Vzorové predpisy týkajúce sa systému riadenia ochrany práce: požiadavky, pravidlá a črty

Každý zamestnávateľ je povinný vytvoriť pre zamestnancov podnikových bezpečné pracovné podmienky. ). Organizácie by mali fungovať na základe zákona o okamžitej prevádzkovanie kancelárskych strojov a zariadení v obchodoch, pri vykonávaní technologických operácií a tak ďalej. Za týmto účelom spoločnosť zavedený systém riadenia bezpečnosti (SMS).

všeobecná charakteristika

OSH je súbor špecifických činností, vzájomne prepojených prvkov zaisťujúcich jednotné politiky a cieľov danej spoločnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia. Je nutné v prvom rade na odstránenie ohrozenia života a zdravia zamestnancov, prevencii nehôd a incidentov, pričom vážne dôsledky nielen pre zamestnávateľov a zamestnancov, ale aj pre celú organizáciu. Implementovať opatrenia musia byť schválené predpisy model na riadiacom systéme. Pôsobí v rámci celého podniku, vo všetkých kanceláriách, priestor, budov, stavieb, ktoré patria zamestnávateľovi. Požiadavka záväzná pre všetkých pracovníkov, rovnako ako tretie strany na území tejto organizácie.

Nariadenie o SMS

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. OSH určitý podnik je realizovaný v súlade s miestnym zákonom. Zamestnávateľ vytvára sám. . Zároveň sa berie ako základ pre nové nariadenie model pre riadiaci systém. Tento dokument bol prijatý na základe príkazu ministerstva práce №438n na 08/10/2016 bola vykonaná miestnym manažérom firmy môžu pôsobiť prilákať tretej strany alebo zamestnanca iných (špecializovaných) spoločnosti. Schválenie poriadku musí byť založené na názoroch zamestnancov alebo zastupiteľských orgánov (ak existuje).

štruktúra dokumentu

Prvý a jedným zo základných prvkov dokumentu hovorí krycí list. To určuje názov aktu, názov spoločnosti, meno zamestnanca, ktorí sa podieľali na vývoji a schvaľovanie. Okrem toho, Vzorové predpisy o bezpečnosti práce a systému riadenia zdravie zahŕňa úseky:

1. Celkovo. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Popisuje účel, pre ktorý Výrok systému riadenia BOZP, čo zistí, aká pravidlá stanovené v jej základe. To tiež ukazuje frekvenciu revízie dokumentu.
2. Popisuje rozdelenie zodpovednosti medzi zamestnancami z podniku.
3. Určuje rozdelenie spoločnosti zodpovednej za OT. Netreba pripomínať, že tento dokument poskytne sa tiež pre nich, reguláciu ich prácu. . Pre svoje modelové kompilácie predpisy o ochrane pracovného prevádzky.
4. Upravujúce výcvik, špeciálny výcvik v OT. Najmä táto časť špecifikuje kategórie zamestnancov, ktorí sú povinní absolvovať školenie, nastaví svoj čas a frekvenciu.
5. Definuje postup posudzovania OT.
6. . Ktorým sa ustanovujú opatrenia na zlepšenie profesijných systémov riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia.
7. Určuje poradie akcií zamestnancov v prípade nehody alebo inej mimoriadnej udalosti, pravidlá týkajúce sa reakcie na incidenty.
8. Zakladá zodpovednosť za nesplnenie požiadaviek ochrany zdravia a bezpečnosti na pracovisku.

содержит также приложения. Štandardné predpisy o bezpečnosti práce a ochrany zdravia systém obsahuje aj aplikáciu. Môžu zobraziť grafy, tabuľky spojené s OT a bezpečnosti na pracovisku. Tieto aplikácie môžu byť prítomné aj v časopise, v ktorom zamestnanci svojimi podpismi potvrdzuje aj fakt, ze zoznámenie so zavedenými pravidlami. Text dokumentu by malo smerovať na niektorých ďalších zákonov.

rozdelenie zodpovedností

Je potrebné zabezpečiť účinnú implementáciu zavedených opatrení. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: T poskytovanie ipovoe systému riadenia BOZP ukladajú nasledujúce povinnosti pre zamestnávateľa:

1. Organizácia práce zamerané na zachovanie života a zdravia zamestnancov.
2. Tvorba pracovných podmienok, príslušných požiadaviek právnych predpisov.
3. Pridelenie prostriedkov potrebných na vykonanie opatrení stanovených OT.

Zamestnávateľ musí rozdeliť zodpovednosť zabezpečenia na všetkých úrovniach a vo všetkých divíziách, a to aj v rámci podporných služieb. Ten, najmä zahŕňať administratívne a ekonomické, finančné, ľudských zdrojov a ostatných oddelení.

zodpovednosť zamestnanca

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. Štandardné predpisy o bezpečnosti práce a systému riadenia zdravotnej nestanovuje konkrétne ciele pre konkrétne zamestnanca. Platí pravidlo, že dokument obsahuje odkazy na iné miestnych zákonov. Konkrétne zodpovednosti, a to najmä, sú uvedené v TC, ako aj popisy pracovných miest. Tento model ustanovenia väčšiu pozornosť je venovaná službe ochrany zdravia pri práci a odborníkov pracujúcich v ňom. Vedúci podniku musí organizovať činnosť jednotky, určuje veľkosť a štruktúru, v súlade s požiadavkami článku 217 TC, ako i predpisy federálnej exekutívy. Clá kvalitné a profesionálne služby sú predpísané v kvalifikačných funkcií a inštrukcií.

zaškolenie obsluhy

Na dosiahnutie maximálnej efektivity pri vykonávaní BOZP riaditeľ spoločnosti je povinný poskytnúť priebežné vzdelávania vrátane odbornej prípravy a profesijného rozvoja všetkých zamestnancov. školenie personálu musí byť založený na vykonané práce. Výcvik a následné testovanie znalostí sa vykonáva spôsobom ustanoveným autorizovanou federálnej výkonnej inštitúcie, predpisy OT.

internej komunikácie

Zabezpečiť včasnú, správne manipuláciu, ukladanie a prenos informácií o bezpečnosti práce, ich aktualizácie, aby mohli analyzovať a rozhodovať o zlepšenie BOZP. Podnik by mal byť rozvinuté a zdokumentované výmenu dát postup medzi FROM oddelenia. Popisuje nasledujúce položky sa predkladajú:

1. Pravidlá pre koordináciu a revízie miestnych aktov OT, spĺňajú požiadavky stanovené federálnym výkonným orgánom.
2. Postup posúdenia návrhov aplikácií zamestnanca z nich o tom, ako zlepšiť BOZP.
3. Pravidlá tvorby, syntéza, umiestnenie, aktualizácia informačnej základne na území podniku. A to najmä preto, aby aktualizovať vizuálne pomôcky, stojany, plagáty, dokumentácia OT, požiadavky na zaistenie primeranosti týchto materiálov, dostupnosť svojich miestach, a tak ďalej.

dokumentácia

Organizáciu, realizácia a údržba efektívneho fungovania BOZP zahŕňa tvorbu sady previazaných miestnych zákonov, ktorý opisuje štruktúru systému, funkcie jednotlivých oddelení, špecifické umelca, procesov a softvéru z dohľadu. Dokumentácia môže byť pripravená vo forme podnikových noriem, smerníc a iných druhov. BOZP pravidlá nastavená minimálna, ale dostačujúca pre prevádzku systému.

záznam

Sú to špeciálny typ dokumentu nepodlieha preskúmaniu, aktualizácie a aktualizácie. Nahrávka sa nesmie meniť. Zamestnanci musia mať prístup k dokumentácii týkajúcej sa výrobných procesov a zabezpečenie zdravotnej neškodnosti pri ich realizácii. Vedúci podniku určuje pracovníkov zodpovedných za vedenie evidencie.

dodatočne

Dokumentácia systému riadenia BOZP by mala byť:

1. Pravidelne preskúmať a upraviť (v prípade potreby).
2. Buď sa zamestnanci, ktorí sa priamo týkajú a ktoré sú určené k dispozícii.

Kópie predpisov sú brané do úvahy a sú umiestnené v miestach, ktoré sú k dispozícii pre pracovníkov. Zrušené dokumenty musia byť stiahnuté z obehu. V tomto prípade boli prijaté opatrenia na odstránenie následnej nezamýšľané použitia. V súčasnej dobe zákon nie je jasne definovať pojem, ktorý je nutné vziať do vykonávacom predpise zamestnávateľa na BOZP. Medzitým inšpektori skontrolovať dostupnosť dokumentácie a jej primeranosť. Pre nedostatok BOZP vedúcich pracovníkov môže byť volaní k zodpovednosti podľa správneho poriadku.