Obmedzenie zrážkou zo mzdy. Typy a poradie zrážok

Každý pracujúci človek by mal vedieť, že to znamená zrážku zo mzdy. Takže je určitá suma, ktorá sa odpočíta od mesačného príjmu občana na situácie stanovených zákonníkom práce a federálnych zákonov. Je to tiež miesto, kde sa obmedzujú zrážky zo mzdy, niektoré predpisy. Avšak, všetky tieto veci by mali byť povedané, v uvedenom poradí.

Článok 137 RF TC

Existuje taká vec ako právnej ochrany RFP. Ale predtým, než prejde k diskusii o tom, že implikuje obmedzenie odvodov z miezd, by sa mala vzťahovať na 137-tého výrobku podľa Zákonníka práce. Vymenúva prípady, v ktorých môžu byť určité množstvo stiahnutých z mesačného príjmu na osobu.

To znamená, že zamestnávateľ má právo odpočítať peniaze z vašej praxe praktického lekára a aby sa im vyrovnali nedokončený zálohu. On môže tiež urobiť to v splácaní nevozvraschonnoy alebo nevyužité sumy prevedené na účet zamestnanca kvôli jeho premiestnenie do inej polohy alebo zaslaním na služobnej ceste.

Ďalšie prípustné zrážky zo mzdy pracovníkov pre vrátenie peňazí zaplatených na ne taky. To sa deje kvôli počítanie chýb účtovník.

Tiež môže zamestnávateľ odpočítať určitú sumu, ak zamestnanec odíde pred dokončením pracovného roka, v ktorom má človek už dostal platenú dovolenku.

Avšak rozhodnutia týkajúce sa poradie by mal byť zrážky zo mzdy pracovníkov, vedenie je povinný urobiť do jedného mesiaca po dni je považovaný za posledný vrátiť zálohy / pohľadávky / negramotné vypočítanej platby.

Článok 138 RF TC

Ako by sa teraz hovoriť priamo o obmedzení zrážkach zo mzdy. Ich celková mesačná suma by nemala presiahnuť 1/5 príjmu človeka. Výnimkou sú "špeciálne" prípady predpísané federálneho zákona. Umožňujú odpočítaní 50% z platu. Ale to je maximum. Dokonca aj keď určitý výpočet množstva sa vykonáva v niekoľkých riadiacich dokumentoch.

Existuje celý rad prípadov, v ktorých sa obmedzenia odvodov z miezd nastavená na 70%. Týkajú sa ľudia slúžiaci na konkrétnom pracovnom nápravného trestu, rovnako ako občania, platiť alimenty pre menšie deti. 70% z platu možno odpočítať od príjmov viacerých osôb musia byť kompenzované v peňažnú náhradu škody spôsobenej na zdraví / života inej osoby alebo cenného majetku.

Ale to nie je dovolené odpočítať peniaze z odstupného a ďalších výhodách, ktoré vykonávanie nesmie byť vyberaná v súvislosti s spolkového zákona.

výnimky

Existujú prípady, ktoré zodpovedajú popisu o vyššie spomínané, ale ktoré nie sú prípustné zrážky zo mzdy. Zákonník práce tiež zmieňuje o nich.

To znamená, že situácia s odmietnutím. Ak je osoba opustí svoju prácu z dôvodu odmietnutia, ktoré majú byť prevedené na inú, žiadne sankcie nie sú vyrobené. To isté platí aj pre zamestnancov, ktorí boli prepustení v dôsledku skutočnosti, že zamestnávateľ už nepotrebuje svoje služby.

Ďalšie sumy sa nekonajú, kedy firma zlikvidovaná alebo individuálny podnikateľ sa rozhodol ukončiť svoje podnikanie. Rovnaký prípad platí pre prepúšťanie zamestnancov, ofenzíva núdze, zmena vlastníckeho práva k nehnuteľnosti, volajte zamestnanca na vojenskej / civilnej služby a obnovu ľudských postojov, ktoré predtým vykonával túto prácu.

A, samozrejme, nie je dovolené odpočet z príjmu osôb uznaných za neschopných alebo mŕtvy / chýbajúce nezistiteľné.

chyba

Stojí za zmienku, že nie vždy vyplácať v prebytku uvedených zamestnancov môže obnoviť. Existujú tri dôvody, z ktorých jeden (chyba počítanie) už bolo spomenuté.

Druhým dôvodom, prečo usilovať o "extra" peniaze, je jednoduchým zamestnancom vína alebo nedodržiavania pracovných noriem. Ale iba v prípade, že bol uznaný subjekt, ktorý prevádzkuje posudzovanie jednotlivých pracovných sporov. To je uvedené v 155. a 157. článkov Zákonníka práce.

Tretí dôvod sa domnievať, nezákonnej činnosti spáchané osobou. Ale opäť, ich provízií by mala byť stanovená súdom.

výživné

Ak budeme hovoriť o druhoch zrážkach zo mzdy, bude to najčastejší. Preto je nutné si uvedomiť, predmet alimenty individuálnu pozornosť.

Legislatíva definovaný jasný postup pre zber a súm. Tu je, ako to vyzerá výživnom zrážkou zo mzdy:

• Dňa 1. maloletého dieťaťa tvorili 25% z hrubého mesačného príjmu.
• 2 deti - 33%.
• Pri 3 alebo viac, - 50%.

Predpokladajme, že muž zarobí za mesiac 30 000 str. V tomto prípade by to predstavovať úhradu detí 7500, 9900 a 15000, resp kormidla. Každý občan s príjmom 50 tisíc alimentov z platu by sa rovnala 12 500, 16 500 a 25 000.

Je dôležité vedieť, či osoba je v dlhoch, zákon má právo získať späť od neho 70% z príjmov.

Zmena výšky výživného

Je tiež možné. Ale iba v určitých prípadoch. To bolo jediné potom, čo súd vydal životné okolnosti oboch bývalých manželov.

Držať exekučný príkaz zo mzdy môžu byť vyrobené v menšej veľkosti, ak má človek niekoľko detí z rôznych manželstiev. To by vám príklad. Predpokladajme, že človek má tri deti s inou ženou. V tomto prípade je každý z nich zaplatí 16% svojho platu.

pokles percenta

Je to možné. Percento zníži v prípade, že platiteľ zhoršila finančná situácia. Ale v každom prípade, definovať novú veľkosť platieb musieť ísť na súd s nárokom. Obaja bývalí manželia budú musieť predložiť potvrdenie o ich príjme, výpis z domáceho registra, rodný list dieťaťa / cestovný pas a doklad o manželstve / rozvode občanov.

Percento bude revidovaný a znížený v prípade, že súd dôjde k záveru, že čím skôr určitá suma na osobu držať dlhšie. Vzhľadom k tomu, že je príliš veľký a zhoršuje jej finančnú situáciu.

druhy platieb

Ak hovoríme o zachovanie nariadenia výkonu z miezd, nehovoriac o pozornosť, s tým, čo iné zdroje príjmov môžu byť zhromažďované prostriedkami. Okrem základného príjmu, zoznam obsahuje poistné, náhrady, "bonusy" pre prácu v sťažených podmienkach a seniority.

Rovnako berie do úvahy všetky typy príspevkov a platov, z ktorých môžu byť vyplatené do obcí a verejnej správy. Zohľadnené dôchodky, štipendiá a autorské poplatky na autorov. A napriek tomu zisk dostal od človeka uvedenie svojho majetku na lízing či reklamy. A zarobené peniaze na svoj účet po dobu invalidity.

Ale niektoré fondy nikdy ísť na odpočet zo mzdy. Zákonník práce ďalej obsahuje v ich pozíciách. Je zakázané vykonávať inkaso z čiastok poskytnutých na osobu za cestovné výdavky. Viac na materskej kapitálu, finančnej pomoci, kompenzáciu pre pohreb a obsahové po pôrode alebo tehotné ženy. Aj odvolávajú na tento zoznam súm vyplatených vo vzťahu k občanom ako náhradu za škody spôsobené na neho.

pozemky

Je to druhy zrážkami zo mzdy sú stanovené v súlade s nimi. Avšak, oni sú len tri tam. Takže aké sú typy:

• Potrebné.
• Priradený vedenie iniciatívy.
• Dohodli zamestnanec a zamestnávateľ.

A ak je potreba, aby sa určité množstvo človeka, ktorý sa berie do úvahy priorít, ktoré sú definované zákonom. A prvá vec, ktorú občan zotavil povinné uchovávanie. Čo sú dane. A v tomto prípade je veľkosť zrážkach zo mzdy sú dobre známe všetkým - to je trinásť percent mesačne.

Potom, po zdanení, vyplatených súm zhromaždených výkonného dokumentu. A posledná vec, ktorú ľudia držia zoznamov podľa správou. Je zaujímavé, že mzdy, táto čiastka musí byť vrátená, výnos je považovaný za zohľadnenie dane z príjmu fyzických osôb. Predpokladajme, že človek plat je 40 000. Ale potom, čo zaplatí požadovanú 13%, zostáva 34800 p. Ale s týmto sumy bude odpočítaná a výživné a ďalších strhnuté.

priorít

Táto téma by malo vrátiť. Postup zrážkou zo mzdy je zvlášť zaujímavé. Prvým krokom musí byť splnené požiadavky týkajúce sa údržby a platieb pre nápravu.

občan je potom povinný splniť požiadavky niektorých ustanovení pracovnoprávnych vzťahov. Jedná sa o odmeňovaní členov produkčných družstiev, právnikov, autorom za použitia jeho diela, atď Retencia, takže to menej spoločný celok.

Na treťom mieste je prídely do fondu sociálneho zabezpečenia. A do penzijných fondov Ruskej federácie. Potom, aby sa platby z prostriedkov štátneho rozpočtu. A konečne posledná vec, ktorú občan, aby sa prenáša množstvo zrážkach zo mzdy na základe výkonných dokumentov.

Je dôležité dodržiavať tento poriadok. Zákon vyžaduje, aby osoba, ktorá má splniť požiadavky každého kola po splatení bude vykonané predchádzajúce platby.

Retenčné ako trest

Tento typ sankcií tiež často vyskytuje. Hovoríme o sankciách, ktoré sa odohrávajú v mnohých podnikoch. Oni sú zvyčajne vydávané v nasledujúcich prípadoch:

• So systematickým oneskorením.
• V prípade, že zamestnanec nie je v súlade s určitým lokálnym regulácia rýchlosti produkcie.
• Na pravidelné opustenia pracoviska.
• Pri aplikácii na neúmyselné poškodenie majetku podniku z nedbanlivosti.

Vo vážnejších prípadoch (napríklad krádeže cenností alebo porušeniu obchodného tajomstva) zo mzdy na odpočet nie je obmedzená na situáciu. Zvyčajne pre veľké porušení by mala byť administratívne vyšetrovania.

Ako vidíte, zákon podrobne a jasne popisuje prípady spojené s zrážkovej peňazí z legitímneho mesačným príjmom občana. A ak bude existovať situácia, v ktorej budú užitočné toto poznanie, že je lepšie, aby si starostlivo prečítajte príslušné federálny zákon a Zákonník práce. Budú pomáhať občanom dozvedieť sa viac o svojich právach.