Ako je priemerný počet zamestnancov v priebehu roka.

Priemerný počet zamestnancov v priebehu roka - opatrenia, ktorá je definovaná matematickým súčtom pamiatkovo chráneného počtu pracovníkov pre každý deň v roku, potom výsledný súčet sa vydelí počtom dní v roku (365 alebo 366 dní). Pokiaľ ide o sviatkoch a víkendoch, na účely výpočtu týchto dňoch sa počet zamestnancov sa rovná počtu zamestnancov za predchádzajúci deň, ale funguje. Ak sviatky a víkendy viac ako 2 po sebe, v zozname-počet pracovníkov pre tieto dni sa rovná počtu dvoch pracovníkov z výplatnej listine najbližšie pred sviatkami (víkendy) pracovný deň.

Avšak, len zriedka, že priemerný počet zamestnancov v priebehu roka spoločnosťami považované za každý deň v roku. Väčšina podnikov a organizácií po celý rok, tento ukazovateľ sa vypočíta za obdobie dlhšie vykazovanie: pol roka, štvrťrok, mesiac. To umožňuje na konci roka, keď hlásenia za celý rok, využitie existujúcich údajov už na základe ich ročnej sadzby výstupu. Ale dňový účet počtu zamestnancov mzdy vo firme prebieha. Tieto správy pre každý deň a počtu pracovníkov, ktoré majú byť potvrdená na základe objednávok a objednávok (pre prevod alebo odletom, najímanie a prepúšťanie), musí byť zodpovedajúcim spôsobom zmeniť a doplniť. Priemerný denný počet ukazovateľov by mal zodpovedať údajom zobrazených v tabuľke pre záznam pracovného času. TimeCard rovnaký účtovníctva je hlavným dokumentom, ktorý sa používa pri výpočte mzdy zamestnanca.

Informácie o priemernom počte zamestnancov je často používaný ako účtovný pri podávaní správ o prácu. Okrem toho sú tieto informácie slúžia ako základ pre výpočet produktivity práce, pomer obratu obratu, priemernej mzdy v podniku a ďalších dôležitých ukazovateľov.

Má však viacero prípadov, ktoré naznačujú, že priemerný počet zamestnancov v priebehu roka nemusí zahŕňať všetkých zamestnancov. Tieto kategórie pracovníkov sú ženy, ktoré sú na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke; matiek, ktorí majú plné ruky práce pri starostlivosti o deti. Tiež zamestnanci, ktorí sú vyslaní do podniku (organizácie) v oblasti poľnohospodárskej sezónne práce súvisiace s ťažbou.

Navyše tí zamestnanci, ktorí sú vyškolení, aby (robiť) vo vzdelávacích inštitúciách (obe vyššia a stredná) a sú tiež nie sú zahrnuté v priemernom počte ďalších sviatkov. V tomto kritériu je tiež stážistov a študentov, ktorí môžu byť prijatí k stĺpiku.

Pracovníci, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok, sú tiež zahrnuté. Výpočet sa vykonáva na nich v pomere k dobe, keď pracoval v spracovateľskom priemysle. Priemerný počet je potom stanovená takto: pre obdobie (zvyčajne za týždeň alebo za mesiac) sa počíta celkový počet pracovných hodín strávených na dátach o zamestnanie pracovníka, po ktorom sa počet človekohodín vydelí skutočnú hodnotu prevádzkovej doby denne a výsledkom je počet dní v období, a je zahrnutá v celkovom počte priemerného počtu. Podobný režim sa vypočíta dát a ďalších pracovníkov podieľajúcich sa na doma alebo na diaľku.

Priemerný počet zamestnancov v priebehu roka alebo iného účtovného obdobia , kedy spoločnosť je menšia ako sledovaného obdobia, vzhľadom k jeho uvedenie do prevádzky alebo v likvidácii, alebo príbuznosti k sezónnej práci, sa počítajú trochu odlišne. V takom prípade sa počet zamestnancov sa sčítajú všetky dni, kedy spoločnosť pôsobila (vrátane víkendov a sviatkov), a potom sa táto suma sa vydelí počtom dní v období. Ale na druhú stranu, ako pravidlo, brať toto číslo je nepraktické a časovo náročné pre celý rok. Tak to je často považovaný za ročná miera dát za každý mesiac. To znamená, že sa pridá ďalšie číslo za všetky mesiace v roku a potom sumy delené 12 (počet mesiacov v roku).