Corporation: koncept, hospodárska povaha a základné. Corporation v Rusku

Základom ekonomiky väčšiny krajín sveta tvoria spoločnosť. To znamená, že termín môže vyhovovať prevádzkovateľov s rôznymi vlastnosťami - pokiaľ ide o veľkosť, štruktúra, vývoj priorít. Aké sú súčasné prístupy k poňatie pojmu "právnických"? Ako sa tieto štruktúry môžu fungovať v rôznych krajinách?

Čo je to spoločnosť?

Pod pojmom "spoločnosť" možno chápať:

- zjednotenie niekoľkých spoločností, aby spoločne riešiť zložité obchodné problémy;

- veľká spoločnosť, alebo v niektorých prípadoch, myslieť si, že obsahuje niekoľko dcérskych spoločností;

- politická entita s jednotným systémom riadenia a rozhodovania - na úrovni mesta, alebo dokonca stať.

Ale častejšie sa odkazuje na spoločnosť drží pri podnikovej kombinácii, niekedy - monopol (napr, vo forme kartelov). Firemné vzťahy medzi zakladateľmi ekonomické jednotky, rovnako ako ich partneri, sú zvyčajne stanovené na úrovni štátnych a pracovných zmlúv. Účinnejšie bude právne ustanovenia o činnosti korporácie, tým úspešnejší bude v podnikaní, v spolupráci s konkurenciou.

Vyváženie záujmov korporácie

Zoberme si tento aspekt zainteresovaných združeniach, ako pomer úrokov. Tie môžu byť zakladateľmi spoločnosti, vedúcich a radových zamestnancov. Korporátne záujmy účastníkov sa môže líšiť, ale zdieľajú skutočnosť, že sú prenesené na konkrétnu osobu na vyššej úrovni.

To znamená, že bežní zamestnanecké fondy na ochranu svojich záujmov vedúcemu oddelenia. Ktorý, podľa poradia, delegovať svoje vlastné, s prihliadnutím dostal od podriadeného, šéfe, povedzme, oddelenie. Po záujmy sú prevedené na úrovni vrcholových manažérov spoločnosti a zvážil nimi v súlade s ich prioritami. Ak je človek spokojný s týmto schémou delegácie záujem, on je obvykle dobre integrovaný do činnosti spoločnosti.

Táto funkcia interakcia účastníkov príslušných združení v podnikaní je nevyhnutné vytvoriť pravidlá upravujúce ich vzájomnú komunikáciu.

firemné štandardy

Najdôležitejšou podmienkou pre efektívny rozvoj korporácie - o existencii pravidiel, ktoré sú nabádané dodržiavať svojim zamestnancom pri realizácii ich záujmy. Vyznačujú sa všeobecne vysokým stupňom centralizácie. Je potrebné poznamenať, že vlastnosti jednotlivých typov finančných korporácií majú v zásade rovnakú vlastnosť. Sú riadené materskou podnikových štruktúr, kľúčové rozhodnutia sa prijímajú vrcholových manažérov ich rozdelenie spoločnosti.

Normy korporácie, spravidla stanovená na úrovni miestnych predpisov. Ale to nie je vždy prípad. Je možné, že bude neformálne, prešiel od jedného účastníka na iné spoločnosti ústne, ale prísne dodržiavané. Je potrebné poznamenať, že v niektorých podnikových štruktúr sú dôležité formálne pravidlá, v ostatných - tí, ktorí správne označené ako neformálne. Záleží na národných tradíciách v štáte, v ktorom je spoločnosť zapísaná, majitelia politiky, vrcholových manažérov firmy, na špecifiká segmentu, v ktorom organizácia vyvíja.

Všimnite si, že pre efektívne budovanie vzťahov v oblasti obchodu sú dôležité, ako pravidlo, a to nielen niektoré formáty firemnými štandardmi, ako mechanizmov na zabezpečenie zhody.

Zvážte teda, aké sú hlavné typy korporácií, vedci izolovať.

Klasifikácia podnikov na ekonomickej povahy

Moderné odborníci zaradiť považovaný kombináciou na 3 hlavné typy podnikov založených na kritérium hospodárskej povahy:

- klasický;

- etatistická;

- kreatívne.

Budeme študovať ich špecifické detaily.

Classic Corporation - spoločnosť, ktorá stanovená s ohľadom na dosiahnutie maximálnej efektivity podnikania ako nákladovo efektívnu výrobu tovaru alebo poskytovanie služieb, ako aj za predpokladu, že trvalý rast obratu s následným zvýšením podielu spoločnosti na trhu. Klasická Corporation vyznačuje výrazným rozdielom medzi vlastníckych a riadiacich orgánov. Tam sú majitelia podnikov, ktoré investovali v ňom, a tam sú manažéri, ktorí sú zodpovední za jej rozvoj. Po prvé, spravidla nezasahujú do činnosti druhej. Avšak, platené manažérov v klasickom korporácie obvykle zodpovedným vlastníkom spoločnosti.

Takéto združenia, zvyčajne stanoviť stabilné kultúru interakcie medzi samotnými zamestnancami. V závislosti od miery vplyvu môže šíriť do ďalších podnikov a schválené tam. Pod vplyvom rôznych faktorov podnikovej štruktúry zložiek po svojom ustanovení môže byť zmenený. Je napríklad možné, vzhľadom k vplyvu na poli vedeckého a technického rozvoja, sociálnej technológie, politického vývoja.

Evolúcia klasickej korporácií

Takže, výskumníci izolovaný v novodobej histórii 3 stupňoch, v ktorých sa vyvíjajú a menia korporácii. Druhy príslušných združení, tak tam boli nové, veľmi odlišné od tých predchádzajúcich.

Takže, v polovici 20. storočia, korporácie začali špecializovať na vývoj nových technológií ako kľúčovú konkurenčnú výhodu v podnikaní. Veľké množstvo výroby ocele prenesená do krajín, kde by zavedenie vhodných zariadení bolo vhodnejšie z hľadiska ziskovosti podmienok. V krajinách, v ktorom bola spoločnosť zapísaná, boli skutočné sídlo a technologických centier.

V 70-80 rokoch firma na svete vyvíjané s dôrazom na územnú expanziu, aby sa zapojili čo najväčší podiel na svetovom trhu. To ovplyvnilo začiatok globalizačných procesov o harmonizácii noriem, výmenu firemného skúseností s účasťou podnikateľov z rôznych krajín.

V 90. rokoch v štruktúre svetových korporácií začalo diať zmeniť sociálnu povahu, čo odráža revíziu personálu svojej vlastnej úlohe firiem v odbore. Napríklad zamestnanci mnoho spoločností už považujú za platené profesionáli začali pociťovať ich zamestnávateľ partnermi. Samozrejme, označené trendy viditeľné v rôznych štátoch s odlišný intenzitou. Niektoré druhy medzinárodných korporácií a ich charakteristické črty môžu zahŕňať úplne jedinečné vlastnosti firmy, ktoré sa nezmestia do akéhokoľvek globálneho konceptu.

Ďalej v tomto článku sa pozrieme na niekoľko príkladov národných firemných kultúr, čo naznačuje, že trendy, ktoré sú tvorené aj v najväčších ekonomikách nemusí významne ovplyvniť procesy prebiehajúce v iných štátoch.

etatistická Corporation

Klasifikácia a typy podnikov, tvorené moderných vedcov naznačujú, že voľby do samostatnej kategórie štatistov únie. Aká je ich špecifickosť?

Štatistov korporácie sa objavili ako reakcia na kapitalistických tendencií, aktívne rozvíjať a šíriť svoj vplyv vo svete. Ich zakladateľ a hlavný ideológ štátu. Predpokladá sa, že sa definuje základné údaje o firemnej kultúre asociačných pravidiel, vytvára ekonomické a sociálne priority v rozvoji vhodných štruktúr.

Na rozdiel od klasických kapitalistických korporácií založená etatistická združenia riešiť najmä naliehavé sociálne a politické problémy. Napríklad, poskytuje občanom zamestnanie. V prípade, že klasický kapitalista neodvažuje rozšíriť výrobu z dôvodu vysokých nákladov na výstavbu infraštruktúry, verejný orgán, ktorým sa ustanovujú etatistickým spoločnosť môže dobre začať výstavbu novej továrne, aby sa zamestnať občanov žijúcich na území.

Takéto združenia, sú podstatné formálne pravidlá správania firemných zamestnancov. Tieto spoločnosti sa rozvíjajú predovšetkým v ZSSR a ďalších socialistických krajinách. Zároveň sa v týchto členských štátov podstatou pojmu "spoločnosť", poňatie, hospodárskej povahy a hlavných typov podnikateľských združení často nie sú považované v rámci skutočnej sociálnej politiky, ktoré sú považované za patriace ku kapitalistickému systému.

To znamená, že dotknuté združenie môže mať nielen ekonomický, ale aj sociálny a politickú inštitucionálny rámec. V tomto zmysle, ich význam môže byť, pokiaľ ide o rozvoj krajiny oveľa vyššia ako v prípade klasických konštrukcií.

creative Corporation

Ďalšie hlavné kategórie právnických osôb - výtvarný spolok. Sú to najmladší štruktúry. Tam boli kreatívne Corporation v druhej polovici 20. storočia. Ich vznik a šírenie spôsobené predovšetkým na rozvoj komunikačnej infraštruktúry - predovšetkým na Internete. U ľudí, tam bolo potreba komunikovať, vymieňať si informácie, digitálnych produktov, ktorý je schopný generovať emócie.

V dôsledku toho sa dopyt po obchodných pripravený týchto produktov - hry, webové stránky, softvér, multimediálny obsah dodať. Zriadenie takéto rozhodnutie si vyžaduje tvorivý prístup - pokiaľ je to nutné vyvinúť produkt, nemám rád tie existujúce, ktoré majú konkurentmi, alebo majú značné výhody oproti už správal k riešeniu na trhu.

Existuje celý rad kreatívnych korporácie. Druhy zodpovedajúcich štruktúr sú uvedené v "off-line", "on-line" verzie. Tam sú veľké, a tam je malý kreatívny firmy. S ohľadom na veľké množstvo on-line konkurencia na trhu medzi nimi môže byť celkom mäkký. To nie je príliš typické pre klasické korporácie.

Považovaný nad združenia v podnikaní - výsledky vývoja ekonomiky, spoločnosti, technológie. Ale žiadny z nich možno považovať za zastaraný vo väčšine vyspelých krajinách, možno nájsť všetky zastúpené v nasledujúcich kategóriách korporácie. Druhy príslušných združenia môžu byť zaradené, a mnohých ďalších kritérií. Ich špecifickosť je závislá na prístupe výskumný pracovník alebo tvoril National School of Economics.

Nature, druhy podnikov môžu byť študované na zapojenie širokého spektra metód. Medzi tými, - právne identifikačnými znakmi Corporation. Teda tých, ktoré sú založené na ustanovenia právneho poriadku krajiny. Bude to užitočné, a preto, aby zvážila oficiálnej vystopovatelný na úrovni štátnych zákonov je prístup ku klasifikácii asociáciou skúmal.

Klasifikácia podnikov v ruskej legislatíve

Takže hlavné typy spoločností v Ruskej federácii v rámci práva - to je ekonomická spoločnosť, mimovládne organizácie, združenia, družstvá, spoločenstvá. Pokiaľ hovoríme o hospodárstve, zodpovedajúce štruktúry v Rusku je najčastejšie označovaná ako skupiny spoločností. K dispozícii je v Ruskej federácii a verejných podnikov, v istom zmysle je poddruh štatistov, ale na ideologickej úrovni, skôr jednotlivé kapitalistické poňatie priorít v ekonomickom rozvoji.

Ruská ekonomika je do značnej miery integrovaná s celým svetom. Preto je Ruská federácia prijala v definícii "korporácie", poňatie, hospodárskej povahy a hlavných typov príslušných združení, v praxi, možno interpretovať vo svetle súčasných medzinárodných definícií.

Napríklad v Rusku iv zahraničí rozšíriť pojem "skupina". V závislosti od kontextu, môže to byť chápané medzi ruskými manažérov v rôznych spôsoboch. Ktoré by mohli byť obavy v Ruskej federácii ako akési spoločnosti? Špecifiká finančných aktivít západoeurópskych firiem - najmä v nemeckom jazyku, určuje časté použitie termínu v rámci preskúmania, s cieľom postúpiť do najväčších nadnárodných organizácií v Európe. Na druhej strane, americkej firmy, aj keď sa vo veľkom meradle, často označované ako korporácie alebo finančných skupín.

To znamená, že pojem "korporácie", pojem a druhy ju možno interpretovať rôznymi spôsobmi v závislosti na tradíciách, ktoré bolo prijaté v inom konaní kultúrneho prostredia. Bude užitočné poučiť sa zo skúseností z budovania firemného podnikania v zahraničí. Poďme študovať to ako príklad niektoré z najväčších ekonomík.

Národná typy moderných korporácií

Druhy korporácií môžu byť klasifikované na základe národných tradícií budovanie vzťahov medzi účastníkmi príslušného zväzu. Takže, je vhodné vziať do úvahy skúsenosti z Japonska. Faktom je, že v tomto stave podnikových noriem hrajú významnú úlohu. V rovnakej dobe najzávažnejšie sú často zaobchádza rovnako tie, ktoré sú neformálne.

Jednou z hlavných charakteristík japonskej korporácie - prioritou kolektívu nad individuálnymi záujmami. Človek príde do práce v konkrétnej spoločnosti, zvyčajne bez ohľadu v blízkej budúcnosti prechod na iný. To mu umožňuje, aby sa dôsledne realizovať ich kvalitu a môžu poskytovať kariérny rast. Ďalším dôvodom, prečo je prechod vyhliadky na inú spoločnosť nemusí zdať príliš atraktívne pre japonské zamestnanca - skutočnosť, že štruktúra korporácie druhov, ktoré súperia so súčasným zamestnávateľom, s najväčšou pravdepodobnosťou nebude zásadne odlišné od tých, ktoré charakterizujú firmu, v ktorej zamestnanca. S najväčšou pravdepodobnosťou, že zamestnanec bude vykonávať rovnaké funkcie a prijímať rovnaké mzdy.

Ďalšia vec - americká firemné tradície. Je charakterizovaná, je zase prioritou jednotlivca pred kolektívu. Ten človek, samozrejme, delegovať časť svojho podielu na ďalšiu úroveň, ale ich objem je obvykle výrazne nižšia, než keby pracoval v Japonsku. To je spôsobené tým, že firemná kultúra v Spojených štátoch môže značne líšiť od spoločnosti k spoločnosti. A to môže podporovať aktívny migráciu odborníkov na rôznych úrovniach z jedného podniku do druhého.

Napriek skutočnosti, že americká a japonská firemná kultúra majú rad zjavných rozdielov, nebráni to odborníci z amerických firiem úspešne spolupracovať s podnikateľmi z Japonska. Vo všeobecnom poňatí podstaty pojmu "spoločnosť", definíciu vhodných typov organizácií, študoval americký a japonský School of Management, môžu byť založené na rovnakých princípoch. To znamená, že firemné USA a japonské modely v rade kontextov sa bude líšiť obsahom, ale je veľmi podobný tvar. A to nemusí byť dosť pre vybudovanie efektívnej spolupráce.

Hlásené druhy medzinárodných korporácií a ich charakteristických rysov vyplýva, že v zásade v akomkoľvek stave môže vytvoriť jedinečné prostredie, ktoré určujú vývoj príslušných združení v odbore. - najmä pokiaľ ide o krajiny s relatívne malou skúseností pri budovaní kapitalistických vzťahov. Napríklad v Rusku. Bude užitočné skúmať najpozoruhodnejšie charakteristík podnikovej kultúry v Rusku.

Ruský firemná kultúra

Aké druhy podnikov v Rusku boli vytvorené v období budovania kapitalizmu v krajine? Podľa mnohých odborníkov v Rusku sú veľmi silné sovietskej tradície, a to najmä pokiaľ ide o rozsiahlych chrbticových podnikov so štátnou účasťou. Tí, ktorí majú určitú podobnosť s japonským konceptu budovania firemnej kultúry - ak je človek predpísaný dopriať ako nosič v prvom rade firemných záujmov počas svojho pobytu v práci.

Ruskí občania trudoustraivayas v tej či onej spoločnosti, rovnako ako Japonci, v mnohých prípadoch sú ochotní pracovať na dobu neurčitú, bez toho, aby s ohľadom na vyhliadky na prechod k inej spoločnosti. Ale existujú typy spoločností v Rusku, ktorý, podľa poradia, jeho štruktúra je oveľa bližšie k americkému poňatie budovanie vzťahov v oblasti obchodu. Zvyčajne sa jedná o malé a stredné podniky, často rodinné podniky -. ešte je tvorená národná ruský firemné tradície. Ako to bude vyzerať v blízkej budúcnosti, závisí na mnohých faktoroch - sociálne, zahraničný obchod, zahraničnej politiky.

zhrnutie

Takže sme sa naučili podstatu pojmu "spoločnosť", poňatie a typov príslušných združení, pokiaľ ide o pojmy, ktoré sú bežné medzi modernými učenci. Typ konštrukcie má najširšiu škálu odrôd. Tieto, rysy, korporácie, právnických typy poňatie v rôznych historických obdobiach študovali, s prihliadnutím na politické, sociálne a ekonomické faktory v procese vedeckej a technickej sfére.

V národnej tradícii riadenie prístupov k pochopeniu špecifík korporácií sa môžu tiež líšiť. Ale to nie je vždy prípad, hoci globálne trendy v mnohých oblastiach podnikania, sú veľmi dobre viditeľné, aspoň pokiaľ ide o formy podnikových združení. Kritériá pre klasifikáciu štruktúr sú pomerne málo. Jeden z najviac široko považovaný za koncept, na ktorom sa spoločnosť delí na klasické, etatistického a kreatívne. Rôzne typy dát korporácií v počte inštitúcií v zložení, štruktúry, k prioritám vo vývoji.

V dnešných vyspelých ekonomikách môže nájsť firmy podľa niektorého z kategórií sme sa zaoberali. Ale je potrebné poznamenať, že v niektorých národných ekonomík výraznejšie podiel klasických i kreatívnych spoločností, iní - etatistických. Charakteristika ekonomiky závisí na tom, akej fáze ekonomického vývoja už prešiel štát, ktorý sociálne a politické ciele, nastavuje sám.