Kombinovanie a načierno: rozdiel. Pracovná zmluva na čiastočný úväzok. Príplatok za kombinovanie

V posledných rokoch sme sa stále častejšie konfrontovaní s pojmami, ako je zarovnanie a načierno. Rozdiel týchto podmienok z veľkej časti neviditeľné pracovníkov. V skutočnosti je pojem veľmi odlišné od seba navzájom vlastností evidencie a miezd. Tí, ktorí budú zvyšovať úroveň ich príjmu, by mali byť vedomí rozdielu medzi vyrovnanie kombinovať.

definícia

Pojem "práca na zmierenie" sa vzťahuje na prípady, keď zamestnanec organizácie do jedného pracovného dňa sa podieľajú na plnení pracovných povinností niekoľkých polohách. Zároveň sa môže tiež pracovať na ich hlavných pozíciách.

Čo je odlišné od kombinácia kombinovať? Práca na čiastočný úväzok zahŕňa pravidelný výkon daní z nezákladných pozíciách vo svojom voľnom čase. Melouchaření môže byť interné alebo externé. neexistuje koncepcia vnútorného a vonkajšieho vyrovnanie.

Vnútorné a vonkajšie na čierno

Keď sa vnútorná časť úväzok plniť svoje povinnosti aj v iných polohách na jednom a tom istom podniku. Tým sa zvyšuje prevádzkovú dobu. Hľadanie podobných pracovných miest môže byť odložené na neurčito.

Ak môže externý čiastočný úväzok žiadať o inú spoločnosť. To môže fungovať len vo svojom voľnom čase. Mená iných profesií majú tendenciu byť veľmi odlišné od jadra.

Funkcia vykonávať pracovné povinnosti súbežne

Pluralitnej musí plne a základné a ďalšie práce vyhovieť. Práce môžu byť dva alebo viac. Pluralitná pracovný plán má svoje vlastné charakteristiky. Pracovná doba je zohľadnená v tabuľke. V prípade, že práca zahŕňa vnútorné načierno, organizácie zamestnancov dodatočný počet zamestnancov môžu byť priradené. Odmena je vyrobený, v súlade so zmluvou.

Nástroje kompatibilizeru doba by nemala presiahnuť 50% normálnom čase jadrami. To znamená, že v prípade, že týždeň pre kľúčových pracovníkov poskytuje 40-hodinovú záťaž, potom na čiastočný úväzok, bude táto suma nie je vyššia ako 20.

Zamestnancov firiem vykonávajúcich prácu v kombinácii, môže byť vyslaný na služobné cesty. Keď je vnútorná časť, nie sú tam žiadne problémy s organizáciou pracovného času. Ale keď môže byť externý pracovník vyslaný na služobné cesty len vtedy, keď voľné od plnenia základných pracovných povinností. Ak nie je možné preniesť služobnú cestu, zamestnávatelia uzavrieť dohodu o tom, ako vykonávať práce zamestnanca.

legislatívny rámec

Hlavným dokumentom, na ktoré ďalšie práce sa riadi, - zákonník práce. Otázky týkajúce sa kombinujú pracovné miesta sú obsiahnuté v 60 (1), a články 282-288. Články 60 (2), 151 je regulované kombináciou. Zákonník práce tak v kombinácii, v kombinácii, vyžaduje registráciu písomného súhlasu vedenia a zamestnancov. Toto pravidlo sa vzťahuje na kombináciu vnútornej a načierno akéhokoľvek typu. Postupy pre prijímacie prácu nutne predpísané v stanov organizácie.

proces registrácie

Zápis do stavu organizácie sa koná na objednávkach. Poradie podpísané riaditeľom, je v súlade s oddelením ľudských zdrojov a bezprostrednému nadriadenému nových zamestnancov.

Aký je zásadne odlišný v procese navrhovania a kombinácie čierno? Rozdiel je v tom, že pri práci v kombinácii s novo zamestnanca je oddelený pracovná zmluva. To znamená, plat, pracovný čas, rovnako ako skutočnosť, že kombinovanie. Na žiadosť nového zamestnanca môže robiť zápis do zošita, ktorý je v personálnom oddelení pri hlavnom miesta výkonu práce na čiastočný úväzok.

Ak chcete uzavrieť pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok, nemusíte to urobiť, keď v kombinácii. Iba povinnosť poskytnúť súhlas osobného oddelenia pre vykonávanie nadpráce v písomnej forme. Je vyrobená dodatočnú dohodu, ktorá je našitou na hlavnej pracovnej zmluvy. v zošite nie sú žiadne poznámky nie sú vyrobené.

odškodnenie

Doplniť o ďalšie vyrovnanie regulované zmluvy práce. Táto informácia je tiež obsiahnutý v poradí vyrovnania. V tomto prípade sa k základnému platu zamestnanca bez akýchkoľvek odmien a nadbavochnyh pridaný príplatok ďalších prekrývajúce sa pozície. Často je výška platby sa vypočíta ako percento základného platu. Ak mzdy - piece-rate, potom veľkosť platieb sa vypočíta na základe objemu produkcie. Na čiastočný úväzok poistné za dodatočné pozícia môže byť vyplatená.

Pracovná zmluva na čiastočný úväzok predpokladá, že nový zamestnanec na strane druhej sa v ničom nelíši. plat vypočíta na základe skutočne odpracovaných hodín. Poradie platby je podobný tomu, ktorý nanáša na jadrá personálu. To môže byť posúdená prémiové príplatky. Avšak, plat zamestnanca, spravidla menej, pretože to funguje menej. Ale v prípade, že platba je založená na vykonanú prácu, potom to môže byť viac, než je kľúčový personál.

Na čiastočný úväzok môže byť nutné vykonať nadčas. Legislatíva práce bolo spomenuté sadzba za prácu nadčas nie viac ako 4 hodiny v priebehu dvoch dní. V priebehu roka, môže táto doba nesmie presiahnuť 120 hodín. Odmeňovanie na základe článku 152 Zákonníka práce.

dovolená

Čo je odlišné od kombinácia kombinovať otázku odmeny za dovolenku? Kombinácia vyplýva, že zamestnanec vykonáva ďalšie pracovné povinnosti, bez toho aby došlo k odchýlenie sa od svojej hlavnej činnosti. Z tohto dôvodu predaja veľkosť sa vypočítava zo základného a dodatočný príjem. Prázdniny, a to ako v hlavných a doplnkových funkciách sa musí zhodovať.

Ak budeme hovoriť o čiastočný úväzok, zamestnanec má rovnaké práva ako kľúčový personál. Kontrakt zahŕňa výpočet čiastkových platieb dovolenku spolu so všetkými zamestnancami. Napríklad pracovníci core dal ročný 28-dňové dovolenku. Pooh-Bah má tiež nárok na platenú dovolenku za 28 kalendárnych dní. Toto pravidlo sa vzťahuje aj na materskej a študijného voľna. Temperovanie na čiastočný úväzok bude udelené, aj keď jeho plán bol postavený na úkor práce navyše. Napríklad v prípade, že hlavné miesto výkonu práce zamestnanca je poslaný do štátny sviatok, a na ďalšie neurobil zamestnávateľ uvoľní pluralitnej zálohu. Často, hlavné miesto výkonu práce, počet dní dovolenky je väčší ako ďalšie. Potom na práce naviac je vyrobená ďalší dovolenku pre rozdiel v týchto dňoch bez nároku na odmenu.

zdanenie

Pri kombinovaní alebo čiastočný úväzok daň z príjmu platí vo všeobecnej rovine, oba hlavné a doplnkové mzdy. Avšak, množstvo daňový odpočet môže byť znížená v prípade, že zamestnanec má v závislosti maloleté deti. Využite tejto výsady môže byť buď hlavný, alebo doplnkové práce. Dane uvalené na platy, sú uvedené:

• V dôchodkového fondu;
• Fond sociálneho zabezpečenia;
• Zdravotná poisťovňa.

Skončenie pracovného pomeru

Pracovná zmluva môže byť ukončená súčasne ako spoločný základ, a na konci svojho funkčného obdobia, ak hovoríme o naliehavé dohody. Rozhodnutím vedúceho zmluvy môže byť ukončená jednostranne. Táto situácia môže nastať v prípade, že zamestnanci pripísané nových zamestnancov, ktorý bude slúžiť ako základná pluralista. Avšak, na čiastočný úväzok pracovníka musí byť o tomto rozhodnutí písomne do 14 kalendárnych dní pred zamýšľaným dátumom ukončenia dohody o zamestnanosti.

Ak je činnosť vykonávaná v rámci vyrovnania zmluvy, ukončenie dôjde na spoločnom základe a spravidla na konci doby platnosti. Tieto práce sú dočasné. Zamestnanec má právo odmietnuť vykonať dodatočné pracovných povinností pred koncom doby trvania zmluvy. Oslobodené od ďalšej práce zamestnanec môže sám zamestnávateľ. V tomto prípade musí byť zamestnanec písomne oznámené ukončenie dodatočné clá počas troch kalendárnych dní pred ukončením zmluvy.

Načierno a kombinovanie profesií

Vonkajšia časť má právo na prácu počas aspoň dvoch veľmi odlišných profesií. Tiež načierno a vyrovnávacie stĺpiky môžu byť z rovnakých alebo podobných poplatkov profesií práce. Tieto otázky nie sú napísaná evidentné v pracovnoprávnych predpisov, ako pluralisté konal v súčinnosti s vedením. Pluralitná musia spĺňať plne fungovať základnej i ďalšie. Dôležité je, že kombinácia spravidla v rámci organizácie môže byť v rovnakých kategóriách pracovných miest. V niektorých prípadoch, manažéri umožňujú kombináciu rôznych polôh a profesií.

Kombinácia načierno a pedagogických pracovníkov a manažérov podnikov

Ruský pracovnoprávne predpisy nezmieňuje o zavedenie jasných obmedzení na prácu zmierenie a na čiastočný úväzok na predstaviteľmi podnikov a organizácií.

Napríklad v prípade, že organizácia je malá, generálny riaditeľ môžu tiež robiť prácu účtovného alebo iného špecializovaného personálu. Zároveň načierno vydané oficiálne podľa všeobecných pravidiel. Miezd pre plnenie povinností zo strany ďalšieho príspevok bude založený na vykonané práce. Množstvo času sa neberie do úvahy, pretože úlohy sú vykonávané v rámci bežného pracovného dňa. Banka by mala byť daná podpisové vzory ako riaditeľ spoločnosti a účtovný. Ak sa tieto pozície spája jedna osoba, potom budete potrebovať iba jedna vzorka.

vzdelávacie inštitúcie na rôznych úrovniach učitelia majú tiež právo kombinovať pozícií. Kombinácia načierno a pedagogických pracovníkov môže byť vyhotovené v jednom alebo v niekoľkých organizácií naraz. Ak chcete robiť prácu môže byť iba s výhradou požiadaviek stanovených pracovnoprávnymi predpismi. Zákonníka práce, učiteľ môže pracovať minimálne 16 hodín týždenne. V prípade, že vyrovnanie sa koná v období prázdnin, sú vyplácané podľa obvyklého schémy.

Ktorí nemôžu pracovať na čiastočný úväzok

Vykonávame práce na vytvorení ďalších pracovných miest nie sú všetky na čiastočný úväzok kategórie. Podľa ruských zákonov práce, práce na čiastočný úväzok, alebo obaja nemôžu byť prijaté:

• maloletí;
• Polícia a prokurátor;
• Pracovníci obecných, štátnych a vládnych agentúr;
• pracovníci spravodajských služieb, FSO, Federal feldsvyazi;
• hlavica bez súhlasu majiteľa podniku;
• sudcovia;
• právnici;
• osoby na predstavenstve centrálnej banky;
• osoby vykonávajúce ťažkú prácu;
• osoby pracujúce v rizikových podmienkach;
• osoby podieľajúce sa na prácu spojenú s riadením vozidiel.

Po dohode s vedením personálu môže byť vnútorný pluralisté, ale iba v rámci rovnakej kategórie alebo priemyselné organizácie. Je dôležité vziať do úvahy skutočnosť, že zamestnanci musia mať potrebnú kvalifikáciu a zručnosti.

Čo je prospešné pre zamestnancov?

Takže sme k záveru, že takáto kombinácia a načierno. Rozdiel medzi týmito pojmami je zásadný. Ale aký druh práce je priaznivejšie pre zamestnancov?

Proces získania vyrovnanie je jednoduchšie a rýchlejšie v porovnaní s načierno, a nevyžaduje zber základného zoznamu dokumentov a certifikátov. Neexistuje žiadny skúšobnej doby, pretože zamestnávateľ už vie, ako zamestnanec vykonáva svoje povinnosti. Všeobecná a hlavné práce sa vykonáva počas jedného pracovného dňa.

Súčasne tiež stanovila rad obmedzení týkajúcich sa postavenia a pracovných podmienok. Tiež skúšobná doba môže byť nastavená. Zdieľané pracovné miesto môže byť vykonaná iba vo svojom voľnom čase.

Na základe uvedeného možno konštatovať, - kombinácia je účinnejšia. Ale to môže zdať ako púhy pohľad. Pri kombinácii zamestnanca takmer úplne vykonáva ďalšiu prácu. Inými slovami, to funguje pre dve osoby. Veľkosť príplatku, spravidla nepresahuje 50% z platu. V skutočnosti pracovník dostane menej ako polovicu peňazí, ktoré naozaj položil. Hlavnou výhodou je to, že kombinovanie zamestnanec získa menej ako 50% z platu, ale so všetkými bonusy a príspevkov. Avšak, jeho práca nie je tak intenzívny. Ak sa podáva súbežne a sociálne záruky. Ďalšou výhodou - práceneschopnosť. Keď čiastočný úväzok dostane platbu z oboch pracovných miest.

Čo je výhodné pre zamestnávateľov?

Je zrejmé, že pre zamestnávateľov sami výhodnejšie je prevedenie kombinácia. Mzda na pracovníka je menej ako dvaja zamestnanci. Tiež kombinácia je výhodná, pretože zamestnávateľ je už oboznámení s pracovníkom a má prevažujúci názor na neho a jeho pracovných kvalít, zručností. Head, iste bude účtovať prácu na čiastočný úväzok, s ktorou je celkom schopný zvládnuť.

Na čierno je tiež výhodné, najmä pre tie podniky, ktoré sú na pokraji bankrotu. zamestnanci na čiastočný úväzok čerpať výhodnejšie ako platiť základný plat zamestnanca počas obdobia, kedy nie je práca vôbec. Kľúčový personál je ťažké preložiť do zníženej pracovný režim. V tomto prípade, na čiastočný úväzok zamestnávateľ platí menej daní, čo znamená, že jeho dodatočné náklady sú znížené.

V súčasnej dobe stále častejšie počúvame pojmy ako zarovnanie a načierno. Rozdiel medzi nimi je pomerne veľký, ale existujú podobnosti. Zarovnanie a kombinované - spôsoby, ako zarobiť peniaze navyše. na kombináciu práce na čiastočný úväzok, alebo v žiadnom prípade by nemala byť vykonávaná na úkor zamestnanca alebo hlavné kancelárie zdravie.