Plat - čo je to? Plat zamestnanca, ktoré obsahujú?

Zamestnanosť používa obrovské množstvo systémov zúčtovania medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Plat - to je jedna z nich, ale nie jediný. Aké sú ďalšie, aké sú ich výhody a nevýhody?

možnosti mzdy

Zamestnávatelia môžu dostať ľahko zameniť seba a zmiasť svojich zamestnancov, bez pochopenia, napríklad rozdiel medzi mzdami a platmi. Samozrejme, že akákoľvek voľba môže byť nazývaný plat a nie prísť na to, čo je vyrobená, ale bude to v poriadku? Je oveľa múdrejší, premýšľať o tom, čo má vplyv na výšku príjmov, a to - no. Možno, že pre splnenie určitých povinností mali požiadať šéfmi k zvýšeniu mzdy? Tak porozumieť zložitosti podmienok súvisiacich s mzdy, je to nutné.

Možnosti sú naozaj nie je veľa. Rozlišovať tarifu, netarifných a zmiešané rôznych miezd. Prvý z nich je tiež rozdelená do rôznych typov, v poradí:

• kus-forma, v ktorej je možné objektívne zhodnotiť ukazovatele práce stanovením, napríklad z výrobných štandardov. Existujú rôzne režimy výpočtu, na základe funkcie a faktory, ktoré sú dôležité pre plnenie. Napríklad, plat môže závisieť od výsledku nielen jednu osobu, ale tiež, napríklad, skupiny;
• Čas na báze forma, v ktorej je závislá odmena na zručnosti pracovníka a čas strávený. Tiež to znamená, odlišný účtovný systém.

S ohľadom na netarifných a zmiešaných druhov, obvykle, ale neznamenajú špecifických ukazovateľov a zamestnancov o výsledkoch, zároveň posúdenie ich účasť vo výrobnom procese z hľadiska výkonu. V každom prípade sa pri výpočte obvodu musí byť jednoduchá a jasná. Po tom všetkom, že zamestnávateľ má záujem v tom, že práca je rovnako produktívny ako je to možné, takže závislosť množstvo peňazí vyplatených a strávil nejaký čas a úsilie musí byť úplne jasné.

plat

To je jeden z najčastejšie používaných možností, ktorá sa týka celej rady tarifu. Je úspešne používa už dlhšiu dobu a v rôznych oblastiach. Plat zamestnanca - pevnú časť zisku, ktorá sa platí za predpokladu, že mesiac bol pracoval úplne, to znamená, že tam nebol žiadny choroba, dovolenka, voľno, atď. Inými slovami, to je "tvrdá" časť platu, ktoré sa majú posúdiť, a to aj v prípade, že výsledky sú .. pracovať nulu. Veľkosť plat je konštantná a je zapísaná v pracovnej zmluve, akékoľvek zmeny vykonané pomocou dodatočnej dohody so zamestnancom.

oblasti využitia

Oficiálne plat - koncept, ktorý je úzko spojený so štátom, takže tento výraz je podobný kantselyarizm. A práve v prvom rade takýto systém odmeňovania sa uvedie do činnosti zamestnancov verejného sektora. Do tejto kategórie patria lekári, učitelia, úradníci, armádu a tak ďalej .. V tomto prípade sa táto forma vysporiadania medzi zamestnávateľom a zamestnancom je veľmi pohodlné a predvídateľné. Pre väčšie pohodlie, dokonca vytvoril personálne tabuľky a tarifné plány, ukazujúci konektor miezd pre ľudí rôznych profesií z rôznych prostredí.

Okrem toho čiastkové obvod s platom môžu byť použité v oblasti predaja. Okrem malého, ale konštantná časť svojho príjmu, zamestnanec dostane bonusy v závislosti na vplyvu svojej činnosti. Napríklad, musí zamestnávateľ zaplatiť mu percento dokončených transakcií a zmlúv.

Treba tiež pripomenúť, že plat - to je súčet zisku pred zdanením. Takže je nutné vziať do úvahy, že je registrovaný v rade pri podpise pracovnej zmluvy, v žiadnom prípade neodráža množstvo peňazí, ktoré možno získať na základe práce.

To, čo sa skladá z?

Rovnako ako v prípade štátnych zamestnancov, rovnako tak ako v komerčných organizáciách pod platom vedomý zhruba rovnaký. A táto časť hospodárskeho výsledku zahŕňa len čiastku stanovenú zamestnávateľom. Ešte pred niekoľkými rokmi, plat nesmie byť nižší ako minimálna mzda, ale legislatíva to umožňuje - v prípade, že mesačný plat je stále vyššia ako táto hodnota. Na dosiahnutie tohto cieľa existujú rôzne náhrady, ceny, bonusy a tak ďalej. D.

Pokiaľ ide o zamestnancov vo verejnom sektore, ale berie do úvahy kvalifikáciu, skúsenosti a oblasti špeciálnych podmienok a mnoho ďalších faktorov, nielen post. A potom malé, zdanlivo množstvo zisku by mohli vzrásť o niekoľko časov. plat sám môže byť tiež venovaná v niektorých prípadoch, ktoré nie sú v plnom rozsahu, napríklad, ak je zamestnanec sa vydal na dovolenke alebo na nemocenské. Ale v každom prípade, že množstvo časovo rozlíšených príjmov za mesiac by mal byť vyšší ako minimálna zákonom miezd.

To isté platí aj pre obchodné štruktúry. Určité percento predajov a transakcií na konci mesiaca pridelenie a ďalšie prídavky sú navrhnuté tak, aby práca do viac vysoko platené. Spočiatku plat všetkého nezahŕňa.

Rozdiel s mierou

V chápaní väčšiny obyvateľov medzi oboma pojmami je zásadne nelíši, ale nie je tomu tak. Rýchlosť - je celkový plat pred zrazením daní, ale s už aplikovanými koeficienty, príplatkov a odmien. Je to oveľa bližšie k tomu, čo zamestnanec skutočne vidieť, ako svoje príjmy. Ďalšia vec - colná sadzba. Plat - v tomto prípade synonymum. Ľahké sa stratiť, ale je to lepšie, že tak neurobí, pretože rozdiel medzi týmito dvoma sumami, poťah z týchto podmienok, môže byť obrovská.

Výhody a nevýhody platu

V takomto mzdového systému má svoje klady a zápory pre obe strany: zamestnávateľ a zamestnanec. Po prvé, tento systém je viac motivujúce ako stabilné plný úväzok príjmov bez zohľadnenia výsledkov operácií. Okrem toho, že umožňuje spoločnosti, aby bol pružnejší a efektívnejší prístup k problematike trávenie miezd.

Avšak, tento spôsob platby so sebou nesie problémy pre účtovné. Namiesto toho, aby nabíjanie a nesie rovnakú sumu budú musieť neustále aktualizovať údaje týkajúce sa emisných príjmoch niektorých zamestnancov.

Pre tých, ktorí sú zamestnancami plat - to nie je vždy vhodný program, dokonca s dobrým a pravidelné bonusy, v prvom rade sa jedná o obchodné spoločnosti. Je možné naplánovať náklady na dlhú dobu, pretože počet zložitého výpočtu miezd v nadchádzajúcich mesiacoch. Stále existujú takzvané sezónne poklesy, keď plat môže byť a robí len veľmi málo. Na druhú stranu, sa osvedčila, je možné očakávať, že veľmi vysoké hodnotenie zo strany zamestnávateľa, a pokiaľ ide o peniaze.