Haló efekt v psychológii: opis, aplikácie a definície

Haló efekt (alebo haló efekt) - je hodnotenie zlý človek z jeho akcií a osobných kvalít. Inými slovami, zlý prvý dojem. Prehnané vlastnosti, pozitívne aj negatívne.

Stanovenie halo efektu

Haló efekt svet psychológie definuje ako tendencia dávať viac ocenili osobnostných charakteristík a kvalít človeka, ak sa zistí, atraktívne. To znamená, že tvorili neobjektívny názor a úsudok. Pocity dominujú rozumný odhad. Ak je človek krásny alebo roztomilý, vytvoril imaginárny pocit, že vnútorný pokoj a kvalitu vzťahu zodpovedajú externého hodnotenia.

Haló efekt opisuje tiež ruský príslovie: "Zoznámte sa na oblečenie, sprevádzaný na mysli" Alebo iný príklad. Napríklad človek má vysoký rating kvôli nejakej špecifické vlastnosti. A to už má tendenciu preháňať a ďalšie. Inými slovami, vytvára mylnú celého človeka.

Podmienky, za ktorých sa vyskytuje haló efekt

haló efekt môže viesť k preháňaniu osobných kvalít človeka, a ku škode proti nemu. Za vznikom týchto pocitov vyžaduje niekoľko podmienok:

• nedostatok času;
• originalita a jas človeka;
• nadmerné množstvo informácií;
• stereotyp;
• bezvýznamnosti ľudskej osobnosti.

haló efekt v psychológii

Podstatou haló efekt v psychológii spočíva v tom, že rozsudok jedného človeka na druhého, alebo o určitom spôsobe môže byť zle, alebo nie sú vždy presné. Napríklad z dôvodu nedostatočného alebo útržkovitých informácií.

To je človek, ktorý má nejaké informácie o firme môžu "predbiehať" a robiť ďalekosiahle závery. Aj keď z dostupných informácií nevyplýva priamo.

Ďalší príklad: prvý dojem o osobe (.. Osoba, odevy, atď.) Môžu mať vplyv na posúdenie jeho ďalších vlastností (charakteru, postoj k práci, atď ...). To znamená, že ak to vyzerá, že bude automaticky pokračovať vo svojom hodnotení v pozitívnom smere. Hoci o ďalšie vlastnosti osoby, nie je doteraz známy. A to by mohlo získať pôvodný odmietavé stanovisko. Potom je premietnutá vo všetkých svojich ostatných kvalít, aj keď môže byť pozitívna.

História halo efektu

Výraz "haló efekt" sa objavil v roku 1920. Prvýkrát bol použitý Edward Trondayk. Ten vykonal experiment, v ktorom žiadal, aby hodnotenie kvality svojich podriadených. Cieľom štúdie bolo - zistiť, ako názor jedného ovplyvňuje odpoveď ako celok. Ukázalo sa, že vysoké hodnotenia niektorých pozitívnych ľudských kvalít premietnutá ostatných. A vice versa.

Štúdium tohto javu pokračovať. Bolo zistené, že na atrakciu - jedným z najdôležitejších faktorov. A proti tomu sa má za to, že človek má aj vnútornú krásu. V potvrdenie o štúdiu boli vykonané, kedy obžalovaný zúčastnil experimentov. Ukázalo sa, že v prípade, že osoba je vzhľadovo pekné, porotcovia majú väčšiu pravdepodobnosť, že mu veriť, než štátny zástupca.

Haló efekt - silný psychologický zbraň

Štúdie tiež ukázali, že napriek vizuálnu príťažlivosť človeka, ľudia stále majú tendenciu sa domnievať, že to môže byť márne, nepoctivosť, krutý, a tak ďalej .. Napríklad vidí v reklame krásnych modelov, ktoré údajne mladší "pred" z kakogo- to znamená, že ľudia majú nedostatok dôvery.

Ale môžu byť presvedčený o tom, že pred nimi - zločinec. Máte chcete zobraziť s mužom, ktorý odpudivého vzhľadu. Alebo naopak, maniak môže dlho unikať trestu v prípade, že je pekný a láskavý k ostatným. V tomto prípade bude sympatie k nemu ľudí vziať na jeho osobnosti ako celku. A nikto dokonca myslia, že vrah sa skrýva za vonkajšieho plášťa.

Aký vplyv haló efekt v škole

Haló efekt môže významne ovplyvniť život dieťaťa. Napríklad, keď učiteľ vytvára falošný dojem pri hodnotení žiakov a študentov. Vidieť niečí iniciatívu a schopnosť v niektorých predmetoch, učiteľ môže dať úlohu, ktorý by bol príliš pre dieťa. To je objektívne posúdenie učiteľ dáva oveľa neskôr. haló efekt niekedy ovplyvniť "rating" schválení, nesúhlas alebo nesprávne rozdelenie študentov do skupín.

Aký vplyv haló efekt pri práci

Pri práci v dôsledku halo efektu môže zaujatosť hlavy pri hodnotení osobnosti, pracovný výkon a ľudského výkonu. Obvykle zamestnanec hodnotený u niektorých výberových kvalít, ale nie všeobecne. To je jasne vidieť v dotazníkoch pre rozhovory v ocenení.

Pracovník niekedy nemá dostatočné vedomosti. Ale ak má schopnosť uchopiť za pochodu a rýchlo sa učí, aby sa úspešne vykonať určité úlohy, manažér môže poskytnúť vyššie ocenenie. Aj keď to nezodpovedá realite. Negatívne vnímanie zamestnanca môže byť dôvodom pre odvolanie, a to napriek skutočnosti, že je vysoko kvalifikovaných zamestnancov.

Ako sa používa haló efekt v psychológii?

Haló efekt sa úspešne používa v psychológii. Napríklad v prípade, že učiteľ je príjemné a zhovievavý v komunikácii, študenti hodnotiť ju ako celok, ako atraktívny a milý človek. Tým sa automaticky vyhladená môžu pochádzať z negatívnych situácií. Správne použitie haló efekt (haló efekt) sa môže stať mocnou zbraňou. A prakticky v každom odbore: reklama, politika, obchod, atď špiónov - jeden z najlepších príkladov ...

V reklame je haló efekt používa na propagáciu výrobkov a služieb. Napríklad známa osobnosť, ktorá je rovnako ako väčšina ponúk alebo schváli žiadne produkty. Potom kladné posúdenie ľudských potenciálnych kupcov môže rozšíriť na ponúkanom tovare. To je pohľad na človeka sa prenáša na reklamný produkt.

V politike, voľby, opäť je tu haló efekt. V kampani sú prejavy vopred pripraviť. Reproduktory sa prejavujú na druhú stranu, sa snaží vyhovieť. A ľudia ocenia jeho schopnosť sa domnievať, že kandidátom a všeobecne dobrý človek. V dôsledku hlasov odovzdaných pre neho. Ale je to stojí za zváženie. Koniec koncov, je to reproduktor, a mnoho ďalších osobných kvalít, ktoré sú ponechané bez riadneho posúdenia. Ale oni sú zvyčajne neberú do úvahy. To je haló efekt.

Je úspešne používa v automobilovom trhu. Napríklad športové vozidlá prepustený. Následne budú spojené s firemnej značky. Obchodníci vytvoriť auru v domnení, že je potrebné, s dôrazom na moderné technologické vybavenie, profesionalite personálu a vynikajúcu kvalitu, a tak ďalej. D. V dôsledku toho dokonca aj pravidelné vozy tejto značky bude možné zakúpiť vo veľkých množstvách.

Zhrnutie haló efekt obvod

Vodičské účinky haló efekt - pri aplikácii vnímaní nastane, keď nerovnosť v intelektuálnych, sociálnych a ďalších oblastiach. Ľudia majú tendenciu preceňovať niektoré vynikajúce kvalitu svojho človeka, a to aj jeden významný parameter. Ak je slabý a neduživý človek stretne silná a zdravá, vníma svoju čipovú, krásne, láskavý, a tak ďalej. D. V tomto prípade je možné, že v skutočnosti prvý preceňuje sekundu, a celkom silno. Kvalita človeka často robí to, čo v skutočnosti sú.