Ako vziať si dovolenku bez nároku na mzdu?

Skutočnosť, že zamestnanec má nárok na každoročnú platenú dovolenku, každý vie. Ale, bohužiaľ, situácia často núti človeka, aby neplatené voľno bez nároku na odmenu. Spravidla sa ísť na to neochotne pracovníkov. Kto má rád sedieť bez platu?

V niektorých oblastiach, ako je obchod alebo konštrukcii, pracovné vrchol aktivity v určitých časoch alebo obdobiach - napríklad na novoročných sviatkov. Je nepravdepodobné, že konanie bude rád, keď jeden zo zamestnancov zhromaždiť k odpočinku počas tohto obdobia. Môžu úrady odmietajú odísť bez zaplatenia?

Áno, je to možné. V súlade s článkom 128 LC RF zamestnanec môže ísť na dovolenku bez nároku na odmenu v prípade potreby rodiny alebo iných odôvodnených prípadoch. Ale zatiaľ čo zákon jasne uvedené, aké okolnosti môžu byť nazývaný úctivý. Takže konania, ak je to žiaduce, môže odmietnuť odísť bez zaplatenia, s odkazom na skutočnosť, že neexistuje žiadny dobrý dôvod pre to. Čo sa môžete dozvedieť? Je potrebné konať. Nemôžete jednoducho napísať vyhlásenie a odišiel, opúšťať ho s kapitánom - je legitímne, môže odpočítať množstvo absencií a odvoláva sa na príslušnú položku v zošite. Na druhej strane, zamestnanec, v prípade poruchy na dovolenke bez platu, môže podať žiadosť o prepustenie - čo je oveľa horšie než ktorýkoľvek z firmy pri núdzovej prevádzke.

Pravdou je, existuje celý rad kategórií zamestnancov, ktoré úrady nemali právo odmietnuť odísť bez zaplatenia.

Patria medzi ne:

1. Pracovníci, ktorí požiadali voľno v súvislosti s registráciou manželstva, úmrtie blízkeho príbuzného alebo narodenie dieťaťa - nie viac ako piatich dní.
2. Pracovníci so zdravotným postihnutím.
3. Manželia a rodičia vojakov, ktorí dostali poranenia, otras mozgu alebo zabitých vo vojenskej službe, alebo sa dostať chorobu počas obdobia vojenskej služby, ktorá viedla k úmrtiu alebo invalidity.
4. Zamestnanci, dôchodcovia, odišiel na starobu a stále pracuje.
5. Vojnových invalidov.
6. Bojových veteránov.
7. Obyvatelia obliehaného Leningradu, udelil príslušný znak.
8. Osoby vstupujúce do vyššieho vzdelávania.
9. Hrdina Sovietskeho zväzu a Ruskej federácie.
10. Osoby, ktoré kombinujú prácu a štúdium.
11. Členovia volebných komisií a kandidátov pre voľby - do konca roka volieb.
12. Ľudia pracujúci na čiastočný úväzok.
13. Civilné a obecné zamestnanci.
14. Hrdinovia socialista. Práca a plné Cavaliers Rádu práce Glory.
15. Práca v podmienkach ďalekého severu a v porovnateľných oblastiach ľudí.
16. Manželia vojenského personálu.

Všetky vyššie uvedené kategórie zamestnancov musia predložiť orgánom odísť bez zaplatenia. Doba uvoľnenie je stanovená individuálne v každom jednotlivom prípade. Napríklad môže vojnových invalidov odpočívať na vlastné náklady do 60 dní, ľudia, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, majú nárok na dobu dlhšiu, než opustí hlavnú prácu, a tých, ktorí vstupujú vysokoškolské vzdelanie - 15 kalendárnych dní. Samozrejme, že dovolenka v dohode s príslušnými orgánmi môže byť pár dní a počas niekoľkých mesiacov bez akýchkoľvek obmedzení. Výnimka - obecné a úradníci nemôžu vziať odísť bez nároku na mzdu po dobu dlhšiu ako jeden rok.

Zvažovali sme prípady, kedy je voľno zhotovené obsahu zo strany zamestnanca. Bohužiaľ, a to najmä v krízových obdobiach a dni manažérov výpadok podnikových zasielaných na neplatené voľno svojich zamestnancov, a tým priamo porušujú zákon. Bez ohľadu na ťažkosti podniku, manažment má právo vyslať pracovníkov bez obsahu.

Nezabudnite, že jeho pracovné voľno bez nároku na odmenu z podnetu zamestnanca, trvajúci dlhšie ako 2 týždne nie je súčasťou výpočtového obdobia pre výpočet platenú dovolenku. Jednoducho povedané, to je nemožné, bez toho, aby obsah bol vykonaný na rok a potom ďalšie, a dostať zaplatené voľno.