Firemné kódex

Na Západe, každý zamestnanec v každej spoločnosti, pozná a rešpektuje základné pravidlá, ktoré sú prijímané v tíme. Tieto pravidlá sú striktne regulovať správanie zamestnancov a zákazníkov, vrátane seba, čo vám umožní efektívnejšie vyjednávať, a čo je najdôležitejšie, zapojiť sa do tímovej učenia. sa nazývajú nielen ako "firemný kód." Pri pohľade na európsku skúsenosť, veľa veľkých spoločností tiež začali rozvíjať a realizovať niečo také v našej krajine. Tam je trend: čím väčšie spoločnosť, tým objemnejšie kód. Avšak, v prípade, že organizácia je rozvíjať a prijať kód, potom vodcu, a zamestnanci musia pochopiť vážnosť tohto kroku. Koniec koncov, takýto dokument, ak v nich predpísané nie sú dodržiavané, by mohla poškodiť dobré meno spoločnosti.

Firemné kódex spoločnosti má niekoľko cieľov. Po prvé, je vytvoriť pozitívny dojem o spoločnosti, a teda zvýšenie úrovne dôvery v produktoch tým, že vyrába, a zvýšiť investície do rozvoja organizácie. V tomto prípade text kódexu, alebo skôr hlavné kľúčové body zákazníka orientované a sú prezentované vo forme brožúry umiestnená pre spotrebiteľov a investorov vo verejnej doméne, napríklad zo vstupnej haly. Po druhé, v dokumente sa vyhýba konfliktom, a ak tam bola obtiažna etická situácia, to je ľahké nájsť cestu von z nej. Po tretie, korporátne kód podporuje budovanie tímu, vývojový tím pocit kolektívnej identity. Po štvrté, kód je určený na pomoc začiatočníkom nájsť cestu do životného prostredia a sa pripojí k tímu, v skutočnosti to nemôže byť oveľa pohodlnejšie, ktoré majú byť zlúčené a pridelené body základnými informáciami.

Typicky takýto dokument sa skladá z dvoch častí. Prvá časť zahŕňa históriu spoločnosti, významné udalosti svojich činností, projektov, atď, popis misie, cieľov a hodnôt zamestnancov podniku a spoločnosti ako celku. Po druhé - konkrétne opisuje normy správania v danej situácii, tu tiež obsahovať harmonogram zamestnancov, čo odráža pracovný čas, prítomnosť víkendy a sviatky, pravidlá týkajúce sa dovolenky, pracovnej organizáciu priestoru, a dokonca aj vzhľad zamestnancov. A vzhľad je daný žiadny znamená posledné miesto. Koniec koncov, z pohľadu každého zamestnanca závisí na dojme klienta spoločnosti ako celku. Preto sa veľmi často podniky vyvíjajú špeciálny firemnú identitu, ktorá sa musí dodržiavať absolútne každého, kto pracuje v spoločnosti.

Mnoho firiem sa prísť s heslom, ktoré pozná a rešpektuje každého člena tímu. Samostatná aplikácia môže obsahovať pravidlá a predpisy pre zamestnancov, rovnako ako rôzne schémy. Tak sa dosiahne súdržnosti a jednoty. Avšak nestačí na vytvorenie firemnej kód a oznámi ju zamestnanci, musíme tiež zabezpečiť, aby to fungovalo. K tomu môže dôjsť len v prípade, že vypracovanie dokumentu sa zúčastní takmer všetkých zamestnancov. Je potrebné, aby pochopili, čo je dokument a ako im pomôže v ich práci, a mal by byť tiež schopní ich aplikovať v praxi.

Hlavné a konštantné podmienky - Kódex podnikovej kultúry by mala byť rovnaká pre všetkých - pre zamestnancov a manažérov. V tejto súvislosti dôležitú úlohu zohráva osobný príklad vedúcich pracovníkov spoločnosti. Takže, ak je riaditeľ vyžaduje zdvorilosť svojich zamestnancov, prvá vec, ktorú musí dodržiavať pravidlá slušného tónu. Corporate Code predpokladá motivačný aktivity, ako sú odmeny, prémie. A oni sú tiež dokumentovať. V súčasnej dobe je existencia tohto dokumentu v spoločnosti sa považuje za záväzok k firemnými štandardmi správania a poskytuje výstup organizácie alebo podniku na svetovom trhu.