Sociálna rozdelenie práce

Deľba práce - proces pozostávajúci historicky odstránenie modifikácie a konsolidáciu niektorých činností. To je realizované v spoločnosti vo forme plnenia jej členov rôznych diel.

V dávnych dobách boli ľudia nútení všetci sa uživiť. Bolo to tak neefektívne a len pomohol zachovať primitívny spôsob života, čo sa stalo potom prvý spoločenskej deľby práce. To sa stalo možné vďaka vzniku obchodu. Viac informácií o tom si môžete prečítať na začiatku pojednanie Adama Smitha.

Rozlišovať spoločenskej deľby práce a medzinárodnej. Druhý typ - je spôsob, ako organizovať ekonomiku na svete, kde každá krajina sa špecializuje na výrobu určitého druhu tovaru alebo služieb, a potom sa vymenili. Spoločenská deľba práce - to je miesto, kde sociálne funkcie sú rozdelené medzi členmi spoločnosti. Prvé dve skupiny: Vedenie práce a produktivity.

Základným princípom deľby práce - spojenie špecializácie zamestnanca sa zvýšila jeho technickú úroveň, a preto produktivity.

Čím rýchlejší je vývoj nových technológií, tým ťažšie sa stáva proces výroby. Sociálna Deľba práce sa stretnúť sa s nimi, nie stáť na mieste, ale aj rozvíjať a prehlbovať. To je spôsobené tým, že jeho tvar ovplyvniť mnoho aspektov: hardware miesta pre prácu, svoju servisnú špecializáciu. Tiež závisí na ne techniky a metódy práce, jej noriem. Rôzne formy separácie a jej spoluprácu poskytujú rovnomerné zaťaženie na synchronizáciu pracovníkov ich prevádzky.

Podstatou deľby práce je oddeliť tieto typy pracovných miest, ktoré nie sú celý výrobný proces a niektoré jej časti a priradené ku konkrétnym zamestnancom. To sa vykonáva tak, aby bolo možné vykonávať rôzne operácie súčasne. Okrem toho urýchľuje získavanie zručností zamestnancov.

Súčasne spoločnosť spoločenskej deľby práce môže prebiehať v nasledovných formách: vecného, technického, funkčné, programové ciele, kvalifikácia a profesionálne.

Ak je výrobný proces je rozdelený do jednotlivých technologických operácií, fáza alebo krok vykonáva technologické deľby práce. Záleží na type práce a je funkčný, vecná a explodovala.

funkčné deľby práce nastane, keď určitý druh práce sa vykonáva skupinou odborníkov, ktorí sa špecializujú na výkon určitých funkcií.

Typ nadobudnuté odborné profesionálne povolania závisí na deľbe práce. Pracovníci vystúpi na svojich miestach len jeden typ práce, ktorá spadá do ich nadobudnuté profesiu.

Deľba práce kvalifikácia v dôsledku rozdielov v úrovni znalostí a skúseností zamestnancov.

Výrobu vo výrobnom a pracovísk konkrétnych výrobkov je podstatnou deľba práce. To môže byť, napríklad, komponentov, produktov a zostáv.

Podstatou lineárneho deľby práce (súčasťou funkčná) je inštalovaný na určitý objekt (workshop oblasť) vodcov. Ich práva, úlohy a povinnosti sú jednoznačne vymedzené.

Tvorba skupín pracujúcich na riešení konkrétnych úloh tvorí divíziu programu cielené práce. V praxi to vyzerá, že tímy zariadenie (kreatívne, zamestnanosť) po celú dobu trvania.

V skutočnosti, každá forma deľby práce na výber, ovplyvňuje druh výroby, objem výroby, ktorý je produkovaný, jeho zložitosti a ďalších faktoroch. Tieto vlastnosti spôsobujú, podľa poradia, definované hranice práce.