Záruky a odškodnenie v oblasti pracovného práva: pojem, druhy

Akýkoľvek formálne zamestnania musí byť sprevádzaný určitými zárukami a odškodnenie. Záruky a náhrady sú záväzné v pracovnom práve. A v prípade, že druhý člen je čisto materiálne povahy, ako prvý môže byť materiálne i nemateriálne dôsledky. Pozrime sa na detaily, ktoré obsahujú tieto ustanovenia.

vymedziť

V podstate koncept záruk a kompenzácií považované z hľadiska pracovného práva. Podľa st.164 LC RF zaisteným pochopiť prostriedky, podmienky a spôsoby, akými poskytovanie zamestnancov organizácií rôznych práv v sociálnych a pracovných vzťahov. Záruky sú poskytované podľa zákona a zabezpečenie týchto práv pre všetkých zamestnancov, môže mať hmotných a nehmotných charakter. Prvý z nich zahŕňa zachovanie platu počas dovolenky alebo v tréningu, dlhé cesty alebo nemocnicu, atď Druhé poňatie sa týka pokračujúcej zamestnania alebo poskytnutie príspevku.

Vo vzťahu k zárukám sú tiež používané termíny ako platbu alebo čo-pay. V rámci platieb záruky je potrebné chápať ako platby, ktoré sú uvedené na zamestnanca tak dlho, ako to nemalo plniť svoje pracovné povinnosti, z pádnych dôvodov, ktoré sú stanovené legislatívnymi normami. Nahrádzajú všeobecné pravidlá platu. Záruka za položený cez pevnú platu.

Na základe kompenzačných platieb na pochopenie, je nahradiť zamestnanca na náklady, ktoré sú spojené s výkonom pracovných povinností a stanovených právnymi predpismi.

Ak je to potrebné zamestnanec v priebehu výroby míňať peniaze, musí organizácia náhradu škody v peniazoch.

Pojem záruk a kompenzácií pracovného práva môžu byť tiež použité spoločne, ak to vyžaduje prípad. Napríklad, ak je zamestnanec darcu.

Okrem náhrady výdavkov na zamestnancov uvedených nemajetkovú ujmu, ktorá môže byť spôsobená na pracovisku.

hlavnými cieľmi

Hlavnými cieľmi poskytovanie záruk a kompenzácií sú nasledujúce:

1. Poskytuje zamestnancom priemernej mzdy v jednotlivých prípadoch ustanovených zákonom, ak neplní svoje povinnosti.
2. Odmeny zamestnancov peňažných výdavkov ustanovených v zákone, ktoré im vznikli na prevádzkové potreby.

Základné záruky a odškodnenia v oblasti pracovného práva Ruskej federácie je uvedené v článku 165 Zákonníka práce.

typov záruk

Hlavné typy platieb záručných zahŕňajú:

• platby, ktoré sú závislé na výrobných situáciách alebo činnosti riadenia (úhrada prestojov spôsobené zamestnávateľovi, platba vynútené lenivosti ukončiť nezákonné zmluvy vyplácané);
• platby, ktoré poskytne zamestnancovi právo na platenú dovolenku;
• za poplatok, ktorý dal zamestnancom, ktorí nedosiahli plnoletosť;
• platby, ktoré nie sú závislé na produkciu, ale sú voči štátu a spoločnosti dôležité (gosobyazannosti, zapojiť sa do kolektívneho vyjednávania, vojenské cvičenie a pod).

Osobitné prípady

Okrem zavedených ochranných opatrení, legislatíva uvádza nasledovné druhy záruk a odškodnenie v oblasti pracovného práva:

1. Pri odosielaní v misii alebo iných oficiálnych návštevách.
2. Keď sa presťahovať do iného mesta, aby splnil požiadavky na pracovnú silu.
3. Keď štát alebo verejná činnosť.
4. Pri kombinovaní študovať a pracovať.
5. Ak je to potrebné, vypnite z dôvodu závady zamestnanca.
6. s ročnou dovolenku.
7. Vo výnimočných prípadoch, ukončenie pracovného pomeru.
8. Vzhľadom k oneskoreniu vydanie diela spôsobené forme zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru.
9. Iné typy záruk a náhrad stanovených pracovným právom.

základné princípy

Hlavné princípy zabezpečenie odškodnenie a záruky zahŕňajú:

• vytvorenie záväzného úrovňou náhrad a záruk;
• záväzok k hlavám organizácií poskytujú zamestnancom zákonné záruky a odškodnenia;
• Zamestnanecké nároky na odškodnenie a záruk stanovených zákonom;
• Príležitosť k zlepšeniu situácie zamestnancov v porovnaní s tým, čo je stanovená legislatívou v oblasti náhrady a dohodu o zárukách na úkor zmluvných strán.

služobné cesty

Podľa oficiálnej služobnú cestu pochopiť zamestnanca na základe pokynov vedúceho stanovenej lehoty na plnenie svojich povinností.

V súčasnej dobe zákon neustanovuje maximálnu dobu cestovania, je stanovená individuálne u zamestnávateľa na základe povahy úlohy. Oficiálne podnikania nie je považovaný za výlet na zamestnanca, ktorý má putovný charakter diela.

Smer zamestnanca na služobné cesty by malo byť vyhotovené poradí šéfa organizácie. Na základe potvrdenia o putovnej musí byť vydané, ktorá musí špecifikovať začiatok cesty a jej ukončenia, ako aj bod pridelenie. Na konci služobnej cesty je potrebná zamestnanec predložiť správu o pokroku.

Keď bol zamestnanec poslal, to za predpokladu, záruk a kompenzácií, označený ako je požadované zákonom. Patria medzi ne:

1. Zachrániť pracovné miesta a postoje. Zamestnanec nemá nárok na prevedenie do inej polohy alebo zamietol zamestnávateľom (ak nie je k likvidácii podniku).
2. Úsporné mzdy. Počas služobné cesty pre zamestnancov je zachovaný priemerného zárobku. Ak je občan pracuje na čiastočný úväzok, cestovných nákladov, ako aj zachovanie príjmov ide na organizáciu, ktorá ho poslal na výlet. Ak je zamestnanec vyslaný na misiu oboma organizáciami naraz, musí byť platy udržiavané na hlavnej stránke, a na čiastočný úväzok.
3. Cestovné náhrady. Tieto náhrady sú: cestovné náklady, náklady na ubytovanie, dopraskhody tie náklady, ktoré sú povolené so súhlasom zamestnanca a znalostí zamestnávateľa.

Zvláštne poradie kompenzácie je poskytovaná u tých zamestnancov, ktorí pracujú na smeny. Vzhľadom k tomu, táto metóda funguje pre nich to je trvalá, miesto diét platených im základného cla.

prechod

Záruky a náhrady v pracovnom práve sú zhrnuté a pohybuje sa pracovať v inej lokalite.

Pohybujúce sa zvyčajne spájaný s celým radom odpadov, a zamestnávateľ je povinný nahradiť. S výhradou náhrady:

• Výdavky na premiestnenie pracovníka a jeho rodiny, rovnako ako prepravu dlhodobého majetku (s výnimkou prípadov, keď zamestnávateľ dáva zamestnanca nevyhnutné dopravné prostriedky);
• výdavky na zlepšenie na novom mieste.

Výška náhrady musí byť dohodnuté medzi stranami v písomnej forme.

vojenská povinnosť

Záruky a náhrady stanovené v pracovnom práve a pre občanov, ktorí vykonávajú vojenskú službu. Tieto osoby môžu byť vyňaté z práce pri zachovaní zamestnanosti a priemerných zárobkov (počas vojenského výcviku), za účelom získania náhrady spojené s najímaním bývanie, platenie premiestnenie alebo cestovanie z domu do práce, aby sa cestovanie v čase medosvedetelstvovaniya, vyšetrenie alebo ošetrenie za účelom stanovenia vojenské registrácia, príprava hovoru alebo vojenská služba.

V prípade, že náklady sú vzhľadom na vykonanie odvodu práva utrpel organizáciu, ich úhrada je vyrobená z federálneho rozpočtu.

Kombinujúci štúdium a prácu

Regulované záruky a odškodnenia v oblasti pracovného práva pre zamestnancov, ktorí kombinujú štúdium a prácu. Patria medzi ne:

• Študijné voľno (môže byť poskytnutá na základe certifikátu, volania zo vzdelávacej inštitúcie).
• Zníženie pracovnej doby.
• Smery kompenzácie.

Záruk a korekcia môže byť udelené, ak:

• inštitúcie štátnej akreditáciu;
• zamestnanec vykonáva včasná kurikulárnou štandardy, nemá žiadne dlhy za semester, čas spĺňa všetky pridelené prácu;
• zamestnanec nikdy získal vysokoškolské vzdelanie.

Ak zamestnanec dostane vzdelanie v niekoľkých inštitúcií, platby za predpokladu, v súvislosti s školení v jednej z nich.

Jedol vzdelávanie zamestnancov korešpondenčne, zamestnávateľ raz za rok zaplatí cestu. Podľa žiadosť zamestnanca, študent korešpondenciou alebo večerné forme, to môže znížiť pracovný týždeň po dobu siedmich hodín počas desiatich mesiacov pred prípravu na diplomovej práci alebo poskytovanie štátnych skúšok.