Opúšťajú pracovné právo: Čo by ste mali vedieť všetci

Súhlasíte s tým, oveľa príjemnejšie než zvyšok práce. I keď budete mať najviac zaujímavé a dobre platenú prácu na svete, skôr alebo neskôr budete ešte chcieť vziať oddychový čas. V niektorých prípadoch, môžete si vziať dovolenku, na ako dlho, a keď šéf má právo zadržať v práci? Priznajme si to.

druhy voľna

Po prvé, je potrebné poznamenať, že existujú určité typy dovolenky v pracovnoprávnych predpisov:

- ročná dovolenka (môže byť ako hlavné, tak pomocný);

- odísť do pedagogických pracovníkov;

- tréning voľno (platené alebo neplatené);

- odísť bez toho, aby úspory mzdových;

- materská dovolenka;

- nechať na zamestnancov, ktorí prijali dieťa;

- starostlivosti o matku;

Ďalej bude krátky pohľad na každý typ jednotlivo.

Do 28 dní, a kto ďalší?

Ako všeobecné pravidlo, je hlavný dovolenka pracovné právo je 28 dní (s výstupom). Okrem toho, vaša dovolenka máte právo rozbiť na kusy, ale jedna z nich by nemala byť kratšia ako 14 dní.

Po dlhú dobu môže byť hlavným uvoľnenie poskytovanej pedagogických pracovníkov - až 56 dní. To je vzhľadom k špecifikám ich práci.

Základom voľna musí byť poskytnutá pracovníkovi každý rok. Vo výnimočnom prípade a len so súhlasom podriadeného, aby môžu byť prenesené do budúceho roka.

Nepleťte si základné voľno s ďalšou, ako hlavný sviatok je venovaná všetkým zamestnancom, ale len niektoré z ďalších jednotlivých kategórií.

Z rodinných dôvodov, a to nielen

Každý z nás môže mať nejaké nepredvídateľné okolnosti, ktoré treba vyriešiť počas pracovnej doby. V takejto situácii, samozrejme, budete musieť požiadať o voľno bez nároku na odmenu.

Majte na pamäti, že toto uvoľňovanie podľa pracovnoprávnych predpisov nie je nutné. I keď budete musieť navštíviť chorú babičku alebo urýchlene platiť bankový úver, riaditeľ má právo, aby vám požičať.

Ďalšou otázkou je, ak sa vám napríklad, je stále ženatý. Na svadbu nášho práva sú lojálni, a preto vyžaduje, aby svojho zamestnávateľa nechať ísť po dobu až 5 dní. Poskytovanie a iné časy, kedy si môžete vziať neplatené voľno bez súhlasu svojich nadriadených.

Doktrína - ľahká a ... ešte niečo ako dovolenka

Pojem "študijného voľna" chýba v zákonníku práce. Zavolal dodatočnej dovolenky pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s pracovňou, alebo pre zamestnancov, ktorí majú v úmysle zapísať do vzdelávacích inštitúcií.

V závislosti na forme vzdelávania a školenia zamestnancov takéhoto voľna podľa pracovnoprávnych predpisov môže byť vyplatená alebo nemusí byť vyplatená. Ale v každom prípade hlavnej nemá právo stanoviť v zmluve o zamestnanie sú akékoľvek obmedzenia týkajúce sa výcviku podriadeného, a ešte viac, aby sa vyučovanie odsek zakazuje všeobecne. Ak je prítomný v zmluve táto podmienka, potom to jednoducho nebude mať právnu silu.

Zvyšuje plodnosť?

Materská dovolenka v oblasti pracovného práva je 140 dní. Z nich 70 sú uvedené pred pôrodom a 70 - po. Kedy môže byť lehota predĺžená výskyt komplikácií tehotenstva. "Vyhláška" - je zvláštny druh dovolenky, ročné a iné typy, ktoré tu nie sú zahrnuté.

Starostlivosť o deti voľno môže trvať až tri roky. V tejto dobe, moja matka, a možno otec alebo starí rodičia majú právo chodiť do práce, práca doma alebo v pol dňa. Mimochodom, v posledných dvoch prípadoch, podpora dieťaťa je zachovaná.

Ak ste prijala dieťa

V prípade osvojenia môže byť poskytnutá ženám na materskej dovolenke na ich žiadosť. Takáto dovolenka pracovné právo môže tiež trvať až 3 roky.

Zákon tiež prísne strážené tajomstvo prijatie. Osoby, ktoré sú si vedomí skutočnosti, prijatie nesmie oznamovať tieto informácie.

Práve v tom možno aj všetky dôležité body, ktoré upravuje pracovné právo 2013. Dovolenka - to je čisto vo svojom voľnom čase, pamätať.