Ako prejsť rozhovor a získať prácu svojich snov

Videli ste v novinách, on-line personálne agentúry alebo niekde inde oznámenie o náboru do spoločnosti, ktorej zamestnanci boli sen stať? Takže si poslať životopis na personálne oddelenie, a po niekoľkých dňoch ste pozvaní na pohovor. Čo má robiť a ako to urobiť rozhovor s najúspešnejší? Ďalej vám ukážeme, ako úspešne absolvovať pohovor a pokúsiť sa odpovedať na najčastejšie otázky v rozhovore.

HR manažéri, vedúci pohovor k vyplneniu zvláštne postavenie v spoločnosti, hovoria, že prvá vec, ktorú musíte naladiť - to znamená, že všeobecný postoj, že môžeme spolupracovať, ale nebuďte nervózny, rovnako ako cítiť sám príliš uvoľnene ,

Sekretárka, volajúci a pozvať na pohovor, často vopred hovorí, že čas, ktorý schôdzku s kandidátmi. Snažte sa udržať jasný časový rámec - to znamená, že oneskorenie je neprijateľné, rovnako ako prísť 30-40 minút skôr. V prípade meškania, je všetko jasné, skorý príchod môže odvrátiť vedenie pri vykonávaní plánovaných záležitosťou, čo je pomerne negatívny vplyv na jej budúce postoj k vám.

Dôležitým prvkom pri pomoci úspešne prejsť rozhovor, je forma oblečenia. Ak máte v úmysle sa dostať do veľkých spoločností, je vhodné požiadať vopred, čo formu oblečenie odobratých z jej zamestnancov. Všeobecne platí, že pravidlá hovoria, že váš outfit musí zodpovedať pozícii, pre ktorú sa uchádzate. Takže, ak sa očakáva, že na miesto predajca v obchodnej sieti, nie je nutné, aby sa v drahom obleku, rovnako ako neprijateľné džínsy a otlčené plášť pre žiadateľov o vedúcu pozíciu.

Prísť na pohovor, ako but-máte prácu: odvážne odpovedať na otázky riadenia, rieši navrhovanej úlohy a neváhajte sa opýtať v prípade potreby. Externé kandidáti na pozícii by mal vyžarovať prívetivosť, porozumenie a záujem o dianie komplexnej spoločnosti. Je možné, že ste priamo na pohovore bude požiadaný, aby sa pokúsili vyriešiť problém priamo súvisí s záležitostiach spoločnosti. Buďte pripravení na takúto eventualitu.

Komunikácia s personálny riaditeľ, ktorý najčastejšie pohovor vedie, sa snaží jasné a zrozumiteľné vyjadrenie myšlienky, taktne odpovedať na otázky. Treba tiež vziať iniciatívu do konverzácie - pamätajte, predné husle hrá vášho potenciálneho zamestnávateľa. Aby bolo možné úspešne prejsť rozhovor, nie je nutné hovoriť podrobne o rokoch štúdií a predchádzajúcich zamestnaní. Pripomeňme, že pred prijatím pozvanie na pohovor ste svoj životopis poslal do firmy, aby pýtajúci už podarilo zoznámiť so základnými míľnikmi stanú vašu kariéru.

Pred i po rozhovore, žiadateľ môže navrhnúť zložiť určité skúšky, ktorej cieľom bude určiť ľudské zručnosti svojich všeobecných znalostí, typ temperamentu, schopnosť adekvátne reagovať na stresové situácie. Strach z týchto skúšok je za to nestojí, pretože takýto prístup dokazuje vážnosť prístupu zamestnávateľov k výberu zamestnanca.

Je pravdepodobné, že, aby sa prejsť rozhovor a získať pozitívny výsledok, bude vám ponúknutá k riešeniu bezprostrednej nadriadený jednotku, pre ktorú je zamestnanec hľadal. V tomto prípade, na otázky v rozhovore s touto osobou môže byť radikálne odlišná od situácie vzhľadom k tomu, počas počiatočnej komunikácii. Priamy nadriadený by mal záujem o vaše praktické zručnosti riešenie rôznych problémov. Takže to, čo možno považovať za úspech, že ste boli pozvaní do druhého kola pohovorov.

Na konci rozhovoru, nezabudnite poďakovať anketára za čas, ktorý na vás, a jemne sa opýtať, ako dlho môžeme očakávať, že konečné rozhodnutie o pozícii, pre ktorú sa uchádzate.