Štýly vedenia

Charakteristické črty vodcov boli študované v detaile v 20. storočí. Prečo jedna osoba môže riadiť ľudí, a iný nie? Táto otázka znepokojuje vedcov dnes. Aby bolo možné vysporiadať sa s týmto problémom, veľa rozsiahleho výskumu bolo vykonané. Odborníci sa rozhodli identifikovať špecifické vlastnosti správania vodcov. Výsledky však boli zmiešané.

To je úplne prirodzené, pretože predstavitelia sú výrazne odlišné od seba navzájom a to ako v prírode a vo štýlu riadenia. Potom výskumníci požiadal iný účel. Rozhodli sa identifikovať štýly vedenia a ich výhody a nevýhody. Uvažujme vyplývajúcich poznatkov.

Existujú dva základné typy vedenia - autoritatívne a demokratické. V prvom prípade je hlavným rysom hlavy je to, že vyvíja tlak na najnižších ľudských potrieb. To znamená, že leader neveria v možnosť záujmu o prácu, a vplyv na jeho podriadených s peniazmi. V tomto prípade, moc je sústredená v rukách jednej osoby. Hlava vyžaduje kompletnú poslušnosť podriadených a bezpodmienečné plnenie príkazov.

štýly vedenia patrí tiež samovládcu opak. Demokratický vodca pôsobí na vrchole potrieb ľudí. To znamená, že verí v prirodzenej zvedavosti a záujmu o prácu. Demokratický vodca motivuje človeka k získaniu sebarealizácie, poskytuje kompletné amatérske, podporuje iniciatívu zamestnancov. V tomto prípade je sila v decentralizovanej organizácii.

Štýly vedenia sú tiež rozdelené do dvoch ďalších kategórií. Blagosklonno- autoritársky vodca berie všetku hlavné silu vo svojich rukách a motivuje zamestnancov v používaní finančných stimulov. Avšak, v tomto prípade, vedúci dáva svojim podriadeným obmedzenú autonómiu, a veriť im, aby sa niektoré rozhodnutia.

K dispozícii je tiež poradný štýl vedenia. Vodca vezme všetky kľúčové strategické otázky a ich podriadení ponecháva rozhodnutie taktických problémov. Výkon v organizácii, v tomto prípade, je čiastočne decentralizovaný.

Teraz, keď viete, všetky základné štýly vedenia. Každý z nich má svoje výhody a nevýhody. V niektorých obdobiach organizácie je ideálny autoritatívne vedenie, a niektoré potrebujú demokraciu.

Také širokú tému, ako je vedenie a štýl riadenia by nebola úplná bez zváženia veci v politike, pretože to je miesto, kde je hlavná sila je sústredená. Zoberme si túto otázku podrobnejšie. K dispozícii sú aj štyri typy vodcu sú pridelené, ale ich charakteristické rysy sú oveľa rozsiahlejšie a zložitejšie ako u prevedenia klasifikácie vedúcich organizácií. To nie je prekvapujúce, pretože viesť širokých más nemôže každý.

Aké sú štýly politické vedenie? Zoberme si najpokročilejšie klasifikáciu. Leader na doručiteľa - je osoba, ktorá v prvom rade ľudí motivuje. Vzhľadom k tomu, že by bolo žiaduce, aby sa identifikovať, pretože táto politika je obdarený schopnosťou prilákať a potešenie. Je to ideálne , s ktorým miliónmi vziať svoj náskok.

Vodca-služobník - osoba, ktorá riadi všetky svoje úsilie na sociálne potreby občanov. Je odhodlaná pomáhať ľuďom svojej praktickej činnosti, sa skutočnými činmi. Pracuje v mene svojich voličov, sa snaží nájsť všetky ich potreby.

Vodca obchodníka - politik, ktorý vie, ako sa správne spojiť všetky svoje strategické plány a koncepty občanom. Presvedčí, priťahuje pozornosť, má dar sugescie.

Leader-fire - je v prvom rade, taktiky, ktorí dokonale vie, ako riešiť konkrétne problémy. Ten si ľahko poradí s "horiacimi" problémov a naliehavých otázok.