Prehľad o potrebe uvoľnení výrobnej

Zákonník práce stanovuje, že preskúmanie tejto dovolenky zamestnanca , a podrobne opisuje akcie zamestnávateľa v tomto ohľade. Ale tu sú dôvody, pre ktoré môže byť prerušený dovolenku, pobyt pri niektorých odborníkov nejasný.

Hlava často určuje, kedy a za akých dôvodov Vacation zamestnanec môže byť prerušené. Na jednej strane, on je zbavený povinnosti preukázať a doložiť význam organizačných či prevádzkových podmienkach. Ale v rovnakej dobe, zneužívania zamestnávateľa za predpokladu, že právna možnosť nie je pre riadny odpočinok zamestnancov, ktoré môžu v konečnom dôsledku vplyv na výkon. Preto treba objektívne posúdiť príčiny a potrebu pracovať výstupných rekreantov.

Prehľad o potrebe uvoľnenie na výrobu je vhodné použiť v prípade prevencie krízových situácií a odstraňovanie ich následkov, aby sa zabránilo výpadky produkcie, aby sa zabránilo poškodeniu pri riešení naliehavých organizačných záležitostiach a za iných okolností naliehavosti. Medzitým je bludný praxe predčasného ukončenia pracovného voľna v prípade, napríklad, príchod dozorných orgánov. Takéto akcie manažérov, aby si myslíte, prečo je absencia niekoľkých podriadených na zemi môže mať vplyv na výkonnosť organizácie ako celku.

Ale napriek tomu, ak vodca sa rozhodla odstúpiť od rekreačného zamestnanca potom kádre musí byť v súlade so všetkými potrebnými formalít. Prvou a zásadnou podmienkou prerušiť dovolenku - súhlas zamestnanca. Okrem toho, že hlavný problém je, že ústne uistenia nestačí. Je nutné získať písomný súhlas. Ako organizácia vydá taký doklad, na tom nezáleží. Bude toto vyhlásenie, že zamestnanec, ktorý je ochotný vzdať sa svojej legitímne zábavu prevádzkových potrieb ukáže, či zamestnanec memo jeho priamy nadriadený uvedením dôvodu odstúpenia a ponúkol priamo na nej podpísať, alebo to bude zasielať oznámenia s návrhom na prerušenie dovolenku - zákonodarca nespresnil. Ale v každom prípade písomný súhlas musí byť získaný pred príkaz sa vydáva zrušiť dovolenku alebo zo dňa na deň.

Samotná objednávka musí obsahovať informácie o dôvode pre odobratie dovolenku, je poradie využívanie jeho zostávajúcej časti (opustiť postup prenosu). S tým zamestnanec spĺňa pod obrazom.

Je potrebné poznamenať, že v každom prípade nie je možné vykonať revíziu dovolenku, ak osoba nedal svoj písomný súhlas. Tiež nie je predmetom preskúmania osoby mladšie ako 18 rokov pracovať v škodlivé alebo nebezpečné práce a tehotné ženy.

Mnohí sa zaujímajú o otázku - je možné nejakým spôsobom ovplyvňovať zamestnancov, keď nesúhlasil odstúpiť od dovolenku. Zákonodarca neposkytol právny základ pre uplatnenie disciplinárnych sankcií. Okrem toho Najvyšší súd Ruskej federácie z doby pôsobenia Zákonníka práce definovala svoju pozíciu takto: v prípade, že zákon nie je priamo zabezpečené zamestnávateľovi právo prerušiť dovolenku dopredu zamestnanca bez jeho súhlasu, a odmietnutie vrátiť sa do práce v takejto situácii nemôže byť považované za porušenie pracovnej disciplíny.

A ďalší problém nastáva, ak odvolaním na čele budúcej dovolenku - kde nájsť zamestnanca. Existujú prípady, kedy mobilný telefón Dovolenka vybitá alebo obozretne odišiel z domu, ak nie stratená. Samozrejme, aby sa informoval o mieste dovolenky, žiadny vodca nemôže tu, a má vplyv na firemné ducha a zodpovednosti všetkých za spoločnú vec. V niektorých organizáciách, niekoľko opisov zamestnancov pracovných obsahovať povinnosť vykazovať miesto dovolenky. Niektorí dovolenkári dodávať ich telefóny na úkor organizácie.