Vzorka vyplniť informácie o priemernom počte zamestnancov. Informácie o priemernom počte zamestnancov: Formulár

Formulár "Údaje o priemernom počte zamestnancov," spoločnosť naplnené účtovníka, aby odrážala štatistických údajov, ako aj pre výpočet daní. Je to prvá správa má byť predložená na začiatku každého nového roka.

Informácie o priemernom počte zamestnancov: forme, regulačného rámca

Podľa článku. 80 daňového poriadku, je dokument zostavený a je k dispozícii až do 20. januára. Pre účtovné vyvinula špeciálny štandardnú formu, v ktorej stĺpce chcete aby výsledné informácie do jedného roka.

Priemerný evidenčný počet zamestnancov (ukážka vyplnenie navrhol vo fotografii nižšie) sa počíta, aj keď spoločnosť nepoužíva najal pracovnú silu.

Ak chcete odstrániť zmätok a objasnenie otázky, Ministerstvo financií vydalo vysvetľujúci list. Kauzu môže byť buď elektronicky alebo v tlačenej podobe. Účtovné, ktorí pracujú v podnikoch s menej ako sto ľudí môžu zvoliť typ predloženie dokumentov z akéhokoľvek dôvodu. V prípade, že počet zamestnancov presahuje túto hranicu, by mal byť dokument poslaný v elektronickej podobe.

správnu zodpovednosť

Účtovné starostlivo preskúmať pravidlá vyplnením formulára "Informácie o priemernom počte zamestnancov." Forma, forma, ktorá je uvedená vyššie, je povinné hlásenia, a jeho predčasná dodávka hrozí pokutu spoločnosť. Napriek malým množstvom sankcie, oneskorenia, aby za to nestojí. V takom prípade, keď sa daňový úrad nedostal informácie o priemernom počte zamestnancov (formulár možno vidieť na fotografii vyššie), jej pracovníci majú právo prepočítať dane a spoločnosť odmietnuť udeliť žiadne oprávnenie. Môžu požadovať zaplatenie dodatočných daní, pokút a úrokov. V tomto prípade bude účtovník ešte musieť tvrdo pracovať, aby vyhlásenie o priemernom počte zamestnancov v priebehu roka a predložiť chýbajúce dokument. To znamená, že najrozumnejšie bude aktuálne informácie o všetkých údajoch a vypĺňanie hlásenia.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov v priebehu roka?

Zamestnanci veľkých spoločností uľahčuje život pre celý rad automatizovaných systémov účtovných personálu. Tieto programy sa spočítať všetky záznamy a zaznamenaná v zostave.

ÚčtovníkovCertifikácia malé firmy sú nútené robiť túto prácu sami. Základom pre výpočet priemerného počtu denných záznamov sa stáva počet zamestnancov personál. Tieto čísla sa musí zhodovať s údajmi v tabuľke časov.

Dôležitá je tiež informácie o tom, kto bol najatý, vyhodený, premiestnený na iné miesto, poslal na dovolenke alebo na nemocenské. Všetky tieto údaje sú odvodené z objednávok, osobných kariet zamestnancov, miezd a iných pracovných dokumentov.

Zoznam kategórií zamestnancov, ktorí sú povinní vziať do úvahy pri výpočte ŠŠFS

Prijímať a odovzdávať dane presných informácií sa účtovný obsahuje výpočet týchto zamestnancov:

1. Ľudia, ktorí prišli na pracovisku.
2. Tí, ktorí neboli v reakcii na konkrétnu situáciu.
3. Zamestnanci, ktorí sú na služobnej ceste (ak budú aj naďalej narastať plat).
4. Chorí pracovníci, ktorí majú pracovnej neschopnosti.
5. Pracovníci, ktorí sa zaoberali štátnych a obecných daní.
6. Na plný úväzok a čiastočný úväzok.
7. Začiatočníci v skúšobnej dobe.

Vzorka vyplniť informácie o priemernom počte zamestnancov (ŠŠFS) môže významne urýchliť proces vypracovania správy. Rosstat nariadenie stanovuje vzorec pre výpočet správny údaj pre rok:

ŠŠFS (ročné) = ŠŠFS (januárové) + ŠŠFS (február) + ... + ŠŠFS (Decembrový) / 12

V prípade, že firma nepracuje od januára, celkovo ŠŠFS ešte delené 12.

Index za mesiac

Ďalším princípom počítanie sa používa na výpočet ŠŠFS jeden mesiac:

ŠŠFS (mesačne) = ŠŠFS (personál, strávil celý deň) + ŠŠFS (zamestnanci, ktorí pracovali nekompletný pracovné dni).

Ak chcete zistiť, koľko ľudí je zamestnaných v priebehu celého dňa, by mala existovať ďalší výpočet:

ŠŠFS (full-time) = ŠŠFS (prvý deň v mesiaci) + ŠŠFS (druhé číslo) + ... + ŠŠFS (posledný deň) / 28 (29, 30, 31). Zdieľať treba počet dní v mesiaci.

Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov v priebehu štvrťroka:

ŠŠFS (štvrťročné) = ŠŠFS (prvý štvrťrok mesiac) + ŠŠFS (druhý mesiac) + ŠŠFS (tretí mesiac) / 3

Posledný uvedený údaj (štvrťročne) môžu vyžadovať mimorozpočtové fondy.

Ktorí berú do úvahy pri výpočte ŠŠFS

Ak chcete správne vypočítať sumy, účtovník musí používať údaje o zamestnancoch získané na základe pracovných zmlúv, tých, ktorí pracujú na trvale alebo dočasne, ako aj najatých na sezónne práce. Uistite sa, že vziať do úvahy ľudí, ktorí sú na pracovisku, a tých, ktorí sú chýba. Tí, ktorí sa vypracovali zároveň na základe práce a občianskoprávnych zmlúv, ktoré sa považujú za jedného zamestnanca.

ŠŠFS víkendy považované za posledných dní.

Čo robiť s pracovníkmi, ktorí pracujú na čiastočný úväzok?

Vzorka výplne v informácie o priemernom počte zamestnancov, zobrazené vyššie v tomto článku, že obsahuje iba jednu číslicu (10) v stĺpci rovnakého mena. Berie do úvahy všetky pracovníkov zamestnaných pracovného procesu v konkrétnom podniku. Ak sa ľudia pracujúci na plný úväzok, všetky viac či menej jasné, potom počítanie ďalších zamestnancov môžu byť ťažkosti.

ŠŠFS mesačne (zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok) = počet pracovných hodín za mesiac alebo dĺžku pracovného času tejto kategórie zamestnancov / počet odpracovaných dní.

V tomto prípade je bežná dĺžka pracovného dňa (za päť dní v týždni), bude:

• Ak strávil 36 hodín / týždeň - 7,2 hodiny.
• Za 24 hodín / týždeň - 4,8 hodiny.

Je potrebné na čiastočný úväzok pre osoby mladšie ako 18 rokov, dojčiace ženy, osoby so zdravotným postihnutím, pracovníkov v nebezpečnom prostredí.

V prípade, že ŠŠFS je frakčnou zložka, jej zaoblené po matematických pravidiel: v prípade, že desatinné miesto je menšie ako päť, zaokrúhli na predchádzajúcu jednotke, ak je väčší - k druhému.

Eliminovať chyby v budúcnosti a uľahčiť svoju úlohu, je nutné ponechať výpočty vykonávané raz a používať ich ako príklad naplnenie informácie o priemernom počte zamestnancov.

Zamestnanci nie sú brané do úvahy pri výpočte ŠŠFS

Existujú pracovníci, ktorí nemôžu byť zahrnuté v zložení pracovníkov pri príprave správy ŠŠFS. Medzi ne patria:

1. Pracovníci zaoberajúci sa plnenie úloh doma.
2. Ľudia výkon osobitných úloh v ich špeciality (napr zahraničí, bez uloženia RFP).
3. Zamestnanci podstupujú pokročilé kurzy.
4. Tí, ktorí sú dočasne uložené v podniku, ale čísla na strane druhej.
5. Študenti, ktorí praktiky v organizácii.
6. Zamestnanci poslal na dovolenke alebo cez víkend.
7. Ženy na materskej dovolenke.
8. Pracovníkov, prijatá spoločnosť ako náhrada iných zamestnancov.
9. Zamestnanci, ktorí konajú občanmi iného štátu.

Hovorme o vnútorné a vonkajšie s časťou

Vonkajšia časť sú tí ľudia, ktorí patria k pracovníkom niekoľkých spoločností. V skutočnosti je počet zamestnancov jednej organizácie, zatiaľ čo iní môžu vykonávať žiadnu prácu. Avšak, ich čas na iných firiem nebude úplná (asi štyri hodiny denne). Ich podiel na počte ŠŠFS vypočíta pomocou vzorca (je uvedené v ďalšej časti).

Vnútorné pluralisté - sú zamestnanci konkrétneho podniku, vykonávať nielen na jeho priamu zodpovednosť, ale aj prácu navyše. Ak chcete správne vypočítať ŠŠFS účtovného berie do úvahy množstvo strácať svojej doby.

Výpočet ŠŠFS vonkajšiu časť

Je potrebné zhrnúť kalendárnych dní a počet pracovníkov zamestnaných v tomto období. Ďalej určte ŠŠFS ľudí, ktorí neboli v spoločnosti v pracovných dňoch. Tak celkový počet zamestnancov nie sú plne zapojení v tomto období.

Účtovné bude jednoduchšie pracovať v prípade, že je robiť sám dáta výplne o priemernom počte zamestnancov a využije ju ako šablónu.