Ako prepustiť zamestnancov

Ako prepustiť zamestnanca bez hromadných sporov a súdnych sporov? Ale tak, že človek sa nestáva nepriateľ zamestnávateľa a spoločnosť?

V skutočnosti oheň zamestnanec nie je tak jednoduché, ako otrok môže žalovať na stranu svojich konkurentov, a môže vás prekvapiť s mimoriadnymi prekvapenie.

V každom prípade, ak je podriadený spoločnosť prináša straty či zvládnutá s ich služobných povinností, je nekompetentní vo svojom odbore, jedinečne, treba ju zamietnuť. A spravidla príliš často vo vzťahu k pracovníkovi pôsobí ľudský faktor, pocit ľútosti, že stratí svoju prácu, príjem. A v tomto prípade je vhodné počítať peniaze, ktoré vaša spoločnosť vynakladá na osobe, ktorá nie je zisková. Ak chcete tieto náklady zahŕňajú nielen mzdy, ale aj platené dovolenky, nemocenské, kancelárske potreby, vzdelávacie programy a ďalšie potreby pre zamestnancov na pracovisku. Výsledkom je dostatočne guľatá suma za mesiac, nehovoriac o ročných nákladov.

A tu pred nami je otázkou najostrejšie, ako prepustiť zamestnancov?

Z právneho hľadiska existuje niekoľko dôvodov pre odmietnutie:

1. Na vlastnú žiadosť.

2. Nedodržanie pracovný režim.

3. Podľa výsledkov certifikácie.

4. V opakované hrubé porušovanie vnútorných predpisov.

Poďme sa bližšie pozrieť na pravidlá prepustenie.

Opýtajte sa, ako prepustiť zamestnancov na vlastnú žiadosť. Môžete namietať, názor, že v tejto spoločnosti v dôsledku vysokej konkurencie bude to nedovolí, aby v postupe na kariérnom rebríčku. Ak sa táto metóda dá určitého výsledku, prevziať iniciatívu a ponúknuť dať dobrú radu na ďalší zamestnávateľa. Ak je vaša spoločnosť je veľký, môžete ho utešiť zaplatiť určitú čiastku v prípade, že zamestnanec sa rozhodne odísť "bez hluku."

Hlavná vec, v tejto situácii - dobrý ľudský vzťah. Nie je nutné zahájiť konflikt, pretože váš podriadený môže odmietnuť, aby odstúpil.

Avšak, v prípade, že zamestnanec nechce "vzdať", je nutné, aby sa pokúsili dostať, aby to urobil. Vyhnúť sa "donucovacie metódy" nemusí uchyľovať k urážkam, námietky, alebo osoba môže mať militantný postoj.

V tejto situácii, starostlivom individuálnym prístupom. Zbierať nečistoty, poznámky, sťažnosti zákazníkov. Na pohodlné nútený písať vysvetlenie. Nezabudnite si zdokumentovať všetko. Keď stretnete určitý zoznam dokumentov, vyzvať zamestnanca k rozhovoru. V najvernejší podobe povedať, že máte dobrý dôvod, aby ho vyhodiť pod. V takom prípade bude situácia mu spôsobí strach a že je pripravený, že bude rezignovať.

výsledky hodnotenia

Ak je zamestnanec sa náhle stratil certifikáciu, treba mu dať druhý pokus. Ak sú výsledky neuspokojivé, môžete na neho odkazujú neproduktívnych činností, aby ho pozvali na pracovisku v inom oddelení spoločnosti alebo pozíciu, za ktorú by sa dohodli.

Za porušenie pracovnej disciplíny

Dá sa povedať, že sa jedná o jeden z výhodnejších dôvody na odvolanie. Dobrý v prípade, že pracovná zmluva jasne uvádza, čas príchodu a odchodu zamestnanca. Uistite sa, že spoločnosť musí byť výkazy. V prípade, že zamestnanec má opäť neskoro do práce, zhromaždí Komisie (z osôb, ktoré by potvrdili odmietnutie) a akt neskoro, požiadať o písomné vysvetlenie na základe vyššie uvedených dokumentov môže vydať rozkaz o prepustení.

Za hrubé porušenie

Aby sme pochopili, čo je dobré pochopiť, aké kroky sú považované za hrubý:

1. absencia.

2. Prílet na prácu v stave alkoholického opojenia.

3. Zverejnenie obchodného tajomstva.

4. Zámerné odcudzenie, zničenie a likvidáciu majetku spoločnosti.

5. Porušenie bezpečnostných predpisov s nástupom vážnymi následkami.

Najvýznamnejšou z nich je považovaná za prvé a druhé dejstvo.

Ako prepustiť zamestnanca? Z tohto procesu sa uistite, že dokumentovaná v zmluve alebo náplň práce stanovuje oznámenia. Predstaviť inú osobu s týmito pravidlami.

Veríme, že po prečítaní tohto článku, nebudete mať otázky o tom, ako prepustiť zamestnancov.