnávateľ povinný udržiavať vojenské záznamy, platiť dane (príjmy a sociálne) a skladajú sa zo štátnych prostriedkov spravy mimo rozpočtu.

O pracovné zmluvy

Táto téma je tiež nutné si uvedomiť, pozornosť, hovorí o právach zamestnávateľov. To znamená, že právna úprava neobmedzuje je vo výbere odborníkov. V prípade, že vedúci organizácie, povedal, že je potrebné vysoko kvalifikovaných odborníkov s určitou skúseností či akéhokoľvek určitého veku - prosím. V skutočnosti, pracovné zmluvy sú odlišné od seba navzájom. Jedna spoločnosť potrebovala osoby s vodičský preukaz, znalosť troch jazykov 30-45 rokov. Ďalšia spoločnosť - špecialista na päťdesiatich rokov a vyššie, na základe skúseností z 20 rokov. Tretia spoločnosť - najmä dievčatá a ženy bez detí, rodiny a plánoch pre neho, ale s ambíciou a potenciálu. Všeobecne platí, že to všetko je možné.

Ale diskriminácia zakázaná. Podľa pohlavia, národnosť, rasu, politické alebo náboženské presvedčenie, a tak ďalej. D. To nie je vždy pozorovaná, ale mala by.

Porušenie zo strany zamestnávateľov

Často ľudia, ktorí sa na prácu odborníkov, aby na svojej strane, zjavných porušení alebo nesprávne zaobchádzanie so zamestnancami. Aký je najčastejší v tomto smere? Diskriminácia na základe bydliska - ako sa tomu hovorí. Príliš často upriamená mladých profesionálov a žien s malými deťmi. Na strane právnych predpisov, ktoré je považované za formu diskriminácie. Ale zamestnávatelia môžu rozumieť úplne. Osoba, ktorá nie je žiť vo svojom meste sa môže náhle odísť, ak sa v tejto potrebe. Toto - výpoveď, a zamestnávateľ je povinný urýchlene hľadať náhradu. V dôsledku toho dochádza k nepohodlie. Žena s malými deťmi môže neustále požiadať o voľno, alebo požiadať o privilégiá, niektorí prišli na pracovisku s nimi, čo zabraňuje pracovný proces a porušuje komfortné pracovné podmienky ostatných zamestnancov. Aj keď tu má zamestnávateľ právo zakázať takéto správanie, ale celková situácia nie je pohodlné. A pokiaľ ide o vek - to je logické predpokladať, že zamestnávateľ sa bojí, aby sa neskúsený zamestnanec. Takže všetko je relatívne v tomto prípade.

zamestnávatelia cheaty

Ale je tu skutočná porušenie. či zamestnávateľ má právo, aby osoba pracovať bez registrácie, ale potom sa náhle odvolaný údajne zistiť nekompetentní? Tento nedávno stretol často. Jedná sa o voľný vstup do pracovnej sily v niektorých prípadoch aj testovať potenciálnych zamestnancov na jeho kvalitu a schopnosť pracovať - na strane druhej. To nie je považované za odmietnutie pracovať, vzhľadom na skutočnosť, osoby sa nechá pracovať. Ale! Prvá časť 61-teho výrobku podľa zákonníka práce stanovuje, že pracovná zmluva je platná od okamihu, kedy bola podpísaná zamestnávateľom a zamestnancom, alebo odo dňa, keď daná osoba smie pracovať s jeho osobné znalosti. A v prvej, že v takom prípade odvolania je prípustné len vtedy, ak sú dôvody stanovené zákonom. V opačnom prípade sa možno odvolať, a mnohí ľudia sú nespravodlivo prepustený, požiadať súd, aby obnoviť svoje práva.

Voľba zamestnanca

práva zamestnávateľov sú početné, a, ako bolo uvedené vyššie, zamestnávatelia si môžu vybrať potenciálnych zamestnancov. Ale to sa stáva, že je im odmietnutý muža v súvislosti s tým, že poradie bol záznam v trestnom registri alebo bol vyhodený, a to aj v prípade, že spĺňa všetky vlastnosti. To je tiež v poriadku. Mimochodom, prítomnosť notoricky známe presvedčenie a prepúšťanie - to nie je dôvod na odmietnutie práce. Existuje iba jedno obmedzenie, a je menovaný na základe rozhodnutia súdu. Napríklad, predtým odsúdená, môže byť povolené mať akýkoľvek zvláštne postavenie alebo vykonávať určitú činnosť. Veková hranica je stanovená právnymi predpismi. Zoberme si napríklad, vládnych úradníkov. Do polohy prevádzka policajný inšpektor, pričom sa u skúšky, môže byť len jedna osoba prijatá, ktoré majú 25 alebo viac rokov a má dĺžku 5 rokov JAZDA + vysokého školstva. To je ukážkovým príkladom.

rezignácia

Kľúčových zamestnancov práva uvedená na začiatku. Prepúšťanie je tiež zahrnutá do zoznamu, ale to je asi tak to má rozoznať. To znamená, že zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu, ak porušil to zamestnanec. Napríklad neprídu včas pre firmu (nie jednorazové akcie, ale trvalo). Alebo nesplnil požiadavky šéfa, ktorý bol tiež uvedený v zmluve. Poruší poradie vo firme, spáchal krádež cenného majetku, a tak ďalej. D. Samozrejme, že v prípade, že osoba pracovala v prospech podnikové počítače a ukradol notebook, potom by byť vyhodený. Ale keby raz prišiel neskoro na pol hodiny, môžete požiadať iba o vysvetlenie.

Ďalších pracovných práv zamestnávateľa mu dáva možnosť ukončiť zmluvu so zamestnancom podniku bez predchádzajúceho upozornenia. Najmenej však dva mesiace pred prepustením a len s písomným súhlasom zamestnanca. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť náhradu škody pre zamestnancov vo výške 2 mesiace starých ľudských zisku (bez odstupného a ďalších platieb). Práva zamestnávateľa, keď zmluva o slzy v dobe, keď je zamestnanec na dovolenke alebo v pracovnej neschopnosti? No, je to porušenie práv.

Zodpovednosť zamestnávateľa voči štátu

Takže, čo robí práva zamestnávateľa - je jasné. Teraz by som chcel povedať niečo o tom, aké sú podmienky stanovené zákonom, musí splniť. To znamená, že zamestnávateľ je povinný uzatvoriť pracovnú zmluvu s osobou, ktorá nemá žiadne zdravotné alebo súdne kontraindikácie pre tento druh činnosti alebo postavenie. Napríklad v prípade, že potenciálny zamestnanec je chorý s astmou, že nie je možný spôsob, ako pracovať s chemikáliami. Pokiaľ mu zamestnávateľ vzala do práce - je porušením zákona.

Všetko, čo hovoria teraz, každý potrebuje diplom. Áno, je to potrebné. Vzhľadom k tomu, v prípade, že výkon práce vyžaduje špecifické znalosti v súlade so zákonom, potom potenciálny zamestnanec musí mať diplom. Ak tomu tak nie je, a zamestnávateľ uzavrelo s pracovnou zmluvou na človeka - je priestupok. Okrem toho je často jednoducho nebezpečná. Nikto najme osobu bez lekárskeho vzdelania chirurga?

Aké problémy môžu nastať?

pracovné práva a povinnosti zamestnávateľa - komplexné tému. Príliš mnoho z nich obsahuje nuansy. Napríklad, niekedy sú pracovné spory, pod ktorým bude zamestnávateľ musí preukázať, že zníženie stavu alebo počet zamestnancov - je to nutnosť. Dôvody nie sú potrebné. To si vyžaduje dôkaz, že zníženie muselo stať.

To znamená, že zamestnávateľ musí preukázať, že konkrétne zamestnanec nemá prednostné právo zostať v spoločnosti ako ostrieľaný profesionál, alebo osoby so zvýšeným výkonom. A v prípade, že kvalifikácia pracovníkov je rovnaký, stále máte presvedčiť zákon je, že táto osoba nemá žiadne ďalšie výhody uvedené v Zákonníku práce. Preferencie, mimochodom, sú k dispozícii. Napríklad, že zamestnávateľ musí dať tomuto miestu rodinného muža (pre tých, ktorí majú dva alebo viac člena rodiny je závislý). Alebo osoba, v ktorej rodine druhí nefungujú. Výhody pre zamestnancov, ktorí získali v priebehu činnosti v podniku alebo pracovného úrazu zranenie / choroby. Zdravotne postihnuté vojnových veteránov a vojenské operácie sú tiež v pozitívnom teritóriu, rovnako ako osoby, ktoré zlepšia ich kvalifikácii o odbornosti v práci oficiálnu prácu.

Ktorý možno považovať za potenciálnych zamestnancov?

zamestnancov a zamestnávateľov práva sa často prekrývajú. Je to pochopiteľné, pretože sú v priamom vzťahu k sebe navzájom. Jeden najíma ďalšiu vykonávať konkrétnu prácu pre peniaze. A ktoré môžu byť prijaté v zásade?

18-ročných - to znamená, že tí ľudia, ktorí prišli na vek. Musí mať spôsobilosť na právne úkony. Môže prijať aj neplnoletí (14-18) - len s písomným súhlasom ich zákonných zástupcov, čo je to, čo rodičia, strážcovia a rady. Ak je dospelý obmedzený kapacitou súdom, môže zamestnávateľ naďalej prijímať je - a s písomným súhlasom rodičov. Ale títo ľudia môžu vykonávať iba osobné služby alebo pomoc s domácimi prácami.