FinancieÚčtovníctva

Ako vyrobiť vnútorné načierno. Znaky kombinujúci interné

Akékoľvek dospelých Rusi môžu bežať súbežne. Legislatíva nezakazuje, aby pracoval v niekoľkých polohách a to aj v rôznych oblastiach. Títo zamestnanci sú považované za plnohodnotnými členmi tímu. Majú rovnaké povinnosti ako ich náprotivky, ale s rozdielom. Ďalšie podrobnosti o tom, ako usporiadať vnútorné načierno na spoločnosť, čítajte ďalej.

srdcové

V prípade, že zamestnanec vykonáva prácu, a to nielen tých, ktoré ho do základného platu, ale má aj ďalšie povinnosti, je pluralitná. Že je sekundárna zamestnania. Formalizovať prácu zamestnania vnútorné čiastočný úväzok by mala byť trvalá, platené, zákazky. Ak sa jedna osoba robí svoju prácu na dvoch pracovných miest v rovnakom čase, hovoríme o vnútorné kombináciu. Ak je zamestnanec pracuje v dvoch spoločnostiach, tam je zdanlivo na čierno.

Melouchaření môže byť v jednej polohe, ale s dvojnásobným platom. V tomto prípade je zamestnanec jednoducho vezme ďalšie hodiny práce.

legislatíva

Podľa Zákonníka práce, každý občan má právo, aby sa na ďalších pracovných povinností vo svojom voľnom čase. Tento druh vzťahu sa nazýva kombinácia. Pod tým sa rozumie, že zamestnanec je oficiálne preberá ďalšie povinnosti.

"Kombinácia" a "na čierno" - sú rôzne pojmy. V prvom prípade hovoríme o tom, že osoba, trvá viac hodín práce, a druhá - že za poplatok, musí zamestnanec vykonávať všetky svoje funkcie v priebehu pracovnej doby.

Ktorí nemôžu byť pluralitný?

Ako budete môcť správne usporiadať vnútorná časť úväzok, je potrebné, aby sa ubezpečil, že nie je súčasťou skupiny výnimiek. Faktom je, že pluralitná nemôže byť každý občan. Spadajú pod výnimky:

  • mladistvých (osoby mladšie ako 18 rokov);
  • zástupcami profesií s vysokou mierou zodpovednosti (právnici, sudcovia, zamestnanci v sektore dopravy, zvláštne služby);
  • pracovníci štátnej a samosprávne orgány;
  • vojenský personál;
  • tie, pracujúci v náročných podmienkach;
  • príslušníci ruskej vlády.

V prípade, že spoločnosť má voľné voľné miesto, môže zamestnávateľ ponúknuť konkrétneho zamestnanca, aby sa stal pluralitná. Posledné slovo bude pre zamestnancov.

Ako vyrobiť vnútorné načierno: Príprava

Vzhľadom na to, že vnútorný čierno poskytuje zvýšenie miezd, formalizovaný tento druh činnosti by mali byť na základe písomnej dohody. TK poskytujú jasné pokyny k uzavretiu dohody. Po prvé, predmetný zamestnanec musí podať žiadosť v mene zamestnávateľa. Vzorka tohto dokumentu môže užívať v účtovnom oddelení. Po druhé, pred vydať interné načierno u toho istého zamestnávateľa, personálne oddelenie môže vyžiadať dokumenty potvrdzujúce dostupnosť zamestnancov. Ale zase vyžadujú cestovný pas alebo dopyt po práci, nie sú povolené. Tieto dokumenty za predpokladu, že zamestnanec s počiatočným obehu.

dohoda

Ak je žiadosť schválená riaditeľom bude osobitná byť udelená zamestnanec pracovnej zmluvy. Je potrebné poukázať na to, že písomná dohoda sa vzťahuje výhradne na prácu na čiastočný úväzok. Treba tiež spresniť:

  • pracovná doba na novej kancelárii;
  • Zoznam úloh;
  • Režim zvyšok;
  • postup na získanie plat;
  • podmienky ukončenia zmluvy;
  • platnosti tohto dokladu;
  • doba dovolenku.

Takýto dokument je platný jasne obmedzený čas. Na záver tohto obdobia sa bude musieť znova prejsť postup registrácie. Doba trvania zmluvy vypracovaného pre obdobie:

  • sezónne práce;
  • plnenie záväzkov druhých;
  • likvidácia následkov mimoriadnych situáciách;
  • pracovať v zahraničí.

Zmluvy na dobu určitú možno uzavrieť nielen s pluralitnej, ale aj so zamestnancami, ktorí:

  • sezónne operácia sa vykonáva;
  • sú odosielané na prácu v zahraničí;
  • Je spustený malý podnik až 35 osôb;
  • Ten je v dôchodku.

TC nie je vysvetlené, ako presne ju predpísať v zmluve. Maximálna doba trvania zákazky nesmie presiahnuť 5 rokov. Ako obmedzenie v dokumente predpísaná uplynutí lehoty alebo určitej udalosti, ako je napríklad ukončenie výstupného prvku alebo sezónnu prácu. To dovolilo slová "Pred manažérovi Petrov správnej odísť z práce," a tak ďalej. D.

doplnková zmluva

Niekedy je táto kombinácia je vyrobený dodatočný súhlas. To nemôže existovať bez základnej zmluvy. Táto kombinácia poskytuje výkon zaťažení nad rámec pracovnej doby. môžu byť požadované doplňujúce dohody, ak na čierno sa stáva hlavnou úlohou. Ale v tomto prípade správne vydať prvú plnú paľbu, a potom brať na novú pozíciu.

Z právneho hľadiska, podpísanie pracovnej zmluvy nie sú priradené zamestnancami nového stavu. Aby sa zmeny prejavili, je nutné vnútorné vydávať príkazy načierno.

poriadok

Ak chcete správne usporiadať vnútorné načierno, je nutné vydať príkaz, ktorý uvádza:

  • Riaditeľ informácie pas;
  • číslo a dátum objednávky;
  • Údaje zamestnancov;
  • názov subjektu;
  • Pracuje oddelenia;
  • trvanie zmluvy;
  • režim prevádzky, k normalizácii hodiny;
  • link na hlavnej pracovnej zmluvy.

Dokument musí byť podpísaný režisér a dôstojník. Každá zo strán musí byť vaše vlastné kópie. O postupe pri registrácii pridelená tri pracovné dni.

Načierno v jednej polohe

Existujú situácie, kedy miesto riaditeľa zostáva neobsadené dobu, a spoločnosť má personál, ktorý vykonáva práce s dostatočnými skúsenosťami. kvalifikácia a set zručnosť. V takom prípade je potrebné sa pýtať, ako zariadiť vnútornému načierno jedného zamestnávateľa o jednu pozíciu.

V prípade, že druhá poloha je totožná s, bude otázka kombinovanie spôsobiť mnoho problémov v dôsledku zmien v Zákonníku práce. Podľa zákona, je načierno zamestnanec sa vzťahuje k vykonávanie procesu, ktorý je odlišný od polohy. To znamená, že obe pracovné miesta musia byť proti sebe. Z tohto dôvodu zamestnávatelia túto operáciu na vlastné nebezpečenstvo. V prípade, že podnik spadá pod kontrolu inšpekcie práce, že takéto prípady budú kontrolované v detaile. Ak inšpekcia zistí, že zamestnávateľ úmyselne zbavuje zamestnanca práva na dodatočnú platbu, budú sankcie ukladané organizácie.

Poistiť proti takýmto situáciám, musí byť manažér vychádzať z objektívnych dôvodov v kombinácii dizajne. Pracovné podmienky by mali byť prínosné pre zamestnancov. Nemenej dôležité je právo vydávať doklady pracovať nadčas neprekrývajú s hlavným zamestnania. Práce je potrebné venovať rýchlosťou aspoň 1/2 platu ďalších pozícií, vrátane všetkých navýšenia a príplatkov. Pre zamestnancov musí byť zachovaná všetky sociálne platby a nechať ísť, a na oboch pozíciách.

limity

Počet čiastočných úväzkov nie sú právne obmedzený. Dĺžka dňa pluralista nesmie presiahnuť štyri hodiny denne. Ak je zamestnanec v ktorýkoľvek deň prepustený zo základného dielu, to znamená viac práce celý deň. Ale v minulom mesiaci trvania práce by nemala presiahnuť 1/2 časové normy stanovené pre túto kategóriu zamestnancov.

Limity možno odpustiť, ak v súlade s vecnou prácu zamestnanca:

  • zavesené operácie vzhľadom k omeškania miezd;
  • suspendovaný zo zdravotných dôvodov na obdobie najviac štyroch mesiacov;
  • Ona je riaditeľ a podpredseda hlavný účtovník a má inú pozíciu pre správu.

Tam sú tiež niektoré obmedzenia pozícií. Najmä nemusí fungovať v kombinácii:

  • Riaditeľ zloženého podniku;
  • vedúci bezpečnostného úradu;
  • Vedúci štátnych a obecných vzdelávacích inštitúcií.

Všetky ostatné vysokí predstavitelia môžu pracovať na čiastočný úväzok len so súhlasom oprávneného orgánu alebo vlastník organizácie.

V prípade, že organizácia stále vzal zamestnanca, ktorý spadá pod výnimky treba ho vyhodiť.

ukončenie zmluvy

Potom, čo sa zaoberal tým, ako zariadiť, aby zamestnanec, vnútrozemskú úväzok, obrátiť k otázke ukončenia zmluvy. Pluralist výpoveď sa vykonáva obvyklým spôsobom. Za ukončenie pracovného pomeru, je potrebné, aby jedna zo strán požaduje zrušenie zmluvy. Ak je zmluva uzavretá na obdobie sezónnych alebo dočasných pracovných miest, ich ukončení zmluvného obdobia tiež končí.

V prípade, že organizácia neplánuje, aby aj naďalej spolupracovať, potom to musí oznámiť zamestnancovi aspoň 3 kalendárne dni pred dátumom prepustenia. Toto oznámenie musí byť urobené písomne a doručená osobne na zamestnanca. V prípade, že zamestnanec odmietne podpísať akt odvolania, je potrebné vypracovať vyhlásenie o odmietnutí a dať ju na podpis dvoch svedkov. To bude slúžiť ako dôkaz o prijatí oznámenia. Zadajte poradie, v ktorom sú bázy špecifikované ako podrobností oznámenia o ukončení zmluvy. Už na základe tohto dokumentu sú v zošite, a zamestnanec osobné kartu.

Ako vyrobiť vnútorné načierno v 1C 8.3

Na 01.04.2015 v spoločnosti ako účtovník prijala Klimov I. N. pre pluralitnej 0,5 rýchlosťou. Veľkosť celého platu je 20 tisíc. Rub. / Mesiac. Schedule - 5 dni v týždni po dobu 4 hodín. Uvažujme, ako usporiadať vnútorné načierno 1C.

Prvým krokom by malo byť v "jednotlivci" umiestniť nových zamestnancov. Ak chcete urobiť, kliknite na tlačidlo "Add" a postupne pridávať dáta: meno a priezvisko, dátum narodenia, pohlavie, a označte políčko "zamestnanec". Ďalej len "organizácia" je vyplnená automaticky, a "Osobné číslo" po nahraní ďalšiu kartu sa dať do poriadku. Tiež opisuje, cín, údaje z pasu, počet certifikátov odchodu do dôchodku a ďalších údajov, napríklad skupinu postihnutie a tak ďalej. D.

Druhá záložka "Spoločnosť" naplnený všetkými údajmi o pracovných podmienkach. "Príkaz k práci" sa automaticky vytvorí. Ako urobiť vnútorné načierno? V "Typ práce" obsahovať "vnútorný plurality". Ďalej opisuje pracovnú jednotku, graf (0,5 rýchlosť) počas skúšobnej doby. Správne vyplnenie týchto polí ovplyvniť správny výpočet budúceho platu.

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy bude pridelený automaticky. V prípade, že registrácia zmlúv na dobu určitú musí byť vyplnený s dátumom ukončenia.

V ďalšom kroku môžete poskytnúť informácie o poplatkoch: ich typ, veľkosť, zoznam pripomienok. Ak je na čiastočný úväzok plat povedané, je potrebné vybrať pre výpočet "platu na niekoľko hodín" a nastavte na plný úväzok. Pri výpočte platu bude prepočítaná na základe počtu pracovných hodín.

Ako urobiť vnútorné načierno? Po vyplnení všetkých údajov, je potrebné kliknúť na tlačidlo "Finish". Informácie o zamestnancov patrí do jednotlivca základni. Automaticky generuje príkaz pre prácu. Je vytlačiť a podpísať.

mzdy

Potom, čo sa zaoberal tým, ako priviesť 1C odrážať vnútorné načierno, aby sa zistilo, ako sa mzdy zamestnancov? Povedzme, že v apríli 2015 zamestnanec pracoval 87 hodín zo 175 uvedeným na plnú zamestnanosť. Mesačný plat je: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Všetky výpočty budú vykonávané dokumente "zamestnancom mzdy."

Vnútorné kancelárie: ako zariadiť si dovolenku?

Nárok na dovolenku na zamestnanca po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v organizácii sa objaví. Predtým tentoraz môže dostať dovolenky pluralisté poskytované. že toto obdobie sa zhoduje s vydaním hlavné miesto výkonu práce. Toto právo je pluralitná, nie povinnosť. To znamená, že môže ísť na dovolenku na hlavnom mieste výkonu práce a pokračovať v práci na čiastočný úväzok. A vice versa. V prípade, že počet dní pracovného pokoja na hlavnom mieste výkonu práce prevyšuje pridelenú dovolenku pluralitnej, musí byť rozdiel pokrytý vydaním "na vlastné náklady."

Podľa štandardného postupu realizovaný výpočtu dovolenku, ak je vnútorný kombinácia. Ako, aby vaša dovolenka?

V prvej fáze sa počíta pri skutočnom prevádzky. Z tejto doby sa odčítajú sviatky a nie pracovné dni. Next je určená celkovú výšku získaného v rukách platu po odpočítaní daní a ďalších zrážok. Celkové príjmy vydelené skutočnými odpracovaných hodín v predchádzajúcom kalendárnom roku. Priemerný plat krát počet dní dovolenky.

príklad

Dňa 4. novembra 2015 zamestnanec firmy, ktorý bol použitý v roku 2012, nadobudol tvar v inom podniku pluralista. S druhým júna sa povoľuje vstúpiť 24 dní ročne. K dátumu vykazovania množstvo svojich skutočných príjmov predstavoval 78 tisíc. P. Hlavné miesto a 12.000. P. ako pluralista. Počítame dovolenku.

Zúčtovacia dobu je súčtom príjmov z júna 2015 - máj 2016. Za fiškálny rok klesla 10 sviatkov.

Predajná hlavnú úlohu = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Pri výpočte predajnej pluralitnej bude považované za úplné mesiacov prevádzky. Vzhľadom k tomu, že zamestnanec bol zamestnaný v novembri, na jeseň v období od decembra 2015 vykazovaného - máj 2016. Počas tohto obdobia, predstavoval 8 sviatkoch a mimo pracovné dni.

Predajná kompatibilizeru = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 str.

výhody spojenia

Prítomnosť predĺženie a zvláštnosťami uzatvorenie zmluvy o načierno umožní zamestnanca na "switch" medzi pracovnými úlohami, dávať pozor na prioritné otázky. Tento prístup účinne dopad na osobný rozvoj zamestnancov.

V prípade, že zamestnanec dojednať interné kombináciu, bude možné uzavrieť s akýmikoľvek zmluvami zamestnávateľ práce, aj keď sa zmení typ zamestnania.

Pokiaľ budú odstránené jeden z ich pozícií, zamestnanec musí byť schopný obnoviť zmluvu so zamestnávateľom, zaistenie pokojovej polohy ako istinu. To znamená, že kombinácia umožňuje, aby zamestnanec dostane určitú finančnú a profesionálne stabilitu.

Ale výhody kombinovanie pracovných miest prijíma nielen zamestnancov, ale aj zamestnávateľov. Najmä sa platí nižšie dane a ušetriť mzdové fond.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.birmiss.com. Theme powered by WordPress.