Študent dovolenka objednávky a vzorkou

S cieľom zlepšiť svoje zručnosti alebo získať ďalšie vedomosti, mnoho z nich sa snaží skĺbiť prácu a štúdium. Lucky sú tí, ktorí sa rozhodli študovať v blízkosti svojho bydliska, pretože proces učenia nemá vplyv na prácu študenta, ale pre tých, ktorí konali mimo mesto, máme oveľa komplikovanejšia. Koniec koncov, v prípade niektorých montážnych prednášok stále môžete preskočiť non-vzhľad zasadnutie hrozí vyhostenie. Z tohto dôvodu, mnoho z nich sa snaží vyriešiť problém pomocou hlavného dovolenku, chorých alebo zarobené voľno. Ale nie každý vie, že takéto študenti zložiť skúšky sedenie a je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku študenta, s platom.

Právo odísť do voľna poskytnutého podľa Zákonníka práce, má však ako všade rad obmedzení pri poskytovaní:

- voľno študenta je udelená iba na hlavné miesto výkonu práce, a v prípade, že osoba má čiastočný úväzok alebo prácu na čiastočný úväzok, budete musieť vyriešiť súkromne. Ďalší prípad, ak by sa ustanovenia o dovolenke vo vopred stanovenej v zmluve alebo dohodou.

- Školenie by malo byť odlišné od ostatných typov dovolenku. Napríklad, ak je žena na materskej, potom dávať odišla študovať bude potrebovať, aby ho prerušiť. Analogicky, je problém vyriešený dovolenky za kalendárny rok. Avšak, jedna výnimka - dovolenka študenta môže byť pripojená k jadru. V tomto prípade nemusí písať len ďalšie vyhlásenie o ich kombináciu.

Sú chvíle, keď je zamestnanec vyškolený nie je jedna, ale v niekoľkých inštitúciách, v takom prípade všetky záruky a vyrovnanie sa vypláca iba vo vzťahu k vzdelávaniu v tej istej univerzite.

Poskytnutím a zaplatenie voľno k účasti na ďalšom zasadnutí rovnaké požiadavky ako na hlavnú, s výnimkou ustanovení o pracovnej neschopnosti. Ak je to uvedené v priebehu temperovania dochádza bez ohľadu na závažnosť ochorenia, pracovnej neschopnosti sa nevypláca, a množstvo rekreačných dní sa nezvyšuje.

Okrem platenej dovolenky môže zamestnanec požadovať úhradu za jazdy na oboch koncoch vo vzdelávacej inštitúcii. V prípade, že zamestnanec je univerzitný študent, cesta je splatná vo výške 100%, ak sa dostane sekundárne špeciálny vzdelanie, potom zaplatí polovicu ceny lístka.

V snahe získať dovolenku študenta musia byť splnené určité podmienky:

Po prvé, inštitúcie, v ktorej je zamestnanec vyškolený mala získať štátnu akreditáciu. Zamestnávateľ však musí uvážiť, či tento bod ignorovať.

Po druhé, táto dovolenka musí byť udelené iba tým, ktorí dostanú zodpovedajúce vzdelanie prvýkrát.

Po tretie, na študijného voľna možno použiť nielen plný úväzok, ale zamestnanci, ktorí sú na podmienku.

Po štvrté, musí zamestnanec predložiť potvrdenie od univerzity akademického úspechu a nedostatok "chvosty" v predchádzajúcej seansu.

Tvorba študijné voľno

Ak to chcete urobiť, musíte požiadať o študentské dovolenku s pripojeným referenčným volania zo školy. V takomto osvedčení udávajúce príčinu a dobu, po ktorú musí byť zdobené dovolenku.

Žiadosť o študentské dovolenku. vzorka

Názov organizácie

Od: Meno zamestnanca

pozície zamestnanec

prihláška

Uveďte, prosím, mi platenú dovolenku od 28. decembra 2012 do 20. januára 2013 k účasti na ďalšom zasadnutí v (názov univerzity).

dátum

podpis

S cieľom potvrdiť priechod relácie, musíte sa vrátiť na miesto prác na vytvorenie potvrdenie certifikátu. Tento dokument je nezvratný dôkaz, že zamestnanec v skutočnosti je v relácii.