Úlohový Ekaterina: Biografia. Poradenská firma Oy chcete

Úlohový Ekaterina - známy v našich začínajúcich krajín. Je autorkou úspešnej poradenskej spoločnosti s názvom Oy-li. Svojim príkladom, že ukazuje, že sa zarábať peniaze a dosiahnuť úspech, je možné aj pri minimálnom počiatočným kapitálom, a to aj keď je okno zúri finančná kríza. Spustenie ako zamestnanec niekoľkých veľkých bánk na tvorcov svojej vlastnej spoločnosti, Catherine dnes ochotní podeliť, ako zvýšiť predaj tu a teraz.

životopis začínajúcich

Úkolová Ekaterina hovorí, že sa etablovala sám. Pomerne mladom veku, vzala šancu a presunul z malého mestečka v jednej z ruských metropol - v Petrohrade.

Ekaterina Ukolovoy rodina žila na Ďalekom východe. Narodený hrdinka tohto článku v Magadan. Keď bola ešte školáčka, potom sa presťahoval s rodičmi do Gelendzhik. Je to malé letovisko na pobreží Čierneho mora.

Kým ešte v Magadan, začala skúsiť sám v predaji. Vo veku 14 rokov, sa stal bestsellerom Oriflame kozmetickú značku vo vzdialenom meste. Takže oni mali nejaké batožinu, hneď po škole išli dobyť severný kapitál. Išiel som na vysokej škole a súbežne začal výučbový nočné predavač v malom obchode s potravinami.

Cesta k vlastnej úspešnej firme trvalo 12 rokov. V súčasnej dobe firma Ukolovoy Ekaterina je pomáhať zákazníkom zvýšiť predaj mnohokrát. V priemere 40%.

poradenská firma projekt

Business Úlohový poradenstvom otvorený v roku 2011. Štartové rozpočet predstavoval iba 180 tisíc rubľov. Ona Úlohový Ekaterina priznáva, že zbožňuje predaj. A tam bola jej vec.

Vo veku 30, ona dala za cieľ - aby sa každý mesiac 300 tisíc rubľov. A postupne som prišiel na to uvedomiť. V Petrohrade, začala svoju kariéru v malom Sales Manager kreditnou kartou v jednej z vetiev "Citibank". Potom, samozrejme, málokto veril v jeho úspech.

Hlavné tajomstvo úspechu, ktorý dnes ochotne zdieľa úkolová, - robiť svoju prácu skvele, čo sa im môže byť. Či už nedôležité a bezvýznamné vám nezdalo sa, že písať. Pretože na konci si všimnete, oceniť a prispieť k propagáciu kariérnom rebríčku.

kariérny rast

O rok neskôr, v "Citibank" hrdinka tohto článku bol najlepší tréner v oddelení. Avšak je tu stále priestor pre rast v konkrétnej práci. To je to, čo sa stalo s ňou. V čele prekonal všetkých svojich kolegov a niektorí z vodcov, prišla do vedenia pýtať, ako sa mohlo stať riaditeľka oddelenia. Povedala, že za posledných 20 rokov sa ešte o tom premýšľať. Stojí za to čakať ďalších 20 rokov. Táto odpoveď jej nevyhovovala. "Nezabudnite, že ak niekde nemáte oceniť, vždy môžete vyjadriť na inú prácu," - hovorí úkolová.

Od roku 2007 úkolová začal pracovať v Moskve v "Alfa-Bank". Po prvé, obchodné tréner, potom sa sťahoval do manažérske pozície. Už v roku 2010 mala svoje prvé klientov, ktorý pôvodne avizovaných pri práci na diaľku.

Kde začať?

Vlastné poradenskú firmu charakter našej práce sa začala v roku 2011. Prvýkrát to bolo len pár zamestnancov a malé kancelárie. Po prvé je spoločnosť registrovaná ako obchodná organizácia. Spoločnosť sa objavila kreatívny riaditeľ, ktorý vytvoril meno "Au Do". Neskôr začal režírovať všetky webové trendy, vytvorila webové stránky a firemné štýl.

V mene poradenskej firmy založili zvláštny význam. Tento výraz znamená, že pochybnosti o súčasných a budúcich výsledkov. Úkolová tvrdí, že pochybnosti pomôcť k ich dosiahnutiu so svojimi klientmi dosiahnutie najlepších výsledkov.

Start-up kapitál vo výške 180.000 rubľov. Z nich 60 000 bolo vynaložené na mesačné nájomné, ďalší 120 000 na výstavbu troch pracovných miest. Teraz spoločnosť sa vyvíja, a úrad investoval zhruba jeden milión rubľov.

Čo firma sa zaoberá úkolová?

Firma "Oh tam" pomáha zákazníkom, ktorí chcú k zvýšeniu predaja. Avšak tí, ktorí sa obracajú na ne začať vytvárať zisk, často je nutné vykonať zásadné zmeny. Ak chcete napríklad obnoviť systém predaja na oheň a najímať nových manažérov zmeniť podstatu dodávku tovaru, proces, a niekedy aj re-vytvoriť miesto, začať podporovať akcie v sociálnych sieťach.

Teraz Ekaterina Ukolovoy Oy Ak je viac ako 20 zamestnancov. Z nich menej ako polovica je vždy v kancelárii. Veľa práce na diaľku. Ak tomu tak efektívne, nikto nemá nič proti.

V prvých mesiacoch predstavoval obrat asi 300 tisíc rubľov. Musel som sa začať s niekoľkými zákazníkmi. Avšak, po niekoľkých mesiacoch sa počet chce zvýšiť ich predaj výrazne zvýšil, a mesačný obrat viac ako dva milióny rubľov.

Vedľa priame konzultácie, Ekaterina úkolová, ktorej životopis je úzko spojená s predajom, ponúka poradenstvo pri výbere zamestnancov, zlepšiť imidž spoločnosti.

zákazníci Úlohový

O pomoc pri poradenskej adresu tých, ktorí nie sú schopní zlepšiť svoje tržby. Mnoho pripojil po semináre, ktoré sa konajú ako platené a zadarmo.

Aktívne spolupracuje s firmami pôsobiacimi v oblasti zdravotníctva, pričom sú zapojené do veľkoobchodných, obchodných inštitúcií, ktoré majú záujem o získanie študentov.

Stojí za zmienku, že tento trh je stále malá konkurencia. Počas celej Moskve spúšťať len desať spoločností. Čo je zjavne nestačí, pretože je nevyhnutné stanoviť predaja takmer každý.

pracovníci firmy

Poradenská agentúra Úlohový pracovať pre plat a percento z každej zákazky. Priemerný plat je asi 60 tisíc rubľov. Najlepší pracovníci zarábajú a 100 a 200 tisíc mesačne.

Medzi zamestnancami sú bývalí zamestnanci "Savings Bank", ktoré sú teraz ponúka svoje služby v obchodných centrách, bývalí zamestnanci najväčších IT firiem, ktoré predtým mali skúsenosť prevádzkovať svoje vlastné podnikanie.

Tipy pre začiatočníkov

Tí, ktorí chcú vytvoriť svoju vlastnú poradenskú firmu, úkolová radia začať pracovať v podobných štruktúr. Dokonca aj pre väčšinu menších rolí. Takže sa môžete naučiť základy tohto podnikania, naučiť sa hľadať pre svojich zákazníkov.

Je dôležité, aby sa začať podnikať s dlhom. V opačnom prípade, ak je sebemenší zlyhanie, ocitnete sa v ťažkej finančnej situácii. Z tohto dôvodu ukončiť všetky svoje pôžičky a čo najviac znížiť mesačné náklady.

Vždy naučiť sa niečo nové. V súčasnej dobe je Internet poskytuje takéto príležitosti. Nepočúvajte tých, ktorí tvrdia, že propagácia výrobkov v sociálnych sieťach - neefektívnym spôsobom. Je to pre neho do budúcnosti. Väčšina zákazníkov si dnes sústruženie raz išiel na stránku spoločnosti v sociálnej sieti alebo si prečítať príslušné blogy.

Spoločnosť, aby boli účinné, nie sú najímať ľudí múdrejší ako oni sami. Vždy postará o príjmov svojich zamestnancov. Ponuka manažéri podiel vo firme, takže ich máte vyhrať a budú mať záujem na podpore a rozvoji spoločnosti. Koniec koncov, bude to priamo závislé na ich príjmu.

Vždy postará o pohodlie a komfort zamestnancov. Vytvoriť útulné a pohodlné kancelárie, ktoré chcú, aby sa každý deň - to je polovica úspechu. Úlohový to dokazuje príkladom. V kancelárii pohodlných kresiel jej spoločnosti, knižnica, bar, kávovarom. Zároveň sa všetci najviac dávať seba k práci.