Mzdové Zamestnanci: príklad Platba v škole a v priemyselnom podniku

zamestnanci odmeňovaní ruských podnikov plat sa vypočítava a vypláca korelatívny s kritériami stanovenými zákonom. Príslušné pravidlá upravujú správnosti platieb, určiť ich veľkosť a rôzne zrážky a zadržiavanie. Aké sú najvýznamnejšie nuansy ruskej legislatívy týkajúcej sa výpočtu a vyplácanie náhrad na ruských organizácií práce?

Zdroje dát pre spracovanie miezd

zamestnanci mzdové založené na niekoľkých zdrojov: môže to byť obe nariadenia na úrovni zákonov a miestnych prameňov práva v rámci organizácie. Takže, keď urobíte nový zamestnanec pracovať nutne zmluva je podpísaná, zodpovedajúce normy Zákonníka práce.

K nemu musí byť sprevádzané poradí režiséra, na základe ktorej je vydaná osobná karta a zamestnanec urobil objav svojho osobného bankového účtu. Tento dokument je stanovená ako plat zamestnanca musia byť účtované (cez časové báze, alebo zmiešané obvodu kusu). Iné zdroje, ktoré majú vplyv na postup v otázke - ustanovenia o odmeňovaní spoločnosti, ako aj zamestnancov plánu firmy.

Kľúčových ukazovateľov pri výpočtu miezd

zamestnanci výplatné v Rusku je založený na súbore ukazovateľov, ako sú ceny, mzdy, množstvo času stráveného v práci, kus-rate alebo veľkosti, ktoré odrážajú objem výroby. Ako sme uviedli vyššie, v Ruskej federácii sú najčastejšie dva režimy výpočtu miezd - a časovo založené úkolovej.

Vlastnosti Prvá je, že osoba dostane náhradu za prácu, založený na počte odpracovaných rokov a kvalifikácia. Zákazkovú formu odmeňovania znamená, že zamestnanec zarobí na úkor konkrétneho výkonu. Samotné súkromné podniky zvoliť optimálnu formu odškodnenia pracovného časového rozlíšenia. Ale zamestnanci zo mzdy vo verejnom sektore na základe právnych aktov štátnej správy a územnej samosprávy.

K dispozícii je verzia, že v obchodných podnikov, zamestnávatelia majú sklon vo väčšej miere, než robiť rozpočtové inštitúcie, zahŕňajú štruktúru indikátorov kus mzdami. V skutočnosti, že mzdové pracovníci v škole je zriedka viazaná na konkrétne výkonnostné ukazovatele práce učiteľov. Je to však pochopiteľné špecifiká učiteľov. Rovnako tak, výpočet miezd zamestnancov v materskej škole, spravidla je tiež viazaná na pevných parametrov. Avšak, mnoho súkromné vzdelávacie inštitúcie sa začínajú praktizovať prvkami výpočtu platu, čo je odrazom efektivity práce učiteľa na rôznych kritériách. Napríklad to môže byť výsledky rôznych testov, ktoré sú študenti.

Vývoj platobné systémy v organizáciách

Mechanizmy, podľa ktorých sa zamestnanec mzdové podniky, tvorí nezávislý systém. Podľa 135-tého výrobku podľa Zákonníka práce, musí byť jej ustanovenia spĺňať rad kritérií.

To znamená, že formulácia lokálnych zdrojov noriem, ktoré sú schválené organizáciou a vzťahujúcich sa k odmeňovanie musí byť stanovená s prihliadnutím k názorom odborovou organizáciou. Tiež mzdových podmienok, ktoré sú špecifikované v zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom nemožno predpokladať najhoršie pozícii zamestnanca, než to môže byť v prípade uplatnenia kritérií stanovených v zákonníku práce a iné právne úkony ani kolektívnu zmluvu v organizácii.

Najvyššia právoplatnosť súvzťažne s reguláciou pracovných vzťahov má federálnej legislatívou. Ale tvorba systému odmeňovania vo firme môže byť vzatá do úvahy ustanovenia iných právnych predpisov - dekréty prezidenta, rozhodnutie vlády alebo jednotlivých útvarov v štruktúre exekutívy.

Požiadavky na mzdového systému

Mzdový systém, bez ohľadu na to, v akej oblasti je výpočet mzdy zamestnancov - obchodnej organizácie, v škôlke alebo v škole - musia byť schválené metódy, ktorými sa vzťahom uzavretým medzi týmito ukazovateľmi, ako je miera práce a výšky náhrady. V tomto dokumente nesmie byť v rozpore s ustanoveniami regulačných normatívnych právnych aktov.

Štruktúra systému odmeňovania

Na spoločnosť je stanovená v metóde sa jedná, objednávka je postavený, so sídlom v ktorých odhadovaná plat zamestnancov, ako aj jeho jednotlivých častí. Systém odmeňovania môžu byť podmienky týkajúce sa taríf, platy, odmeny kompenzačný charakter, rôzne bonusy, prémie, príspevky, motivačné časové rozlíšenie, ako aj postup pre ich výpočet a vydanie k zamestnancom. Akonáhle sa firma určí mechanizmus v otázke, mali by sa stanoviť v kolektívnej zmluve alebo v dohode na úrovni jednotlivých sektorov.

praxe Payroll

Keď zákazkovú forma odmeny v podniku by mali poskytovať mechanizmy, ktoré sú počítané zodpovedajúci výkon zamestnancov. Napríklad môže byť tento problém vyriešený majstrami alebo manažérov, počíta objem produkcie svojich podriadených. Dokumentované tieto spoje môžu byť zaznamenané v šatách, akty, mapy trás.

S časovým báze režime sa všeobecne používa štandardizované nástroje na sledovanie času na základe ktorých mzdové pracovníkov. Príkladom takýchto zdrojov - forma T-12. Tento dokument je schválený federálnym zákonom №129 «, o účtovníctve". Tiež spoločnosť môže byť začlenený alebo neformálne typy formulárov prispôsobený špecifikám výrobné organizácie. Avšak dáta, ktoré budú neskôr prevedené na zdroje schválenej legislatívy. Môže to byť aj mzdové pracovníkov v podobe 4FSS. Tento dokument je schválený fond sociálneho zabezpečenia v roku 2015.

Ponúka platbu čas

V praxi sa v prípade schéme implementované miezd zamestnancov čase na báze? Príkladom tohto postupu by mohla vyzerať.

Predpokladám, že na základe interných dokumentov podniku denné colné sadzby pre úradníka je 800 rubľov. Predpokladajme, že v marci, pôsobil počas 22 pracovných dní. V tomto prípade sa jeho plat je 17 600 rubľov. Aby bolo možné zaistiť výplatu príslušnej náhrady na zamestnanca na ruky, ktoré vám pomôžu udržať si určitú čiastku o 13%, rovnako ako zaplatiť asi 30% z prostriedkov štátneho rozpočtu - dôchodkový fond, fond sociálneho zabezpečenia a HIF. V dôsledku toho bude daná osoba dostane na strane 15 312 str., A spoločnosť zaplatí prostriedkov rádovo 5280 rubľov.

Zákazkovú Odvetvie platobného styku

V priemysle, kus-rate spread. Keď sa používajú pri výpočte taríf prijatých súvzťažne s vydaním konkrétnu jednotku produktu. Napríklad, pokiaľ ide o spracovateľov potravín odobratých na priemyselných linkách, cestovné môže zahŕňať platbu vo výške 300 rubľov. jeden ready zariadení. Ak je človek zbiera 3 zariadenia pre jeho smenu, ale iba v mesiaci 22 pracovných dní, zákazkovú množstvo zisk na 19.800 rubľov.

Je tu jedna dôležitá varovanie týkajúce sa postupu ako je mzdových pracovníkov. V príklade sme uvažovali nad neberú do úvahy požiadavky na LC RF z minimálnej mzdy.

stanovuje minimum

Teraz je 5965 rubľov. Táto hodnota by mala byť venovaná zamestnancom pracujúcim na plný úväzok, a to aj v prípade, že je relatívne vzaté, nie je zhromažďovanie akýchkoľvek kuchynský robot na trati. Tak, v praxi, kompenzácia pracovné obvody v RF nemusí byť v čistej forme kusu.

Všimnite si, že výpočet mzdy pracovníkov v Moskve mohol predpokladať ešte väčšiu závislosť kompenzácie práce z príslušného pevnú hodnotu. Skutočnosť, že v hlavnom meste Ruska je nastavená ďaleko väčší ako na federálnej úrovni minimálnej mzdy - 15 tisíc rubľov.

zamestnancom mzdy, ktorého príklad sme sa zaoberali, je veľmi zjednodušený. V závislosti na rozsahu praxe výpočet náhrady práce môže zahŕňať zváženie rôznych príspevkov, bonusy, bonusy. Napríklad zo mzdy pracovníkov školstva môže závisieť na skúsenosti a kvalifikáciu učiteľov.

Špecifickosť miezd v školách

Najmä môžu byť prítomné v štruktúre náhrad práce pracovníkov škôl nasledujúce kritériá:

• hodnota plat;
• Skutočná hmotnosť;
• Školský výkonnosť z hľadiska škodlivých pracovných podmienok;
• odpracovaných rokov;
• Kompenzácia (napríklad pri kontrolných notebooky, triedne management);
• poloha regiónu vo vzťahu k ďalekému severu a v porovnateľných oblastiach;
• rôzne násobný faktory (napr vedecký stupeň, poloha, špecifiká vzdelávacie inštitúcie).

Výsledkom je, že platy učiteľov, ktorí vykonávajú veľmi podobnú prácu sa môže značne líšiť.

odpočty

Najdôležitejším aspektom pri výpočte a výplaty náhrad práce v Ruskej federácii - uplatňovanie daňových úľav. Ruská legislatíva poskytuje veľké množstvo odrôd. Dostávať daňové odpočty môžu občania do dvoch mechanizmov. Prvá zahŕňa výzvu na federálnej daňové služby za sledované obdobie - obvykle daňový rok - aby sa vrátil do štatutárnych daňových súm z príjmu fyzických osôb uvedených stav. Ale je tu ešte ďalší mechanizmus. On navrhne, že zamestnávateľ na základe ustanovení zákona nemôžu odpočítať z platu zamestnanca daň z príjmov fyzických osôb v rámci stanovených hodnôt v určitej lehote.

Mzdové zrážky do

Zoberme si príklad. Osoba, ktorá pracuje v spoločnosti "súdruh kováčske útočníka", kúpil byt za 1,5 mil. Rubľov. Podľa zákona, môže sa vrátiť 13% z tejto sumy, teda 195 tisíc rubľov. Výplata tohto typu kompenzácie sa vykonáva v závislosti od príjmu občana - dajme tomu, že to je len plat. Dajme tomu, že človek zarobí 30 000 str. mesačne. Ak áno, je organizácia, ktorá vykonáva mzdy pracovníkov - UAB "Súdruh kováč útočník" by všeobecne mala udržať plat vo výške 13%, v tomto prípade - je 3,900 rubľov. Ale ako sa človek má nárok na odpočet dane, potom toto množstvo legálne nemôžu byť uchovávané zamestnávateľom.

Koľko po sebe idúcich mesiacov, môže zamestnanec dostať zaplatené bez zrážok poplatkov do štátnej pokladnice? Rozdeľte 195 tisíc na 3900, to dopadá - 50 mesiacov. Avšak človek každý rok je nutné v súlade s právnymi predpismi, ktoré majú byť potvrdená v Spolkovej daňové služby právo na odpočet. V prípade, že sa vzdáva a odchádza pracovať pre inú organizáciu, bude príslušný odpočet musieť znovu vydať v súvislosti so zmenou miesta výkonu práce.

Môžete si tiež vziať na vedomie, že daňový odpočet spojené s kúpu bytu môže byť vyhotovené, a po uplynutí zdaňovacieho obdobia - teda v rovnakej dobe, na základe zákonných limitných množstvo a rozdelenie uvedené zamestnávateľom v podobe dane z príjmu z platu zamestnanca z. Veľa možností týchto občanov sa zdá vhodnejší.

Okrem odškodnenia v súvislosti s nákupom bytov zabezpečiť iné formy daňových úľav pre osoby zamestnané: štandardné odpočty sú tie, ktoré sú určené pre deti, rovnako ako platby o náhradu časti spracovanie alebo študijných nákladov. Keď sa vypočítavajú platy tiež počítal, ale pod podmienkou, že občan potvrdil právo na primeranú náhradu.

zadržanie

Ďalšou dôležitou zložkou vzorca pre výpočet mzdy prenajatých zamestnancov - retencia. Môžu byť spojené, napríklad nutnosť platieb údržba zamestnancov, pokút a iných súm v súlade s výkonnými listov. Mnoho organizácií môže poskytnúť svojim zamestnancom pôžičky za zvýhodnených podmienok - v tomto prípade sa vracajú často vykonávané aj vo forme zrážok.

Podmienky vyplatenia náhrady práce

V súlade s pracovnými zákonmi Ruskej federácie do mzdy zamestnancov, ktoré majú byť zaplatené nie menej ako 2 krát za mesiac. Ak sa zavedú zamestnancovi zo mzdy v spoločnosti, vo vlastníctve súkromných osôb, konkrétne intervaly medzi kompenzácie nastavuje organizácie. V prípade rozpočtovej sfére - vhodný termín je definovaný v štátnych alebo obecných predpisov.

V týchto prameňov práva môžu byť stanovené podľa frekvencie, s ktorou sa mzdové pedagógovia, vládni úradníci, zamestnanci verejných inštitúcií, riešenia problémov v iných oblastiach. V prípade, že zamestnávateľ zdržiavajú prevod finančných prostriedkov, zamestnanci majú nárok na náhradu škody, ktorá zodpovedá 1/300 sadzby refinancovanie stanovenej centrálnou bankou za každý deň omeškania pri prevode miezd.