Formálne a neformálne vodcovia v tíme, skupinu, organizáciu

Pokiaľ ide o akýkoľvek tím - skupina študentov na vysokej škole alebo zamestnancov na pracovisku, je vždy osoba poverená vedúcu úlohu. To môže byť starší, senior manažér, ktorý je zodpovedný za všetky a určuje smer postupu. Tento muž je vodca formálne, ktorý je obdarený právomocí úradníka. Ale je taký vodca je prítomný - nie ten, kto musí viesť, a tie, pre ktoré rád ísť? Ako je neformálne vodca, aké vlastnosti sa má? Poďme sa baviť o tom v tomto článku.

Vedenie a organizácia

Myslite ako dieťa. Hranie sa s rovesníkmi na ulici, viete, intuitívne, kto je iniciátorom zábavu a žarty. Táto osoba môže byť najjasnejšie medzi ostatnými deťmi, ale napriek tomu všetci vo firme si uvedomil, že to bol on - ideologický inšpirátorom a organizátor, av niektorých ohľadoch sa ho snažia napodobniť. Toto je príklad toho, čo je neformálne vodca - človek, ktorý nepotrebuje titul nominálnej, ale schopnosť úspešne organizovať, riadiť a dokončiť proces, a kto vie, a obratne využíva kvalitu ostatných členov tímu.

Nominálna a skutočná kontrola

V dospievaní sa ľudia stretávajú s iným typom vedenia - hodnotený. Neformálne vodca skupiny nevyžaduje volebný tím intuitívne vie, a domnieva sa, že táto osoba bude viesť každého. Formálne vodca je volený. Na strednej škole a vysokých škôl je staršia - študent, ktorý je spojovacím článkom medzi fakultou a študentmi. Pracovný tím - skupina pracovníkov, rovnej polohy, hlava je tiež často volia "staršie", vzhľadom k tomu, vektorové práce a poskytuje príležitosť pre spätnú väzbu na pracovnom procese. Aké vlastnosti by mal úradník vodcu, a dôvod, prečo väčšina z formálne a neformálne vodca nemôže byť zastúpené rovnakou osobou?

Rozdiel medzi nomilnym a skutočnou vedenie

Aby sme pochopili, prečo skutoční vodcovia sú len zriedka vo vedúcich pozíciách, je potrebné pochopiť, aké vlastnosti sú zrejmé, kto volá formálne vodcu tímu. Takže v prvom rade sa jedná o zodpovednosť a dochvíľnosť - formálne Usporiadateľ musí zreteľne "vo forme a času" niesť odpoveď na hlavách práce, výsledky práce. Táto osoba je často karierista, a to ho neskrýva, a úrady, vidí túto ambíciu, že postupuje cez radov a je teda snaha využiť. The formálne vodca nemôže byť človek z najvyšších morálnych zásad - v snahe o svoje vlastné ciele, je niekedy nutné informovať oficiálne orgány o akciách spolupracovníkov, správa o tom, čo sa deje vo vnútri tímu. Okrem toho formálne vodcu, používať jeho postavenie, môže preukázať svoju prevahu v postavení kolegom. Aké vlastnosti má neformálne vodcu?

Aké sú vlastnosti skutočného vodcu?

To je najlepšie, aby si predstaviť, neformálne vodca so zameraním na charakteristiky vodcov v detskom kolektíve. Deti sa správajú oveľa prirodzenejšie než dospelí, pretože nie sú viazaní žiadnymi záväzkami. Napríklad, osoba môže mať vynikajúce vodcovské schopnosti, ale potlačiť je vzhľadom na okolnosti (finančné či iné). Deti na čokoľvek nie sú prenasledovaní, oni len hrať pre zábavu.

Spomenúť, kto na čele svojej "gang", keď si bol dieťa, hrať so svojimi rovesníkmi? Tento muž nemohol mať jasnú fyzickú výhodu, ale on mal jeho vnútorné jadro. Vodca nie je nastavená pod nikoho, je to samo o sebe, a je určená len pre svoje vlastné presvedčenie. Tento typ človeka nikdy napodobňovať správanie druhých, a ako sa im to páči, alebo nebude napodobňovať. Jeho hodnota - v prirodzenosti. Vodca má jasný systém hodnôt, ktoré sa nemenia v závislosti od situácie. Získal dôveru, pretože jeho kontinuity a konzistencie pri rozhodovaní.

Neformálne vodca tiež nepotrebuje nasledovníkmi, že nebude tvoriť kruh okolo seba napodobiteľov. Ten ponúka nápady, ale v prípade, že tím nepovažoval za potrebné na ich vykonanie, potom nebude zhrbení na žiadosti. Spomenúť na detstvo: Je nepravdepodobné, že presvedčiť vodcu vašej firmy hrajú určitú hru. Ak by ponúkol niečo, a ostatné chlapci odmietol, proste zmenil názor.

Vedenie vo svete dospelých

Celostnej vodca v detskom veku už nemusí byť tak, ako dospelí. Vzhľadom k tomu, že žijeme v spoločnosti, musíme sa prispôsobiť okolnostiam, a niekedy dostať "na krku" vlastné túžby. Avšak, človek so silnou vodcovské schopnosti neprestanú ovládnuť, aj keď sa situácia bude vyvíjať proti nemu. Medzitým role formálne a skutočného vodcu natoľko odlišné, že sa pretínajú pomerne zriedka. Chief úplne nerentabilné skutočný vodca pri kormidle. Taký človek sa nie vždy v súlade s návodom, je nepravdepodobné, že bude informovať o priateľov, and play "ich" pre šéfa a jeho kolegovia na neúspech.

Alebo si predstavte, že staroba skupina v škole menovaný neformálne vodcu. Ak existuje možnosť vynechať prednášku, samozrejme, bude neformálne vodca chcieť používať, pretože ideologické organizátor a hľadá najúčinnejších spôsobov, ako visí von pre seba i pre tím. Ale pre starostu toto rozhodnutie nie je správne, pretože to poškodzuje vzdelávacieho procesu.

Takže je tam odpoveď na otázku: "Čo bude lídrom - neformálne vodcu". S priateľmi a kolegami, možno, že by sa stal najlepším manažérom a žiaduce, ale nemožno povedať, pokiaľ ide o jeho nadriadenými, a výrobného procesu. Je to z toho dôvodu, že múdry hlavné nezvolili jeho "pravá ruka" naozajstný vodcu, a vyberie kandidáta na ďalších dôležitých vlastností.

Keď je neformálne vodca tímu - prekážka

Musíte pochopiť, že skutočný vodca je často revolučný vo svojom srdci. Miluje slobodu, cudzie k nemu úrady, nemal modly. Bez ohľadu na to, čo robí a akú pozíciu funguje - v prvom rade je to počúvať vnútorný hlas, skôr než na potreby pracovného procesu. Tieto vlastnosti môžu ho nevľúdne služby. Predstavte si, že v tíme je človek, ktorý sa neustále podnecuje kolegami (a pomerne úspešne) preskočíte pary sa odísť z práce skôr, aby zabezpečil "Sabantui". Ak táto osoba je cenná ako zamestnanec, potom úrady mali vziať ho do samostatného úlohu v organizácii. Napríklad, dať také právomoci, aby ho bolo nerentabilné rozbiť proces práce alebo štúdia. Potom rebel by sa "zastavil" a môže sa prejaviť aj v iných oblastiach.

Úloha neformálneho vodcu

Prečo potrebujete neformálne vodcu organizácie? Táto otázka je veľmi naivné, pretože tento muž je hlavnou inšpiráciou a príkladom pre ostatných. To nie je zlé a nie je dobré - rovnako ako role. Bez neformálne vodca tímu nie je niečo nevyhnutné, aj keď to je nemožné cítiť finančne. Bez toho, aby sa cítiť rozptýlené taký "lepidlo" členmi organizácie, nespojené kolektívnej jednotky. Keď skupina žiadna formálna vodcu, členovia skupiny nezdieľajú spoločný pohybový vektor. Keď príde do práce, potom žiadny skutočný vodca je často vidieť obrat, ľudia môžu ľahko opustiť pracovisko v prípade i drobných problémov. Na druhú stranu, je neformálne vodca posilňuje tím, ľudia majú pocit, takmer rodinné. A niekedy v zhone spolupracovať s nemenšej radosťou než sledovať ju domov.