Payroll dedukcie: Law and Practice

Zrážka zo mzdy na základe iniciatívy hlavy je neprijateľné, a to vrátane daní a okolnosti opísané v zákone: zadržiavanie exekučný titul, za nevyčerpané dovolenky, záloha, v prípade chyby počítanie v prípade preukázanej viny zamestnanca (nevykonáva pracovné normy). V tretej časti Zákonníka práce všetko jasne stanovený (článok 137). Pre právnikov, toto pravidlo je pevná, a je ťažké si predstaviť, že hlava bola tak neznalý a zabrániť takémuto ľubovôli vo vzťahu k svojim zamestnancom. Avšak, to sa stáva.

Instruktiv súdnej praxi

Hlava s tým, že pracovné normy nie sú realizované s podporou vo veci jeho zástupca, vykonali zrážku zo mzdy (veľká časť sumy). Podľa zákona, je to neprijateľné akcie, a to aj v prípade, že manažér verí, že je platný. Táto akcia bola dvojnásobne nezákonné, pretože aj v prípadoch, keď môže byť zákon chovaných plat, viac ako 20% z platu stále drží nie sú oprávnené. Iba vo výnimočných prípadoch - 50%, 70%, pokiaľ ide o zmieniť o nariadení výkonu rozhodnutia: alimenty, náhradu za škody spôsobené (súdom).

A poukazuje na svojej nevedomosti je úplne nezmyselné: Štúdia identifikovala zavinenia zamestnávateľa a nariadil úhradu hmotné škody a vzhľadom k mzdám zamestnancov v plnej výške.

Zákon je zákon

Vyššie uvedená prípadová štúdia mohla obrátiť v prospech zamestnávateľa. Keby vzal do úvahy požiadavky Zákonníka práce. Zamestnanec, ktorý neplní pracovnú normu, rozhodne musí pracovať vydaný jej platu, ak je preukázané. Lynčovaniu vykonať bez dôkazov, bez zapojenia tretej strany (v tomto prípade inšpektor práce) je neprijateľné v našej krajine.

S ohľadom na nevyčerpanej zálohy na dovolenku, keď zamestnanec opustí, retencia môžu byť vyrobené z platu (zamestnanec dostane len strávil dni). Vydržte nezaslúžené dni dovolenky legitímne (čl. 137). Avšak existujú prípady, v ktorých žiadny zamestnanec je na omyle prepustenie bolo vynútené, a preto odpočet zo mzdy nie je z: z dôvodu zdravotného stavu, likvidácia a ďalších prípadov uvedených v článkoch 77, 81 a 83 Zákonníka práce.

Mnoho ľudí naivne verí, že k nehode vydal cez put platu môže zostať s nimi ( "je potrebné vziať do úvahy to najlepšie!" - hovoria, v takýchto prípadoch). V skutočnosti, v súlade s RF zákonníka miezd možno odpočítať príliš hrubé sumy, ak je dôvodom počítal chybu, kto sa nestane ...

V rámci odpočtov Zákonníka práce nielen odhalí, v akých prípadoch môže držať, a v niektorých nie, a veľkostí retencie (od 20% do 70%) - článok 138.

exekučný proces

Ako súčasť zrážky zo mzdy pre exekučný príkaz musí byť tiež riadi federálnym zákonom, podľa článku 99 spolkového zákona №229 veľkosť je indikovaná odpočty pre rôzne exekučný titul (rôzne súdne rozhodnutie). Podľa súdu sa pracovný občan môže získať z počtu plat spôsobil niekto ublížiť, pri platení výživného. Dôvody sú požiadavky na výkonné plechy exekútori vedú listov do organizácie. A potom je to až do bookkeeper. Po zdanení odpočítať od nariadenia výkonu v prísnom súlade s požiadavkami v nej stanovených. Ale musíte si uvedomiť, že stále ešte 70% z platu môže byť odpočítaná iba v niektorých prípadoch (dieťa podpora pre malé deti, napríklad). Typicky, zrážka zo mzdy nie je väčšia ako 20%. Odpočty sú vyrobené tak dlho, kým nebudú splatené povinnosťou občana (ako je uvedené v rozsudku a exekučný príkaz).

Držať na žiadosť zamestnanca

Zamestnanec si môže priať, aby prevod peňazí na bankové účty spoločností platbu za svoje služby priamo z vášho platu. Za týmto účelom sme sa napísať vyhlásenie účtovného oddelenia, a potom zodpovedajúce suma z platu budú odpočítané a prevedené na účet príjemcu.