Ochrana zdravia pri práci - Čo je to? pravidlá ochrany práce. Bezpečnosť práce v škôlke

Bezpečnosť a ochrana zdravia - súbor pravidiel, ktorých cieľom je rozvíjať priateľské a bezpečné výrobnej aktivity. Predpisy zaznamenané v rôznych úkonov. ďalšie uvážime, ako implementovať riadenie BOZP.

normatívne základňa

na od noriem stanovených v týchto dokumentoch:

• pravidlá ochrany práce.
• Pokyny a príkazy ministerstiev a oddelenia.
• Zákony.
• Kolektívne zmluvy.

Tieto zákony obsahujú ustanovenia:

1. O organizáciu a plánovanie práce v továrňach.
2. Ktorým sa stanovujú náhrady a výhody pre zamestnancov zapojených do rizikových (nebezpečných) priemyslu.
3. Povinné požiadavky na TBC a kanalizáciu.
4. Zakladá zodpovednosť osôb za porušovanie zákonov a predpisov na pracovisku.
5. Reguláciu činnosti dohľadu a regulačných orgánov.

Bezpečnosť a ochrana zdravia Ruskej federácie

Ako základný normatívny dokument v tejto oblasti v prospech TC. Je dostatočne a intenzívne sa vzťahuje otázky týkajúce sa ochrany práce. To naznačuje, že vláda venuje pozornosť podmienkam, v ktorých sú každý deň slúžiace mnoho firiem. TC obsahuje niekoľko sekcií. Každý z nich obsahuje pravidlá, ktoré upravujú určité aspekty výroby. To znamená, že zákonník upravuje harmonogram a disciplínu pracovnej doby, ochranu práv zamestnancov, sociálneho partnerstva a tak ďalej.

Všeobecné ustanovenia

Táto časť kódexu odhalí koncept "bezpečnosť práce". Táto definícia zahŕňa nárok zamestnanca na:

- podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky na hygienu a bezpečnosť;

- zvyšok;

- náhrada škody, ktorá bola získaná v priebehu ich pracovnej činnosti;

- povinného sociálneho poistenia;

- právna ochrana a tak ďalej.

dohoda

TC tento dokument venuje celú sekciu. Tak sa hovorí, že pri uzavretí zmluvy v čase vstupu do podniku, musia byť predpísané charakteristiky pracovného prostredia, tieto dávky a náhrady (v prípade, že práca je vykonávaná pod vplyvom nebezpečných a škodlivých činiteľov), spoločný režim a harmonogram činností (v prípade sa líši od štandardu v podniku), podmienky a druhy sociálneho poistenia. Zmluva je dovolené vstúpiť občanov, ktorí dosiahli 16 rokov veku. Povolené ju aj na osoby, 15 rokov podpísať, keď dostane všeobecné vzdelanie, alebo pokračovať v štúdiu v inom rozsiahleho programu, navyše na plný pracovný úväzok, formulár. V takomto prípade musí byť dohoda podpísaná za vykonanie občana jednoduché ovládanie, bez toho aby bola dotknutá jeho zdravie. So súhlasom rodičov, opatrovník alebo dohody opatrovateľ môže byť uzatvorená s osobou, vo veku 14 rokov. Táto zmluva je podpísaná v takom prípade vykonávať ľahkú prácu vo svojom voľnom čase učenia.

ochrana zdravia pri práci

To je jeden z najdôležitejších častí TC. V súlade so svojimi článkami, všetky osoby, ktoré prichádzajú do práce alebo prevoditeľné na inú pozíciu, vedúci podniku alebo povereného zamestnanca neho budú vykonávať výučbu OT. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť na pracovisku bezpečnostné pravidlá, a zamestnanci podniku - zoznámiť sa s nimi. Skutočnosť, že inštrukcie je stanovená v príslušných časopisoch. Periodicky sa firma musí byť overená BOZP. Obsahuje praktické opatrenia, ktoré pomôžu určiť úroveň pripravenosti zamestnancov na produktívne činnosti. Ak bude zamestnanec pracovať v škodlivé alebo nebezpečné podmienky, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť jeho tréning. Napríklad, zdravia a bezpečnosti pri prevádzke elektrických zariadení zahŕňa cielené porady, školenia, po ktorom zamestnanec dostane prístup k príslušným lokalitám.

Práva a povinnosti zamestnancov v OT

Ochrana pracovníkov je zabezpečená v prvom rade, vedúci podniku. Legislatíva poskytuje zamestnancom určité práva a dáva im úlohy v oblasti zdravia. Medzi hlavné z nich patrí:

• Právo na pracovisko, ktorá je oslobodená od vplyvu nebezpečných alebo škodlivých faktorov, získať informácie o podmienkach svojej práce, zabezpečenie ochrannými prostriedkami na náklady zamestnávateľa, odvolanie na príslušný dozorný orgán vykonávať svoju kontrolu pracovných podmienok.
• Povinnosť zamestnanca na splnenie zákonných požiadaviek a noriem. Najmä by mal riadiť odporúčaniami zdravotníkov informovať orgány o núdzovej situácii, okamžite ohlásiť nehodu.

Požiadavky na zamestnávateľa

Je potrebné vypracovať každý podnik program pre bezpečnosť a ochranu zdravia. To zahŕňa všetky opatrenia na zaistenie bezpečného prostredia. Program BOZP by mala koordinovať s orgánmi dohľadu a striktne dodržiavaný vo firme. Zamestnávateľ, okrem iného, musí:

• Poskytujú miesto zamestnanca pod ich kontrolou bezpečné pre ľudský život a zdravotný stav.
• Organizovať pravidelné lekárske prehliadky na náklady podniku.
• Vykonávajú inštruktáže o bezpečnostných opatreniach a pravidlách, potvrdzujem pracovníkmi včas.
• Poskytovať zamestnancom primeranú ochranu.

Na rade zdravotných prehliadok sú záväzné postupy pre prijatie do stavu. Najmä bezpečnosti a ochrany zdravia pri Dow zahŕňa pravidelné prieskumy odborníkov. Tieto opatrenia sú potrebné na zabezpečenie bezpečnosti nielen učiteľov a ostatných zamestnancov, ale aj deti, ktoré žijú v ústave. V týchto organizáciách, dozorné orgány starostlivo skúmať, ako k bezpečnosti a ochrany zdravia. Odborníci Dow by mali byť hodnotené poznať TB príručka, aby bolo možné zaistiť bezpečnosť žiakov.

Poriadok a disciplína

Táto časť Kódexu stanovuje základné pravidlá, ktorých cieľom je splnenie príslušných požiadaviek TB. Porušenie pracovnej disciplíny vyžaduje uloženie na tých zodpovedných osôb - z poznámok a pokarhanie na prepustenie. V prípade zlyhania zo strany zamestnávateľa podľa požiadaviek ho možno aplikovať administratívne opatrenia.

veková hranica

Vlastnosti zaistiť bezpečné pracovné prostredie pre osoby mladšie ako 18 rokov, sú upravené v samostatnej časti TC. V ňom okrem iného opisuje obmedzenia a výhody, ktoré sa vzťahujú na otázku z každej vekovej kategórie. Najmä občania nesmú používať prácu 18 rokov v prípade podnikov ťažkého, traumatické alebo škodlivých podmienkach. Nie je dovolené, aby ich zapojenie do činnosti v podzemí, ako aj schopnosť spôsobiť poškodenie ich morálneho vývoja. Je zakázané posielať pracovníkov, ktorí nedosiahli vek 18 rokov, na služobných cestách, zahŕňať prácu nadčas, za nočnú prácu, za prácu cez sviatky a víkendy. Dovolenka za kalendárny rok musí byť poskytnutá týmto osobám z nie menej ako 31 dní (kalendár).

Kolektívne zmluvy a zmluvy

Tento oddiel určuje možnosť uzatvárať zmluvy o vzájomných povinností zamestnávateľa a zamestnanca týkajúce sa zlepšenia pracovných podmienok a bezpečnosti práce. To okrem iného kategórie, ide o dospievajúce a ženy. Ďalej stanovuje právo zamestnancov, aby sa návrhy na vypracovanie a prijatie kolektívnych zmlúv.

sociálne poistenie

Nevyhnutný pri zabezpečovaní OT má FZ, upravujúce postup pre povinné poistenie zamestnancov proti nehodám v priebehu svojej činnosti v podniku. V súlade s ustanoveniami svojich zamestnancov musia byť chránené bez ohľadu na formu vlastníctva podniku. To umožňuje získať náhradu škody spôsobenej na zdraví tým, že pri vykonávaní výrobnej činnosti.

Systém BT normy

Toto nariadenie je jedným z hlavných ochrany zdravia a bezpečnosti. Ako súčasť systému zabezpečuje zhodu so špecifikáciami BT a technickej dokumentácie, vrátane požiadaviek na bezpečnosť a ochranu zdravia a noriem. Normy môžu byť lokálne (určené pre konkrétnu firmu), priemyslu, štátne. Priemyselné štandardy sú vyvíjané v súlade s zvláštnosťou určitého hospodárskeho odvetvia. Môžu byť prísnejšie ako tie, ktoré sú prítomné v príslušnej hosťa.

Vykonávanie a koordinačnú štruktúru

Podľa základy pracovného práva, zodpovednosť za tvorby neškodných a bezpečných pracovných podmienok v podniku zverené do svojej správy. Ona, podľa poradia, by sa mali riadiť požiadavkami OT. Predpisy o bezpečnosti práce môže byť aj naprieč sektormi a rovnaká pre všetky sektory ekonomiky. Koordinuje rozvoj týchto aktov ministerstva zdravotníctva Ruska.

Predpisy o bezpečnosti práce, môže byť schválená na dobu určitú alebo neurčitú dobu. Typické pokyny sú prijímané oprávnené ústredné výkonný (federálny) orgán po predchádzajúcej dohode s odbormi. Tieto predpisy sú vyvinuté v súlade s prierezových a sektorových pravidiel OT a nemuseli im odporovať. Systematickosť a účtovníctvo poskytuje najnovšie ministerstvo zdravotníctva, štandardné pokyny - federálne výkonné orgány.

Dohľadu a kontroly

Tieto aktivity sú vykonávané autorizovanými inštitúciami. Patrí medzi orgánmi štátnej správy a kontroly. Ich práca je nezávislý na vedúcich pracovníkov, ako aj ich nadriadených orgánov. Centrálne štruktúry výkonnej (federálne) orgány vykonávajú kontrolu nad dodržiavaním štandardných predpisov a pravidiel priemyslu z relatívne podriadených organizácií a inštitúcií. Dohľad nad výkonom miestnych zákonov podniku spočíva na hlave, vedúci oddelenia, vedúci tímov a iných rozhodovacích orgánov.

Predstavuje štandardné návod

Každý dokument musí obsahovať meno a číslo. Pokyny pre zamestnancov obsahovať tieto časti:

• Všeobecné požiadavky.
• Predpisy pred zmenou.
• TB prebieha.
• Správanie pri mimoriadnych situáciách.
• TB shutdown.

Rezy sú vykonané s konkrétnymi podmienkami pre konkrétnu zamestnanca alebo skupiny zamestnancov. Revízia usmernení by sa malo uskutočniť najmenej raz za 5 rokov pre bežné podniky a raz za tri roky - pre nebezpečné priemyslu.

V prípade, že požiadavky sa nemení, vedúci dôležitou otázkou poriadku (poradie) pre predĺženie platnosti. vedúcich pracovníkov, musí mať súbor normatívnych dokumentov, vrátane - a pokyny pre pracovníkov v súlade s profesiou, a zoznam týchto zákonov, schválený správu podniku. Požiadavky môžu byť vydané potvrdenie pre zamestnancov k štúdiu počas úvodného brífingu, zverejnené na stránkach alebo uložené v prístupných miestach.