Personálne záznamy o všetkých pravidiel

Tí, ktorí veria, že osobné záznamy vo svojej firme dodávané bez priestupkov, môže tento článok nečítal. Je však nepravdepodobné, že bude existovať veľa takých vodcov. Takže, vedúci advokátska kancelária radu právny expert Firma Olgi Popovoy dôležité pre každého.

- Nie je žiadnym tajomstvom, že väčšina tuzemských podnikateľov nepovažujem riadny výkon práce dokumentácie pre zamestnancov priorita. Jedinými výnimkami sú veľké a stredné podniky v rámci: v takýchto firiem pre pracovníkov záznamy spĺňajú jednotlivých zamestnancov alebo celé oddelenie. Avšak aj v týchto spoločnostiach možno nájsť porušovania ľudských práv. Čo môžeme povedať o malé a stredné podniky a fyzické osoby podnikateľov, existuje vôľa personál a údržbu personál dokumentácia je často v kompetencii účtovnej a sekretárky.

Na jednej strane, business je ťažké viniť za to: prenájom samostatné odborných pracovníkov v HR je jednoducho nepraktické. Na druhú stranu, zamestnanec poverený výkonom funkcie personálu, potrebné znalosti často nemá, v najlepšom prípade len povrchné. Medzitým, a to aj v záujme riadneho dohodnutie nájmu nestačí len podpísať štandardná s pracovnú zmluvu a vykonať zápis do pracovného knihe, je potrebné, aby o 11 až 12 podujatí na registráciu rôznych dokumentov. V každej fáze má svoje nuansy, ktoré laik poznať jednoducho nemusí. Typické formy pracovných zmlúv sú vhodné iba v prípade, že zamestnávateľ nebude predkladať k požiadavkám zamestnancov, ktorí na riadne plnenie svojich povinností.

Stručne povedané, nie sa mýliť, keď poviem, že prakticky každý malý podnik príslušný právnik alebo HR outsourcing špecialista nájdete veľa nezrovnalostí v osobných záznamoch. Najviac znepokojujúce, tieto priestupky odhaliť nielen my, ale aj zástupcovia inšpektorátu práce. Navyše prípadné chyby vykonané počas navrhovania HR dokumentácie môže spôsobiť problémy v prípade konfliktu s pracovníkom, ako je odpálenie. Nároky Zamestnávateľ môže tlačiť niektoré obzvlášť horlivých pracovníkov do práce extrémizmu. Situácia, kedy manažér nemôže stíhať chybující zamestnanec opustiť nečestné zamestnanec alebo techník, ktorých kvalifikácia nezodpovedá pošte, len preto, že začína byť chorý, ísť na dovolenku, paralelný výhražným trudinspektsiey a súdu, nie sú nezvyčajné. A súdy takmer vždy strániť zamestnanca, tým viac, keď k porušeniu vo svojej konštrukcii alebo odvolanie nemá mať.

Bohužiaľ, podnikatelia často k nám prichádzajú v čase, keď je ťažké konflikt so zamestnancom v plnom prúde, a nič meniť pri vykonávaní dokumentov. Zatiaľ tam je spôsob, ako zabezpečiť svoje podnikanie v predstihu - audit personálnych dokumentov, ktoré naša spoločnosť ponúka. Právne experti Expert Company, odchádza zo spoločnosti po dobu niekoľkých dní odhaliť všetky existujúce porušovania ľudských práv. Správca audit prijme regulačný odôvodnené stanovisko spresňujúce medzery vo svojich osobných záznamov a odporúčania na ich riešenie. Po dokončení testovania, pomáhame eliminovať porušovanie, ako aj školenia pre zamestnancov povereného personálu, rovnako ako je potrebné viesť záznamy. Okrem toho môžeme vytvoriť celý rad potrebných dokladov: pracovných zmlúv pre každú pozíciu pracovať pravidlá, popisy práce, predpisy o obchodné tajomstvo, ochrana osobných údajov, bonusy ... Jedným slovom, dať osobných záznamov od začiatku, alebo ho obnoví. Je tiež možné, aby sa spoločnosť na personálnych služieb. Spravidla sa pre malé a stredné podniky, kde je práca nie je toľko, že je oveľa výnosnejšie, než vyškoliť svojich zamestnancov alebo zaviesť samostatný príspevok.

No, ak si skontrolovať trudinspektsii, to znamená, že na nose, audit personálnych dokumentov bude veľmi vítaná. Dokonca aj keď personálne záznamy sú v zlom stave, nie je treba prepadať panike, budú naši odborníci pomáhať pri prevádzkových podmienkach, ktoré majú odstrániť najkrikľavejší porušenia. A spoločnosť sa často dostane off bez trestu, a predpisy. V prípade vzniku pracovného sporu so zamestnancom robíme opatrenia pre jeho pre-súdneho vyrovnania alebo sprevádzať prípad na súde.