Ktorí nemôžu byť prepustení: Zákonník práce

Strata zamestnania je najväčší problém, ktorý môže byť spôsobený finančnou a hospodárskou krízou. Ak chcete ukončiť z ťažkej finančnej situácii organizácie uchyľuje k optimalizácii výrobného procesu. V rámci optimalizácie často vyvolalo zníženie počtu zamestnancov. Ktorí nemôžu byť položený-off? Čo skrátená zamestnanec má práva? Čo je v kompetencii vedenia organizácie?

Čo je to skratka štátu?

Skratka štátnych zamestnancov - je postup k zrušeniu pracovných miest (jeden alebo viac), vykonaných v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Jedným zo spôsobov znižovania počtu zamestnancov jednotiek je odstrániť uvoľnené miesta. Personálne obsadenie - hlavné dôkazy potvrdzujú, že zníženie počtu zamestnancov. Ak organizácia nie je personálne výplatnej listine alebo zoznam zamestnancov môže tiež pôsobiť ako podporný dokument.

legitímne zoštíhľovania

Ruská pracovné právo upravuje postup a stanovujú dôvody na zníženie zamestnancov. Napríklad, môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca z dôvodu poklesu počtu zamestnancov jednotiek, reorganizácie alebo likvidácie. V tomto prípade je zamestnávateľ sám určí optimálny počet zamestnancov organizácie. Podľa zákona je zamestnávateľ nie je povinný odôvodniť rozhodnutie o prepustení na zamestnancov zníženie, ale formálny postup by sa mal vykonávať na deformáciu zákonník práce (čl. 82, 179, 180, 373). Prepustiť zamestnancov organizácie v dôsledku zníženia počtu zamestnancov je možné len s vylúčením pozíciu, ktorá mu zaberá.

protiprávny zmenšovanie

V praxi často dochádza, a to zneužitie (imaginárna) skratka štátu, ktorý je bez skutočných príčin. Tento postup je nezákonný. Zamestnávatelia sa uchýlili k tejto metóde, kedy je potrebné prepustiť zamestnancov, ale skutočné dôvody pre to nie sú k dispozícii. Pri vykonávaní nesprávny postup, ukončenia zmluvy alebo nedodržania jeho zníženie tiež považuje za nezákonné. Práva prepustené v tomto prípade môžu byť sledované na súde. Avšak, v praxi veľmi ťažké chytiť nezákonnosti konania zamestnávateľov.

Ako sú vypálené znížiť

Tento postup sa skladá z niekoľkých etáp.

1. Štartové číslo konania o znížení podpory zamestnancov, formálne potvrdila správnu poriadok a schválenie novej personálne obsadenie. S týmto novým plánom je schválený pred začatím konania. Prepustenie zamestnanci budú tie, ktorých poloha nie je zachované v novom personálnom obsadení.
2. Článok 81 LC RF reguluje ďalšej fáze postupu. Najmenej 2 mesiace pred plánovaným dátumom ukončenia pracovných zmlúv so zamestnancami zamestnávateľa je povinné pre odoslanie oznámenia písomne odborovou organizáciou.
3. Najmenej 2 mesiace pred prepúšťaním zamestnancov v dôsledku zmenšovanie a zamestnávateľom musí oznámiť miestnej službu zamestnanosti v písomnej forme. Toto oznámenie musí byť uvedené miesto, špeciality, profesiu a kvalifikácia každého jednotlivého zamestnanca. Táto služba zamestnanosti by mal byť informovaný o plánovanom znižovaní organizácie zamestnancov po dobu aspoň 3 mesiacov, v prípade, že postup by mohol vyvolať masové prepúšťanie.
4. 2 mesiace pred plánovaným dátumom musí zamestnávateľ informovať svojich zamestnancov o zníženie rúk. Ak zamestnanec odmietne podpísať varovanie, personálne oddelenie, zodpovedajúce úkon.
5. Zamestnávateľ musí ponúknuť alternatívu k pracovníkom - voľné pracovné miesta v ich vlastných alebo iných spoločností. V prípade, že doba upozornenia v organizácii sa objaví voľné miesto, musí zamestnávateľ najprv ponúknuť im, aby zamestnancom, ktorí boli prepustení. V prípade, že lehota dvoch mesiacov v organizácii existujú voľné pracovné miesta, musí hlava oznámi výrazné zníženie počtu zamestnancov a v žiadnom prípade neprijme nová. Pri výbere pracovných miest, ktoré je potrebné vziať do úvahy kvalifikácia a zdravie zamestnancov. S jeho súhlasom sa spustí proces prevodu. Predovšetkým ponúkol podobné pozície. Vedenie spoločnosti má právo prepustiť zamestnanca bez predchádzajúceho upozornenia a po predchádzajúcom súhlase strán, ktoré musia byť v písomnej forme. V tomto prípade sa poškodená strana je venovaná ďalšia peňažnú náhradu, ktorá nie je obmedzená na veľkosť so zákonom, a záleží len na dohode na mieste.
6. Vedenie spoločnosti vydá príkaz k prepúšťaniu zamestnancov, ktorý udáva dátum a dôvod ukončenia. Zamestnanci sú oboznámení s ním rukou. Po zrušení zamestnancov, aby akt podpísal sa vyrába na objednávku.
7. Prepustenie zamestnanci na posledný pracovný deň počítanie, vydané pracovné záznam so zodpovedajúcim záznamom. Pri prepúšťaní zamestnancov, odboroch, by malo zohľadniť odôvodnené stanovisko organizácie (§ 81 Zákonníka práce, rovnako ako 82 a 373). Prepustenie osôb mladších ako 18 rokov je povolené so súhlasom štátneho inšpektorátu práce a komisie pre ochranu práv detí a mladistvých.

Ktorí nemôžu byť odvolaný

Ruský pracovné právo je zoznam tých zamestnancov, ktorí nemôžu byť zapálený pre zmenšovanie. Kto nemôže byť vyhodený?

• Ženy s deťmi nie starší ako 3 roky.
• Ženy, ktoré sú na dovolenke na starostlivosť o dieťa (Zákonníka práce, článok 256).
• Osamelé matky s deťmi do 14 rokov (v prípade dieťaťa - až 18 rokov).
• Osoby, ktoré sa starajú o deti mladšie ako 14 rokov bez matky (v prípade postihnutého dieťaťa - až 18, článok 261 LC RF).
• Pracovníci organizácií, ktoré sú na dovolenke alebo na nemocenské.
• Maloletí bez súhlasu Štátneho inšpektorátu pre prácu.

Aj podľa Zákonníka práce (článok 256), materská dovolenka môže byť poskytnutá až do dosiahnutia veku 3 rokov od materského vyhlásení. Pracovisko a pozície v tomto prípade zachránil ženu.

Je možné prepustiť tehotnú na základe zníženia? Taká výpoveď je neplatná. Ako je uvedené v článku 261 LC RF, prepúšťanie je povolené iba v prípade likvidácie organizácie.

Výnimkou sú iba prípady, keď redukcia sa koná v rámci likvidácie podniku.

Kto má tú výhodu,

Okrem zoznamu tých, ktorí nemôžu byť prepustení, zákonník práce, tam je taký vec ako "predkupné právo." V súlade s článkom 179 TC je tá správna organizácia dáva zamestnancom výhodu trvalého pracovného pomeru sa zníženie počtu zamestnancov, v závislosti na kvalite výkone svojich pracovných povinností alebo zo sociálnych dôvodov. Títo pracovníci sú prepustení v poslednom kole.

Právo prednosti má pracovníkov s vysokou úrovňou zručností a produktivity práce. Rovnako berie do úvahy pracovné skúsenosti a vzdelanie. Kvalifikácia by mali byť dokumentované na promócii, osvedčenie o zvyšovanie úrovne kvalifikácie, výťažky zo zápisnice z rokovania komisie o kategóriu a zrušenie priradenia, atď Na účely posúdenia schopnosti vedenia spoločnosti môžu vykonávať certifikáciu, vrátane neplánované. Avšak postup tohto osvedčenia by sa mali odraziť v interných dokumentoch organizácie. Ak všetci pracovníci majú rovnakú kvalifikáciu a líder produktivity robia rozhodnutia o prepustení, spoločne s odborovou organizáciou.

Predkupné právo na udržanie svojej pozície a majú zamestnancov:

• Obsahujúci dve alebo viac závislých osôb (rodinné pomery).
• Ktoré nezávisle na sebe obsahujú moju rodinu (neexistuje žiadny iný zdroj príjmov okrem platu zamestnanca).
• Získané počas zamestnania povinností úrazu alebo choroby z povolania zo strany zamestnávateľa vykonávajúci redukciu.
• Ľudia so zdravotným postihnutím bojovať.
• Step-servis školenia pracovného procesu v smere vedenia.

Kolektívna zmluva môže stanoviť ďalšie kategórie zamestnancov, má prednosť zachovanie pracoviska.

Ponúka prepúšťanie k zníženiu dôchodca

Často ruská organizácia práce a osôb, ktorí dosiahli dôchodkový vek. Avšak, vek nie je dôvodom pre zníženie priority. Článok 179 TC sa uvádza, že vek môže byť výhoda, zamestnanec, pretože to môže byť indikátorom vysokej kvalifikácii a výkonu.

V § 178 Zákonníka práce stanovuje, že dôchodcovia odstupné znížiť všetky záruky a musia byť poskytnuté platby. Iné výklady legislatívy údaje v rozpore so zásadami rovnosti práv pracovníkov a zákazu diskriminácie na pracovisku.

Platby sú prepustení z dôvodu nadbytočnosti

V súlade s článkom 140 zákonníka práce, pri ukončení pracovného pomeru so zamestnancom vedenie organizácie musí vyrovnať sa s ním a zaplatiť všetky požadované peniaze. Platby sa vykonávajú na základe predložení príslušných požiadaviek na zamestnancov najneskôr do druhého dňa.

Ak je zamestnanec, ktorí boli prepustení, sa nutne dostane odstupné, ktorého výška sa rovná priemernej mzdy za mesiac. Počas dvoch mesiacov, musí byť zamestnanec zaplatil odstupné pri hľadaní vhodnej práce. Táto platba môže byť vykonaná, a v treťom mesiaci, v prípade, že Prepustenie zamestnanci platia pre služby zamestnanosti v lehote 14 dní po ukončení pracovnej zmluvy a nemôže nájsť vhodnú prácu.

Dodatočné vyrovnanie sa vypláca zamestnancom, ktorí boli znížené bez varovania a po konzultácii so zamestnávateľmi. Výška úhrady určí súčtom priemerného mesačného zárobku, vypočítaná v pomere k dobe, ktorá zostáva pred varovaním skončenia platnosti stenčujú. Dôchodcovia, ako už bolo uvedené vyššie, všetky náhrady vyplatené, rovnako ako obyčajní robotníci. Head, jeho zástupcovi, hlavný účtovník, musí byť vyplatená náhrada vo výške najmenej troch priemerných mesačných platov.

Okrem toho sú zamestnanci prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, dal platby za tento mesiac strávili dni a náhrady za nevyužité dni dovolenky.

Hodnota výške odstupného možno napadnúť. V tejto situácii, organizácie zaplatí zamestnanec nesporným sumy. Zvyšná časť sa hradí na základe zmluvy o vedení a zamestnancov, alebo na základe rozhodnutia súdu.

alternatívne

Alternatívou k prepúšťaniu pracovníkov znížiť o skončení pracovného pomeru na základe vzájomnej dohody. To predovšetkým výhodné pre zamestnávateľa, pretože je oslobodený od platby dodatočného vyrovnania a odstupné, čo minimalizuje pravdepodobnosť odvolacom konaní na súde, nie je potrebné varovať únii, služby zamestnanosti. Okrem toho sa nevzťahuje zoznam tých, ktorí nemôžu byť prepustení, pre tento postup.

Často zamestnávatelia nútia svojich zamestnancov k rezignácii. To znamená, že pracovník je takisto zbavený odstupné a náhradu, že sa spoliehal počas kontrakcie.

zodpovednosť zamestnávateľa

Zamestnávatelia sú zodpovedné v prípade porušenia pravidiel postupu prepúšťanie zamestnancov pri súčasnom znížení počtu zamestnancov. V prípade porušenia podmienok platieb v súlade s článkom 236 pracovného práva, je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi okrem celej sumy peňazí dlhuje záujmu nie menej ako jeden tri stotiny refinančnej sadzby ruskej centrálnej banky za každý deň omeškania. Rovnaké tresty sa vzťahujú na zamestnávateľa pri oneskorení platieb miezd. Ak zamestnávateľ nesplní povinnosť poskytnúť prepusteným zamestnancom k dispozícii v podnikových pracovných miest, hrozí mu zaplatiť pokutu vo výške 5-50 násobok minimálnej mzdy v súlade s článkom 5.27 správneho poriadku.

Čo robiť pri znižovaní

Ak ste prepustení znížiť, čo mám robiť? Odvolanie je možné v niektorých prípadoch. Pre začiatok môžete zaslať písomnú žiadosť na odborovú organizáciu podniku. O sťažnosti je Únia povinná reagovať do týždňa. Incident zníženie neoprávnené prepustenie možno považovať za Federálne inšpektorát práce a prokuratúry. V prípade, že odborové organizácie a inšpekcie práce neodhalila žiadne porušenie postupu, môžete podať žalobu. To možno vykonať v období 90 dní od okamihu, keď sa zamestnanec dozvedel o porušení svojich pracovných práv. Ak Prepustenie zamestnanci rozhodli napadnúť ukončenie pracovnej zmluvy, musí byť reklamácia podaná v lehote 30 dní odo dňa vydania pracovného knihy alebo kópiou príslušného príkazu. Neprávom prepustených pracovníkov nemusia platiť poplatky a ďalšie súdne trovy. Zároveň uznáva prepúšťanie znížiť ilegálne zamestnanca obnoví v rovnakom orgáne pracovisko, ktorý bol poverený za účelom posúdenia sporu práce. Pracovník v tomto prípade vyrovnania priemerných miezd počas jeho vynútené neprítomnosti, alebo rozdiel v dobe realizuje zamestnaní s nízkymi príjmami, rovnako ako náhradu škody.

Zamietnutie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v organizácii môže postihnúť kohokoľvek. Preto je dôležité poznať zoznam tých, ktorí nemôžu byť prepustení, a ktorý má prednostné právo na pokračovaní pracovného pomeru. Tieto otázky sú plne regulovaná ruského pracovného práva. Rozhodnutie zamestnávateľa prepustiť na zníženie možno napadnúť na súdoch, a pri zaobchádzaní s odborovou organizáciu, štátne zastupiteľstvo, Federálne inšpektorátu práce. Ruská pracovné právo upravuje práva zamietol zníženie počtu zamestnancov. Ak sa stretnete s ťažkosťami, požiadať o pomoc príslušného právnika.