Performance - výkon formula ...

Produktivita - miera celkového výkonu. Ak je tento indikátor používa ako na posúdenie plnenia cieľov spoločnosti alebo podnikové pracovníkov, rovnako ako pre fungovanie strojov, osobných počítačov, ich komponentov a samostatných softvéru. Zvyčajne, schopnosť porozumieť počtu výrobkov alebo množstva spracovaných informácií za hodinu, minútu alebo sekundu. Jeho inverzný hodnota - obsah práce - reflektuje dobu potrebnú k uvoľneniu či analyzovať dáta.

Základom pre efektívne podnikanie

Kľúčovým bodom programu každého podnikania je zvýšenie produktivity práce, tj. E. Zníženie času potrebného na výrobu produktov a zvýšený objem bez dodatočného náborom nových pracovníkov výdavky. Preto sa stratégie a na základe cieľov a cieľov by malo brať do úvahy základné ustanovenia jeho zvýšenie, a faktory, ktoré podporujú zamestnancov, aby lepšie pracovať v kvalitatívnych a kvantitatívnych aspektoch. Bez toho možno žiadna konkurenčná výhoda nie je, aby sa firma vedúce postavenie v priemysle.

výkon vzorec

Ekonomické štatistiky študovala výkonnosť podniku pomocou rôznych ukazovateľov. Hlavné výrobné a sú náročné na pracovnú silu. Skutočný výkon - to je presne počet výrobkov vyrobených firmou po určitú dobu. Ak označíme Q ako výstup tovaru, T - náklady na pracovnú silu v hodinách, je možné vytvoriť vzorec. Tak, výkon - táto práca Q a T, alebo P = Q x T.

Tento výsledok odráža skutočnú výkonnosť podniku. Prognózy očakávajú výkon v hotovosti. To umožňuje správca alebo svojmu nadriadenému, aby videli, čo je maximálne množstvo výrobku môžu byť vyrobené firmou v tomto štádiu vývoja technológií. Dodatočné náklady a pravdepodobnosť meškanie v tomto vzorci neberie do úvahy.

Iné metódy posúdenie účinnosti

Produktivity jednotlivých odvetviach hospodárstva ratingu (PT) sa vykonáva dvoma spôsobmi: priamy a faktor. U prvého spôsobu, sú potrebné nasledujúce parametre: výstupný prúd (O1) a bázy (D0) periódy, a zodpovedajúci počet zamestnancov (CH1 a H0, v tomto poradí). To znamená,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Ak používate účet produktivita faktorov - opatrenia, ktorá je vypočítaná v niekoľkých etapách. V prvých klasifikačných parametrov dochádza. Tieto faktory sú rozdelené do skupín: organizačné, technické a konštrukčné objem. Prvý variant spočíva v uvoľňovaní pracovníkov a rovná pomeru počtu zamestnancov v bežnom období a rozdiel - v porovnaní s predchádzajúcou - v percentách.

Produktivita práce o faktor určuje vynásobením objemu rastu produktu a podiel zamestnancov na plný úväzok (spolu), v percentách, delený 100. konštrukčné súčasti sa rovná súčinu zložitosti špecifickej hmotnosti tohto produktu v celkovom výkone. Celkový výkon je stanovený v súčte k rastu pre každý z týchto troch faktorov.

zvýšenie produktivity

Základy každom podnikaní - to je racionálne a efektívne využívanie dostupných zdrojov, vrátane práce. Je logické, že manažment má tendenciu sa zvyšovať výkon bez dodatočných nákladov na najímanie pracovníkov. Odborníci poukázali na rad faktorov, ktoré umožňujú zlepšiť výkon:

1. Štýl riadenia (hlavná úloha hlavy - motivovať zamestnancov, vytvoriť organizačnú kultúru , ktorá si cení činnosť a starostlivosť).
2. Investície do technických inovácií (nákup nového zariadenia, ktoré je v súlade s požiadavkami doby, môže výrazne znížiť čas strávený na jedného zamestnanca).
3. Vzdelávanie a profesionálneho rozvoja semináre (znalosť špecifík výroby umožňuje personálu podieľať sa na zlepšenie výrobného procesu).

Rezervy účinnosť personál

Vzhľadom k tomu, výkon vzorce, táto rýchlosť nie je konštantná, a môže byť upravená podľa množstva faktorov. Medzi tieto produkty dominuje technologickým pokrokom a správne organizáciu práce. Zlepšenie technického zložku produkcie, komplexné automatizácia funkčných procesov a zriadenie komunikácie medzi jednotlivými oddeleniami môže znížiť čas potrebný k výrobe. Na druhú stranu rast produktivity práce môže byť dosiahnutý prostredníctvom aplikácie vedeckých metód riadenia. Je však dôležité si uvedomiť, že zvýšenie tohto ukazovateľa nie je vždy priaznivé pre zvyšovanie efektivity podniku ako celku. To je spôsobené skutočnosťou, že podľa klasickej ekonomickej teórie, výrobné faktory spoločne s prácou je surovina (Zeme) a kapitál.

národné znaky

Výroba ekonomiky - to je hlavný predmet štúdia na medzinárodnej úrovni. Rovnako ako vo väčšine vyspelých krajinách sveta je starnutie obyvateľstva, rozsiahle spôsob jeho rozšírenie nemožné. Preto vedenie odkazuje na intenzívnej zvyšovanie efektivity práce. Rusko je tempo rastu produktivity pred krajinami G7, strednej a východnej Európe. Sadzba pre ruskú priemere o 4%. Teraz sa však tempo začalo postupne spomaľovať, vzhľadom k nie celkom správne zvolenom modelu hospodárskeho rastu.

V rokoch 2003-2008, účinnosť práce sa zlepšil o 6%, a v roku 2014 - len 0,8%. Kým produktivita v rôznych odvetviach zvyšuje nerovnomerne, takže experti naznačujú, že vysoká nezamestnanosť môže stať faktorom pre prekonanie krízy. To je spôsobené tým, že prepúšťanie pracovníkov v odvetviach s nízkou zisku povedie k pretečeniu pracovnej sily do účinnejších segmentov národného hospodárstva.