Zamestnanec a zamestnávateľ: práva a povinnosti práce a ochrany zdravia pri práci sfére

Práva, povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia sú registrované v niekoľkých právnych aktov a dokumentov. Každý zamestnanec musí vedieť o tom.

kam sa pozrieť

Uvedieme hlavné dokumenty, ktoré detailne vysvetlené práva a povinnosti zamestnávateľa a pracovníka v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia. Ukrajina a Rusko sa príliš nelíši od seba navzájom v oblasti pracovného práva. V oboch krajinách sú uvedené v nasledujúcich dokumentoch:

• Zákonník práce. To zvyčajne poskytuje základné (univerzálny) bezpečnostné predpisy.
• Pracovná zmluva (zmluvy). Toto, ktorí ju pozorne prečítať pri podaní žiadosti o zamestnanie, vie o tom.
• Federálne zákony, ktoré upravujú konkrétne oblasti činnosti.
• Popis práce. Pracovníci v niektorých profesiách so zvýšeným rizikom ohrozenia v ňom uvedené podrobne podmienky pre plnenie mnohých pravidlami a bezpečnostnými normami. Je potrebné poznamenať, že právne tieto priestupky spadajú pod nadpisom "neplnenie služobných povinností." Tu je príklad. požiaru dôstojník nebol na sebe ochrannú prilbu. Podľa popisu práce, je povinný tak urobiť. Zamestnanec zapálený pre neplnenie popise práce. Za ten istý trestný čin k nemu môže uložiť sankciu za porušenie bezpečnostných pravidiel. Ale v tomto prípade jeho prepustenia by legitímne. Iba jeden záver: je potrebné starostlivo čítať a spúšťať pracovnú zmluvu, popise práce, rovnako ako poznať ďalšie práva, povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov na pracovisku. A to aj v oblasti bezpečnosti.
• Príkazy a príkazy svojich nadriadených.
• Iné predpisy, podľa príslušných predpisov a dokumentov týkajúcich sa určitých oblastí deyatelnsti pracovníkov. Napríklad, dekrétov prezidenta republiky, ministra práce a tak ďalej. D.

Článok 214 LC RF: určovanie status zamestnanca

Niekedy je hranica medzi pojmami "zamestnanec" a "zamestnávateľ". Práva a povinnosti sú rovnaké. To sa vzťahuje k tomuto článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza hlavné povinnosti zamestnanca. Ale zákon tiež stanovuje, že spadajú do tejto koncepcie naprosto všetci zamestnanci firmy. V tomto prípade je pojem "zamestnanec" - osoby, ktorá vykonáva konkrétnu opisy práce. To môže byť zamestnávateľom, vykonáva funkciu riaditeľa. Ale tu je konvencie. Zamestnávateľ, ktorý nie je zamestnancom podniku, a nevykonáva inštrukcie Každý úradník, to sa nevzťahuje na tento článok. Napríklad investor, ktorý preniesla všetky právomoci svojich vedúcich pracovníkov.

povinnosti zamestnanca

Ako už bolo povedané, že právne existujú prípady, keď sa stav nemení nič určujú. Kto o stave zamestnancov? A zamestnanca a zamestnávateľa práva a povinnosti sú presne rovnaké.

Podľa Zákonníka práce, medzi ne patria:

• Lekárske vyšetrenie.
• Povinné oznamovanie zhoršujúceho sa zdravia.
• Povinnosť prijímať pokyny a školenia o bezpečnosti. To zahŕňa kurzy pre núdzové (predlekárskej prvej pomoci). Napríklad inštruktori nebezpečných športov, profesionálne strážcovia deti potrebujú vedieť, ako poskytnúť pomoc v núdzi na príchod sanitky.
• Použitie špeciálne bezpečnostné zariadenia na nebezpečných miestach zamestnania, rovnako ako samostatné štúdium a zlepšovanie spôsobilosti na ich použitie.

Rysy lekárskeho vyšetrenia

To platí ako pre vopred vykonaná pred nástupom do zamestnania a periodické. V závislosti na rozsahu rôznych požiadaviek. Napríklad odovzdávanie očného lekára pre pedagogických pracovníkov a pracovníkov stravovania je voliteľná. Hygienická Kniha je špecifický kód profesionálnej činnosti. Od neho a závisí na zozname lekárskeho vyšetrenia.

Všimnite si hlavu zhoršenia zdravotného

Absolútne žiadnu rolu lekárskeho pracovného povolenia. Existujú prípady, keď je zdravotný stav zamestnanca zhoršujúcej sa a nechcel oznámiť úradom. Výsledkom môže byť fatálne výsledky pri plnení pracovných povinností. A to ako pre zamestnancov a pre ostatných ľudí.

Mimoriadnu tragédiou, keď deti trpia, alebo zomrieť v dôsledku takýchto incidentov. Tu je príklad takejto situácie. Na školský autobus vodič zhoršila srdcové zlyhanie. Pred ďalším povinné lekárske prehliadky po dobu niekoľkých mesiacov. Vodič o tom vedel, ale dúfali, že by sa nič nestalo. Nechcem prísť o jediný zdroj príjmov. V dôsledku prepravy detí sledovať jeho zdravotný stav zhoršil. Utrpel infarkt. Vodič stratil kontrolu nad autobusom a zrazili čelne s protiidúcim autom do priechodu. Niekoľko ľudí, vrátane vodiča toho bolo vážne zranených. Jedno dieťa bolo prijaté na jednotku intenzívnej starostlivosti, na ceste, v ktorom zomrel.

Situácia je hrozná. Pre rodičov detí postihnutých jednoducho život tragédia. Ale hlavný nevedel o zhoršujúcom sa zdravotnom stave vodiča. Vozidlo je správne byť. Medical vstupné tam bol vodič. Samozrejme, než sa vydáte na úteku vodiči sú povinní skúmať lekárom a riešenie problémov. Ale to nie je vždy chráň nás od takýchto prípadoch.

Používanie ochranných pomôcok v objekte

Nezmysel, keď zamestnanci čerpacích staníc, napríklad nemožno použiť bežné hasiaci prístroj. Príklad č náhoda.

V jednej oblasti sa pracovníci krízových situácií konať skúšku v tejto oblasti. Bolo zistené, že päť percent podnikov nemal hasiace prístroje na všetkých čerpacích staníc. Jedna tretina personálu nevedel, kde sú, a druhá polovica nevedela, ako ich používať. V tomto prípade sa tiež porušené práva, povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.

Vysvetľujeme konkrétnejšie. Porušené právo zamestnanca na bezpečnom mieste práce na prácu s vysokým rizikom, a povinnosť, aby bola zaistená jeho zamestnávateľa. Je to o nedostatku hasiacich prístrojov.

Neznalosť pracovníkov, ako používať neletálna zbrane je porušením pracovnoprávnych predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, keď sú sami, a lídrami. Ten nekontrolujú úrovne odbornej spôsobilosti zamestnancov.

Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia: Art. 76 výkon LC RF ako nástroj

Tento článok dáva právo odstrániť zamestnanca zo svojho postu za nedostatok povinné lekárske prehliadky. Ale článok sa uplatňuje za predpokladu, že právne záväzky priechodu. Tie by nemali byť zamestnancom konfliktom a zamestnávateľom. Práva a povinnosti musia byť prísne dodržiavané a vykonávajú v rámci zákona.

Napríklad to bude nezákonné uložiť požiadavky režiséra dodávku zamestnancov lekárskych testov, ktoré nie sú zahrnuté do stĺpika. Medzi také príklady patrí test na HIV. On neposkytol povinné takmer pre všetky kategórie zamestnancov. Pre takúto požiadavku, že zamestnanec môže požiadať prokuratúra alebo inšpektorátu práce.

Dôsledky použitia čl. 76 LC RF

Ale ak sa požiadavky zamestnávateľov sú legitímne, a zamestnanec neprešiel lekársku prehliadku, prichádza celá rada negatívnych aspektov k nemu:

• Odstránenie z funkcie pred záverečnou lekárskou prehliadkou.
• Neplatenie miezd počas jeho vynútené neprítomnosti.
• Prepočet zákonné každoročnú platenú dovolenku.
• Suspenzia doba nie je zahrnutá v seniority zamestnanca.

Ale to sa stane, keď sa zamestnanec neprejde inšpekčnej vlastného zavinenia. Ak sa jeho vina preukázaná a / alebo neexistuje vôbec, musí byť posledné tri pododseky sa neuplatňuje. Zaplatil priemerného mesačného platu počas dočasnej pracovnej neschopnosti po dobu priechodu lekárske vyšetrenie, a to nemá vplyv na skúsenosti a dovolenku.

Možno dospieť k záveru, že sa musia vzájomne rešpektovať a zamestnancov a zamestnávateľov, práva a povinnosti zmluvných strán vzájomne rešpektovať. Vzhľadom k tomu, že má vplyv na finančné zdravie firmy a priaznivé klíma v tíme.

Povinnosti zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia

To bolo povedané vyššie uvedenom článku 214 Zákonníka práce definuje pojmy "riaditeľ" a "otrok". Všetci zamestnanci spadajú do kategórie zamestnancov. Ale existujú určité povinnosti, ktoré sa vzťahujú len na manažérov.

K dispozícii bude opozícia: zamestnanca a zamestnávateľa práva a povinnosti. Vzorec je úplne logické a zrozumiteľné. Zabezpečenie správneho zamestnanca v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia - povinnosti zamestnávateľa.

Práva a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov: tabuľka

Zodpovednosť za porušenie bezpečnostných požiadaviek na pracovisku

Môže to byť aj administratívne a trestné. V súlade s čl. 5,27 správneho poriadku je trest. To môže byť uložené ako na hlave a v podniku. Ak dôstojník, že je 1-5 tisíc rubľov, firma. - 30 až 50 tisíc rubľov ..

Trestné konanie pre porušenie v oblasti legislatívy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je aplikovaný, keď došlo k nehode. tj niekto zranený. K za bezpečnostné osobe poverenej bude platiť čl. 143 Trestného zákona. V takom prípade môže byť predmetom jednej z týchto sankcií:

• Pokutu až do výšky 200 tisíc. Rubľov, alebo odobratia platu po dobu až 18 mesiacov.
• Povinnej práce až na 480 hodín.
• Nápravné práce až na 2 roky.
• Odňatie slobody až na 1 rok.

Za smrti osoby, bude potrestaný oveľa prísnejšie.