Aké sú mzdy forma

Uvažujme podrobne typy a formy miezd, ktoré sa používajú v oblasti účtovníctva.

Existujú dva bežné formy miezd - je hlavné a ďalšie typy platieb za prácu vykonávanú.

Najčastejšie zamestnávatelia využívajú základné formy mzdy, ak sa výpočet vykonáva na počte odpracovaných hodín, kvalita odvedenej práce: platba mzdových kategóriách, kusového tovaru, mzdy, rôzne typy dodatočných platieb za výkon práce v noci, škodlivých pracovných podmienkach, seniority, hlavný dozor atď.

forma mzdy

Príplatok - oddelené platby stanovené právnymi predpismi. Patrí medzi ne platenej dovolenky, priaznivé hodín počas vykonávania štátnych či verejných aktivít, vyplácanie odstupného pôžitkov a ďalších zamestnancov.

V súčasnej dobe sa často používajú také formy mzdy za každú hodinu a zmluvné platby za vykonanú prácu. Výška odmeny za odpracovaný čas zavádza za hodinu. Ak to chcete urobiť, doba odpracovaná vynásobená počtom platieb za určité časové obdobie. Hodinová sadzba sa počíta ako rozdelenie nastavené hodnoty platu na rýchlosť pracovných hodín.

Platba Hodinová za vykonanú prácu je používaný v zamestnaniach, kde je nastavený režim proces:

- výstup hmotnostný prúd;

- automatizované výroby;

- výrobné procesy s prevahou hardvéru.

Hodinová mzda je prínosom, pretože umožňuje bez námahy zvýšiť pracovný rozsah bez zmeny platbu.

Typy a formy mzdy

Výhody hodinovej mzdy, ktorá je hradená počet skutočne odpracovaných hodín. To je výhodné pre podnikateľov, že pri zhoršujúcej sa ekonomickú situáciu podniku, môže dôjsť k zníženiu pracovnej doby zamestnancov v porovnaní s normálnou pracovný deň.

K dispozícii sú aj tieto formy mzdy ako kus (kus) a časovej báze platu. Veľkosť prvý závisí predovšetkým na množstvo tovaru vyrobeného alebo vykonanú prácu. Závislosť sa stanoví výpočtom cenu za jednotku výkonu. Údaje pre výpočet je cena práce na deň alebo hodinu, a miera počtu výrobkov, ktoré zamestnanec produkuje za deň alebo za hodinu v priemere.

Ceny za kusový tovar možno vypočítať takto: hodinové alebo denné náklady na pracovné sily by mala byť rozdelená podľa rýchlosti výroby.

Pokiaľ ide o piece- mzdy, ako jeden z druhov foriem miezd - tu je potrebné vytvoriť opatrenia pre pevnosť (intenzity) na pracovnej dôstojník. To sa vykonáva pomocou produkčných kvót objemu výrobku, čo zamestnanca po určitú dobu. Tieto výrobná kvóta platí určitú čiastku. To znamená, že čím viac produktívne zamestnanec pracuje a produkuje vyšší výkon, tým vyššia je úhrada jeho práce.

Vzhľadom k platbe pracovnej doby rozlíšiť niekoľko teórií:

- teória výkonu;

- medzné produktivita.

Platba za prácu - cena ľudskej práce.

Formy miezd:

- nominálna - množstvo peňazí zarobil zamestnanca za ich prácu;

- reálna mzda - prostriedky na živobytie, ktoré si môžete kúpiť si zamestnanec zarobil peniaze.