Byrokratizácia - proces separácia administratívneho aparátu potreby spoločnosti. rysy

Byrokracia - slovo, ktoré je často počuť vo vzťahu k mocenským štruktúram. Ale tu je hodnota tohto konceptu je známe, že pre každého.

všeobecné informácie

Byrokratizácia - majetkom spoločnosti, a najmä jej riadiaci systém. Čo to znamená? Keď ľudia hovoria o byrokraciu, z technického hľadiska znamená vysoko špecializované organizácie alebo hierarchiu, v ktorej kolektivizována majetku, zodpovednosti, ľudského myslenia a profesionálne súťaže. Tento postupný vývoj smerom k úzkej špecialistov ostrenie. Byrokratizácia - proces, v ktorom je poskytovaná posun "univerzálny" ľudí, ktorí môžu zachytiť vzťah medzi rôznymi oblasťami a témami práce. Na ich miesto prichádzajú úzke odborníci nie sú schopní odstrániť rozpor medzi konečnému cieľu a prostriedky, a nie pracuje na svojom úspechu. Keď nie je evolučnú konkurencie a prekročí určitú kritickú úroveň deľby práce, účinnosť organizácie môžu klesnúť až na veľmi nízkych úrovniach. Hlavným princípom sa stáva logiku rokovaní a stabilitu a pokoj. Priamo produktívne činnosti je nahradená jej imitácie, a všetky sily chce vytvoriť dojem existujúce bytosť.

štátnej byrokracie

Je metlou našej doby. Ak sa použijú princípy nadmernej centralizácie výkonnej moci, potom je tu akási "choroba". V takýchto prípadoch je možné pozorovať situáciu, kedy riadiace zariadenie nadmerne rastie a začína vytvárať prácu pre seba. Úradníci pracujú často formálne, pretože oni držia pozície prevažne pre svoje vlastné sebecké a osobných záujmov. V Sovietskom zväze možno uviesť ako príklad utiekli rastu. Ako 1936 tam bolo len 18 komisári ľudí. V roku 1940 sa ich počet zvýšil na 40. Na začiatku 70. rokov z ústredia má viac ako 60 útvarov a ministerstiev. V polovici 80. rokov sa ich počet stále blízko značkou 100. Je potrebné poznamenať, že počas tohto obdobia sa počet obyvateľov zvýšil asi dva krát. Ale tu je množstvo riadiacich štruktúr - päťkrát.

Existujú nejaké problémy s trhom?

Keď sa odkazuje na byrokraciu, to znamená činnosť štátnych štruktúr. Ale nech už je to podmienené negatívnym dopadom spoločností v súkromnom sektore? Áno, to je typické pre veľké spoločnosti. Dôvodom tohto vývoja bol fakt, že stále rastúci počet ľudí zamestnaných v podnikoch. V dôsledku toho - sú stále ťažké riadiť, za výkon rozhodnutia trvať dlhšie, a čím ďalej tým menej podpora inovácií spoločnosti. Výber ľudí do funkcií sa vykonáva nie na základe ich odbornosti a zručností, a za použitia formálnych kritérií, ktorá môže slúžiť vzdelanie a pracovné skúsenosti. Byrokratizácia organizácia vedie k tomu, čo je žiadna možnosť voľného iniciatívy. Okrem toho sú zamestnanci zvyčajne prehodil reporting, čo znižuje ich efektivitu a zabíja radosť z práce.

rozdiely

Pozrime sa, čo ich odlišuje od súkromného štátnej byrokracie. Konfrontácia medzi týmito spôsobmi myslenia možno ilustrovať na príklade verejného a súkromného vlastníctva výrobných prostriedkov. To znamená, že štátny byrokracie nemôže starať o svojej polohe. V určitom území, to je absolútna majster, a nikto to nebude konkurencieschopná. Od podnikateľ je iný. Keď má výrobné prostriedky, mal by ich používať takým spôsobom, aby sa zisk (ktorý zahŕňa uspokojenie existujúce dopytu). V prípade, že podnikateľ nemá dosiahnutie tohto cieľa, bude to vzniknúť straty a nakoniec nahradiť ho s trhovým podielom viac úspešných konkurentov. V tomto prípade sa človek bude musieť preškoliť ako najatých pracovníkov.

kalkulácie

To sa používa ku kontrole všetko s maximálnou presnosťou. Podnikov používa na výpočet strát a ziskov, aby bolo vidieť, aký efekt dáva konkrétne transakcie v celkovom obrazu firmy. V konečnom dôsledku to umožňuje aj tie najzložitejšie a veľké firmy presne stanoviť výsledky, ktoré boli dosiahnuté jednotlivými oddeleniami. Malo by byť možné úsudky o ich príspevok k celkovému úspechu podniku. Na základe týchto informácií môžete rozhodovať o bonusy, zvyšovanie miezd. Ale to by malo byť zrejmé, že presné riadenie má svoje medze. Tak, tým, že vezme do úvahy mimoriadne ťažké, a vo väčšine prípadov, a to je nemožné povedať o úspechu alebo neúspechu činnosti jednotlivca. Pomerne presné, môžete zhodnotiť dopad vedúcich oddelení. Ak sa vrátime k téme byrokracie úradníkov, je potrebné poznamenať, že v tomto prípade len subjektívne rozhodnutie môžu byť vykonané (to je zlé / dobré).

rysy

Ale tam je sociálny proces, v ktorom riadiaca jednotka môže byť s istotou hodnotiť ako úspešné alebo neúspešné - vojna. Preto je nutné vykonať rezerváciu, ktorá sa vzťahuje len na jednotlivé transakcie. Otázky, ako je rozloženie síl na začiatku procesu, vplyv na výsledok, kompetencie a správnej činnosti - to je tiež subjektívne názory. Napríklad, to bolo velitelia a generáli, ktorí použili geniálny stratégiu, ale kvôli určitých faktorov (napr populácie, nedostatok munície) nemôže plniť svoje úlohy. Odsudzujú, bez váhania. V porovnaní s inými úradníkmi armádnej Dá sa povedať, že sa ukázali divy nedbanlivosti a nekompetentnosti, a to len vďaka náhodnými okolností mohlo vyjsť víťazne z boja.

Ako riešiť?

Proces byrokratizácia je veľmi ťažké, a tak sa snaží vyriešiť všetko s pomocou niektorých výpočtov - je veľmi ťažké. Aby uľahčili prevádzku, vedúci organizácie vydal inštrukcie svojim podriadeným. Ich realizácia je nevyhnutným predpokladom pre profesionálov. V normálnych prípadoch, oni zahŕňajú plán správanie, s prihliadnutím k normálnemu stavu. Ale ak nastane mimoriadna situácia, teda napríklad výdavky dodatočné čiastky vyžaduje povolenie od nadriadených. Je potrebné poznamenať, že k tomu je potrebné prejsť, zvyčajne zdĺhavý postup. Vo svojej obhajobe sa môže len povedať, že sa jedná o pomerne efektívne riadenie a účtovníctvo. Koniec koncov, keby každý vedúci oddelenia bude mať právo vykonávať všetky potrebné v jeho výdavkov názoru, že náklady by vzrástli na veľkosti obrovských počtoch. Byrokracia - je forma interakcie, v ktorom je veľa zbytočných nákladov. Navyše, mnoho výdavky, ktoré musia byť pridelené na vykonávanie Progress, ktoré nie sú vyrábané. To sa týka predovšetkým riadiacemu strojmi stave, než na obchodnej organizácie.

Ako príklad súkromného podnikania

Skutočnosť, že byrokratizácia sily vedie k určitým problémom, nie je ťažké dokázať. Na Pozrime sa na súkromný podnik ako príklad. Je vyrobená obchodné cesty, kde obe strany prínosom - najímať a zamestnávateľmi, a neposkytuje služby, v ktorých iba jedna osoba je záujem. Tiež, tam je rozdiel v prospech. To znamená, že zamestnávateľ je zaujíma, je platiť za prácu svojich zamestnancov. Inak existuje veľké riziko, že odborník v odbore bude ísť do kancelárie na iné spoločnosti a firmy, kde pracuje bude venovaná lepší. Zamestnanec, na druhej strane by kvalitatívne plniť svoje povinnosti. To znamená, že budú môcť získať slušný poplatok. Majte na pamäti, že ponúkajú pracovisko v tomto prípade je len obchodná transakcia, ktorá je prísne regulovaný zákonom. Je tiež nutné vziať do úvahy skutočnosť, že v užitočný a efektívny odborníkmi so záujmom o podnikateľa. Môžete s istotou delegovať právomoc na najímanie a prepúšťanie zamestnancov, ako to bude pozorne sledovať účtovanie a účtovníctva za púhych platby.

Ako príklad byrokracie vo verejnej správe

Teraz sa poďme hovoriť o vládnych úradov. byrokratizácia Problém je, že ťažké identifikovať konkrétny podiel produktívneho jednotky alebo osoby. Preto pri rozhodovaní o odmeňovaní môže mať významný vplyv vlastný zaujatosť a protekcionizmus, rovnako ako ostatné preťažovania. To všetko bude nakoniec predchádzať organizáciu efektívne pracovať. Tiež negatívne prejavuje stále viac a lobovanie, že oficiálne pozícia bola v držbe ľudí, u niektorých konkrétnych opatrení.

záver

Ako môžete vidieť, byrokracia je možné vidieť nielen vo vláde, ale aj v súkromných firmách. Je pravda, že v našej realite je to prvý druh pocitu je najvýraznejší. Aby sa zabránilo negatívnym vplyvom administratívnych pracovníkov organizácie môžu využiť moderných technológií, ktoré zahŕňajú internet, automatizované systémy riadenia a podobné nároky. Samozrejme, že zavedenie takéhoto vývoja, je to možné len u veľkých podnikov a verejných orgánov. Ale na druhej strane, to je najnovšie a najviac trpia byrokraciou. A použitie tohto vývoja povedie k tomuto zvýšeniu celkovej účinnosti posudzovaného štátnej agentúry alebo veľkého podniku.