Aký je trest pre zamestnancov nesformované? advokácie

Všetky organizácie musia dodržiavať pravidlá legislatívy IP. Podľa neho nastaviť pravidlá zamestnania. Zamestnanosti je sprevádzaný plnenie zmlúv: vyrába v 2 vyhotoveniach - jedno pre zamestnávateľov, a druhý - pre zamestnancov. Podľa zákona, trest pre zamestnancov nesformované.

jemné Príčiny

Ak zamestnávateľ najíma zamestnanca neoficiálne, že stanovujú administratívne alebo trestnej zodpovednosti. To všetko záleží na škodu spôsobenú štátu. Neformálne klírens je potrestaný, pretože z niekoľkých dôvodov:

1. Absencia pracovnej zmluvy nezaväzuje platiť osobné daň z príjmu - 13%. Príspevky iba s formálnym zamestnania. Vyrába tohto zamestnávateľa.
2. Zamestnanec nesmie byť zahrnuté seniority, a zamestnávateľ neuvádza peniaze do dôchodkového fondu. Výsledkom je, že štát nedostal finančné prostriedky na údržbu dôchodcov, a zamestnanec je zbavená dôchodkov v budúcnosti.
3. Nebude žiadne príspevky do fondu poistenia, ktorá vám umožní vychutnať bezplatnú lekársku starostlivosť.
4. Zamestnanec bez vykonania nie je oprávnený na mnohé veciam. Bude ťažké sa dostať zaplatené pri výpočte platov, náhradu za dovolenku.
5. Ak je spor na súde sa nezapne preukázať svoj nárok.

Tak, neformálne zamestnanie škodí štátu a zamestnancov. Úlohou monitorovacích orgánov je identifikovať porušenie a rešpektovať práva zamestnancov. Aké sú sankcie za nesformované zamestnanca by musela platiť zamestnávatelia, bude to považovať za neskôr.

Keď nemôžete rozoznať zamestnanca?

K dispozícii je iba jeden prípad, kde si môžete urobiť bez oficiálnej registrácie. To platí ako pre prácu, ktorá sa vykonáva zamestnanec na krátku dobu, ale to by nemal byť dlhší ako 3 dni. Potom nakresliť zamestnanca nutne, a to nebude v rozpore so zákonom. V prípade, že práca pokračuje po dlhú dobu, uistite sa, že podpísať zmluvu.

zodpovednosť SP

Pre podnikateľov administratívnej zodpovednosti. Ako pokuta za nesformované zamestnanca? Pri identifikácii porušovaniu by sa rovnalo 1-5 tisíc. Rubľov. V tejto práci sa môže podnikateľ prerušené po dobu 90 dní, čo vedie k stratám a uzavretie organizácie.

o registrácii náklady budú nižšie ako pokút. Ale v prípade, že zamestnanec pokračuje v práci, takže nie je jeden rok, a počas tejto doby neplatia dane, že možnosť otvorenia trestné konanie podľa článku 199-1 trestného zákonníka. Kedy škoda vo veľkom meradle s pokutou SP nesformované zamestnanca bude činiť až 300 tisíc rubľov. Alebo trest odňatia slobody po dobu 2 rokov.

Ak trestná zodpovednosť je možné zbavenie triedny aktivitu po dlhú dobu. Zvyčajne, keď detekčný štátne orgány neformálne zamestnanosti nemajú vzťahovať na organizáciu a usilovať o platby daní a odškodnenie. Podnikateľ môže privodiť vážne škody, takže sa to neriskoval. To je najlepšie vyplniť potrebnú dokumentáciu.

Zodpovednosť Ltd.

Trestom za nesformované platu zamestnanca a spoločnosť. Podľa článku. 5,27 správneho poriadku Ruskej federácie menovaný veľkú sumu. Je vypúšťaný do hlavy alebo zodpovednú osobu, ktorá sa zaoberá personálnej oblasti. Pri opakovaní priestupkov, ktoré spôsobili veľké škody na štátu, volal vysoké pokuty. Niekedy to poskytuje rozhodovacou právomocou oslobodenie od práce.

Je tu možnosť trestnej zodpovednosti. Potom trest bude nápravnej práce alebo trest odňatia slobody až na 2 roky. Po detekcii prvého porušenia právnickej osoby je nutné zaplatiť pokutu za nesformované zamestnanca vo výške 100 tis. Rubľov.

Práca sa suspenduje po dobu 90 dní. Hlava musí tiež zaplatiť pokutu za zamestnanca nesformované. V roku 2017, jeho veľkosť je 5 tisíc. Rubľov. Zodpovednosti, a poskytuje za nesprávne plnenie zmlúv, pracovných kníh. Dokumentácia musí byť vyhotovené v súlade s normami, a prípadné chyby viesť k problémom, pre zamestnávateľa i zamestnanca.

pracovníci zamestnaní

Trestom za nesformované zamestnanca poskytované v prípade nezákonného registrácii utečencov. Hlavy orgánov musí byť pozorní k zamestnávanie cudzincov. Potom to bude riadený orgánmi verejnej správy.

Populárnymi porušovania patrí:

1. Zamestnanec pracuje nelegálne, čo znamená, že nemá patent a ďalšie povolenia. Potom je vyhostený z krajiny, a zamestnávateľ musí zaplatiť veľkú pokutu.
2. Zamestnávateľ nie je informovaný o migračnej služby či prijatie cudzincov to urobil, ale v čase. Zaslať informácie na FMS je nutné aj po ukončení zmluvy s zahraničného pracovníka.
3. Cudzinec, aby nedošlo v danej odbornosti, ktorý je uvedený v jeho patentu. Potom je vyhodený, a zamestnávateľ musí zaplatiť pokutu.
4. Organizácia zamestnáva cudzinca bez povolenia.

Aké sú sankcie za nesformované zamestnanca v roku 2017 poskytuje? Pre úradníkov suma sa rovná 35-70 tisíc rubľov, a pre právnické osoby. - Ak chcete 1 milión rubľov. S najímaním ilegálnych cudzincov práce inštitúcií zastaví na 14-90 dní, čo spôsobuje straty. Vzhľadom k prísnej kontrole štátu, mnoho organizácií odmietajú od najímania cudzincov.

časté porušovanie

Za nesprávne registráciu je tiež trestné. Porušenie môže znamenať porušenie práv a dodržiavanie predpisov. Lídri potrebujú na zabezpečenie ochrany zdravia pri práci:

1. Poskytnúť osobné ochranné vybavenie, ktoré je nahraté v špeciálnom časopise.
2. Vystavenie OOP nastane v dôsledku certifikácie. V prípade, že procedúra nebola vykonaná v stanovenej lehote, bude spoločnosť povinná zaplatiť veľké sumy peňazí.
3. Pred prijatím do práce personálu oboznámená so súvisiacimi bezpečnostnými značkami pre zoznámenie sa s informáciami.

To je len časť priestupkov, pri ktorých je zodpovednosť. Že neexistuje žiadny trest, je nutné splniť všetky normy správania dokumentov a prijímanie ľudí do práce. Potom dodatočné náklady nebude.

Ako detekovať "ilegálne" zamestnanca?

Zriadiť porušovanie pracovnej ovládajúci organizáciu. Existuje mnoho, často kontrolovať dane zariadi a inšpekcie práce. To berie do úvahy Federal zákon číslo 294, a bola daň pracuje na Ch. 14 daňového poriadku.

Porušovanie stanovila stôl alebo poľa audit. Finančné úrady majú právo nazerať do dokumentácie pre bežný rok a predchádzajúce 3. Dovolené pochybovať svedkov, prehliadky priestorov, zabezpečenie dokumentov. V daň musí mať oprávnenie ku kontrole. V nadväznosti na udalosti, vytvorí certifikát, ktorý sa vydáva na základe aktu porušení a odporúčania na ich odstránenie, čo vystupuje po dobu 2 týždňov.

ochrana zdravia pri práci

inšpekcie práce môže prísť v každom orgáne na overenie. Neplánovaná udalosť nastane v dôsledku sťažnosti nespokojných zamestnancov alebo konkurentov. Niekedy vykonaný nájazd s ostatnými orgánmi dohľadu.

To vydalo protokol, ktorý obsahuje nasledujúce informácie:

1. Úplný názov inšpekcie.
2. Porušovanie ľudských práv.
3. Podmienky odstránenie.

Protokol je považovaný za základ na uloženie pokuty alebo ísť na súd k trestnému stíhaniu. V dohľade nad inštitúciami existuje mnoho spôsobov, ako zarobiť v súlade s pravidlami práva.

Čo je potrebné k zamestnaniu?

Úplný zoznam dokumentov potrebných na vypracovanie zmluvy, ktoré sú uvedené v § 65 Zákonníka práce. Nič ďalšieho požadovať, aby zamestnávateľ nemal. Doklady potrebné k prevádzke:

1. Passport.
2. Work-book. Podľa článku 66 Zákonníka práce, všetci zamestnanci pracujú dlhšie ako 5 dní, musí mať tento dokument. Pri prvom príjme čerpá svojho zamestnávateľa.
3. INN, penzijné certifikát. Osoba, ktorá nie je spojená s OP nemôže mať TIN. Ale môžete si ho príslušnému daňovému úradu.
4. Dokument vojenskej účtu. Je nutné mať muži 18-27 rokov, ktorí môžu byť povolaní do vojenskej služby.
5. Certifikáty a diplomy potvrdzujúci vzdelanie.
6. Lekárske knihy. Potrebný pre zamestnancov oblasti obchodu, školstva, zdravotníctva, verejné stravovanie.
7. Osvedčenie o dobrom správaní od ministerstva vnútra.

Podľa článku 64 Zákonníka práce je zamestnávateľ nesmie bezdôvodne odmietnuť občana zamestnanie, aj keď nemajú miestnu registráciu. Ale v praxi, organizácia málokedy pracovníkov bez miestnej registrácie. Ak niektorá porušenie práv zamestnancov majú nárok na ochranu ich záujmov na súde.

Oficiálne registrácia poskytuje právne prácu, ktorá nebude musieť zaplatiť pokutu zamestnávateľovi. Potom, čo sú všetky kontroly vykonávané kontrolnými orgánmi pravidelne. Je lepšie, aby okamžite registrovať všetko, čo niektorý skúška prebehla bez problémov.