Plat netto a brutto - je to veľkosť?

Pri hľadaní zamestnania a pohovory, najmä ak je to vaša prvá skúsenosť práce, budete určite narazíte na potrebu diskutovať plat (čo je často jedným z hlavných kritérií pre výber lokality). V konverzácii (alebo popis práce zverejnené na stránkach chudobinca) sa predstaví dva pojmy - čistý a hrubý. Čo je to? Čím viac sa líšia od seba navzájom dva rovnakej výške od rôznych konzolách? Rozdiel medzi nimi je zásadné, a v tomto článku budeme diskutovať o tom, čo to je.

Začnime s prekladom týchto podmienok. V angličtine, tam je koncept čisté a hrubé. Čo je táto definícia? Prvá znamená "čistý", druhý - za "kompletné" alebo "celková". Ako rozlúštiť voči budúcemu zaplatenie svojej práce? Veľmi jednoduché. Platy net - je suma po zdanení, ktorý je peniaze, ktoré dostanete priamo na ruke alebo na karte. Ako ste si pravdepodobne vedomí, musí zamestnanec zaplatiť každý mesiac z vášho dane vo výške 13% z príjmov. To je volané z príjmu alebo daň z príjmu fyzických osôb. Spravidla sa osobne, nie je potrebné robiť, ako túto čiastku za organizáciu zoznamy zamestnancov, a zvyšnú časť (13% menej), je vyplatené ako mzdy. Gross - aká je ich hodnota? A to je len základ, z ktorého sa daň z príjmu fyzických osôb zachované, teda sumy pred zdanením. To je uvedené v pracovnej zmluve, ale nie v skutočnosti ísť celú cestu do vrecka.

Je dôležité pochopiť rozdiel medzi týmito dvoma hodnotami porovnať, čo plat hrubá / čistá je k dispozícii do úvahy pre organizácie zamestnanosti. Napríklad jedna spoločnosť môže ponúknuť nižšie platby, druhá - o niečo väčší. Ale pri bližšom zoznámení s podmienkami jeden alebo druhý by bolo, že prvý vykázala čistý plat, ostatné - hrubý. Čo to znamená? A skutočnosť, že po zdanení v druhom prípade, že budú platiť rovnaké alebo dokonca nižšia (v závislosti od konkrétnych sumách a rozdiel medzi nimi). To je dôvod, prečo by ste mali vždy venovať pozornosť týchto konzol.

Tu je jednoduchý príklad. Organizácia "A" ponúkol vám sumu rovnajúcu sa 85 tisíc rubľov, a "B" - 5000 viac (teda 90 000). V prvom prípade sa vzťahuje na čistú hodnotu, v druhom - brutto. Teraz sa obrátiť na jednoduché aritmetiky. Ak chcete zistiť skutočný plat spoločnosti "B", je potrebné odpočítať od nej sumu dane z príjmu:

90000-90000 * 0,13 = 78300.

Tak pokušenie rozdielu 5000 rubľov, bez toho aby vedel, čo to je hrubý, stratíte 6700.

Samozrejme, že v prípade, že rozdiel nie je veľmi významná (a vo všetkých ostatných prípadoch), mali by ste dávať pozor na ďalších faktoroch. Ak hovoríme o hmotný zisk, môže to byť rôzne poistné (mesačné, štvrťročné), prítomnosť 13. platu, odmeny za vykonávanie programu a ostatné "povzbudivé" v peniazoch. Navyše, mnoho firiem ponúka svojim zamestnancom množstvo výhod, zliav a ďalších užitočných "návnadu". Táto zdravotné poistenie, a možnosť návštevy fitnes centrum, bazén, jazykové a iné kurzy, a tak ďalej.

Rovnako tak je dôležité, aby pochopili, čo prevažuje typ atmosféry v spoločnosti, a to najmä do vašej budúcnosti tímu, nech konajú akcie pre zamestnancov, či existujú pracovné príležitosti a ako sú transparentné.

Všeobecne platí, že predtým, než sa rozhodnete, kde ho získať, mali by ste zhodnotiť pracovné podmienky zo všetkých strán. A nezabudnite na hlavnej plat (nezáleží na tom, čistá alebo hrubá) - to je jeden z hlavných faktorov výberu, ale nie je jediný.