Externé na čierno. Kombinovanie a načierno. Ako vytvoriť externý načierno

Zamestnanec jednej spoločnosti / podniku môžu pracovať po ňom alebo v jeho výstupe pracovať druhé zamestnanie a robiť to pravidelne a oficiálne, s registráciou zmluvy, a preto sa získaním platy a všetky nároky. Táto forma práce sa nazýva vonkajšie čiastočný úväzok - v prípade, ak je zamestnanec pracujúci v rôznych podnikov a vnútorná časť-time - ak je na jednej a tej istej.

A to je oficiálne možné pracovať nielen na dvoch, ale na troch alebo viac pracovných miest. Napríklad, primárna pri plnej rýchlosti, druhý - 0,5, na tretí - 0,25. Vnútorné a vonkajšie na čierno je bežné v štátnych aj súkromných inštitúcií. A aj keď tie sú často väčší výber, hlavné ustanovenia sú pre všetkých rovnaké.

tvorba pluralitnej

Podľa právnych predpisov, pracovné, takže ľudia môžu a mali by byť formálne. Personál im kŕmené štandardnú sadu dokumentov katedry: .. pas, identifikačný kód, atď., Čím sa pôvodné dielo, pretože to je hlavné miesto výkonu práce, nie je však možné, má právo požadovať, a personálne oddelenie vydávať overený výpis.

Ďalej je potrebné podpísať zmluvu s firmou, pre ktorú pracujú na čiastočný úväzok. Vykonávanie prebieha nasledujúcim spôsobom:

• žiadosť sa podáva prostredníctvom uchádzača o zamestnanie, spolu s príslušnými dokumentmi;
• Spoločnosť pripravila pracovnú zmluvu;
• Manažér vydá súdne príkazy zamestnania. Dokonca aj v prípade, že objednávka nie je samo o sebe, je zmluva uzavretá so začiatkom povinností zamestnanca.

Personálne oddelenie a účtovné oddelenie zasadiť zamestnancom osobné kartu, ktoré sa zaradia do počtu pracovníkov.

Dohoda o čiastočný úväzok

Táto zmluva sa skladá spravidla na základe štandardnej zmluvy agentúry. A nezabudnite uviesť nasledujúce informácie:

• dátum vyhotovenia, meno zamestnanca a zamestnávateľa detailov a ich podpisy;
• Práva a povinnosti strán;
• platobný rozkaz;
• ustanovenia o pracovnom čase a odpočinku;
• Informácie o možnosti a postupu pre ukončenie zmluvy;
• platnosti tohto dokladu.

Posledný bod je veľmi dôležitý. Táto zmluva môže byť dvojakého typu - termín a akčné dopyt. V prvom prípade je platný iba po určitú dobu, po ktorej nakoniec môžu byť rozpustené alebo ďalej predĺžená. V druhom to trvá tak dlho, kým niektorý zo signatárov nevyrieši ukončiť externé načierno. Záznamy o zamestnanie predložená na hlavné miesto výkonu práce (na žiadosť zamestnanca).

Skúšobná doba a postup vymenovania

Rozhodnutie vymenovať skúšobnej doby prijaté hlavy. Ak pozície, pre ktoré zamestnanec brať, implikuje existenciu dobu overenie, môže mu byť menovaný.

Tiež skúšobná doba môže byť menovaný vedúcim, ak sa domnieva, že je potrebné (aj keď post nesmie požadovať jej priechod). V každom prípade by malo byť zobrazené v pracovnej zmluve.

Pracovný čas a platy

čiastočný úväzok, nesmie pracovať dlhšie ako štyri hodiny denne. Pracujú na plný úväzok (ale nie dlhšie) prípustné iba v prípade, že hlavným miestom pre túto chvíľu víkend alebo dovolenku. Avšak, tieto pravidlá sa vzťahujú len na verejného činiteľa, takže neexistujú žiadne prísne predpisy týkajúce sa zamestnancov súkromných firiem. Avšak, jeden by nemal pracovať dlhšie ako 40 hodín týždenne.

Všeobecne možno povedať, že je žiaduce vziať do úvahy čas strávený a dodržanie - pracuje na čiastočný úväzok by nemal trvať dlhšie ako polovicu času stráveného na prácu.

Odmeňovanie týchto zamestnancov nastavuje hlavu, čo v tomto prípade môže pochádzať z takých ukazovateľov, ako je počet odpracovaných hodín, predajné číslo, objem vykonávaných prác, a tak ďalej. N. Výpočet musí vziať bonusy, pozície kľúčových zamestnancov na tieto pozície. Metódy výpočtu miezd môže byť tiež odráža vo všetkých detailov v zmluve.

Okrem toho existuje ustanovenie, podľa ktorého je externý práca súčasne má byť vyplatená podľa stanoveného minima. Ak sa dostane zo mzdy nižšie právne predpisy stanovujú pre dodatočné platby.

Práca na plný úväzok

Z hľadiska počtu odpracovaných hodín, vonkajšiu časť nemôže legálne pracovať na plný úväzok na oboch dokumentov. Avšak, platiť za je možné full rate.

Mzdy sú určené zamestnávateľom, môže sa vymenovať externého čiastočný zaplatení rovnaké, ktoré sú hlavnými pracovníci v tomto príspevku. Všetky tieto informácie by mali byť prítomné v zmluve.

režim

Legislatíva upravuje nielen trvania pluralitnej, ale aj podmienky. V prípade, že hlavná práca je zdraviu škodlivé, potom zamestnanec na druhú, tiež sa škodlivými podmienkami, má zamestnávateľ právo. Ak externý čierno implikuje ťažké alebo nebezpečné podmienky, musí zamestnanec predložiť osvedčenie od prvej prácu, ktorá nemá vykonávať takú prácu tam.

To isté platí aj pre zamestnancov, dopravné tok riadenia, a vodiči.

Materstvo, odbornej prípravy a plánovania dovolenky

Vonkajšia časť majú nárok na dovolenku za kalendárny rok, na dĺžku nie menšiu než život štátu, rovnako ako kompenzácia v prípade, že opustí nebolo použité. Pracovná zmluva musí byť prítomný, aby poskytli informácie o objednávke, a jeho čas je uvedený v rozvrhu podnikových dovoleniek

Okrem toho, zákonník práce stanovuje, že dovolenka by mala byť poskytnutá v jednej a zároveň na hlavné a vedľajšie pracovné miesta. Jeho dĺžka musí byť tiež zhodné. Tak, ako zariadiť vonkajšiemu načierno bez vedomia hlavného zamestnávateľa, ktorý je zodpovedný za dodržiavanie tohto pravidla spočíva na zamestnanca. Chce zabezpečiť včasné varovanie oboch zamestnávateľov a v dohodnutom termíne.

V prípade, že druhá práca zamestnanec odpracoval menej ako šesť mesiacov, musí spoločnosť mu dať voľno v predstihu. V prípade, že hlavnou úlohou dni osoba viac voľných, druhá na čiastočný úväzok pracovník môže trvať ďalšie na vlastné náklady.

Okrem toho, že zamestnanec môže vziať voľno v týchto prípadoch:

• keby pôsobil non-normalizoval;
• Ak urobíte osobitnej povahe práce;
• ak má dostatočné skúsenosti;
• ako odmenu od zamestnávateľa.

Externý čierno stanovuje právo na materskú a študijného voľna. Prvým z nich je k dispozícii v rovnakom čase a na hlavné a na práce naviac. V prípade, že zamestnanec pracuje na oboch zariadeniach posledných dvoch rokoch, môže dostať dávky v materstve a tam a tam. Nemocničné listy sú vedené v oboch miestach.

Avšak, pomoc pri starostlivosti o dieťa, zákon umožňuje platiť iba po dobu jedného pracovisko, kde sa nastávajúca matka nechá vybrať, kam.

S ohľadom na študijné voľno, v súlade so zákonom, je udelená na základe dokumentov zo školy na hlavnom pracovisku. Študentské ústupky sú tiež k dispozícii len tam. Zákony upravujúce zahraničné načierno, neposkytujú im čiastočný úväzok.

Zamestnanec v tomto okamihu môže buď vziať si dovolenku na vlastné náklady, alebo aby aj naďalej plniť svoje povinnosti - to by nemalo byť porušenie zákona, pretože je práca vykonávaná vo svojom voľnom čase súbežne.

nemocenské

Nemocnice na externom čiastočný úväzok stanovenom zákonom, ale iba v prípade, že zamestnanec pracoval po dobu najmenej dvoch rokov. Skôr to skúsenosť dáva právo k platbe dočasných alebo invalidného dôchodku. Ak tomu tak nie je, potom je výplata nemocenskej sa vyskytuje iba v jednom mieste práce.

Mark v zošite

Ako už bolo spomenuté, že osoba nemusí oznámiť vedeniu, že sa rozhodol dostať druhú prácu a spúšťať externé načierno. Záznamy zamestnanosti v tomto prípade sa zobrazí iba vtedy, ak chcete, aby zamestnanec na základe dokumentu potvrdzujúceho, že prácu. Absencia takéhoto záznamu nie je porušením.

Ďalšie povinnosti a pozície

Vyrovnanie a kombinácie - dva sú veľmi podobné, ale s určitými rozdielmi v metodike. Ak je na čiastočný úväzok druhá práca sa vykonáva vo svojom voľnom čase ako prvý, potom kombinácia kancelárií či profesií - v hlavnej prác, paralelne, oslobodenie od nej. Plnila úlohy iného zamestnanca v čase jeho neprítomnosti to isté platí aj tu. Zákon neobmedzuje počet pozícií a pracovných miest, ktoré môžu byť vykonané jedného zamestnanca.

Kto môže zaujať niekoľko polôh

Skoršie pracovné právo obmedzený okruh odborníkov, ktorí mali povolené kombinovať pozície. Avšak, v roku 2009 sa to zmenilo. Teraz, v súlade s pravidlami, kombinácia je možná pre všetky osoby podliehajúce jeho súhlasom (tam je veľký rozdiel od podmienok predložených ľudí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok: klírens spolupráca dvoch alebo viacerých podnikov nie sú povolené na políciu, ktorá je súčasťou výskumných pracovníkov a niektorých ďalších kategórií občanov ).

Jediné obmedzenie sa týka vedúci organizácie alebo inštitúcie - tí, ktorí zaujímajú také pozície, nemôže súčasne vykonávať monitorovacie funkcie, napríklad audítori.

registrácia

Pre registráciu je nutné predložiť požadované pozíciu v personálnej činnosti. Šéf vládnej agentúry, má právo schvaľovať personálne. súhlas funkcií zakladajúcich prevedení nevyžaduje za to. A môžete kombinovať ako poleno, u ktorých plná rýchlosť a pridanie 0,75 alebo 0,25 sadzbu.

Rozsah a trvanie povinností stanovených zamestnávateľom s písomným súhlasom zamestnanca. V praxi to vydalo rozkaz vypracovaný vo voľnej forme, ktorý je napísaný v čase, objem nových povinností, výšku prirážky. Zamestnanec musí dať svoj súhlas písomne, napríklad tým, že píše na objednávku, "to nevadí," a dávať svoj podpis.

Neexistuje žiadny zákonný limit o dobu, po ktorú môže zamestnanec robiť prácu zmierenia. A pracovník a zamestnávateľ môže ukončiť vykonávanie prác na zmierenie - to je treba upozorniť písomne a najneskôr do troch pracovných dní.

platba

Legislatíva neupravuje minimálnu alebo maximálnu čiastku peňažnej náhrady, takže veľkosť bonusov určených na základe dohody medzi oboma stranami. Veľkosť verejné podniky sa určuje vo vzťahu k platu v hlavnej kancelárii. Napríklad, a 55% z plat, plat a 0,25 t. D. Hoci zarovnanie a načierno dostatočne poskytované zákon o súkromné firmy číry a bez nejednoznačný výpočtu obvodu. Tu je, ako veľmi bude nakoniec dostať človeka do značnej miery závisí na rozhodnutí hlavy.

To znamená, že pracovník vykonávajúci kombináciu povolania alebo polohách, musí byť príplatok. Avšak, oni nie sú vyžadované vtedy, keď je zamestnanec robí viac práce. V tomto prípade je možné ceny, ak je poskytovaná v pozícii motivačných platieb, ktorý je uznávaným v danej inštitúcii.