Víkend činnosť zabezpečuje zvýšenie miezd?

Zákon a realita sú v našej krajine dve rôzne veci. Avšak, rozvoj spoločnosti a štátu vyžaduje znalosť občanov o ich právach a schopnosti na ich ochranu.

Podľa ústavy a zákonníka práce, každé osobe, zamestnanec má nárok na týždenný deň odpočinku. Povolený jeden alebo dva dni, v závislosti na pracovný týždeň (päť alebo šesť dní). Zákonník práce v Ruskej federácii so sídlom nedeľu ako deň odpočinku na základné pravidlo, keď pracovný týždeň 6 dní. Ak sa pracovné dni v týždni päť, cez víkend by malo ísť rovno. Víkend činnosť je považovaná za výnimočnú udalosť. Ale to neznamená, že v nedeľu, neprídu k službe pracovníkov metra, verejné služby alebo lekári. V prípadoch, kedy je možné zastaviť výrobný proces, cez víkend za predpokladu, že zamestnanec, ale aj špeciálne plán. Podmienky pre plánovanie výroby stanovená v kolektívnej zmluve, a on súhlasil s odborovým výborom.

Existujú okolnosti, keď sa práca pripadne na víkend. Aké práva pracovník v prípade, namiesto dvoch dní odpočíval ako jediná v tomto týždni? Po prvé, väčšina z takéhoto pracovníka dať voľno, odpočinok na iný deň v týždni namiesto strávil. V tomto prípade je hlavné pravidlo možno pozorovať: zamestnanec má dva výstupy. V prípade, že voľno nebol daný, potom platby za vykonanú prácu počas víkendu pri dvojitej rýchlosti. Rovnaké pravidlo platí v prípade, že práca priťahovala sviatky , ako je 9. mája alebo 8. marca.

Poďme preskúmať situáciu na špeciálnom pracovnom pláne. Práca cez víkend v takom prípade je tiež možné, a preto je nutné a kompenzácie. Zmena výstupu grafu bude aj naďalej poskytovať vopred plánovanej dni, v ktorom je pracovník odpočinku a je využívaný k riešeniu vlastných problémov. Tak, čím ho porušiť osobné plány, a preto vyžaduje peňažnú náhradu.

V prípade, že zamestnanec dostane žiadny plat vo výške a odvedenej práce, ktorá koná rovnaké pravidlo. Víkend práca musí byť venovaná väčšia. Napríklad jeden box zhromaždené v pracovný deň stojí 400 rubľov, takže rovnakú prácu cez víkend, bude vyplatená vo výške 800 rubľov. Zákon stanovuje iba minimálne platby cez víkendy a sviatky, ktoré môžu byť nastavené podľa kolektívnej zmluvy.

Vzhľadom k tomu, legislatíva povolené náhradné voľno v prípade víkendu práca bola vykonaná, zamestnávatelia často používajú práve túto metódu výpočtu, pretože je výhodnejšie a nevyžaduje žiadne dodatočné náklady. Je potrebné poznamenať, že práca nadčas je venovaná tiež vo vyššej sadzbe.

Vyššie uvedené práva stanovené zákonom, nie sú vždy realizované v praxi. To možno vysvetliť radom dôvodov. Po prvé, pracovníci nepoznajú zákon. Po druhé, strach zo straty zamestnania, nemajú nastoľuje otázku, či dodatočné platby. Zamestnávatelia porušujú normy pracovného práva, pocit, že plne beztrestnosť.

Pripomeňme si, že pracovné právo je navrhnutý tak, aby chrániť záujmy všetkých účastníkov v pracovnej zmluve. S vedomím svojich práv, námezdnej robotník bezpečne tvrdiť im v predstihu.