Platby uskutočnené v priebehu kontrakcie. legislatíva zaručuje

V súčasnej dobe pomerne významné tému týkajúcu sa prepúšťanie a znižovanie počtu. Veľký počet občanov denne stratí svoju prácu, zatiaľ čo niektoré sú si vedomí právneho rámca pracovného práva, a nie všetci sú oboznámení so základnými pravidlami zákonníka práce Ruskej federácie.

To znamená, že zníženie stavu - jedným z dôvodov pre zrušenie pracovnej zmluvy, čo znamená zníženie počtu zamestnancov jednotiek vo vzťahu ku konkrétnemu úradu alebo vylúčenie zo stavu ich pozície.

Zníženie počtu zamestnancov ukladá zamestnávateľovi, aby sa každý z prepustených zamestnancov kompletnej výpočet.

Nárokov stanovených pri súčasnom znížení pracovného práva. Patria medzi ne:

plná mzdové

Pre každú požiarnej zamestnancov (bez ohľadu na dôvody na odvolanie), urobil konečný výpočet platu. Vďaka zníženiu počtu pracovníkov sa opiera zachovaní priemernej mzdy v dobe hľadá prácu, ale táto doba by nemala presiahnuť dva mesiace odo dňa prepustenia. So vzácnymi výnimkami, platby zároveň znížiť ponechá prepustených zamestnancov na dobu troch mesiacov, za predpokladu, že doba štrnástich dní po prepustení zamietol apeloval na služby zamestnanosti, ale z dôvodov, ktoré nemohol ovplyvniť, nebol zamestnaný.

prírastok odstupného

odstupné - množstvo materiálnej pomoci, nevyhnutné pre ďalší zamestnania, ktorá je účtovaná v dôsledku prepustenia zamestnanca bez jeho zavinenia. Odrieknutie pracovná zmluva v súvislosti s redukciou zamestnancov, zamestnancov, ktorí sú prepustení, sa spoliehať najbližších odstupné. Podľa zavedené štandardy TC, jeho veľkosť by mala byť rovná veľkosti priemerného platu vystrelil.

Platenie vzniknuté pri súčasnom znižovaní stavu vo výške štrnástich denných priemerných zárobkov spolieha zamestnanec v prípade, že pracovná zmluva ukončená z dôvodu:

• odmietnutie previesť na iné miesto (v dôsledku lekárskych kontraindikácií alebo v neprítomnosti vhodných voľných miest);
• Odmietnutie preniesť do podniku (organizácie), ktorý sa nachádza v inej oblasti, spolu so zamestnávateľom;
• náborové pracovníkov v armáde alebo náhradnej vojenskej služby;
• obnova ľudskej práce, pred vykonaním prác;
• Rozpoznávanie zamestnanec zakázané (s zodpovedajúcim lekárskym potvrdením);
• odmietnutie zamestnancom ponúkané práce v súvislosti s významnými zmenami v obsahu pracovnej zmluvy ;
• Ďalšie prípady, za predpokladu, že obsah práce alebo kolektívnej zmluvy.

Sezónnych zamestnancov a zamestnancov, ktorí pracujú v ďalekom severe, výplata je na zníženie mesačnej priemerný zárobok pri zachovaní až troch mesiacov, avšak táto služba zamestnanosti je oprávnený predĺžiť lehotu na šesť mesiacov.

Ostatné platby a zároveň znížiť

Uvedená platba pri prepúšťaní nie je vyčerpávajúci. Časové rozlíšenie ostatných peňažné náhrady by mali byť:

• V prípade, že zamestnanci požiarnej opustiť nevyužité;
• v prípade, že pracovná zmluva bola ukončená v čase, nedosahuje dvoch mesiacov od oznámenia (je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatená hotovosť vo výške priemernej mzdy, ktorá sa vypočíta v pomere k pracovnej doby, až do konca výpovednej lehoty na odvolanie).

Po obdržaní záverečnej platby, ako aj po vydaní práce záznamu karty a ďalších osobných dokladov, ktorý bol položený off zamestnania zamestnanca ďalšie otázky sa len rozhodnúť so službou zamestnanosti.