Advance - to ... Aké percento z platu zálohy?

Aktivita práce v spoločnosti akéhokoľvek druhu majetku by sa mala venovať. V súčasnej dobe sa podľa Zákonníka práce, mzdy sú vydávané dvakrát za mesiac.

Ruská legislatíva nepoužíva termín "zálohu" a tým viac sa nenastaví úrokové sadzby a lehoty splatnosti sa. Ale jasne uvádza, že výplata pracovnej činnosti zamestnancov dvakrát v kalendárnom mesiaci, musia byť vykonané.

priori predstava

Finančné prostredie je považovaná za zálohu na prvú časť hrubých miezd a platov. V ústnom odporúčaní Ministerstva práce a sociálneho rozvoja odporúča, aby ju zaplatiť do 16. dňa aktuálneho mesiaca. Kto určuje, aké percento z platu vopred?

vhodných výpočtov

Načasování záloha a zvyšok podielu miezd, ako aj spôsoby ich výpočet, musí byť uvedený odkaz na nariadenie o mzdách, ktorý je predpísaný, aby každá organizácia, bez ohľadu na vlastníctvo.

Malé podniky a obchodné spoločnosti zaplatil časť platu vopred bez účtovných vzorcov. To je flagrantní porušenie Zákonníka práce, ktorý jasne stanovuje, že záloha ako prvá časť platu by malo byť úmerné odpracované hodiny času fakt. Napriek tomu, že záloha - percento z platu?

Rostrud znamená, že výška prvej platby za kalendárny mesiac nesmie byť menšia špecifické pre konkrétne zamestnanca colnej sadzby. Preto je minimálna platba - mzda na pracovníka mesačne po očistení o počet odpracovaných hodín po faktu, počet záloh. Preto účtovná, výpočet, aký veľký záujem by mala byť záloha vo výške platu, definovať to ako polovica zamestnancov zarobili.

Základ pre výpočet

Vo väčšine moderných organizácií zaplatiť malý zlomok mzdy. Pôsobivý ako jeho podiel na vyrábať rôzne odmeny a bonusy. Účtovné, vykonávať výpočty, zhŕňajú ďalšie zložky obsiahnuté v konštantnej časť svojho príjmu: prirážky za ťažkých pracovných podmienok, možných bonusov, platiť za výmenu zamestnancov, multiplikátory, bonusy pre kombináciu povolania alebo zamestnania.

Pri výpočte preddavku všetky druhy odmien a bonusov nepočítajú. Táto norma je stanovená v liste ministerstva sociálny rozvoj a ochranu zdravia 25. februára 2009 pod číslom 22-2-709. Dôvod je jednoduchý. Prémia sa vypočíta na základe výsledkov práce vykonávané (služby) alebo počtu vyrobených výrobkov. V niektorých prípadoch je poistné nebude pre realizáciu záväzkov pláne zvýšiť, ako to tiež stane na konci mesiaca je známy. V oblasti účtovníctva, výpočet percento platu vopred, v záujme platby nezahŕňa podiel, ako aj čiastku zaplatenú finančnej pomoci a sociálnych dávok (nie sú zahrnuté v kategórii miezd).

Existuje niekoľko techník

Ak sa chcete dozvedieť zálohu (to je , aké percento z platu), je potrebné vykonať niektoré výpočty. Oni dosiahli na základe listu evidencie odpracovanej doby pre každého zamestnanca a protokolu dokončených prác alebo služieb.

prvý

Jedným zo spôsobov, odporúča zhrnúť počtu pracovných dní od prvého dňa až do dňa zaplatenia zálohy. Potom plat stanovený pracovnou zmluvou delené zúčtovacom kurzom na pracovnú kalendárneho mesiaca a vynásobiť vypočítaného počtu odpracovaných dní v príslušnom mesiaci.

druhý

Keď úkolovej mzdy systém je dopredu stanovená takto. Základom je skutočná produkcia tovar, vykonaných prác alebo služieb a colných sadzieb spoločností prijatých v určitom mesiaci. Tu je nutné poznať nielen zálohu (toto percento z platu), ale tiež to, že to nie je odpočítaná od percento dane z príjmov fyzických osôb zo dňa. Preto je potrebné vziať do úvahy, že zvyšná časť bude o niečo nižšia ako mzdy.

tretina

Existuje spôsob, ktorý nezahŕňa štátne sviatky a víkendy. Výpočet je pomerne jednoduchý (berie do úvahy počet dní od prvého dňa zálohových platieb). Colná sadzba (alebo účtovné časť) sa pridá k dodatočných poplatkov a príplatkov a vynásobí päťdesiat percent. Táto platobná metóda má jednu veľkú nevýhodu. Záloha sa zobrazí pre všetkých cez víkendy a sviatky. A ak je to May, alebo napríklad v januári, to je celkom výhodné.

štvrtý

Existuje spôsob, ktorý je považovaný za spravodlivejší. Človek má tarifa (alebo podiel ekonómka) s ďalšími platbami a príspevky. Výsledná suma sa vydelí normy pracovného času v kalendárnom mesiaci a po vynásobení mierou času pracoval od prvého dňa až do dňa zaplatenia zálohy.

A v prípade čiastočného plnenia dopredu - je to, čo percento miezd? Ak zamestnanec bol na dovolenke alebo z iných dôvodov, za mesiac preč od vášho pracovného stola, potom postúpiť nie je nabitá. V prípade absencie sú čiastočné, je možné vykonať nasledujúce výpočet. Vypočítať výšku zálohy pre vyhoreného polovici mesiaca, rozdeliť ju do bežnej pracovnej doby (aj za polovicu mesiaca) a vynásobte odpracovaných hodín po čine.

Aby sa minimalizovalo poznámky na rôznych daňových a účtovných kontrol potrebných na registráciu v nariadení o platových pomeroch zamestnancov bodu vysvetľuje, ako vypočítať zálohu na mzdy. Čo to je ľahké sa naučiť z ústnych pripomienok k otázke ministerstva práce a sociálneho rozvoja. Zálohová platba - platba za prácu v prvej polovici kalendárneho mesiaca.

Postup výpočtu a vyplácanie miezd

Prijatie nového zamestnanca vyžaduje dvojaký podpísanie určitých dokumentov, vrátane pracovnej zmluvy, ktorá musí byť predpísané výplatu miezd (čas, poradie) a ostatných peňažných odmien. Hlavná časť platu - tarifu alebo plat. Na ich základe sa vypočítava ďalšie zložky odmeny.

Plat - odmeny pre zamestnancov skutočne odpracovanej doby, rýchlosť - platby založené na množstvo vykonanej práce, služby alebo produkty.

Zvyšok plat, motivácia, môžu obsahovať rad výhod, ako je napríklad zadanie. To sa počíta buď raz za mesiac alebo raz za štvrť roka alebo za splnenie plánu alebo iných podmienok stanovených v pracovnej zmluve. Výplaty bonusov sú predpísané v dokumentoch ako určité percento, alebo na určitú čiastku.

V rovnakej časti príjmov zahŕňa najrôznejšie faktory. Napríklad, okresné. Založil miestnej správy a na určitom území: región, regiónu a tak ďalej. V Moskve a regióne, tento pomer je jednota a Sverdlovskej oblasti - 15%. Musí brať do úvahy pri výpočte platu. V severných oblastiach našej krajiny, sú takzvané severné príspevok.

Plat zamestnanca v akejkoľvek oblasti by nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Je dôležité objasniť, že porovnanie by mala prebehnúť pred výpočtom regionálne či severnej koeficientu. Posledné zvýšenie minimálnej mzdy sa konalo 01.07.2016 a činil 7500 rubľov. V ďalšej nárast je k dispozícii od 1. júla tohto roka, 300 rubľov.

Dňa 1. januára 2017 organizáciu akejkoľvek formy vlastníctva, pričom mzdy nižšie ako minimálnu mzdu, budú postavení pred administratívna zodpovednosť. Sankcie môžu byť vyššie ako 50 000 rubľov za opakované porušovanie riaditeľ alebo hlavný účtovník tváre pozastavenie až na tri roky.