Charakteristiky pracovníka z práce: vzorka, písomné funkcie a príklady kompilácie

Počas svojho života človek čelí rôznym hodnotiacim situáciám. Najčastejšie jeho osobnosť podlieha komplexnému štúdiu v prípadoch prenájmu, streľby, transferu, zápisu do vzdelávacích inštitúcií atď. V takýchto prípadoch sa robí charakteristika - popis podnikateľských a osobných vlastností osoby. Aký je správny výkon z úlohy? Vzorky a príklady takýchto dokumentov sú uvedené v článku.

Štrukturálne funkcie

Aby bola všeobecná predstavu o tom, ako je charakteristika vypracovaná pre zamestnanca z pracoviska, vzorka musí byť na stole každého zástupcu personálneho oddelenia alebo vedúceho. Hlavné údaje popisujúce charakteristiku úlohy:

• Pracovné úspechy, odborné znalosti a zručnosti, povzbudenie alebo zotavenie;
• Sociálne charakteristiky osoby;
• Obchodné a morálne kvality zamestnanca.

Vo všeobecnosti môžete použiť všeobecnú štruktúru, ktorá musí zodpovedať charakteristikám zamestnanca z jeho pracoviska. Vzorka (alebo diagram) je nasledovná:

• Názov organizácie, dátum zostavenia, číslo odchádzajúceho dokumentu (ak charakteristika nie je zostavená na hlavičkový papier);
• Úplné meno Zamestnanec, dátum narodenia, postavenie;
• Vzdelávanie a etapy odbornej činnosti zamestnanca;
• Všetky druhy odmien, trestov;
• Kvalifikácia, dodržiavanie pracovných podmienok;
• Osobné vlastnosti zamestnanca;
• Účel alebo smer, kde sa charakteristika pripravuje;
• Podpis osoby zodpovednej za vyhotovenie charakteristík osoby a hlavy, guľatá pečať.

Malo by sa pamätať na to, že existuje niekoľko potenciálnych štruktúr, ktoré možno požadovať z práce. Formuláre, vzorky takýchto dokumentov sú lepšie pripravené v niekoľkých verziách v závislosti od údajnej žiadosti - pre orgány činné v trestnom konaní, pre vzdelávacie inštitúcie, pre bankové štruktúry, pre prepustenie atď.

Úroveň kvalifikácie zamestnancov

Pokiaľ ide o kvalifikáciu zamestnanca, malo by sa opísať jeho odborná spôsobilosť v charakterizujúcom dokumente:

• Všetky úrovne vzdelávania (označujúce špecializáciu a obdobie štúdia);
• Pokročilé školenie;
• Sebahodnotenie, účasť na školeniach, školiace programy;
• Publikácie a účasť na vedeckých konferenciách;
• Propagácia a funkčné zodpovednosti;
• Zavedenie nového na pracovisku.

Obchodné kvality

Obchodné vlastnosti sú osobnostné charakteristiky, ktoré pomáhajú úspešne zvládnuť pracovnú činnosť. Musia sa tiež brať do úvahy pri charakterizovaní zamestnanca z práce. Vzorový dokument môže obsahovať takéto položky:

• zodpovednosti;
• dochvíľnosť;
• iniciatíva;
• záujem;
• Orientácia na výsledok;
• záväzok;
• Ochota riskovať;
• Túžba zlepšiť ich zručnosti;
• Organizačné schopnosti;
• Úroveň sebaregulácie;
• motivácia.

Employee Social Data

Sociálne informácie sú údaje, ktoré priamo nesúvisia s pracovným procesom, ale tak či onak môžu ovplyvniť výkon pracovných funkcií osobou. Napríklad prítomnosť detí u ženy môže mať vplyv na jej pravidelnú neprítomnosť v dôsledku chorôb, dovolenkových dĺžok alebo sociálnych dávok. V závislosti od účelu sú takéto údaje často zahrnuté do zostavovania charakteristík z pracoviska.

Vzorka v takýchto prípadoch by mala obsahovať údaje o možnej invalidite zamestnanca a súvisiacich kontraindikáciách, rodinnom stave a prítomnosti maloletých detí, prítomnosti postihnutých rodinných príslušníkov a opatrovníctva nad nimi, materiálnej situácii a dostupnosti ďalších pracovných miest atď.

Psychologické charakteristiky zamestnanca

Vo vzorke a príklade písania charakteristík z pracoviska môžete zahrnúť individuálne psychologické údaje o zamestnancovi. Tým sa vytvorí úplnejší obraz o osobe. Tieto údaje zahŕňajú:

• Hodnotové orientácie a morálne kvality;
• Vedenie vkladov;
• Vlastnosti myslenia;
• Neuropsychická regulácia (rovnováha, odolnosť voči vonkajším podnetom, odolnosť voči starnutiu alebo stresu);
• Charakter komunikácie s ľuďmi (sociabilita, tact, goodwill, schopnosť pracovať v tíme);
• Spôsob činnosti v konfliktných situáciách.

Charakteristika z pracoviska: príklady a vzorka

Tu je vzorka charakteristiky, ktorá ukazuje možné možnosti, príklady na vytvorenie skutočného dokumentu.

Peter Petrov Petrov , narodený v roku 1983, pôsobí v odbore technického oddelenia (názov organizácie) ako inžinier od roku 2005. Predtým bol zaregistrovaný v Centre zamestnanosti a dostal sociálnu dávku v nezamestnanosti (pracoval v inej organizácii / bol študent).

Vzdelanie - vyššie (stredné, stredné odborné, stredné odborné), v roku 2005 absolvoval (názov inštitúcie). Petrovič sa v priebehu práce osvedčil ako iniciatívny, zodpovedný (neiniciatívny / nezodpovedný / nezaujatý) zamestnanec. Zveril mu zodpovednosť za údržbu hardvéru spoločnosti, údržbu webovej stránky a súvisiacu dokumentáciu. Svojím výkonom Petrov Peter vyrovnáva s nadšením a naplno (nedokázal sa vyrovnať na správnej úrovni / vykonávalo sa priemerne / plne, ale bez iniciatívy). Vďaka analytickému zmýšľaniu a túžbe rozvíjať sa (kvôli nepozornosti / pasivite / lenost / medzery v poznaní / neochote rozvíjať svoje profesionálne zručnosti), je zaradený do rezervy na povýšenie ako vedúci technického oddelenia.

Petrov Peter sa vyznačuje disciplínou, disciplínou a taktnosťou (nedodržaním pravidiel pracovnej disciplíny, pre ktoré dostal vážne pokarhanie, keď vstúpil do súkromnej záležitosti / nedostatok komunikácie / hrubosti / hrubosti). Zamestnanci ľahko nájdu spoločný jazyk, sú schopní pracovať v tíme, majú potenciál viesť (uzavretý / nesúvislý / preferuje pracovať sám).

Petrovič Petrovič je ženatý, má syna (nie ženatý / rozvedený, nemá deti / platí výživné / vyhýba sa platbám). Kontraindikácie na akúkoľvek aktivitu nemajú (majú kontraindikácie ... / majú zdravotné postihnutie).

Charakteristika sa robí na mieste dopytu.

dátum

podpisy

Príklad charakterizácie pre lekára

Osobitné miesto je prevzaté z opisu lekárskeho pracovníka. Vzorový dokument môže obsahovať položky vyhradené na spätnú väzbu o činnosti lekára od jeho pacientov.

Petrova Larisa Ivanovna, narodená v roku 1991, je od roku 2013 zamestnancom polyklinikou. Postavenie zdravotnej sestry terapeutického oddelenia sa získalo po úspešnom absolvovaní praxe. Predtým bola študentkou na Kyjevskej lekárskej fakulte, absolvovala v roku 2013.

Počas svojej doby sa Larisa Ivanovna prejavila ako zodpovedný iniciatívny zamestnanec s rozvinutými praktickými zručnosťami a teoretickým výcvikom. Jej zodpovednosť zahŕňa lekársku starostlivosť o pacientov, monitorovanie ich zdravia, dodržiavanie sanitárneho režimu oddelenia a príjem a zaznamenávanie liekov. Larisa Ivanovna plní svoje povinnosti kvalitatívne a pedanticky. Nepovoľuje chyby v práci, vždy sa riadi pokynmi ošetrujúcich lekárov.

Pri komunikácii s pacientmi Petrova Larisa Ivanovna taktná a zdvorilá. Obzvlášť ľahko nájsť spoločný jazyk s deťmi, môže pacienta pokojne a povzbudzovať. Medzi kolegami má radosť, má vedúce vlastnosti. V súvislosti s týmto rozhodla hlavná lekárka polyklinického (mena) rozhodnúť, aby sa Larisa Ivanovna dostala na pozíciu senior zdravotnej sestry terapeutického oddelenia.

Vlastnosti pripravené na mieste dopytu.

dátum

podpisy

Charakteristika zamestnanca z práce: model pre učiteľa

Ak chcete charakterizovať pracovníka v oblasti vzdelávania, musíte mať vzorku, v ktorej sú prezentované charakteristiky pedagogickej činnosti.

Takáto vzorka by okrem štandardných údajov mala uvádzať tieto skutočnosti:

• Vzdelávací vplyv učiteľa na mladšiu generáciu, aplikácia inovatívnych metód v práci;
• Akademické úspechy, ktoré mu boli zverené, ktoré poukazujú na účinnosť učiteľa;
• Psychologické charakteristiky osoby, ktorá ovplyvňuje vývoj svojich študentov;
• Schopnosť nájsť kontakt s rodičmi presvedčiť;
• Prítomnosť vyjadrených organizačných schopností, tvorivý prístup k práci;
• Mimoškolské činnosti;
• Schopnosť pracovať s dokumentáciou;
• Prenos pedagogických skúseností;
• Vlastný príklad mladšej generácie.

Tieto údaje pomôžu pochopiť, koľko je učiteľ humánne vo vzťahu k deťom, je moderný v tréningovej činnosti a či mu môže byť zverené riadenie vzdelávacieho procesu ako celku.