Oneskorenie platu v zákonníku práce: článok

Problémy B Zákonník práce súvisiace s platmi, venovaný všetkým kapitolám, počnúc 133. a 158. dokončenie. A s nimi neuškodí zoznámiť každého. Navyše tento dokument obsahuje kapitolu, v ktorom je informácia o takomto aktuálnu tému, pretože oneskorenie platu. Podľa zákonníka práce, je povolené, ale všetko má limit. A tento prípad - nie je výnimkou.

inovácie

Prvá vec, ktorú treba poznamenať, že podmienky emisie 10.03.2016 mzdy zmenili. Aj podľa listu FNS z 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, zamestnanci, ktorí majú bydlisko Ruska, problematika fajčenia z / hotovosti. môžu byť použité iba bankovým prevodom.

Pred 10/03/16, všetky organizácie, podľa 136. článku Ruskej federácie TK musel platiť mzdy svojim zamestnancom najmenej raz za dva týždne. Ak boli platby vykonávajú každých 30 dní, je to priame porušenie zákona. Často nabíjanie súdne poplatky povolené. Ho o nič menej. Iv prípade, že zamestnanec sám požiada písomne.

Nové vydanie 136. článku vyžaduje, aby organizácie boli stanovené presné, konkrétny termín a až do 15. dňa v mesiaci. Zo znenia generelu každý zamestnávateľ je povinný odstrániť. Medzi tieto oblasti patria asi takto: "Mzda vzniknuté v období od 20. do 25. dňa." A pozície o že platby by mali byť aspoň 2 krát za mesiac, zostáva v platnosti.

Článok 142 Zákonníka práce

B a je namaľovaný všetko, čo súvisí s otázkami, ako oneskorením miezd. Podľa zákonníka práce znie takto: "Ak zamestnávateľ alebo niekoho, kto je poverený zástupca robil neskorú platbu legitímne odškodnenie zamestnanca, musí byť zodpovedný v súlade s federálnymi zákonmi a Zákonníka práce."

Táto kapitola obsahuje čo niektoré zamestnanca práva na organizáciu. Tu je to, čo hovorí, že zákonník práce: oneskorenie platu, ktorý trval dlhšie ako 15 dní, je právnym základom pre pozastavenie svojho operačného personálu. Ho pred prestať chodiť do práce, každý zamestnanec musí urobiť písomne a dať svojim nadriadeným.

výnimky

15-dňové plat oneskorenie Zákonníka práce je dôvodom pre ukončenie práce, ale nie v počte výnimiek. Oni sú tiež uvedené v 142-teho článku.

Pozastaviť prevádzka počas obdobia núdzového / stanného práva neprípustné. Alebo po dobu trvania osobitných opatrení zavedených vládou v pripojení c núdze.

Tiež nemôže zastaviť prácu ľudí slúžiacich v ruských BC organizácií, zamestnanci viac skupinami zapojenými do štátnej bezpečnosti a obrany štátu. Ak chcete to isté platí aj pre zamestnancov na vyhľadávanie, presadzovanie práva a havarijných agentúr, štátnych zamestnancov.

Ho, že to nie je celý zoznam výnimiek, ktorý obsahuje zákonník práce. mzda oneskorenie tiež znemožňuje ukončiť svoju prácu pre ľudí, ktorí pracujú v organizáciách, ktoré obstarávajú zvlášť nebezpečné druhy techniky a výroby. A pracovníkov v štruktúrach, ktoré vykonávajú úlohy spojené c podpory života obyvateľov. Ki to má čo do činenia s vykurovanie, úspory energie, vody, naliehavej lekárskej starostlivosti, komunikácia, atď.

ďalšie akcie

Zvyčajne potom, čo pracovník prestal svoju kariéru, vedenie preberá všetky možné opatrenia, pripadne mu legitímne odmenou. Avšak človek, ktorý by nemal naozaj báť. Vzhľadom k tomu, ešte skôr, než splní svoje povinnosti, on udrží jeho S / N.

Ho, mal by ísť do miesta svojho zamestnania druhý deň po tom, čo bude oznámené šéfa o tom, že on je pripravený urobiť výpočet oneskoreného odmenu (povinný písomne). Súčet prevedené na kartu dňom osoby vracajúce sa do práce.

zodpovednosť zamestnávateľa

Uvedená situácia - nie všetko, čo vyplýva plat oneskorenie Zákonníka práce. To dáva zamestnancom právo pozastaviť svoju činnosť, skladá lo Zamestnávateľ bude zodpovedný.

B v súlade s článkom 5.27 správneho poriadku, organizovanie takého trestného činu, musí zaplatiť pokutu, ktorej výška sa pohybuje od 30 do 50 tisíc rubľov. Vedúci firmy môžu tiež niesť zodpovednosť správneho (podľa toho istého článku), kriminálne (čl. 145.1 trestného zákona) alebo disciplinárneho (čl. 192 TK Ruská federácia). To, ako vážne by byť potrestaný, v závislosti od závažnosti ich porušenia.

Okrem toho, že zamestnávateľ je povinný zaplatiť náhradu svojim zamestnancom. Dokonca aj v prípade, že chyba banky došlo k oneskoreniu platu.

Podľa Zákonníka práce, článok №236 zahŕňa výpočet odškodnenia podľa vzorca. Nedoplatky miezd by mali byť vynásobené 1/300 refinančnej sadzby a počtu dní oneskorenia.

Ho najprísnejšie trest hrozí zamestnávateľovi na nezaplatenie plnej S / N pre 2 alebo viac mesiacov. Pod c odseku 2 článku 145.1 trestného zákonníka, mohol čeliť trestu odňatia slobody vo výške 2 až 5 rokov.

Ak je narušenie nevylieči

Existujú špeciálne prípady, keď zamestnanec spoločnosti podať sťažnosť na zamestnávateľa, ale on to ignoroval a nezaplatil právneho odškodnenia. V takom prípade, že osoba má právo sa odvolať k Štátneho inšpektorátu práce. Alebo prokuratúry.

B vyhlásenie, osoba musí poskytovať svoje všetky podrobnosti, podrobnosti o organizácii, stručne popísať podstatu veci, dobre pripojené k reklamácii, je to potvrdenie toho, čo vlastne prebieha meškanie platov. 2014, mimochodom, bol obzvlášť bohatý na podanie odvolania. B keďže mnohí z nich boli obeťami dlžnú odmenu.

Akonáhle je dôkazy zhromaždené a trestné oznámenie podané, môžete poslať všetko do príslušného orgánu. A to buď osobne alebo doporučenou poštou.

odchod do dôchodku platby

Aj oni stoja za zmienku pozornosť. Prepustenie je právny postup, ktorý predpokladá výpočet odchádzajúceho zamestnanca podniku a návratom jeho pracovnej činnosti. Platby sú zvyčajne pripísané k poslednému dňu v práci. Alebo ten, ktorý bol nasledovaný jeden deň, v ktorom ľudia vyzval výpočtu o vedení náročná. To je napísané v 140-teho výrobku podľa Zákonníka práce.

A to aj v takých prípadoch, prepúšťanie je prípad meškanie platu. Podľa Zákonníka práce, prepustenie človek musí sám prísť na výpočet. V prípade, že manažér je pomalý, jeho odchádzajúci pracovník má právo na reklamáciu. To môže dokonca požiadať, aby príslušný súdny orgán, ktorý je inšpektorát práce. Sťažnosť je považovaná za kalendárny mesiac. Potom sa vzťahuje na riadenie a súdu. Všetko, čo potrebuje čas, berie nervy a silu v prospech zamestnávateľa platiť osobe bez priamej účasti zákona.

Na čo sa zamerať

Na záver treba poznamenať, že každá osoba, ktorá žiada o prácu by mali byť oboznámení s miestnymi predpismi podniku, kde hodlá pracovať. Nimi je rezerva na odmeny. A to hovorí všetko o platy, výpočet S / N a bonusy. Dobre, ako dáta, ku ktorým zamestnanci prichádza akontácie a legitímne odmenu. Tento dokument - odpoveď na všetky otázky sú predmetom záujmu každej osobe, získať prácu.