Žiadosť o náhradu škody na dovolenku. Art. 126 Zákonníka práce

Mnoho ľudí, ktorí pracujú v organizácii pracovnej zmluvy, vyberte nahradiť časti štátu opustiť peňažnú náhradu. Najmä v prípade, ak je doba odpočinku je dostatočne dlhá. Ak to chcete urobiť, musíte vytvoriť podriadený žiadosti o náhradu za dovolenku a dať ju na manažéra alebo personálneho oddelenia. Potom čakať na rozhodnutie zamestnávateľa. Výmena hlavného rekreačného peňažnú odmenu možno vykonať len so súhlasom hlavy.

prednosti

Zákonník práce stanovuje, že nahradenie hlavného dovolenku peňažnú odmenu. To je možné iba v prípadoch, keď je doba odpočinku je dostatočne dlhá. Táto túžba zamestnanca musia byť doložené v písomnej forme. Inými slovami, otrok je potrebné podať žiadosť o náhradu škody na dovolenku. Po tej ju treba predložiť oddelenia ľudských zdrojov a čakajú na rozhodnutie riaditeľa. Výmena dodatočnú dovolenku v hotovosti - to je právo posledne, nie povinnosť.

Počas obdobia vykonávania

Článok 126 zákonníka stanovuje, že práce, ktoré zamestnanec môže uplatniť svoje právo a žiadosť o výmenu vedúceho dodatočnej lehote pre rekreačné peňažnú odmenu. To je možné iba v prípade, že základná voľno prekročí 28 dní stanovenej. Okrem toho musí zamestnanec podať žiadosť o náhradu škody na dovolenku, preneste hlavu z toho, a čakať na jeho rozhodnutie. Treba tiež poznamenať, že to môže byť buď pozitívne alebo negatívne.

V prípade, že zamestnanec nešiel na dovolenku v minulom roku, sa sťahoval do novej pracovnú dobu, a preto sa rozhodol vziať peňažnú náhradu za účasť, ktorých celková výška by nemala prekročiť 28 dní pre každú zvlášť. Toto pravidlo je zakotvená v Zákonníku práce. Je tiež potrebné poznamenať, že žiadosť o náhradu škody na dovolenku môžu písať ručne, alebo si vzal vzorku oddelenie organizácie zamestnancov.

nie je povolené

U niektorých kategórií podriadených nahradenie základného dovolenky peňažnú náhradu je zákonom zakázané. Toto pravidlo platí aj pre ženy, ktoré čakajú dieťa a otrok, ktorý nie je osemnásť. Tieto osoby musia spočívať všetko dať dobu trvania zmluvy. Tiež nie je dovolené platenie peňažnej náhrady za dodatočné opustiť tých občanov, ktorých činnosť je spojená s nebezpečnými pracovnými podmienkami. Výnimkou je iba ukončenie pracovnej zmluve.

registrácia

Ak sa chcete dozvedieť, ako písať žiadosť o náhradu škody na dovolenku odráža každý občan, ktorý sa rozhodol dostať za zvyšok obdobia, hotovostné odmena. Avšak, nie všetci sú si vedomí skutočnosti, že každý model pre jeho prípravu neexistuje v práve. Z tohto dôvodu je toto vyhlásenie tiež podriadený ich vlastné v akejkoľvek forme, aj keď v niektorých organizáciách môže mať hotový formulár do personálneho oddelenia. Je tvorená takto:

Žiadosť o náhradu dovolenke (vzorka):

Riaditeľ ____________ (názov spoločnosti)

________________________ (názov hlavy)

od zamestnanca _____________________________

Pre pridanie _________________________________

prihláška

Pýtam sa vás, miesto uvoľnené polohy za obdobie od _____ do ____ rokov, je viac ako 28 dní, aby mi zaplatiť náhradu škody.

Odôvodnenie: Ustanovenie § 126 Zákonníka práce.

_______ Dátum Podpis zamestnanca _______________ (meno)

Okrem toho, v tejto aplikácii, môžete určiť presný počet dní, ktorý chce nahradiť peňažnú náhradu. To je nutné v prípadoch, keď dodatočný nechať dostatočne dlhú dobu. Tiež, má zamestnanec nárok, aby využili všetky dať mu odpočinok. Žiadosť o náhradu škody na dovolenku, ktorého vzor nie je v pracovnoprávnych predpisov, v tomto prípade nie je nutná písania.

pri prepúšťaní

Po ukončení zmluvy s vedúcim zamestnancov je povinný zaplatiť mu peňažnú náhradu za všetky nevyužité dovolenku dobu. Takto hovorí článok. 127 Zákonníka práce. Okrem toho, na základe písomnej žiadosti o podriadeného môže byť povolené vstúpiť do ďalšieho ukončenia pracovnej zmluvy. S výnimkou situácie, kedy je človek zapálený pre porušenie pracovnej disciplíny.

Žiadosť o náhradu za nevyčerpané dovolenky pri výpovedi zamestnanec nemôže písať, pretože povinnosť zamestnávateľa, aby ju zaplatiť je uvedené v článku 127 Zákonníka práce. nie je požadované písomné potvrdenie od otroka.

Pred prepustením zamestnanca , môže v žiadosti písomne zamestnávateľovi, že nepoužívanie z poskytnutej ho opustiť, a potom, čo prestal vzťah služby s ním. Hoci toto je povolené len vtedy, keď človek chce ukončiť vzťah služby na svoje vlastné iniciatívy.