Stupeň práce. Klasifikácia pracovných podmienok na stupni nebezpečenstva a ohrozenia. № 426-FZ "Na špecifické hodnotenie pracovných podmienok"

Od januára 2014 do úplne každému musí byť formálne úlohy nastavený na stupnici hodnotenia nebezpečenstiev a rizík pracovných podmienok. Toto ustanovenie zákona o Federálny zákon číslo 426, ktorá nadobudla platnosť v decembri 2013. Zoznámiť všeobecne s platnými právnymi predpismi, metódy posúdenia pracovných podmienok, ako aj stupnice.

Federálny zákon № 426: celkové útraty plán

Zákon bol schválený 25.12.2013, a trikrát na strane v súčasnej dobe bolo dokončené: V roku 2014, 2015, 2016. Skladá sa zo štyroch tematických kapitol:

1. Všeobecné ustanovenia. Tu rozumie:
   • Hlavným predmetom návrhu zákona;
   • Pojem "špecifické hodnotenie pracovných podmienok" a jeho regulácie;
   • Práva a povinnosti zamestnávateľa i zamestnanca, a organizácie, riadenia činností posudzovania;
   • Použitie vyhodnotenie vedie k nebezpečenstvu pracoviska k životu a zdraviu v praxi.
2. Vyhodnotenie podmienok zamestnania. Kapitola je venovaná procesu hodnotenia:
   • organizáciu práce odbornej komisie;
   • pripravení začať pracovať;
   • identifikácia potenciálne nebezpečné / nebezpečné faktory;
   • Stav dodržiavanie štátnych noriem bezpečnosti práce;
   • Testovanie / výskumné / meranie škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok;
   • ktorá podlieha povinnej študijné / merania na hodnotenie rozšírenie pracovné podmienky;
   • Klasifikácia pracovných podmienok práce;
   • Výsledky odborné komisie;
   • najmä hodnotenie jednotlivých pracovných miest;
   • Oddiel o všeobecnom federálnom informačnom systéme evidencie výsledky týchto kontrol.
3. Organizácií a odborníkov, posudzovanie pracovné prostredie. Vnútri hlavy z nasledujúcich tém vyniknúť:
   • organizácie a odborníci oprávnené vykonávať tieto činnosti;
   • registre podľa odborníkov a odborných organizácií;
   • Nezávislosť a rad povinností znaleckého organizácie, ktorá hodnotí pracovné podmienky akékoľvek zamestnanie;
   • Kvalitatívne vyšetrenie ratingu.
4. Záverečné ustanovenia. Tu vezmeme do úvahy:
   • odbory a štátnej kontroly nad dodržiavaním ustanovení tohto zákona;
   • riešenie sporov vzniknutých v priebehu exponovaných odborníkov na posudzovanie;
   • prechodné ustanovenia;
   • časť nadobudne platnosť tohto zákona.

O kľúčových ustanovení zákona v otázke

Všeobecné ustanovenia spolkového zákona "o špecifické hodnotenie pracovných podmienok", sú nasledujúce:

• Hlavným predmetom tohto zákona sú vzťahy, ktoré boli dôvodom pre hodnotenie podmienok a povinností zamestnávateľa na pracovisku na zaistenie bezpečnosti svojich zamestnancov.
• Zákon stanovuje pravidlá aj algoritmus evaluačných aktivít, a práva a povinnosti všetkých zúčastnených strán - zamestnancov, zamestnávateľov a odborníkov.
• Prispôsobiť špecifické hodnotenie pracovných podmienok, ako je Zákonníka práce a súčasného federálneho zákona a ďalších predpisov a zákonov, ktoré nie sú v rozpore obsah uvedený.
• V prípade, že zákon je v rozpore s medzinárodnými štandardmi, bude s konečnou platnosťou posledná.
• Osobitné pracovné podmienky - je jediné komplexný rad intervencií, ktoré určujú nebezpečné / škodlivé faktory výroby alebo iné dielo, a odhadnúť mieru ich negatívneho vplyvu na zamestnanca - je stanovený na základe výnimky zistených ukazovateľov národných noriem.
• Výsledky tohto osobitného posúdenia viesť k odborníkom stanoviť pracovné podmienky pre triedy nebezpečnosti na skúšobnom mieste.

Práva a povinnosti zmluvných strán

Zvážiť práva tabuľky a povinnosti strán - všetkých účastníkov vyhodnocovanie pracovných podmienok spôsobu podľa stupňa nebezpečnosti a nebezpečenstvo.

Ak chcete zistiť, ako nebezpečná práca, odborná komisia, spolu s zamestnávateľ vykonáva celý rad aktivít. Stručne analyzovať.

13 stupňa nebezpečnosti hodnotenie práce

Kľúčové kroky pre činnosť rizík / hrozieb, ktorým sa určuje rozsah svojich pracovných podmienok sú nasledovné:

1. Zverejnenie poriadku, ktorý určuje vytvorenie komisie odborníkov.
2. Schválenie zozname pracovných miest, ktoré sa musia posúdiť.
3. Zverejnenie zákazky na plán hodnotiacej komisie.
4. Uzavretie zodpovedajúce zmluvy s odbornou organizáciou.
5. Previesť na odborníkov potrebné informácie pre ich činnosť.
6. Prijatie za následok škodlivé / nebezpečné faktory analýzy.
7. Schválenie správy o evalvačných aktivít vykonávaných.
8. Oznámenie o expertné organizácie v predchádzajúcom odseku.
9. Predloženie vyhlásenia o zhode skutočnej situácii štátnej normy bezpečnej prevádzky.
10. Oboznámiť zamestnancov s hodnotením.
11. Uvádzanie informácií o hodnoteniach na oficiálnych internetových stránkach zamestnávateľa.
12. Oznámenie o výsledkoch FSS.
13. Aplikácia výsledkov evaluačných aktivít s cieľom zlepšiť pracovné podmienky a minimalizovať škodlivé / nebezpečnú prácu.

Štyri kategórie pracovných podmienok

Hodnotiaca komisia si zvolí jednu zo štyroch tried škôd určitého pracovného procesu:

• optimálna;
• prípustná;
• škodlivá;
• nebezpečný.

Vypracovať na každej z nich.

Optimálne pracovné podmienky

Triedy pracovných podmienok na stupni nebezpečenstva a škodlivosti štart s prvou - najpriaznivejšie. Tu vplyv nebezpečných alebo škodlivých činiteľov chýba / minimal / neprekračuje stanovené štandardy bezpečnosti práce. Pracovné podmienky nie sú v rozpore so zachovaním ľudskej výkonnosti na vysokej úrovni.

Prijateľných podmienok workflow

Pracovisko, ktorý bol udelený stupňa 2, vyznačujúci sa tým, že na pracovníkov vystavených nebezpečné a / alebo škodlivých faktorov, ale v množstve, ktoré umožňuje oficiálne hygienické normy. Morálna a fyzický stav pracovníka je plne obnovená a zároveň rešpektovať zavedenú prácu a odpočinku pred ďalší pracovný deň.

Škodlivé pracovné podmienky a ich odrody

V súlade s tým, nebezpečné pracovné podmienky, podľa federálneho zákona číslo 426, budú tie, ktoré prekračujú stanovené normy nárazu / nebezpečenstva ohrozenia na postavenie zamestnanca. Stupeň 3 má vo vnútri toho ďalšie štyri podtriedy:

1. Štátny zamestnanec môže plne zotaviť po dlhšom odpočinku (viac ako prestávky medzi smenami). Je tu nebezpečenstvo poškodenia zdravia.
2. Expozícia škodlivých / nebezpečných faktorov pri práci môže spôsobiť určité dysfunkcie organizmu (ťažká fyzická práca tu výslovne odkazuje). S dlhodobou (nad 15 rokov) prax môže byť prejavom počiatočných štádiách choroby z povolania nesúcich ľahkej poškodenia štátu.
3. Pracovné podmienky môžu viesť k obom ľahkým chorôb z povolania, a priemernej závažnosti ochorenia, ktoré môžu prispieť k vypadávaniu profprigodnosti.
4. Podmienky workflow nevyhnutne povedie k vzniku vážnej choroby z povolania v dôsledku toho - celková strata pracovníkov postihnutia.

Nebezpečné pracovné podmienky

Od 4. triedy zahŕňajú také rozhodne škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky, ktoré nielenže môžu prispieť k vzniku a progresii závažných chorôb z povolania, nevyhnutne povedie k celkovému postihnutia, ale tiež ohrozujú životy pracovníkov počas pracovného dňa.

Federálny zákon № 426 nielen zavádza spoločnú klasifikáciu podmienok nebezpečenstvo pracuje, ale tiež určuje poradie odstránenie tohto hodnotenia niektorých pracovných miest zvláštneho odborníka, definuje práva a povinnosti vyplývajúce z tohto pracovného procesu, zamestnávateľov a odborné organizácie.