Vzorové charakteristiky vedúceho organizácie

Charakteristika práce a osobných kvalít človeka je vyrobená nielen na radových zamestnancov. Správca môže tiež byť popísaná v podmienkach jeho profesionality, kvality a dodržiavanie pozície plniť svoje funkcie. Ako urobiť charakterizáciu a rozdiely medzi týmito dokladmi v rôznych organizáciách, v.

zostavenie špecifikácie

Charakteristiky vzorky na hlave - to je príklad schéma zostavovanie úradných dokumentov, ktoré sa predkladajú na preskúmanie činnosti človeka, jeho osobných vlastností, ktorá umožnila dosiahnuť úspech, najmä organizačné práce a vplyv na pracovnom kolektíve. Charakteristiky vzorky pohodlné prenášanie a použiť v prípade potreby.

Tento dokument môže byť vypracovaný pre rôzne účely: previesť na inú pozíciu alebo na iné miesto, na počesť mesta a štátnych štruktúr, poskytnúť miesto pre požiadavky rôznych spoločenských štruktúr.

Charakteristiky vzorky na čele mala predložiť celkový obraz o pláne, ako objektívne hodnotiť osobu. Napríklad v prípade, že spoločnosť bola lepšie pracuje, čo sa deje na úverovú manažéra.

Charakterizácia sa vykonáva často na hlavičkový podniku (organizácie). V tomto prípade text nie je nutné zadať všetky súradnicami vysielaných charakteristický priestor.

Od ktorého dáta je charakteristické?

Ktorý zahŕňa výrobné vlastnosti v hlave? Vzorka dokumentu sa vykonáva v závislosti od účelu, a jej účel, ale existujú základné údaje, ktoré musia byť zahrnuté v ňom:

• osobné údaje: meno, dátum narodenia, informácie o vzdelaní, predchádzajúce príspevky (s dátami);
• názov organizácie, ktorá produkuje charakteristiku, tu obsadené pozície, zodpovednosť a úspechy;
• Informácie o osobu, ktorá pracuje vo vedúcej pozícii: popis obchodných zručností, osobných vlastností, štýl riadenia, úspechy (čo došlo k zmenám v organizácii pri svojich manažérskych činností), vplyv na zamestnancov;
• Informácie o profesijný rozvoj, odmien a stimulov;
• miesto, kde sa podáva charakteristiku;
• dátum a podpis.

Business vodcovské schopnosti pri charakterizácii

Vzorové charakteristiky vedúceho organizácie - plán, ktorý bude nutne obsahovať opis obchodných kvalít. To, čo sa ich týka?

• Kariéra (profesionálny rozvoj: osvojenie potrebných pracovných zručností, školení v učebni, sebavzdelávanie, čo pomohlo muža dosiahnuť na post hlavy).
• Úspechy (zavedenie riadenie inovácií v rámci projektov, zvýšenie objemu výroby, atď.)
• Profesionálny rozvoj, ďalšie vzdelávanie (ako veľmi sa človek zaoberá kontinuálnym vývoji svojho pracovného potenciálu, "drží krok s dobou").
• Ďalšie odborné vedomosti a zručnosti (znalosť pracovného práva, normatívne právne akty týkajúce sa výrobných činností, zručností a motivácie personálu, atď.)

Sociálne a psychologické údaje o hlavu

Okrem prezentácie obchodných zručností, vzorka vlastnosti na hlave musia zahŕňať sociálne a psychologické údaje, ktoré v budúcnosti budú obsiahnuté v samotnom doklade. Sú uvedené pochopiť, a to vďaka niekoľkým Intrapersonálna zdrojom osoba dosiahnuté pozitívne výsledky vo svojej činnosti, ako sa zaoberá manažérskych pozíciách.

Psychologické zvláštnosti môžu byť: záväzok, zodpovednosť za následok-orientované, aktívny, ochotní riskovať, láskavosť, takt, ochota brániť svoje záujmy a záujmy tímu. Osobitný význam majú komunikačné zručnosti, vedenie, organizačné schopnosti.

Tiež uveďte, ktorý štýl vedenia používa osoba: autoritatívne, demokratický, liberálny (laissez-faire), ako sa rozhoduje (na vlastnú päsť alebo počúvať na stanovisko tímu).

Niekedy charakteristiky vzorky na hlave obsahuje položky rodinného stavu a prítomnosti detí v hlave.

Čo je charakteristické pre riaditeľa školy?

Vedúci predstavitelia inštitúcií sa vyznačuje z hľadiska výchovného pôsobenia na mladú generáciu, zavedenie efektívneho vplyvu na zamestnanosť alebo personálu študentov, či riadiace činnosti riaditeľa alebo jeho zástupcu o vlastnostiach triedneho učiteľa. Vzorka tohto dokumentu obsahuje nasledujúce položky:

• Celé meno, dátum narodenia, názov organizácie, ktorá produkuje charakteristiku;
• Informácie o vzdelávaní (meno, špecializácia a obdobie štúdia na univerzite, ďalších vzdelávacích miest (kurzy, semináre, školenia, atď) ...
• Pracovné skúsenosti: Všeobecne platí, že výučba na svojom mieste;
• obchodné prezieravosť, štýl vedenia, zvládnutie techniky školenia a vzdelávanie detí, využitie nových technológií, sebavzdelávanie;
• osobnostné rysy, charakter vzťahy v komunite a s deťmi;
• dostupnosti štátnych a ďalších ocenení;
• Úspechy (účasť na súťažiach pedagogické zručnosti, vedeckých publikácií, tvorba autora pracovať so študentmi techniky).

Charakteristické pre triedny učiteľ, vzorka

Ivanova Elena Ivanovna, narodený v roku 1990, pracuje ako učiteľ matematiky v ... (názov školy) v roku 2013. Má vyššie vzdelanie v danej odbornosti "fyziky a matematiky" - hotovo ... (názov univerzity) v roku 2013. Vzhľadom k tomu, 2014 je triedny učiteľ profilu fyzickej a matematické triedy. V túto chvíľu - je to 11-B.

Helena - Učiteľ druhej kategórie, podnikania, milujúci deti a vyhradený učiteľom. Vďaka aktívnemu postoju v živote, tvorivosť a kontinuálne vzdelávanie, sa jej podarí nájsť spoločnú reč študentov zverené do jej triedy a ich rodičov. Má zručnosti riešenia konfliktov, znalosť detskej psychológie, platí individuálny prístup k ich vzdelávaniu.

Držanie teóriu a prax vzdelávacích aktivít, zdokonaľovanie zručností a self umožňujú vyvodiť závery ohľadom Elena Ivanovnek as kvalifikovanými učiteľmi. Ivanova Elena zúčastnil vedeckej činnosti školy, publikoval svoje články v štátnych periodík.

V rodičovských otázkach sa zameriava na rozvoj hodnotových orientácií mladšej generácie. Často dáva rozhovory na túto tému, vyzýva rodičov, aby pri okrúhlom stole, povzbudzuje deti k účasti na spoločensky významných akcií. Rozvíja vodcovské schopnosti svojich študentov. Takže študent 11-B ... (celé meno) sa stal niekoľkonásobný víťaz mestskej súťaže "Leader".

Školský udelený diplom "K aktívnemu zavádzanie inovatívnych technológií v triede math" v roku 2015.

Ivanova Elena - veselý, ohľaduplný a zodpovedný človek. Medzi študentmi je rešpektovaný v tíme - rešpekt.

Rys vydaný v mieste dopytu.

dátum

podpisy

Charakteristika vedúci škôlky

Všeobecne možno povedať, zopakoval požiadavky na projektovej dokumentácie na riaditeľov iných škôl a charakterizáciu hlavy DOW. Vzorka dokumentu môže byť doplnená o niekoľko údajov:

• podieľať na vytváraní skupín žiakov materskej školy;
• kontrola nad dodržiavaním hygienických noriem v predškolskom;
• administratívne, personálny riaditeľ;
• koordinácia činnosti profesijných skupín škôlky - učitelia, zdravotné sestry, kuchynské pracovníkov, atď ...

Charakteristické pre ocenenie: Najlepšia postupy pre vytváranie

Oficiálny dokument, ktorý popisuje podnikanie, osobných kvalít človeka, jeho úspechy na pozíciu a na výsledkoch, ktoré sú základom pre ocenenie, a je charakteristický na hlavu spoločnosti. Vzorka premium dokument musí obsahovať nasledovné údaje:

• Podrobné údaje Časť svojej;
• Údaje o vzdelaní;
• vhodné personálne všetky predchádzajúce a aktuálnej pozície držané;
• plný názov podniku (organizácie);
• úvodná časť: všeobecné informácie o zamestnaneckých práv (celková dĺžka zamestnania a pracovisko, práca na špecializáciu, úroveň zručností, rekvalifikácie, pozícií a zvýšenie);
• Hlavná časť: hodnotenie obchodných a osobných zručností (aké vlastnosti, znalosti a zručnosti umožnili človek dosiahne určitej výšky v pracovnej sily, aké sú jeho zásluhy od podniku, zamestnanci a mesto);
• Záverečná časť (vzťahujúce sa k charakterizovaná osoby z pracovnej sily, informácie o predchádzajúcich rewardings).

Charakteristika hlavy o udelení vzorke

Ivanov Ivan Ivanovič je zamestnancom metalurgické časti mesta ... (názov mesta) v roku 1987, po skončení ... (názov inštitúcie). Svoju kariéru začal v ... (názov firmy) z poštového rozstrekovača. Iniciatíva a silné vodcovské schopnosti umožnili Mr. Smith, aby sa stal majster v obchode po dobu 2 rokov. Túžba sa učiť a zlepšovať svoje schopnosti prejavuje v snahe pracovať na výsledku. Po absolutóriu v ... (názov univerzity) v roku 1994, Ivanov Ivan pracoval predák. V priebehu nasledujúcich 5 rokov sa ukázalo, že je snaha o rozvoj, kvalifikovaní zamestnanci, ktorí patria k rozvoju mnohých inovácií (môžete určiť, ktoré) v podniku.

Ako riaditeľ ... (názov spoločnosti) Ivanov Ivan Ivanovič dostal v roku 1999, podľa poradia ... (číslo a názov poriadku). Merit Ivan pri zadávaní potvrdzuje rad jeho úspechov ako vedúci: 17 rokov urobil kompletnú aktualizáciu technologického procesu v podniku, po rekonštrukcii zariadení do prevádzky významná výroba zariadení pre mesto. Vďaka tomuto prístupu sa spoločnosť stala efektívnejšie vynaložiť prostriedky (uveďte konkrétne príklady v obrázkoch), moderné vybavenie umožňuje veľké množstvo práce v čase (príklady na obrázkoch). Pod vedením Ivana Ivanova spoločnosť stala šetrnejšie k životnému prostrediu - to bola celá rada opatrení (ktoré).

Práca s tímom Ivan dodržiava striktné štýl koučovania. Efektívny motivačný systém umožnil 35 zamestnancov s cieľom zlepšiť ich odborné zručnosti, aby sa vedúcej pozície. Tím je stabilný, sociálne chránených pracovných podmienok v súlade so všetkými bezpečnostnými štandardmi. Veľký dôraz je kladený na prácu s mladšími zamestnancami: v roku 2005 bol jej práca založená Training Center, kde zamestnanci podstúpiť teoretickú i praktickú prípravu na prácu v podniku.

Ivan je napríklad kolektívne usilovnosť a odhodlanie.

Charakteristiky uvedené pre ocenenie v ... (názov organizácie).

dátum

podpisy

Charakteristika Head Secretary

To má niektoré vlastnosti charakteristické pre sekretárka hlavy. Vzorka môže byť uložený v oddelení ľudských zdrojov, a riaditeľ. Okrem základných osobných údajov, mal by byť vysvetlené:

• Úroveň zhody s požiadavkami pozícií zručnosti, iniciatíva, zodpovednosť;
• Kvalita organizačných a technických funkcií;
• počítačová gramotnosť, kancelárske potreby;
• Znalosť kancelárskeho úradu;
• schopnosť pracovať v súlade, aby vykonala obchodnej korešpondencie a rokovania;
• zručnosti v plánovaní;
• rozprávanie s návštevníkmi;
• starať o stave kancelárskych priestorov;
• výkon, vzhľad (čistota).

Charakteristické pre certifikáciu

Okrem týchto bodov môže obsahovať dodatočné informácie o osobe na čele hodnotenia výkonu. Vzorka z toho je možné pridať niektoré dôležité dáta pre validáciu:

• Flexibilita strategické myslenie, analytické mysle, schopnosť robiť rýchle rozhodnutia;
• miera, do akej vedomosti a zručnosti z pozície, schopnosť prekročiť povinnosti;
• orientácia, prípade, alebo výsledok interakcie;
• výkon, úroveň intenzity práce;
• náročný;
• schopnosť učiť, inštruovať, zdieľať skúsenosti;
• Etika.

Pre certifikáciu sú tiež dôležité údaje o tom, ako ľudia majú záujem o vedeckej činnosti, počet hodín strávených na sebavzdelávanie, povahu odporúčaní predchádzajúcej certifikácie.