Vnútorné prostredie a zákon

Na čele každej spoločnosti sa snažia organizovať prácu tak, aby sa dosiahlo čo najväčší úžitok pri čo najnižších nákladoch. Ale bez ohľadu na to, ako chce hlava byť skromný a šetrný k zabezpečeniu normálneho mikroklímu v priemyselných objektoch, je povinný. Táto poloha je presne stanovená v zákone Ruskej federácie podpísanú 17. júla 1999, ústava a zákonník práce.

Pracovnoprávne predpisy stanovujú, že zodpovednosť za zabezpečenie bezpečné a zdravé pracovné podmienky kladené na hlave. Požiadavky, ktoré podliehajú všetkým - ako fyzické a právnické osoby (článok 211).

Vnútorná klíma - to je prostredie, ktoré môžeme povedať, poveternostné podmienky, fyzikálne faktory, v ktorom sa človek existuje a vykonáva zaznamenané v zmluve o zamestnanie je platný. Aké sú faktory? Teplota, vlhkosť, rýchlosť hmoty vzduchu, tepelné žiarenie. V prípade, že kombinovaný efekt všetkých týchto faktorov je, že osoba nebola porušená procesov výmeny tepla, vnútorná klíma je považovaný za optimálnu.

V prípade, že bola zabezpečená optimálna prevádzkové podmienky teploty, vlhkosti a ďalších klimatických parametrov, nie je možné, ale robotníka, zatiaľ čo na jeho mieste, ktoré nie je pozorovaný zhoršenie zdravotného stavu, termoregulácia telesných zmien krátku dobu a rýchlo obnoviť normálne, uveďte prípustné mikroklímu. Normy optimálneho a prijateľné mikroklímu stanoveného GOST. Z rôznych obdobiach roka (zima, leto) a aby mohol vykonávať pracovné povinnosti z rôzneho stupňa závažnosti, tieto pravidlá sú odlišné.

Zimné alebo chladné obdobie je doba, kedy sa priemerná teplota sa rovná 10 stupňov a pod. Leto alebo teplý - od teploty nad +10.

V závislosti od závažnosti ich pracovných povinností vykonávané úlohy sú rozdelené do kategórií. Tam sú mierne, stredne ťažké a ťažké kategórie. Kritérium separácia je založená na spotrebe energie pracovníkov, ktorí veria v kcal / h.

Navyše na závažnosť práce, miesta, kde ľudia pracujú, sú klasifikované ako dočasné a trvalé, to znamená tie, v ktorých pracovník vykonáva alebo všetky vaše práce na čiastočný úväzok, alebo jej časť, ale aspoň 2 hodiny nepretržite. Vnútorná klíma pre každú kategóriu pracovných miest nie je rovnaký ako ich kritériá sú odlišné, ale stanovené pre každý z týchto noriem musia byť splnené všetky spoločnosti, bez ohľadu na typ a charakteru vykonávanej práce.

Ak chcete pracovné právo nie sú porušené, ministerstvo vyhláškou práce №28 24. apríla 2002 bol vytvorený osobitný systém certifikácie prác. V priebehu je certifikácia vykonaná certifikácia pracovísk - sú kontrolované pracovné podmienky, merané parametre vnútorného prostredia, identifikuje škodlivé pre ľudské zdravie faktorov a opatrenia sa prijímajú s cieľom riešiť porušovanie ľudských práv. Všetky parametre, vrátane teploty vzduchu v miestnosti a pracovnej plochy, vlhkosti, tepelné žiarenie, rýchlosť vzduch masy, ktoré budú stanovené, a nie ako niečo, od oka, a profesionálne. Meranie mikroklímy konať podľa plánu. Laboratóriá, ktoré vykonávajú merania, vypracované. Poukazuje údajov a vzhľadom na ich hodnotenie. Certifikát vydaný na základe certifikácie.

V prípade, že vnútorné prostredie nespĺňa štandardy kladené na čele spoločnosti, ktorá bola stanovená poriadku správneho Porušenie. Sankcie zahŕňajú pokutu vo výške od 500 do 5000 rubľov.

V prípade, že následný audit našiel rovnaké porušenie, teda v prípade, že správca sa ani pokus o ich odstránenie, alebo nie priniesol ju až do konca, je diskvalifikovaný po dobu jedného až troch rokov.