Neformálna skupina - ... neformálne skupiny v organizácii

V každom súbore existuje niekoľko rovnako zmýšľajúce skupiny, ktoré v jazyku psychológovia nazývajú neformálne skupiny.

Prečo existujú neformálne skupiny?

Na pracovisku sú vodcovia a podchinennyo ktorých činnosť je upravená podľa príkazov a pokynov. Na papieri, všetko je jednoduchá: definovať úlohy a povinnosti, stačí iba vykonať zápis. Ale v skutočnosti, malé osobnostné charakteristiky sú brané do úvahy pri menovaní. skúsenosti, úspechy dosiahnuté v minulosti, prírodné údaje, preferencie a čiastočne ignorovaná.

Takže ľudia vystúpiť v "kŕdle" za účelom uspokojenia svojich základných potrieb.

Neformálna skupina - druh spoločenského klubu, kde ľudia dostanú, čo nemôžu nájsť iné spôsoby, ako komunikovať.

To, čo ľudia hľadajú v neformálnej skupine?

Potreba uznania - základ, človek by mal byť niekto potrebuje. Nezáleží na tom, čo človek vie, ako to urobiť čo najlepšie: tanec, pletenie, varenie, autoservis, alebo rybárčenie. Je dôležité, aby známe ľudí požiadať o radu a pomoc k nemu. Okolo muža, ktorý má niekoľko užitočných zručností je ľahko vytvorená krásny kruh.

Neformálna skupina - je v skutočnosti uznanie sociálne skupiny s ľudského talentu.

V ideálnom prípade by mal človek robiť, čo v obchodnom živote. Ale to nemusí vždy fungovať. Ľudia zaoberajúci sa rutinnú prácu - na montážnej linke, napríklad - by sa veľmi rýchlo stráca psychickú stabilitu, ak nie mali možnosť diskutovať s mechanickým pôsobením opakovaného horiaceho správy.

vzájomná pomoc

To je ďalší dôležitý rys vygenerovaných mikro sociálnych skupín. Neformálna skupina - komunita, kde ľudia vzájomne podporujú podľa definície.

Dobré klíma v práci s najväčšou pravdepodobnosťou sa vyskytuje u ľudí s približne rovnakou skúseností a znalostí. Niekto vie, jemnosti funguje lepšie, niektoré horšie. V ideálnom prípade sa najlepšie spoznať a pochopiť obsah pracovnej úlohy musí byť lídrom. Ale nie všetci predstavitelia splnenie tohto kritéria, a nie každý vie, ako vytvoriť atmosféru otvorenosti. Preto pracovníci často dávajú prednosť objasnenie ťažkých otázok dohromady, voláte s dotazom do hlavy.

Niekedy dobrý pracovný vzťah premeniť v reálnej dlhodobej priateľstva.

vzájomná ochrana

Koordinovaný team - je orientačný a zároveň pomôcť vyriešiť. Tento tím môže byť priradená k žiadnemu úlohy a bude úspešne dokončená. Ale porušuje práva pracovníkov nefunguje. Neformálna skupina - to je veľmi stabilný útvar, ktorý je schopný brániť ich práv. Zmenšiť plochu dopadu na súčasný tím, alebo sa snažia podvádzať, keď mzdy nemôže byť, pretože podanie žaloby okamžite narazí proti prudkým odporom.

Pri ochrane svojich záujmov, neformálne skupiny sú oveľa účinnejšie ako odbory. Členovia neformálne skupiny jasne vedomí toho, že "jeden za všetkých, všetci za jedného" - to najlepší spôsob, ako prežiť v ťažkých podmienkach.

Povesti a drby

Tento jav je generovaný často nešikovné alebo neohrabané akcie správy, kedy skutočný stav vecí a motívov oficiálnych pohyby nie sú zatrúbil, a úkrytu. Ľudia z celého spoločenského postavenia nechcú cítiť ako nemé poháňaných dobytok.

V prípade nedostatku riadneho povedomie o procesoch prebiehajúcich v podniku sú populárne neformálne informačných kanálov - fámy a klebety. Tieto spoločenské javy vyplniť informačné vákuum, ktoré v ideálnom prípade by mal byť.

Nový vodca vždy vytvorí okolo neho potreboval neformálne skupiny. Príkladom môže byť videný v každej veľkej organizácii.

všeobecným ideológie

Záujmové skupiny sú tvorené nielen v práci. Skrátka a dobre, všetci je členom takejto skupiny. Susedí spoločnosti rybárov a poľovníkov, pletařky, milovníci garážové poplatkov, fanúšikov a fanúšikov, dokonca aj pravidelní návštevníci krčmy.

Výskumníci hovoria táto neformálna skupina malá, pretože ich čísla sú zvyčajne nie viac ako 15 ľudí, niekedy ide o číslo 30. Ale čím viac spoločných skupín, ktorých počet nepresahuje 7.

Adolescenti sú oveľa pravdepodobnejšie neformálne skupiny. Príkladom môže byť videný v každom dvore viacpodlažných budov. Teenageri túžia po uistení, niekedy potrebujú aj vonkajšie znaky príslušnosti ku komunite. To môže byť kus oblečenia, tetovania, šatka alebo šatku špeciálne spôsoby pozdravu.

Teenage skupina môže byť nebezpečné, ak vedú teenager s kriminálnou sklony. Tieto skupiny sú vždy založené na fyzickú silu, sa aplikuje problematický trest.

Formy neformálnych skupín

Vedci identifikovať niekoľko druhov malých skupinkách, tu sú:

• komunikovať klub - mnoho z nich možno nájsť v sociálnych sieťach.
• Študijnej skupiny - triedy, štúdiá a podobne.
• Fan club - fanúšikovia jedného z tvorivej osobnosť, alebo súbor, futbal, hokej alebo iného športového tímu.
• Skupina pre akciu - to je často neformálne skupiny v organizácii: jednotliví pracovníci účtovníctvo, výrobné družstvo.
• Reaktívne skupina - opozícia, odporcovia nového šéfa, stúpenci konzervativizmu a podobne.

Kontrola v rámci skupiny

Neformálna sociálna skupina je dobrá, pretože stanovuje svoje vlastné "pravidlá hry". Nepotrebujete žiadne objednávky alebo osobitné úsilie. Je to jednoduché: človek sa môže stať členom skupiny, iba ak spĺňa určité kritériá interné.

Napríklad ventilátor skupina Petersburg "Zenith" nikdy nebudú môcť získať fanúšik iného tímu, pretože sa stretávajú s diametrálne opačný problém. V rovnakej dobe, "ich" žiadne tabu témy, podrobnosti života, úspechov a neúspechov hráčov sú diskutované v detaile. Ak člen skupiny ukazuje neúcty či nedostatok vedomostí o tíme, on je vylúčený po sérii varovaní. Takže skupina upravuje jeho zloženie.

Štruktúra neformálne skupiny

Táto otázka je dôkladne skúmaný psychológmi. Rôzne vekové skupiny konštrukcia bola približne rovnaká. Distribúcia skupina úloha je nasledovné:

• Vodca - muž s vnútornou silou, ktoré sa zaoberajú a motivované sankcie, použitie "cukru a biča".
• "Analytik" - schopný myslieť strategicky.
• je potrebná "skeptik" alebo zástupca domácej opozície dokázať či vyvrátiť životaschopnosť myšlienok.
• "Diplomat" - najľudskejšie člen skupiny berie do úvahy záujmy všetkých.
• "Joker" - poskytuje zaujímavú zábavu.
• "Buffoon alebo klaun" - má jasný zmysel pre humor, sebairónie podporuje.
• "Scapegoat" - zadaných vinu za neúspech podniku. Nutné, aby celá skupina mohla fungovať aj v budúcnosti.

Neformálna skupina ľudí, tam je vždy založená na neustálej komunikácie, kedy sa ľudia vzájomne komunikujú na dennej báze alebo v intervaloch 1-3 dní.

Vzťah medzi formálne a neformálne skupiny

Neformálne skupiny vznikajú vždy - rovnako ako v najpokročilejšie, a problémové podniky, krajiny alebo kolektívoch. Každý je iný a každý musí nájsť v ich prostredí spriaznenú dušu.

Dobrý vodca alebo pedagóg vie, že vznik malých sociálnych skupín - prírodný fenomén, as takou skupinou môže komunikovať iba. Snaží sa ignorovať alebo odmietnuť taká skupina je odsúdená na neúspech.

Jedna z charakteristík neformálnych skupín - Odolnosť voči inovácie a zmeny. Akýkoľvek pohyb alebo nová technológia so sebou nesie potenciálnu hrozbu pre samotnú existenciu skupiny, ako preformátuje zamestnancov - niektoré môžu zvyšovať, zatiaľ čo ostatné odmietnuť. Ak chcete nájsť rozumný kompromis medzi požiadavkou pokroku a záujmových skupín nemôžu vždy nájsť.

Pre aký účel sú neformálne skupiny?

Hlavnými cieľmi neformálne skupiny - pohodlné existencie jej členov. Komunikácia s vlastným druhom značne znižuje stres, pomáha odstraňovať vnútorné napätie, dáva ľuďom možnosť vyskúšať si svoj význam.

Veľkí skupiny vznikajú, ak vedenie používa autoritársky štýl riadenia. Prirodzená potreba pre členov personálu - byť súčasťou výsledku kolektívneho rokovania. Ak vedenie využíva iba trest, mali by sme očakávať, že vznik rezistencie.

Tvoriaci neformálne skupiny vyskytujúce sa v zrýchlenom tempe v uzavretých kolektívoch - v armáde, na súde jedného dlhé plavby a v detenčných zariadeniach, kde sa ľudia z rôznych prostredí a spoločenskej úrovni musí komunikovať medzi sebou po celý deň.

Progresívne zamestnávateľ venovať veľkú pozornosť k zdravému ovzdušia v tíme. K tomu, testuje potenciálni zamestnanci sa vyberajú ľudia so zdravým stabilný psychiku.

Aká je doba "života" neformálne skupiny?

Vedci tvrdia, že to nie je viac ako 4 roky. Produktívne ako skupina považované za nie viac ako 2 roky. Malé skupiny vznikajú spontánne, hrajú rozhodujúcu úlohu súcit, vek komunitu záujmov. Aby bolo možné regulovať výskyt malých sociálnych skupín, v žiadnom prípade je to možné.

Hlavný trik je v rozpore s členmi skupiny. Ľudia vytvárajú dočasné aliancie, často "priatelia" proti konkrétnym osobám. Avšak pohyb rebríka, chvále alebo penále môže radikálne zmeniť rozdelenie rolí v rámci skupiny.

Umenie vedenie je zapojiť neformálne skupiny na dosiahnutie cieľa, potrebnú organizáciu. Spravidla sa drvivá väčšina ľudí v skupine prednosť konformný polohy alebo tichým súhlasom väčšiny. Tak to dáva zmysel, aby úzko spolupracovala s najväčším počtom ľudí, je neformálne vodca v tej dobe.

Je dôležité, aby vedúci skupiny ukázali, presne tak, ako sa správať v danej situácii. Ľudia sa učia od seba navzájom, a účinnosť celého tímu stúpa. Slabý tím, po silnom vodcovi môže ukázať vynikajúce výsledky.