Ukážky rezervy na bonusy. Objednať schvaľujú ustanovenia o bonusy: vzorku. Vzorka postoj k udeleniu zamestnancov Ltd.

Iste všetci poznajú termín, ako bonusy. Je tento spôsob platby za prácu nad rámec mzdy, čo znamená dodatočné odmeňovanie zamestnancov obzvlášť význačných. Niektorí ľudia radi viac lyrické definíciu - oni veria, že prémia je predovšetkým prostriedkom propagácie. Avšak, podstata zostáva rovnaká. Každý vie o existencii takéhoto príspevku, ale nie každý je oboznámený s príkladmi rezerv na bonusy. A ich obsah je jednoducho stojí za to vedieť všetkých pracujúcich.

všeobecné informácie

Po prvé, je potrebné poznamenať, že každá spoločnosť môže mať svoje vlastné predpisy vzoriek pre bonusy zamestnancom (alebo LLC je iný typ činnosti - nezáleží). Je to logické, pretože každá spoločnosť, korporácie, inštitúcie a iné štruktúry sa vyznačuje svojimi vlastnosťami a zvláštnosťami. Avšak, tam je určitý štandard, vypracované všetkých pravidiel - sa, ako pravidlo, brať za základ.

A absolútne všetky vzorky ustanovenia o bonusy majú niečo spoločné. A je to - prvá kapitola dokumentu. To identifikuje všeobecné ustanovenia. Je pravidlom, že prvá kapitola obsahuje 5-6 body.

Uvádza, že predložený dokument je normatívny akt, ktorý bol vyvinutý v súlade s ruskými zákonmi, a použiť ho pre všetkých zamestnancov. Poloha je označená a jeho bezprostredné miesto určenia. To zaručuje, že akt udelenie cieľom je zvýšiť účinnosť existujúcich zamestnancov práce, ktorý, podľa poradia, si kladie za cieľ zlepšiť výkonnosť podniku.

Vysvetľuje, že v otázke náhrady - právo, ale nenesie žiadnu zodpovednosť za riadenie. Že sa môžu spoľahnúť na každého, kto dostane prácu kvalitatívne alebo na vyššej úrovni.

Konečne, dokument uvádza, že nález sa vydáva v prípade, ak spoločnosť pokladne sú voľné peniaze, ktoré môžu byť použité na stimuly pre zamestnancov. Vydal odmenu výplatný deň S / N - v mesiaci, ktorý nasleduje po nahlásenie.

o podmienkach

Dokument tiež obsahuje informácie pre pochopenie, pri plnení pracovných podmienok možno očakávať odmenu. A jedná sa o:

• Svedomitý a úspešnej realizácie svojich povinností, je predpísané v zmluve.
• Zodpovedajúce bonus ukazovateľov.
• Realizácia individuálneho plánu.
• Pozitívny vplyv na úspech zamestnancov podniku.

A teraz niečo, čo môže byť vysvetlené. Na príklade firmy, ktorá sa zaoberá poskytovaním zákazníkom akýkoľvek produkt alebo službu. V tomto prípade sa index bonus - je naplnením zamestnanca individuálneho plánu predaja za mesiac. Ktorý, podľa poradia, údajne na rozkaz generálneho riaditeľa každého kalendárneho mesiaca. Ale pred tým, než vstúpi do platnosti, je plán priniesol zamestnancom spoločnosti za podpis. Aj v postavení bolo uvedené, niektoré prémiové dať zamestnanec, ktorý vo všetkých ohľadoch na jej pohľadávok. Zvyčajne to je 35% platu.

utrpenia

Okrem vyššie uvedeného, každej polohe vzorky o udelení zamestnanca LLC a obsahuje informácie o podmienkach, za ktorých môže byť osoba zbavených odmeny. Tu sú tie hlavné:

• Zamestnanec nie je vydaný v bonusu, keď nebude plniť svoje povinnosti stanovené v zmluve alebo nemôže vyrovnať sa s nimi v plnom rozsahu.
• Tiež sa nemôže spoliehať na náhradu škody v prípade porušenia požiadaviek stanovených správou s ohľadom na projektové dokumentácie a výsledkov hospodárenia.
• Ak osoba nie je hore k úlohe počas nastavenej doby alebo odovzdané neskôr, prémia sa tiež nemal.
• Za nedodržanie príkazov a pokynov priame pokyny pre správu poplatku tiež nie je k dispozícii.

Stále existuje rad priestupkov, pre ktoré môžu nielen zbavujú prémie, ale aj písať pokutu. Patrí medzi absenciou, pravidelné nedochvíľnosť a neprítomnosť v práci po dobu niekoľkých hodín bez varovania a ukazuje dostatočnú príčinu. Vážnejšie porušenie je vzhľad človeka na pracovisku v stave alkoholických, omamných a toxických látok.

Tiež, trest by mal byť pre zverejňovanie zákonom chránených tajomstiev (oficiálne, komerčných a verejných), ktorý sa stal známy zamestnanec podniku v priebehu plnenia povinností, a ďalšie osobné údaje zamestnancov.

Vlastníctvo krádež spolieha nielen pokutu, ale súd, pretože ide o správny delikt. Ak je chyba zamestnanca má nehodu (havária, pád atď. D.) Z dôvodu zanedbania svojich požiadaviek na ochranu práce, súd tiež ohrozená. Na závažnosti trestu závisí na udalosti - buď pokuta alebo trest odňatia slobody (čo je zhodou okolností tiež, ale len zriedka).

druhy odmien

Informácie o nich tiež obsahujú vzorové ustanovenia pre bonusy. To znamená, že najčastejším typom odmien - tzv prúd kompenzácie. Ktorý je vydávaný zamestnanca na základe jeho práce v uplynulom mesiaci. Ale keď sa dostal na najvyšší výkon. Skontrolujte, či je alebo nie je dosiahnutie požadovaného, môžete jednoducho - všetky informácie sú v normatívny akt podniku.

Napríklad poloha bonusov manažérov predaja (vzorka by mali byť voľne k dispozícii na pracovisku) sa uvádza: Je nutné odmena, ak je zamestnanec prispel k zjavnému zvýšeniu objemu ponúkaného tovaru alebo služieb, zníženie pohľadávok, a neumožňovala poškodeniu výrobku.

Zamestnanec prenájom kancelárie spolieha príspevok za prenájom priestorov / vozidla / ostatné aktíva k zákazníkom, ktorých počet je vyšší ako vedením mesačného normy.

Ak je osoba, ktorá pracuje v oblasti finančných riaditeľstiev, môže mu dať prémiu pre poskytovanie vysoko kvalitného finančného a hotovosti disciplíny, rovnako ako skorú identifikáciu mesačnej výkonnosti podniku a na včasné dodávky, vyhlásenie.

Avšak, ako už bolo uvedené, že ustanovenia o bonusoch vzory sa líši v závislosti na aktivite štruktúry práce. Ale tieto tri príklady v celku nám umožňujú pochopiť, že zamestnávateľ je vzatá do úvahy pri určení ľudí hodné ocenenia.

Nárok na príspevok

Je tiež dôležité zdôrazniť jeho pozornosť, hovorí o situácii platieb a bonusov. Vzorka sa rozvinutý obsahom podrobne popisuje prípady, keď pracovníci určité štruktúry práva na odmenu.

Takže, ak je osoba zapísaná v obchodnom oddelení, dokáže prenášať príspevok, ak bude jeho jednotka profitovať. Samozrejme, že v prípade vykonania a výberu daní.

Obsluhujúci personál jednotka udeľuje granty v dvoch prípadoch. Prvý z nich - po tom, čo teraz všetci zisku. Druhá - po výnosov obchodného oddelenia. Ľudia pracujúci v obchodoch možno očakávať na kompenzáciu potom, čo spoločnosť dostala všetky svoje zisky.

O vyrovnanie jednorazový

O tento typ príspevku sám povie rezervu na bonusy v rozpočtových inštitúcií. Vzorka hovorí - kompenzačné paušálnej môže byť udelená v niektorých prípadoch. A to je to, čo to je:

• Podľa výsledkov úspešnej produktívnej práce pre rok inštitúcie.
• K výraznému nadmernému plnenie schváleného plánu.
• Pre prevádzkové riadenie života zakotvené v objednávkach a obzvlášť významných / naliehavé úlohy, rovnako ako pôsobivé výsledky.
• Pre gramotnosti iniciatívy, čím sa rozumie vývoj a následné vykonávanie opatrení, ktorých cieľom je úspora finančných prostriedkov / zdroje inštitúcie a paralelné zlepšeniu bezpečnosti pracovných podmienok a výkonnosti.

Viac Award prepustený pri príležitosti výročia narodenia - 50 a 55, a každých nasledujúcich 5 rokov. Ale aj tu sú niektoré nuansy, že každý vzorka obsahuje ustanovenia o zadávaní zamestnancov rozpočtových inštitúcií.

Takže potom, čo pracoval po dobu najmenej piatich rokov od ich "dar" nie je obvykle udelená. V prípade, že skúsenosť zamestnancov sa pohybuje 5-10 - potom poplatok vo výške 25% svojho platu. Od 10 do 15 rokov - 50% z platu. A ak je skúsenosti z viac ako 15 rokov, bude bonus 75% z platu.

Viac podnikov z "sprievod" prémiové dôchodkové výhody pre zamestnancov a ďakujem im za toľko rokov práce. V tomto prípade sa výška náhrady bola stanovená vedením spoločnosti.

Platby na konci roka

Tento typ príspevku Stojí za zmienku, individuálnu pozornosť, pretože zvyčajne sa opiera všetko. Ďalej je tu samostatná rezerva na prémie za rok (vzorka musí byť v každom zariadení).

Jeho cieľ - zvýšiť hmotný záujem pracovníkov v kvalitatívnej plnení svojich povinností. Vydal toto ocenenie všetkým ľuďom, ktorí pracujú v konkrétnej inštitúcii zákonníka práce a nachádza sa v rámci tímu v čase, keď odídu 31. decembra (aj keby boli v ňom za posledných 12 mesiacov). Tí, ktorí nemali pracovať od 01.01 do 31.12, tiež kladený dôraz. Alebo ak je zlou narodenie dieťaťa alebo dlhšiu služobnú cestu. Všetko ostatné - prémia, ktorá je úmerná dobe pracoval.

Ako je všeobecne počíta? Pre prvý rok - 50% z platu. Pre druhú - 70%. A za tretie a všetky ďalšie - 100% (plný 13. platu). Účtovať prirážku, zvyčajne vo februári. Spolu s platom za január.

Na ďalších príspevkov

Vyhláška o situácii na bonusy, príkladom, ktorý je opatrený vyššie tiež obsahuje informácie o ďalších platieb. Zoberme si napríklad, vyrovnávacie príspevky, ktoré sú uložené v súlade s 3. odseku článku 255 daňového poriadku. Dávajú ľuďom pracujúcim za podmienok, ktoré sa líšia od normálu. A nie je to len o prácu v neznámom klímy, znečistené ovzdušie a nebezpečné situácie. Tiež položil náhrady za prácu nadčas. Predpokladaných smeny, nočnej práce, kombinácia povolania, prístup k miestu, vo sviatky alebo cez víkendy.

Prémie, mimochodom, ktoré sa nevzťahujú na náhradu škody, a podporovať, môže byť vyjadrená nielen v peniazoch. Ďalšie manažéri môžu verejne oznámiť vďačnosť (hoci toto je zvyčajne sprevádzaná zadanie "obálky"), aby poskytli hodnotný darček a čestný diplom alebo priradiť mu titul "najlepší" v profesii. Propagácia - je tiež druh bonusu.

Príplatky za vyššie

Nehovoriac o ustanovenia o CEO bonusy. Vzorka je, samozrejme, líšiť. Prinajmenšom preto, že podmienky stanovené v kolektívnej zmluve sa nevzťahujú na hlavu.

Takže, veľkosť platu a incentívne generálny riaditeľ založil predstavenstvo. Toto ocenenie sa vydáva za mimoriadne výsledky - spravidla úspešné výsledky v súvislosti s kľúčových ukazovateľov výkonnosti.

Výška odmeny je samozrejme vyššia ako u ostatných zamestnancov. Ak je prémia vydanej na konci štvrťroka, môže dostať jeden a pol mesiaca plat. Odmena je vydané na konci roka, po tom, čo vzal do úvahy všetky výsledky? Potom to môže byť maximálne 12 úradných platy.

Avšak, to nie je všetky informácie, ktoré obsahuje ustanovenia o bonusy pre riaditeľa. Ukážkové tiež umožňuje, aby sa ubezpečil, že jednorazové platby k nadriadeným, tiež sú vydávané. Napríklad na vykonanie neodkladných alebo kritických operácií. Ale opäť, rozhodnutie o tom, či ho vydá sa berie na valnom zhromaždení, čo malo za následok, zodpovedajúci protokol.

Môže CEO odmeňuje sám písať? Samozrejme, že nie. Jedná sa o porušení, čo sa hovorí v 2. časti 135-tého a 191 th článku Zákonníka práce. Pre takéto správanie sa obvykle vyhrážali prepustením, plnú náhradu škody, a problémy, ktoré bude poskytovať daňovým úradom.

Ako vytvoriť dokument?

To je tiež stojí za zmienku. Ako každý podnikateľ a šéf niektorých inštitúcií musí vedieť, ako "maľovať" v dokumente o pridelení zamestnanca. Vzorky objednávky (poloha na bonusy), je vo verejnej doméne, takže môžeme vziať ako základ pre niektoré z nich. Ale zvyčajne vedené podľa nasledujúcej schémy:

• Po prvé, predpísaných podmienok, ktoré sú špecifikované v pracovnej zmluve.
• Potom pravidlá o bonusových platbách na poskytovanie za odplatu.
• Hotový dokument schválený.

Po prvé, stanovuje všeobecné ustanovenia, medzi ktoré patrí názov aktu (nutne znamenať, že je miestne a je navrhnutý v súlade so Zákonníkom práce), názov spoločnosti, zoznam zamestnancov. Je dôležité si uvedomiť, účel úvode dokumentu, rovnako ako skutočnosť, že vydanie nálezu - právo, nie povinnosť správcu. Potom sú uvedené výkonnostné bonusy. Existujú dôvody, za ktorých môžu zamestnanci počítať na náhradu škody. Okrem toho - množstvo a postup odmeny budúcich období.

A konečne, stanoví lehotu, počas ktorej je akt regulácie. A poradí, načo manažér môže vykonávať zmeny stavu rezervy na prémie. Vzorka sa potom kontrola chýb a musia byť schválené, pokiaľ nie sú nájdené.

záver

Samozrejme, že toto nariadenie nadobudne účinnosť, pokiaľ objednávka príde o schválenie ustanovení o bonusy. Vzorka tohto dokumentu je usporiadaná podľa určitých pravidiel. Začína slovami "ja prikazujem dnes" a potom prevedených do zoznamu noviniek. V tomto prípade to vyzerá takto: "... prijať a presadiť predpisy o zadávaní zamestnanca LLC * Názov firmy * s 1.1.17" Ďalej je potrebné poznamenať, že už existujúci dokument s týmto dátumom strácajú platnosť.

Tiež obyčajne pripisovaný k bodu, v ktorom sa uvádza, že vedúci personálneho oddelenia sa zaviazala zaviesť nový zákon o všetkých kanceláriách zamestnanca a priviesť ju pod podpisom každého z nich.

Potom dal podpis generálneho riaditeľa, podnikového tlače. Potom nariadil schválení nariadenia o bonusy (vzorka, mimochodom, dal trochu vyššie) sú zverejnené. Zamestnanci sú oboznámení s ním a dať podpis, vyjadrujú svoj súhlas s dokumentom.

Mimochodom, v samotnom akte udelenia stavy (v poslednej kapitole), že nadobúda účinnosť dňom, keď bol vydaný príkaz na schválenie. A pôsobí tak dlho, kým konanie nepredstavuje do nového dokumentu.

Na záver treba povedať, že zmeny a doplnky môžu byť vykonané konať za rozumnú iniciatívu zamestnancov, a to nielen do hlavy. Ale iba vtedy, ak naozaj chcete pridať položku, musíte starostlivo premýšľať maľovať základňu a vysvetliť, prečo by to malo byť na svojom mieste. A až potom, čo šiel s ponukou do vedenia. Mimochodom, táto iniciatíva (ak sa zistí, že je relevantné a užitočné), môžu byť tiež odmenený.