Reklamná agentúra alebo reklamné manažér?

Reklamná agentúra alebo reklamné manažér?

Vo veľkých spoločnostiach, nie je pochýb o tom, že reklamné a marketingové oddelenie pre nich - je nutné vyplniť.

Aj pre malé podniky? Doba majiteľ malej firmy vôbec chýba, a tajomník také dôležité veci ako organizáciu a prevedenie reklamnej kampane, nie sú účtované.

Je lepšie sa obrátiť na pomoc reklamné agentúry, alebo najať vlastných zamestnancov?

Obe riešenia majú svoje výhody a nevýhody. Poďme preskúmať ich.

Možnosť 1. Zamestnávanie marketingový špecialista.

klady:

• Zamestnanec pracuje za malý poplatok.
• Ten môže byť účtovaný "priľahlý" prácu.
• Špecialista venuje po celú dobu, čo môže umožniť ďalšie úlohy, ktoré majú riešiť.
• Myšlienky pravidelný inzerent obsadený iba jeden projekt, bez toho aby sa rozptyľovať inými projektmi.

nevýhody:

• Nový zamestnanec bude vyžadovať nielen plat a príspevky sociálneho zabezpečenia, ale aj oddelený pracovný priestor, kancelárske vybavenie a tak ďalej. D.
• Nájsť naozaj kompetentní odborník nie je tak ľahké s množstvom skúseností. A ak zistí otázky bude s najväčšou pravdepodobnosťou zodpovedajúcu ich kvalifikácii, alebo sebaúcty.
• Nie všetky spoločnosti majú potrebu neustále reklamnú podporu. V tomto prípade bude zamestnanec nudiť len dostať zaplatené.
• Veľká časť práce bude ešte musieť vykonať organizácie alebo voľnej nohe tretích strán. Je to tvorivý, dizajn, rozmiestniť videa, výroba vonkajšej reklamy, tlač plagátov, výroba suvenírov a tak ďalej. D. V skutočnosti, pravidelný inzerent má koordinačnú úlohu.
• Často zamestnanci marketingových oddeleniach rozdeľoval objednávky, nie na základe výhod zhotoviteľa, az dôvodu ich vlastný prospech.

Variant 2. Práca s reklamnou agentúrou.

klady:

• Skvelý zážitok a multi-kvalifikovaný personál. Spravidla prítomnosti boli k dispozícii z ratingových agentúr, výskumu a tak ďalej. E., umožnila účinnejšia alokáciu reklamného rozpočtu.
• Reklamná agentúra sa postará o všetky schválení, workflow, dodávky propagačných materiálov, kontrolu správneho spôsobu reklamy, a tak ďalej. D.
• Hlbšie znalosť trhu. To je obzvlášť dôležité, keď budete musieť nájsť vzácnu špecialistu, aby vyzdvihnúť neobvyklý suvenír, urýchlene vyrábať niečo, a tak ďalej. D.
• Platíte len za vykonanú prácu.
• Agentúra nepotrebuje dodávatelia provízie, a tak sa dostane províziu z nich.

nevýhody:

• Agentúra pracovať tvrdšie ovládať.
• V prípade veľkého reklamného rozpočtu agentúrne provízie môže byť výrazne vyššie platy zamestnancov.

V skutočnosti, mnoho okamžite zamietol druhú možnosť, veriť, že spolupráca s reklamnou agentúrou - je to príliš drahé. Ale to je skôr mýtus ako pravda.

Vskutku, reklamná agentúra pracovať pre slobodnej vôle nie je, rovnako ako najatý zamestnanec.

Ale najprv, väčšina agentúr zapojených do vykonania reklamnej kampane, majú zľavy agentúra v médiách, aby prevádzkovatelia vonkajšej reklamy, "vonkajšej reklamy" výrobcov, a tak ďalej. D. Častejšie ako nie, komisia, ktorú zákazník zaplatí agentúru, je od 5 do 15% ,

Po druhé, agentúra nie je len míňať svoje peniaze, bude to optimalizovať svoj reklamný rozpočet a vedie celú kampaň k spoločnému "sémantickej menovateľa." Priemerný vedenie reklamnej kampane môžu zasiahnuť nielen na rozpočet, ale aj na imidž firmy.

Čo si vybrať?

Univerzálna rada, ako vždy, nie.

Ak sa vaše potreby sú pomerne konzistentné v reklame a monotónna v priebehu celého roka, má zmysel hľadať nových zamestnancov.

No, ak ste aktívne podporovať 2-3krát do roka, alebo vaše potreby sú rôzne a nepredvídateľné, mali by ste sa spriateliť s dobrou reklamnej agentúry.

Ako si vybrať dobrú agentúru? Všetko opäť ako vždy: prax, odporúčania, portfólio, a vnútorného pocitu, samozrejme.

Kompetentný a efektívna reklama pre vás!