Funkcia práce - čo je to? štruktúra a

Zákonník práce Ruskej federácie (čl. 15) ukazuje obsah pojmu "pracovné funkcie". Ide o činnosť, ktorú osoba zaberá určitý postoj, ktorý je obsiahnutý v personálnej spoločnosti a má určitú úroveň zručností. Avšak, on využíva znalosti, zručnosti a skúsenosti v rámci svojej profesie a špeciality. Funkcia práca - to je jeden z konceptov, ktoré sú dôležité pre zamestnávateľov v čase uzavretia zmluvy s podriadeným. Spolu s ďalšími právnymi aspektmi, určuje obsah dokumentu. Okrem toho, funkčné pracovné - je jadro, okolo ktorého je postavená štruktúru na profesionálnej úrovni.

Význam pojmu "kvalifikácia"

Predstavený v roku 2012 koncept profesionálnej úrovni úzko súvisí s kvalifikáciou a ich úrovní. V skutočnosti to zahŕňa rad charakteristík potrebných pracovníkov plniť povinnosti obsiahnuté v pracovnej zmluve. Pracovné funkcie zamestnanec je do značnej miery daná jeho schopností, vzdelávania a odbornej prípravy. Kvalifikácia - Tieto znalosti, schopnosti, zručnosti a skúsenosti jednotlivca, ktoré mu umožní vykonávať špecifické úlohy. To by mohlo zahŕňať tiež úrovne jeho profesionalitu.

Dá sa povedať, že je kvalifikovaný ovplyvňuje to, čo bude potom odmeny zamestnancov, či už to bude spadať do programu znižovania stavov, obdrží zvýšenie alebo či možnosť tréningu. Pôsobnosť členov tímu závisí na úspešnú realizáciu jednotlivých funkcií organizácie. V prípade, že údaje o vzdelávaní, vykonaná skoršie prácu a úspechy slave nemožno ilustrovať rôznych dokumentov (diplomov, osvedčení, záznam o podpore, odporúčací list), spoľahlivé určenie úrovne kvalifikácia sa stáva náročná úloha.

V skutočnosti sa rozhodnutie, ktoré je človek schopný vykonávať konkrétne pracovné funkcie, môže byť prijaté iba na základe osvedčenia o výsledkoch. Dôležitou podmienkou jeho činom Správne navrhnutý program pre testovanie vedomostí a zručností, rovnako ako adekvátnu vyhodnotenie údajov.

Čo je to "povolanie" a "špecializácie"?

Aby bolo možné plne využiť ich význam a vlastnosti konceptu funkcie práce, je potrebné definovať niekoľko základných pojmov. Povolanie uvedené niektorých pracovných činností, ktoré človek vykonáva pre príjem. V tomto prípade sa používa špecifickú sadu teoretických vedomostí i zručností a skúseností. Špecialita - sú vedomosti a zručnosti, ktoré človek dostane po špeciálnom tréningu, a v dôsledku praktických skúseností. Potrebujú ho vykonať určitý druh profesionálnej činnosti.

Na základe toho možno povedať, že druhý člen je oveľa dlhšia, než ten prvý. Koniec koncov, špecialita - to je to, čo pracovník v rámci profesie. Pozrime sa na toto vyhlásenie s konkrétnymi príkladmi. Napríklad, variť - je to profesia. To predpokladá existenciu zručností a vedomostí o tom, ako pracovať s jedlom. V povolania základe obsahuje nasledujúce funkcie: cukrár hnetače, kuchár-technológa a ďalšie.

Profesionálne štandard: pracovné funkcie a jej podstata

Funkcia Obsah práce je popísané v profesionálnej úrovni, obsahuje prvky, ako sú kvalifikačné podujatia. To zahŕňa aj schopnosti, zručnosti a vedomosti. na skutočnosť, že profesijné štandardy znamenať, že zamestnanci podniku urobiť na pracovisku na základe sa najväčšia pozornosť sa venuje prvému prvku. Reč je o akciách. S týmto vedomím vám umožní zladiť rysy požiadaviek na odborné zručnosti, s obsahom svojej činnosti.

V skutočnosti, v odbornej úrovne pracovného funkcia je definovaná s minimom detailov. Odchádza pre zamestnávateľov rozhodnutia o nábore zamestnancov s nedostatočnou úrovňou zručností. So súhlasom podriadených, ktoré nespĺňa zamestnávateľa na konkrétne body profesionálnej úrovni, môže byť vyškolený platiť sami (alebo zamestnávateľa).

Obsah profesionálnej úrovni

Štruktúra tohto dokumentu obsahuje nasledujúce informácie:

• Funkcie práce. Práce musia vykonávať osoby užívajúce špecifické postavenie, stane sa podkladom pre vypracovanie popise práce. To je tiež popísaná v pracovnej zmluve.
• Sada vedomosti a zručnosti potrebné pre každý pracovný náplni. Táto informácia je potrebná, aby sa riadne a efektívne vykonávať certifikáciu zamestnancov.
• Overenie odborných znalostí sa stáva hlavnou metódou umožňuje určiť, či je zamestnanec pripravený na výkon svojich funkcií.
• Zoznam kvalifikačných charakteristík. Odkazuje na údaje o vzdelaní, odbornosti, ďalšieho vzdelávania, prax. Táto informácia sa používa ako primárny obmedzenia v procese prijímania pracovné miesto, zníženie certifikačných činností, zaradenie do rezervy. Je tiež dôležité informácie pre ďalšie postupy, vrátane objasnenia určitých kvalifikačných charakteristík.

Vymenovanie profesionálnej úrovni

Pre zamestnávateľov, tento dokument sa stane referenčným bodom a základňu, napomáha tomu, aby rozhodnutie o najímanie pracovníka (redukčné prevod, výcvik). Avšak, každý človek má možnosť vztiahnuť svoje zručnosti a schopnosti s tými daná normou. Tento prístup sa stáva veľmi užitočné pre tých, ktorí majú úzkej špecializácii a hľadá prácu. Koniec koncov, hodnotiace kritériá znalosť umožňuje učiť sa presne to, čo je zahrnuté v závislosti na zamestnaní. Nehovoriac o tom, že v čase, uľahčiť priechod certifikácie.

Špecifiká profesionálnej úrovni nie je nevyhnutný pre všetky odbory. Samozrejme, tam sú niektoré profesie, pri ktorých prítomnosť profile diplomu je povinné. Lekár, učiteľ, právnik a ďalšie zložité špecialita. Pracovníci zastávajúci tieto pozície sú povinní vykonávať špeciálne znalosti a zručnosti. Aj keď ich zamestnania by mal byť zamestnávateľ vedené na profesionálnej úrovni. Avšak celý rad profesií môže upustiť od týchto prísnych medziach. Po vyhodnotení dodržiavanie existujúcich pozícií zamestnancov prebieha pod vplyvom na trh, alebo sa vykonáva zamestnávateľ. Je dôležité, aby členovia médií, tí, ktorí píšu články, recenzie alebo komentáre.

Po skončení postupu tvorby právneho rámca na používanie odborných noriem bude dokončený, bude predstavovať viazacie prostriedky vyhodnocovanie zamestnancom rozpočtových inštitúcií, unitárny podnikov a inštitúcií, čiastočne vlastnený štátom. Ktorá má byť zreteľne označené s užitím funkcie učiteľa, poštové pracovník, úradníkmi a ďalšími odborníkmi.

Praktická aplikácia odborných noriem v oblasti riadenia súkromných podnikov

Je potrebné poznamenať, že pre majiteľov podnikov a firiem, ktoré nie sú štát oficiálne rozvinutých odborných noriem môže byť tiež veľmi užitočné. Sú značne uľahčiť riadenie personálu a realizácie politiky ľudských zdrojov. Sú založené na pracovnom pomere. Funkcia personálneho oddelenia môže byť vykonané rýchlo a efektívne:

• Požiadavky na profesijné štandardy používané pri obsadzovaní pracovných miest a viesť rozhovory s kandidátmi.
• Spracovanie popise práce sa vykonáva na základe ustanovení uvedených v dokumente.
• Profesionálny štandard je užitočné, ak chcete vytvoriť program profesionálneho rozvoja.
• Funkcia práca - to je hlavná téma, je podrobne popísané v odborných noriem. Preto tento dokument môže byť použitý v procese certifikácie aktivít.
• Personálne obsadenie, na základe požiadaviek na profesionálnej úrovni budú ďalekosiahlejšie, úplné a aktuálne (správny vyúčtovanie práce, priradenie tarifné kategórie, nastavenie úrovne platu).

Definície, druhy a funkcie pracovnej zmluvy

Hlavným a najdôležitejším dokumentom, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, je pracovná zmluva. Jeho podmienky sú základom dokumentu. Funkcia pracovnej zmluvy uzatvorenej pri formulácii práv a povinností zmluvných strán, obsahu zamestnanca, ktorý poskytuje náhradu za správne vykonanie práce, ako aj tresty za porušenie dohodnutých pravidiel. Tento dokument musí mať písomnú formu. Jeden príklad z nich patrí k zamestnávateľovi, druhý zostáva zamestnancom. Človek môže byť umožnené vykonávať prácu len po registrácii a podpisom.

Tieto typy pracovných zmlúv:

1. Dospela k záveru, po určitú dobu.
2. Popisujúci pracovný pomer trvajúci po dobu až piatich rokov (ak nie je ďalšie obdobie je uvedený v federálneho zákona).
3. Perpetual.

Dohoda, ktorá bola uzatvorená na dobu určitú dobu, ale ešte nebolo ukončené, sú považované za neurčité. Takže v prípade, keď má zamestnávateľ uzatvorenú pracovnú zmluvu na obmedzenú dobu bez zjavného dôvodu (záleží na tom sporov alebo súdne spory).

Obsah pracovnej zmluvy

Vzhľadom k tomu, že základné funkcie pracovnej zmluvy týkajúce sa právnej úpravy rôznych aspektov práce a vzťahu medzi zamestnancom a spoločnosťou, všetky informácie musia byť presné, správne a úplné. Je pravidlom, že tento dokument obsahuje nasledujúce údaje:

• Priezvisko, meno a patronymic zamestnanca. Rovnako ako celý názov spoločnosti alebo meno zamestnávateľa (u jednotlivých zamestnávateľov), funkcia odborových organizácií.
• Opis dokumentov, ako občianskych preukazov.
• identifikačné číslo platcu dane. Ak osoby zamestnávateľom fyzická nie je individuálne podnikateľ, tento bod prešiel.
• Ak je to nevyhnutné, uveďte údaje o tom, kto uzavrela pracovnú zmluvu namiesto zamestnávateľa (manažér, vedúci oddelenia).
• Informácie o tom, čo povinnosti bude zamestnanec je potrebné vykonať.
• Informácie o príjmoch a motivačného systému.
• Sankcie a zodpovednosť za porušenie zmluvy.
• Podmienky, za ktorých by mohla vstúpiť do platnosti zmena pracovnej funkcie.
• Kde a kedy bola uzavretá zmluva.

Na základe rozhodnutia vedúceho tohto zoznamu možno pridať do niekoľkých sekcií. V prípade, že dokument nie je informácie uvedené v právnych predpisoch, ale nezbavuje účastníkov pracovnoprávnych vzťahov na realizáciu záväzných pravidiel.

Výpočet všeobecné pracovné povinnosti pracovník

LC RF rozdeľuje pracovných povinností zamestnancov do dvoch kategórií: všeobecné a zvláštne. Podľa článku. 21, patrí do prvej kategórie:

1. poprava riadne povinností stanovených v zmluve.
2. Súlad s vnútornými predpismi spoločnosti.
3. Lepenie na pracovnej disciplíny.
4. Splnenie stanovených pracovných noriem.
5. Dodržiavanie pravidiel týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia.
6. Úcta k majetku zamestnávateľa a kolegov. Rovnaký prístup by mal byť majetok, ktorý patrí k ostatným, ale je v oblasti firemnej zodpovednosti.
7. Vedenie posolstvo situáciách, ktoré ohrozujú integritu hmotného majetku alebo zdravia ľudí.

Tieto požiadavky sú všeobecnej povahy. Sú dôležité pre takmer každú firmu či organizáciu.

Konkrétne pracovné povinnosti zamestnancov

V závislosti od predmetu činnosti spoločnosti, zložitosť technologického cyklu a mnoho ďalších faktorov, pracovná zmluva môže mať zoznam konkrétnych úloh, ktoré treba riešiť v budúcich zamestnancov. Zoznam týchto diel je založená na personálne, úroveň zamestnancov zručností a popise práce.

Ako vytvoriť pracovná náplň?

opisy práce až v organizácii podnikaní pri tvorbe základný rámec pre riadenie ľudských zdrojov. To môže tiež byť vykonaná počas prevádzky podniku. Potom, pokiaľ ide o povahu dokumentu, bude mať vplyv na pracovné vzťahy založené v kolektíve. Algoritmus, ktorým bol dokument vytvorený, takmer vždy rovnaký. To zahŕňa niekoľko po sebe idúcich etáp:

1. Výcvik (štúdium obsahu právnych dokumentov, ktoré regulujú činnosť zamestnanca).
2. Vývoj projektu.
3. Zaslanie projektu na schválenie.
4. Overenie projektu a jeho schválenie.

Často sa práce na vypracovaní popise práce pre podnik vykonávajú odborníci. On je človek služba riadenia zdrojov. Navyše, to môže urobiť vedúci oddelenia (kde bude zamestnanec pracovať) alebo zamestnanca, spolu so svojím šéfom. Rozhodnutie o tom, kto sa bude zaoberať vývojom projektu, zamestnávateľ prijme. Ten si môže vybrať buď jedného zamestnanca alebo skupinu. K dnešnému dňu, zákon nedefinuje jasnú štruktúru a obsah popise práce. Preto má takmer vždy individuálny charakter.

Funkcia zamestnancov môžu byť uvedené v popise práce, a v pracovnej zmluve. Tieto dokumenty dopĺňajú a navzájom objasniť. Ich zákonnosť a legitímnosť bude prebiehať iba, keď sa pracovník bude mať čítanie a súhlasí s ich zodpovednosťou. Je certifikovaný svojím podpisom. Art. 22 Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť informovať svojich zamestnancov o povahe práce, jej špecifiká, obmedzenia a riziká. On je tiež zodpovedný za zabezpečenie toho, aby zamestnanci prečítali a podpísali existujúce miestne predpisy , ktoré sú dôležité pre plnenie pracovných podriadených funkcií. Každý zamestnanec je povinný sa s nimi zoznámiť.

Zodpovednosť za porušenie pracovnej zmluvy

V prípade, že zamestnanec nevykonáva svoje povinnosti (alebo vykonáva nedostatočný) porušuje prijal disciplínu, čo spôsobuje škody na majetku spoločnosti Komisiou alebo opomenutie, je podrobený disciplinárnemu konaniu. To môže mať formu komentáre, pokarhania, zníženie alebo dokonca prepustenie. Ak sa preukáže, príčinnú súvislosť medzi činnosťou zamestnancov podniku a spôsobili materiálne škody, supervízor môže rozhodnúť, aby páchateľa k zodpovednosti. Často sa stáva, že zamestnávateľ určuje trest pre tých, ktorí porušujú disciplínu. Ale v niektorých prípadoch (trestné činy) sa stáva povinnú účasť policajtov.