Neformálne zamestnanosti v Rusku: Aktuálne trendy

Problém nezamestnanosti v našej krajine, je veľmi, veľmi vážna. Napriek triumfujúcej mnohých úradníkmi, skutočnosť je taká, že v mnohých malých mestách a dedinách nájsť normálne platené formálne zamestnania je často nemožné, a nechať "na stráži" Prajeme nie je všetko. Niet divu, že neformálne zamestnanosti, podľa Rosstat takmer nahradí až do výšky 10% z tejto krajiny trh práce v priebehu posledných desiatich rokov. Čo to je, čo tento jav je zlé a čo je dobré, povieme v tomto materiáli.

Prvá zmienka o fenoméne

Prvýkrát sa objavil termín v práci K. Hart, ktorý napísal v roku 1973. Hovorilo sa tomu "neformálne príjmy a mestské zamestnanosti v Ghane." V našej krajine, hovoríme o probléme len v druhej polovici 90. rokov. V týchto štúdiách Sovietskeho zväzu neboli vykonané.

V zásade platí, že dôvody boli jasné, ako sa miera nezamestnanosti v skutočnosti neexistuje. Zatiaľ, medzi odborníkmi, existujú spory o to, čo pomohlo Bráni vzhľad neformálne pracovné veľkého množstva podzemných milionárov v 80 rokoch, alebo je to jav môže byť považovaná za priamy dôsledok nedostatku tovaru, av dôsledku toho - divoké špekulácie, ktorý robil veľa peňazí, a nemôžu byť použité. Moderné vedci sa zhodujú, že tieto javy sú stále rozdielne povahy.

Všetko sa zmenilo po úprave, kedy bol obvyklý ekonomický poriadok náhle nahradila divokú trhovú ekonomiku, čo samo o sebe bolo len na papieri. Obrovské množstvo nezamestnaných ľudí, ktorí boli nútení nejako zarábať, snaží sa robiť žiadnu prácu, a to aj v prípade, že sa nedopustila žiadne oficiálne poznámky do zošita.

Avšak, my sme povedali, že by bolo naivné si myslieť, ak neformálne zamestnanie len v tej dobe existovali. Naopak, v posledných rokoch sa tento jav stále bežnejšie (a vo svete).

Čo to je: definícia

Napodiv, ale nie je tam žiadna oficiálna definícia. Veľmi často sa ľudia domnievajú, že neformálne pracovné miesta - synonymom pre ilegálne činnosť v podzemí, takže je ťažké študovať, je do značnej miery. Ale V. Gimpelson verí, že obsahuje oveľa viac školení. "Neformalki" takmer nikdy spojená s reálnym trestné sektora. Jednoducho povedané, neformálne zamestnanie v Rusku - je to ako "tieň" trhu práce, ktorá nemá privíta oficiálnu registráciu pracovníkov z nejakého dôvodu.

Niektoré z negatívnych rysov

Je to z toho dôvodu, že sú ľudia, ktorí tam "spin", sú vo veľmi zraniteľnej pozícii. Ich činnosť je takmer nemožné kontrolovať podľa oficiálnych vládnych agentúr. Tieto osoby v mnohých prípadoch jednoducho nemôžu brániť právne od zamestnávateľa ľubovôle. Ďalším negatívnym prvkom, ktorý je veľmi znepokojený tým, že štát a je odchod od platenia daní a iných povinných platieb, čo má za následok stratu peňazí štátneho rozpočtu SR. Teoreticky, to všetko výrazne ovplyvňuje ekonomiku.

Tak, neformálne činnosti môže byť definovaný ako akýkoľvek zamestnanie, pôsobí len na základe ústnych dohôd. Často prispieva k porušovaniu základných práv pracujúcich, ako formálne a právne, nie sú.

Prečo je to dôležité pre štúdium tohto javu

Je dôležité pochopiť, prečo tak dôležité študovať príčiny a faktory, ktoré prispievajú k tomuto fenoménu. Po prvé, jeho prevalencia je podľa početných štúdií, je v priamej korelácii s verejnosťou a sociálnu situáciu v krajine. V zásade platí, že prítomnosť alebo neprítomnosť neformálne zamestnaných ľudí dobre ukazuje, ako dobre robiť svoju prácu mnohých verejných inštitúcií. Zvýšenie ich počtu má tiež dva najvýraznejší dopad na spoločnosť ako celok.

Neformálne sektor je často charakterizovaný negatívny: tento sektor združuje najchudobnejších ľudí, ktorí sú už nedostatočne chránených z právneho hľadiska, a v tomto prípade je situácia ďalej zhoršuje. Situácia sa plateniu daní je tiež celkom dvojaký.

Hlavným pozitívnym a negatívnym

Štát aj samotná spoločnosť prichádza o peniaze, ktoré by mohli prijímať ako od zamestnávateľa a na jeho zamestnancov. Je zrejmé, že ľudia sú stále výhodu v tom zmysle, že zarobené peniaze je úplne zostať s nimi, ale zároveň strácajú, a mnoho z ich práv. Avšak, to nie je potrebné vziať do úvahy neformálneho sektora iba z negatívneho hľadiska.

To vám naozaj dáva prácu a vyhnúť s mäsovou nezamestnanosťou, ktorá práve z tohto stavu ešte horšie. A konečne, ako je to zvláštne, ale je to neformálne sféra je často platforma pre malé a stredné podniky, ktoré sa v našej krajine nie je chránená štátom absolútne nie.

Tak, v mnohých krajinách je povaha tohto fenoménu je iný. Je dôležité vziať do úvahy rad parametrov: objem daňových platieb, štátne záruky v sociálnej oblasti (a skutočná príležitosť na ich dosiahnutie), rovnako ako sociálno-ekonomickej klímu v krajine a ďalšie. Štát je veľmi dôležité si uvedomiť, že pre stavbu pravého hospodárskej politiky je potrebné brať do úvahy aj neformálne zamestnanie, pretože by to mohlo naznačovať skutočne existujúce problémy v ekonomickej sfére.

Prečo sa ľudia stávajú "informals"

Prečo ľudia sa sťahujú tam, kde budú mať žiadne sociálne istoty, dávok a platieb, navyše k "šedé" hotovosť? Existuje mnoho dôvodov: častejšie, takže prichádzajú kvôli nereálnosti zariadenie pracovať v oficiálnom pracovnej zmluvy. Čo sa stane, je vzhľadom k dumpingu na trhu práce, neochota zamestnávateľov poskytovať tie najlepšie podmienky. A konečne, nové rodičia môže byť veľmi dôležité flexibilná pracovná doba a možnosť získať dobrý príjem navyše.

Niektorí ľudia jednoducho nie sú fyzicky vykonávať činnosť pod dohľadom úradov. A konečne, existujú prípady, kedy človek môže vykonávať zložité úlohy vyžadujúce vysokú kvalifikáciu, ale formálne vzdelanie nemal. Všeobecne možno povedať, že príčiny všetko jasné. Iba jedna otázka: či tento posun do neformálnej sféry dobrovoľná, alebo či to je naozaj jediný spôsob, ako sa vyhnúť rastúca nezamestnanosť?

Situácia na trhu práce v Rusku

Všeobecne platí, že pokiaľ ide o našu krajinu, je potrebné dávať pozor na celkovú situáciu na tuzemskom trhu práce. Tak, od roku 2005 do roku 2010 sa počet obyvateľov neustále klesá v dôsledku zlyhania demografických 90. rokov, ale stále ľudia majú niekoľkonásobne väčší záujem o ich ekonomického rozvoja, začal častejšie záujem získať ďalšie vzdelanie.

Okrem toho štát začal byť vykonané opatrenia na zníženie neformálne zamestnania: tento nový reformu dôchodkového sektora a odlišný prístup k regulácii na trhu práce.

Ako zmeniť počet pracovníkov zamestnaných v neformálnom sektore

Tento trend bol. Od roku 2005 do roku 2010 a ich počet stále rastie. V roku 2010 sa situácia dosiahla svoj vrchol, ako v neformálnej sfére práca má 13,950,601 ľudí. V zásade platí, že je ľahko vysvetliť: akonáhle 90s práce bolo doteraz, a po roku 2008 a jeho kríza tam nebol. Predpokladá sa, že do roku 2011, tam bola tendencia k zníženiu počtu o "neformálne", kým sa počet nie je dosiahnuté 11,803,349 ľudí. Môžeme povedať, že éra chýli ku koncu? Robiť závery, ale veľmi skoro, a to najmä v súvislosti s nedávnymi všeobecné ekonomické trendy na celom svete.

Jednoducho povedané, všetky aktivity neformálne zamestnanosti (presnejšie, jeho zníženiu) nedáva zmysel, ak občania nie sú istí, do budúcnosti.

Rozvrstvenie ľudí v neformálnej zamestnanosti

Rosstat odborníci naznačujú, že počet ľudí, ktorí hľadajú v tejto oblasti mimoriadny výnos nie je vyššia ako 13-17% z celkového objemu tohto trhu. To je len sociológovia nesúhlasí s nimi. Verí, že tieto údaje sú opakovane podceňovaná. Je pravdepodobné, že "ísť do tieňa" nútené aspoň 70% obyvateľstva, ako ľudia banálne nie je dosť pre celú dobu trvania ich oficiálneho príjmu. Všeobecne platí, že náchylnosť k starostlivosti v neformálnych aktivít ovplyvňuje región bydliska, pohlavia, veku a vzdelania.

Zvláštne dosť, ale kľúčovým prvkom je pohlavie, ale preto, že sa na neho pozrieme podrobnejšie. V našej krajine už niekoľkokrát poukázal na obdobie od roku 2005 do roku 2010 bol pozorovaný rozdiel o rozdelenie podielu mužov a žien. Ale do roku 2011, a neskôr sa muži začínajú dominovať, ich celkový počet zvýšil len o 7,5%. To možno vysvetliť tým, že silná polovica ľudstva je viac naklonené riskovať.

Okrem toho sociálne role muža - živiteľa, ale preto, že sú jednoducho nútení hľadať ďalšie zdroje príjmov v neistej ekonomickej situácii. Zatiaľ čo štát nemá záujem na zvyšovaní príjmov obyvateľstva, zníženie neformálne zamestnanosti nie je možné.

Ako vek má vplyv neformálnych aktivít

vek osoby v tomto ohľade je nemenej dôležité. To znamená, že viac náchylné k takejto činnosti mladých ľudí kvôli ich túžbe riskovať a nedostatok riadnej výchovy. K dispozícii je tiež akútny problém s pracovným trhom samotným: niekedy diktuje nerealistické požiadavky na pracovné skúsenosti, ktoré mladí ľudia fyzicky nemôže byť. Okrem toho budú musieť skĺbiť štúdium a prácu, ktorá nie je oficiálny vítaný zo strany zamestnávateľov. Naopak ľudia v starobe sú menej náchylné k náhlym zmenám v ich životoch.

Ale to nie je vždy prípad. Tak mestskej dôchodcov a samozrejme často radšej nájsť na čiastočný úväzok úradník. Ale v obci oficiálnej práci často nemožné nájsť a schopné odborníkov, a preto dôchodcov tu získať oveľa ťažšie. V niektorých dedinách, starší ľudia sa masívne zaoberá pestovaním poľnohospodárskych produktov so zameraním na predaj: to zvyšuje ich pohodu, ale tiež nemôže byť pričítaný oficiálny dielo tejto činnosti.

tvorenie

Výsledky v tejto oblasti sú veľmi predvídateľné. Ako sme už niekoľkokrát povedali v neformálnom sektore zamestnáva veľa ľudí, ktorí sa nemôžu pýšiť vysokú úroveň ich vzdelania. Avšak, nie všetky tak jednoduché. Viac ako tretina "neformálnych" - osoby s úplným stredným vzdelaním. Ale mnohí vo svojich radoch aj profesionálov po univerzity. Najčastejšie sa stávajú "šedé" firmy.

kontrolné opatrenia

Čo majú opatrenia na zníženie neformálne zamestnanie? Ide o komplex opatrení, ktorých cieľom je zvýšiť záujem verejnosti o oficiálnych príjmov a zvýšenie výberu daní platieb.

Po prvé, musí stáť prispieť k zvýšeniu formálne vytváranie pracovných miest a rast miezd so stabilnými cenami. Bez nej, boj proti neformálne zamestnanosti - je mýtus a chiméra. Avšak, a to sa deje v našej krajine. Ľudia jednoducho nemajú kde pracovať a mzdy, a to aj vo verejnom sektore, sú také, že práca pre peniaze nie všetci súhlasia.

Po druhé, štát je povinný podporovať svojich zamestnancov. Bohužiaľ, toto je tiež pozorovaný v problémoch. V centrálnych oblastiach, kde práca je "hostia Strednej Ázii" je doslova za babku, zamestnávatelia nemajú záujem o najímanie kvalifikovaných pracovníkov, ktorí potrebujú zaplatiť slušnú mzdu a poskytovať sociálne záruky. Je nutné trestať tých zamestnávateľov, ktorí boli nútení platiť vyššie dane, ak zahŕňajú predovšetkým prácu migrujúcich pracovníkov bez reálnych dôvodov.

To znamená, že Komisia znížiť neformálne zamestnávanie v meste Vladivostok, nájdený v roku 2011, že aspoň 70% pracovníkov v komunálnej sfére a poľnohospodárstva v regióne - migrantov, ktorí sú často nielen pracovať bez povolenia a pracovné zmluvy, ale všeobecne sú v tuzemsku v nepravidelný poloha a platiť žiadne dane. A to aj napriek tomu, že mesto je plné nezamestnaných, čo je rovnaké vlastníkmi, sú radi, že použitie a lacná pracovná sila bez práv prisťahovalcov, nie prijímať.

Navyše neformálne sprostredkovanie zamestnania zistené, že veľa "podnikatelia" otvorene vydieral robotníkov, bez vzbudil (a niekedy - a to zníženie) mzdy pod zámienkou, že "ich miesto je plný dobrej vôle". To všetko je neprijateľné a musí byť prísne potrestaný.

Okrem toho akčný plán na neformálne zamestnanosti musí zahŕňať opatrenia štátnej pomoci smerujúce k odstúpeniu malých podnikov z tieňov. Začínajúcich podnikateľov vo všetkých normálnych krajinách, z nejakého dôvodu, majú nárok na zníženie daní a iných úľav, zatiaľ čo domáci daňový systém začne "odtrhnutie" sa s nimi všetky platby za prvý rok, bez ohľadu na existenciu ziskov. Výsledkom je, že ľudia sú opäť nútení ísť do tieňa, pretože nechcú pracovať so stratou.

uzákonenia

Podľa prieskumu domácich odborníkov, asi 17% (najmenej) podnikateľov pracuje "naslepo", a to bez platenia daní a nie reklamu jeho činnosti. Často majú záujem o vylúčení majetku z takejto pochybné schéma, ale sú jednoducho bojí, aby sa na lavičkách alebo na zvyšok života pracovať na platenie pokút. To znamená, legalizácia neformálne zamestnanie musí nutne predpokladať daňovú amnestiu pre tých podnikateľov, ktorí sa rozhodli pracovať oficiálne a platiť dane. Tento návrh bol opakovane uložená na zváženie vlády.

A konečne, k zníženiu neformálne plánu zamestnanosti by mala stanoviť mesačný akcie pre zamestnancov obchodných štruktúr, ktoré by bolo, že by mohli anonymne hlásiť "platy v obálkach", pretože tento prístup praktizuje mnoho podnikateľov.