Art. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - "Všeobecné dôvody pre ukončenie pracovného pomeru"

Pracovný pomer je ukončený okamžite po ukončení zmluvy medzi organizáciou a zamestnancom. Nezvyčajné ukončenia pracovnej zmluve so sebou nesie aj spory. Art. 77 LC RF spoločnú pôdu potrebné na realizáciu týchto opatrení. To, čo potrebujete vedieť o zamestnancov?

Art. 77 LC RF: Komentár

Tento článok z pracovnoprávnych predpisov definuje dôvody sú nevyhnutné pre ukončenie pracovnej zmluvy. Dôvody pre odstránenie organizácie zamestnancov o prácu, musia byť jasne odôvodnené. Ukončenie zmluvy - uplynutím doby, po ktorej zamestnanec prestáva vykonávať svoju prácu. Prepustenie - je koniec prácu v konkrétnej organizácii.

Art. 77 Zákonníka práce musí poznať každý zamestnanec, aby sa zabránilo prípadnej porušenie zo strany zamestnávateľa. Existujú prípady, keď nečisté do rúk hlavy, pomocou svojho dôveryhodného zamestnanca a snažil sa ho presvedčiť, aby písať vyhlásenie o prepustení a ďalších súvisiacich dokumentov. Ich pracovné práva by mal každý vedieť, že právne spôsobilý brániť svoju pozíciu.

Všeobecné dôvody pre ukončenie pracovného pomeru

Všeobecné dôvody pre ukončenie pracovnej zmluve sú za týchto okolností:

• Vzájomný súhlas zamestnanca a riadenie organizácie (čl. 77 LC RF P1 n. 1).
• Ak ste došli na koniec lehoty na dobu určitú zmluvy.
• Worker self-made rozhodnutie o prepustení.
• Vedúci podniku nezávisle rozhodla prepustiť pracovníka.
• V prípade reorganizácie alebo zmien podriadených podnikov.
• Pri prijatí k inému zamestnávateľovi (P5 čl. 77 LC RF)
• S výraznými zmenami v pracovných podmienkach.
• Ak zamestnanec nie je vhodná táto práca zo zdravotných dôvodov, a dostať sa na druhú nemá žiadnu túžbu (čl. 77 Zákonníka práce, odsek 8).
• Pri presunutí organizáciu do značnej vzdialenosti.
• nové práva zamestnancov boli porušené pri žiadosti o zamestnanie.
• V prípade, že pracovná zmluva nezávislá na oboch stranách okolností.

Medzi ďalšie okolnosti, za ktorých je to možné ukončenie pracovného pomeru:

• Konkurzy a likvidácie organizácie.
• Čiastočný pracovník môže byť zamietnutá, ak bude prijatý na jej mieste nových zamestnancov, ktorý má podpísanú zmluvu na dobu neurčitú.
• Učitelia môžu byť prepustení z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny a štatútom vzdelávacie inštitúcie.
• Veľvyslanec Ruskej zastupiteľského úradu v zahraničí, nemôže plniť svoje povinnosti (341-I v. LC).
• Stratíte Ak športovec zručnosť alebo porušenie Všeruský antidopingových pravidiel.

iniciatíva pracovníci

P3 Art. 77 LC RF požaduje ukončenie pracovného pomeru z podnetu vychádzajúceho od člena. Zamestnanec má nárok odísť podľa ľubovôle. V tomto prípade musí byť zamestnávateľ informovaný o odvolaní 14 dní, aby mohol pripraviť všetky potrebné dokumenty a nájsť voľné miesto nové špecialistov. Pokiaľ ide o sezónne zmluva alebo zmlúv na dobu určitú, táto lehota sa skráti na tri pracovné dni.

Zamestnanec má nárok, aby sa list s rezignáciou na 14-dňovej lehoty. Ale v prípade, že vedenie organizácie našla kandidáta na uvoľnené miesto, stiahnutie žiadosti nepodarí.

iniciatíva zamestnávateľa

Bod 4 umenia. 77 Zákonníka práce stanovuje, že prepustenie zamestnanca sa môže začať aj zamestnávateľ. Dôvody pre ukončenie zmluvy a môžu byť disciplinárne dôvody:

• Kvalifikácia neumožňuje záväzok zamestnanec zamestnanie (rozhodnutie prijaté atestačnej komisiou).
• Opakovaná porušenie pracovnej disciplíny zamestnancov a predpisov organizácie.
• Single hrubé porušenie disciplíny.
• Poskytnutie nepravdivých alebo neplatné doklady o zamestnanie.

Vedúci predstavitelia organizácie môže byť pálil na jednej hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov, alebo v rozhodnutí, ktorá vyústila v stratu majetku podniku alebo ohrozenie jeho povesť.

Môže byť iniciovaná zamestnávateľom a organizačných dôvodov:

• Zníženie počtu zamestnancov.
• Zmena vlastníctva organizácie.

nezávislé okolnosti

Nikto z nás nie je imúnny voči vyššej moci. Z tohto dôvodu pracovná zmluva môže byť ukončená nezávislými okolnosťami, spravidla prostredníctvom zásahu párty alebo vyššej moci tretí. Tieto prípady patria:

• Prejazd vojenskej služby v ozbrojených síl Ruskej federácie.
• Súd k neschopnosti plniť povinnosti zamestnanca na rovnakom pracovisku.
• Vstupné na zamestnanca skôr prepustených zamestnancov na súde, ak sa jeho pracovisko je už obsadená, a on nechce byť prevedené na iné miesto.
• Zbavujú zamestnancov povolenie na prevádzku.
• Smrť jednej zo strán dohody.
• Prírodné a sociálnej katastrofy.

Postup ukončenia zamestnania

Art. 77 Zákonníka práce stanovujú dôvody na ukončenie dohody o zamestnanosti. Ako teda prichádza proces prepúšťania sám?

Príkaz na ukončenie dohody je doklad o zákonné dôvody na odvolanie. Objednávkový formulár je jednotná. Je vyrobený zamestnanci personálneho oddelenia. Znamená to, že dôvod pre odvolanie a dátum ukončenia zmluvy. Zamestnanec by mal byť oboznámený s cieľom rukou. Táto zodpovednosť padá na HR špecialista.

Ak je to nutné, v tomto dokumente odrážajú názor vedúceho odborovou organizáciou. Personál zodpovedný osoba, ktorá má rádovo priloženého osvedčenia o žiadny dlh. Na posledný deň zamestnancov vzhľadom na pracovnú históriu, a urobil konečné platby.

podmienky

Posledný deň plnenia služobných povinností je dátum prepustenia. Avšak, po predchádzajúcej dohode s vedením zamestnanca môže odstúpiť kedykoľvek. Pokiaľ dôjde k ukončeniu pracovného pomeru občan musí byť oznámená najneskôr do 3 dní, podľa 79. článku z pracovnoprávnych predpisov.

súdnictvo

Pomerne často dochádza k situáciám, v ktorých prepustil zamestnanec iniciuje súdne konanie k ukončeniu pracovnej zmluvy v dôsledku zmien v podstatných podmienok zmluvy. Výpoveď sa považuje za neoprávnené, ak zamestnávateľ preukázať, že zmena v organizácii výroby skutočne došlo k zmene pracovných podmienok. Je nezákonné, a formulácie v poradí pozícii Nesúlad zamestnanca.

Art. 77 Zákonníka práce stanovuje všeobecné dôvody, na základe ktorých môže byť pracovné zmluvy ukončené. Znalosti o poradí ukončenie pracovných zmlúv pomôže občanom pohybovať situáciu a zabrániť porušovaniu ich práv a slobôd.